邵靜 齊興

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國現(xiàn)代化建設(shè)的步伐也有所加快，各個行業(yè)都獲得了較大的發(fā)展，電力企業(yè)就在時代發(fā)展的潮流中取得了較大的進(jìn)步。但是在新形式的背景下，眾多電力企業(yè)仍然面臨著一系列的挑戰(zhàn)。跟上國家的發(fā)展步伐，做好基層黨建工作就是最為基本的要求，這有助于進(jìn)一步凝聚電力企業(yè)內(nèi)部力量，使得員工們的政治思想覺悟有所就提高，進(jìn)而明確目標(biāo)，增加企業(yè)的競爭實(shí)力，更好的促進(jìn)電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，如何做好新形勢下的電力企業(yè)基層黨建工作就成為了人們主要思考的問題。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；基層黨建；策略

電力企業(yè)的基層黨建工作是值得人們進(jìn)行深入探究的，因?yàn)檫@關(guān)系著企業(yè)黨建改革的效果，同時對于電力企業(yè)以及國家的發(fā)展都具有重要的影響。只有加強(qiáng)對于電力企業(yè)基層黨建工作的分析，才能更好的了解黨建工作現(xiàn)狀，找出其中的問題，進(jìn)而為后續(xù)的解決策略提供一定的參考，使得黨建工作水平有所提高。因此，這就要求有關(guān)人員能夠提高對于電力企業(yè)基層黨建工作的認(rèn)識以及重視程度，結(jié)合實(shí)際的情況，針對其中的問題積極的采取一些有效的措施加以解決，以更好的促進(jìn)我國電力企業(yè)的良好發(fā)展。

一、電力企業(yè)基層黨建工作的重要性

人民群眾作為黨建工作的根本，在電力企業(yè)創(chuàng)新開展黨建工作中，主要任務(wù)是提升基層組織、社會建設(shè)以及服務(wù)人民群眾的職能，同時強(qiáng)化黨風(fēng)廉潔建設(shè)。在深化電力體制改革過程中，將黨建工作融入日常管理中的核心，將為企業(yè)的發(fā)展以及日常的管理提供巨大的支撐和政治保障。對于黨員干部隊伍、企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)都能夠發(fā)揮巨大的推動能力，同時也為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等方面提供了重要保障。

二、電力企業(yè)開展黨建工作中的問題

（一）基層黨建工作弱化虛化

電力企業(yè)黨建工作的開展具有重要的意義，但是在實(shí)際開展的過程中，還是會存在一些問題，這些問題的出現(xiàn)極不利于黨建工作的順利開展。因此，針對這些問題就有必要加以探究，而基層黨建工作弱化、虛化就是其中最為突出的問題。導(dǎo)致此問題產(chǎn)生的原因有很多，首先，部分企業(yè)管理者忽視黨建工作，過于注重電力企業(yè)的經(jīng)營活動以及最終的獲得的利潤，這就在一定程度上使得電力企業(yè)基層黨建工作極為弱化、虛化。其次，在實(shí)際開展的過程中，基層黨組織的建設(shè)也較為弱化，形式單調(diào)，沒有活力，難以真正促進(jìn)基層黨建工作的有效開展。

（二）對黨風(fēng)建設(shè)理解存在偏差

在電力企業(yè)工作的基層工作者對于黨風(fēng)建設(shè)存在理解誤區(qū)。其中，主要表現(xiàn)為一些基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合不夠緊密、各唱各調(diào)，存在“兩張皮”現(xiàn)象，部分黨員在思想認(rèn)知上產(chǎn)生了偏差，錯誤地認(rèn)為黨風(fēng)建設(shè)工作只是黨委書記對于企業(yè)當(dāng)中的黨員以及干部群體開展的思想教育工作，而那些不屬于這個范圍內(nèi)的人員就不需要去參與到黨風(fēng)建設(shè)中，沒有正確認(rèn)識到自身所需承擔(dān)的義務(wù)以及權(quán)利。導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)只顧自身利益，對于思想作風(fēng)存在問題的公職人員沒有嚴(yán)格監(jiān)督管理。

