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        單位歇業(yè)期間還需支付員工工資?

        2018-01-16 01:07:06
        今日農(nóng)業(yè) 2018年6期
        關(guān)鍵詞:工資標(biāo)準(zhǔn)歇業(yè)最低工資

        用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,有時(shí)可能會(huì)停業(yè)進(jìn)行整頓或擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模,而單位歇業(yè)期間員工只能暫時(shí)休息。單位歇業(yè)期間還需支付員工工資?單位能否以歇業(yè)為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?山西省農(nóng)民工法律援助工作站的律師為您詳細(xì)講解。

        關(guān)于用人單位歇業(yè)期間是否需要支付員工工資的問題,法院在審理中認(rèn)為,用人單位在歇業(yè)期間也應(yīng)當(dāng)支付員工工資,工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

        王某所在的用人單位需要歇業(yè)一段時(shí)間,那么在用人單位歇業(yè)的期間,王某無法提供勞動(dòng)且還處于勞動(dòng)合同內(nèi),那么王某所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付王某在歇業(yè)期間的工資,月工資標(biāo)準(zhǔn)可以按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平來發(fā)放。

        用人單位歇業(yè)期間,員工無法提供勞動(dòng),但是該結(jié)果是用人單位方面的原因造成的,應(yīng)當(dāng)歸因于用人單位。另外,因?yàn)橛萌藛挝坏男獦I(yè),員工也因此無法獲得勞動(dòng)收入,因此應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資,工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

        用人單位不能以歇業(yè)為由強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。強(qiáng)制與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。

        這里的經(jīng)濟(jì)賠償金是指2倍的離職補(bǔ)償金,即每月2倍的工資賠償,每月的工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前一年度的平均月工資。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系不需賠償?shù)那樾危海?)勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度的。(2)勞動(dòng)者有過錯(cuò),給用人單位造成巨大損失的。(3)勞動(dòng)者犯有刑事犯罪的。以上情況,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金或離職補(bǔ)償金等費(fèi)用。

        律師提醒:用人單位在歇業(yè)期間應(yīng)當(dāng)支付員工工資,不能以歇業(yè)為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。未與勞動(dòng)者協(xié)商一致,強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。

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