張日平

【摘 要】目前，國有企業(yè)所遇到的問題有一部分是來自于黨建工作中，所以要想保證國有企業(yè)能伴隨著我國經濟正常發(fā)展，就要在黨建工作中加強重視程度、改進工作技巧、完善工作內容，促進黨建工作的發(fā)展。與此同時，黨建工作人員自身也要對國有企業(yè)的特點進行考察、熟悉，根據其現實情況進行改革，并和高層領導進行有效交流，在切實做好工作計劃的基礎上，一方面施行黨建工作，另一方面進行改革，做好國有企業(yè)新時期黨建工作的研究。

【關鍵詞】新時期；國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

一、現階段我國國有企業(yè)開展黨建工作的意義

十九大召開以來，習總書記將黨的建設工作納入重點規(guī)劃重塑項目。針對我國的新時期的經濟建設發(fā)展，結合實現偉大復興中國夢的大好契機，加強做大黨建工作尤為重要，其實質意義在于加強國家整體凝聚力、向心力，團結在以習總書記為核心的黨中央，用一種繼往開來、與時俱進的開闊胸懷，為實現中國特色社會主義建設而奮斗努力。國有企業(yè)的特殊性決定國家宏觀調控的現實性，加強黨建工作可以提高企業(yè)員工的齊心凝聚力，對企業(yè)中央核心的鞏固起到一定的保障作用。其次，通過對黨建工作的優(yōu)化可以有效的促進國有企業(yè)的發(fā)展壯大，對企業(yè)的運行穩(wěn)定與時代過渡起到相關的保障作用，是新時期我國國有企業(yè)經濟增長與規(guī)模擴大的重要推動力，有利于適應市場競爭力，更為我國經濟建設的迅速發(fā)展奠定堅實的保障基礎。

二、國有企業(yè)黨建工作的問題

（一）社會節(jié)奏過快

我國處于經濟轉型期，社會發(fā)生了巨大的變化，變化給職工帶來了心靈上的沖擊，而心理健康發(fā)展是目前社會普遍關注的問題。企業(yè)經濟改革不斷深化，生產效率與工作效率不斷提高，員工日常的生活節(jié)奏不斷加快，而且薪酬與績效使員工必須不斷提高自己的業(yè)務水平，工作十分忙碌、緊張。利益格局發(fā)生的變化，與企業(yè)中不斷增加的競爭感，使員工的心理壓力不斷增加，產生焦慮、恐懼、煩躁的心理狀態(tài)。這些不良因素一旦超過極限，就會導致心理失衡與障礙，所以如何運用思想政治工作降低員工心理壓力、保證員工心理健康，是黨建工作在企業(yè)中面臨的重要問題。

（二）員工與企業(yè)的矛盾

在社會經濟水平提高的情況下，人們的生活水平也在不斷提高，員工對于利益的需求也隨之增長。我國出臺的各種政策規(guī)定，也保障了員工的利益，對企業(yè)滿足員工利益提出了更高的要求。以人為本是企業(yè)發(fā)展的重要目標，企業(yè)與員工共同發(fā)展是利益最大化的重要手段，但是受到社會形式影響，員工過于重視實際利益，這種情況就會導致員工利益與公司利益發(fā)生矛盾。如何滿足員工的物質要求，并且提高企業(yè)支付能力與創(chuàng)效能力，在符合我國法律法規(guī)的前提下，平衡員工與企業(yè)的利益，是一項非常重要的工作任務。市場經濟飛速發(fā)展，人們的價值觀、得失觀、是非觀發(fā)生了變化，社會提倡的追求個人利益與思想政治工程提倡的廉潔奉獻精神造成很大沖突，而且也沒有相關理論教育支持工作，導致部分員工思想發(fā)生偏差，價值觀扭曲，為推動黨建工作造成很大困難。

（三）企業(yè)與黨建的文化差異

現代企業(yè)文化必須符合市場經濟要求，也是國有企業(yè)的重要發(fā)展方向，它從根本上擺脫了經濟單一經營化與平均分配原則，幫助員工改變傳統的平均主義思想，樹立挑戰(zhàn)、效率、信譽、創(chuàng)造、競爭、業(yè)績的時代精神，完成企業(yè)向市場經濟的改革道路。但是價值觀念根深蒂固，并不能在短期內進行改變，所以在進行觀念改革時，一些新規(guī)范會損害舊有觀念的利益，這種時候就會導致黨建工作遭到抵制，這種情況不僅增加了企業(yè)改革成本，也會破壞企業(yè)發(fā)展進程，嚴重損害企業(yè)創(chuàng)新改革與企業(yè)文化建設。