（三）黨員干部業(yè)務(wù)能力相對較差

黨員干部業(yè)務(wù)能力較差也是其中的問題之一，眾所周知，人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，這是一種不可名狀的力量，同樣是企業(yè)實(shí)力的一部分。而在電力企業(yè)基層黨建工作建設(shè)的過程中，高素質(zhì)的黨員也是極為需要的。但是事實(shí)上，一些電力業(yè)中的黨員干部素質(zhì)還是有待提升，業(yè)務(wù)能力往往不能很好的滿足實(shí)際工作的要求，而且難以真正的起到模范作用，甚至還存在思維觀念以及方式上的誤區(qū)，這就難以符合時代發(fā)展的要求。在新的形勢背景下，這就要求作出積極的變革，需要有關(guān)部門加以重視。

三、新形勢下加強(qiáng)電力企業(yè)開展黨建工作的策略

（一）強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，抓好黨建工作，重點(diǎn)在基層，落實(shí)在基層，成敗在基層。首先必須要以基層班組等最小管理單元為重點(diǎn)，根據(jù)基層黨員分布情況，設(shè)立黨支部或黨小組，逐步消除黨組織建設(shè)的“空白點(diǎn)”。要選優(yōu)配齊基層黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)和人員，充實(shí)黨建工作力量。配齊配強(qiáng)基層黨支部書記，把黨支部書記崗位作為選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要平臺，抓好培養(yǎng)鍛煉。其次要重視和加強(qiáng)對專兼職黨務(wù)干部的培訓(xùn)和培養(yǎng)，建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的黨務(wù)干部隊伍。

（二）求真務(wù)實(shí)抓好黨建工作

首先，要在日常的工作進(jìn)程中把黨建工作作為重點(diǎn)規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)當(dāng)中不同人員的工作內(nèi)容，來細(xì)化簽署相關(guān)黨建工作責(zé)任書，以高度的政治自覺、黨性自覺、行動自覺，把黨建工作牢牢抓在手上、扛在肩上。其次，要建立黨建工作考核評價辦法，把考評結(jié)果納入企業(yè)負(fù)責(zé)人年度業(yè)績考核，與干部任免、薪酬、獎懲掛鉤，推進(jìn)中央全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)任務(wù)有效落實(shí)。

（三）強(qiáng)化思想教育，提升黨員干部綜合素質(zhì)

思想是人們特有的情感，是智慧的體現(xiàn)，由于人們具有思想意識，所以才創(chuàng)造出了異常繽紛的世界，社會的發(fā)展進(jìn)程也由此加快。由此可見，具有創(chuàng)新性、高能力的關(guān)鍵性人才對于時代的發(fā)展起著重要的推動作用，而這也是電力企業(yè)發(fā)展過程中所需要的人才。尤其在新形勢的背景下，電力企業(yè)黨建工作的開展，更是需要這種高素質(zhì)人才的加入，同時也需要這樣的黨員干部，以真正的起到一定的領(lǐng)導(dǎo)作用，加強(qiáng)電力企業(yè)經(jīng)營過程中各個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)與監(jiān)督。因此，這就要求有關(guān)企業(yè)能夠加大這方面人才的培養(yǎng)。首先，要做好政治素養(yǎng)的培養(yǎng)工作，深刻貫徹黨的有關(guān)精神，保持清醒的頭腦，堅定政治立場，具有敏銳的意識，能夠積極的落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)。其次，還要注意加強(qiáng)黨員干部的文化素質(zhì)的培養(yǎng)，這對于黨建工作的開展也是具有重要作用的。不僅如此，黨員干部在業(yè)余時間也要嚴(yán)格要求自己，不斷的擴(kuò)充知識面，提高自身的文化素養(yǎng)。最后，黨員干部還需要提高專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)能力的鍛煉與培養(yǎng)，這樣才能進(jìn)一步提高管理水平，凝聚企業(yè)內(nèi)部力量，積極的調(diào)動員工積極性，解決一些問題，盡量避免一些問題的出現(xiàn)，以更好的完成基層黨建工作。

四、總結(jié)

隨著時代的不斷向前發(fā)展，人們的生活水平有了較大的提高，相應(yīng)的思想認(rèn)識水平也有了很大的提升，對于一些企業(yè)來說，越來越重視黨建工作的開展。做好基層黨建工作，能夠引導(dǎo)員工們樹立正確的價值觀，增加企業(yè)的認(rèn)同感等等。而在新形勢的背景下，我國的電力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，同樣也需要做好基層的黨建工作，這具有重要的意義。所以，有關(guān)管理者應(yīng)該積極的推動黨建工作的順利展開，加強(qiáng)思想教育等，以更好的就為人們?nèi)罕娞峁﹥?yōu)質(zhì)的電力服務(wù)。

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