三、國有企業(yè)開展好黨建工作的相關措施

（一）加強國有企業(yè)對黨建工作的重視

對于國有企業(yè)的改革發(fā)展，我們最起碼要明確自身企業(yè)的指導思想，重視黨的領導和黨建工作的開展，主動了解國有企業(yè)在政治方面所具有的優(yōu)勢，從而對其更好地運用。與此同時，國有企業(yè)的高層領導也要真正意識到開展黨建工作的必要性，只有這樣，才能更好地領導企業(yè)所有的工作人員朝著更好、更正確的道路前進。

（二）改善國有企業(yè)中黨建工作制度的建設內容

第一，我們要保證對黨的領導持以肯定并服從的態(tài)度。第二，要不斷設立較為嚴格、科學的制度管理體系，比如高層領導班子管理、基層工作人員管理等。第三，要對黨建工作相關的工作人員進行嚴格意義上的測試和監(jiān)督，嚴格進行黨務工作干部的推選、考察等工作，實施標準化管理，健全黨務管理體系，遵守黨務工作紀律，讓企業(yè)內各黨員清楚自己的身份和工作內容，確保國有企業(yè)黨建工作的順利施行。

（三）結合國有企業(yè)實際情況創(chuàng)新黨建思想政治工作

國有企業(yè)在進行員工思想政治教育工作開展時，可以通過企業(yè)教育、培訓工作進行企業(yè)員工學習內容的傳播。比如國有企業(yè)在進行新員工教育或者知識講座活動開展時，可以將黨建思想政治內容作為企業(yè)新員工教育的一部分。在實際黨建思想政治內容教學時，國有企業(yè)必須注重教學方式的創(chuàng)新發(fā)展，比如通過微信、短信進行思想政治教育重點內容的介紹，明確新員工學習重點。同時，在國有企業(yè)文化建設時可以將企業(yè)黨建思想政治教育中心思想作為企業(yè)文化的一部分，將先進的思想政治教育內容作為企業(yè)職工學習的核心思想。

（四）把好入口關，全面優(yōu)化黨員隊伍結構

中心黨委高度重視黨員隊伍建設，按照《中國共產黨黨員組織發(fā)展工作細則》要求，積極把思想先進、作風優(yōu)良、職工群眾認可的先進分子吸收到黨員隊伍中來。要嚴格控制黨員發(fā)展數量，提高發(fā)展黨員質量，抓好基層黨員的培養(yǎng)，把政治合格、業(yè)務過硬、經驗豐富的基層技術人才吸收到黨員隊伍中來。

（五）豐富活動內容，進一步創(chuàng)新企業(yè)黨組織活動方式和載體

要更加豐富活動內容，堅持有效性和現實性的統一，把黨組織活動與企業(yè)中心工作緊密結合起來，不斷創(chuàng)新黨組織活動載體，把黨建工作與企業(yè)文化建設結合起來，進一步樹立黨組織在職工中的威信。要運用更多的現代化教育手段和科技手段，促進黨組織活動方式向現代化轉變。

（六）加強網絡平臺建設，促進黨員交流

在進行國有企業(yè)黨建工作開展時，應加強工作方式的創(chuàng)新發(fā)展。國有企業(yè)可以通過網絡平臺進行黨建工作平臺建設，比如微信公眾號、微博和微信賬號等。在黨建工作開展期間，國有企業(yè)黨員可以通過網絡平臺進行視頻、文字或者圖片等黨建工作內容傳播，黨員干部和黨員職工可以通過網絡平臺進行黨建工作動向了解。加強國有其也網絡平臺建設能夠保障黨員干部知情權，使黨建工作的工作思路與工作視野能夠得到開發(fā)。

四、結束語

在我國新時期經濟的改革發(fā)展中，國有企業(yè)施行黨建工作是不可缺少的工作內容之一，雖然有部分工作已得到了較好的發(fā)展，但仍存在著一系列需要解決的問題。所以，要不斷對黨建工作進行改善，明確國有企業(yè)對黨建工作所施行的規(guī)章制度，從而進一步促進我國國有企業(yè)新時期黨建工作的發(fā)展。

【參考文獻】

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