馬騰騰

中圖分類號：D26 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）10-0-01

地球物理華北分公司黨委以建設(shè)“效益政工”為核心，以踐行“三嚴(yán)三實”為主線，突出創(chuàng)新驅(qū)動、深度融合，認真落實“兩個規(guī)則”和“兩個責(zé)任”，不斷增強黨建工作的思想凝聚力、組織保障力和發(fā)展推動力，有效促進了管理質(zhì)量和經(jīng)營效益雙提升。

一、聚焦改革發(fā)展，凝集全員力量

堅持科學(xué)民主決策。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，修訂完善《領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則》和《“三重一大”決策制度實施細則》，保證班子決策有章可循、有規(guī)可依。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子定期調(diào)查研究、集中務(wù)虛，議大事、出思路、謀發(fā)展。按照參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督的要求，及時召開黨委會、黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會和經(jīng)理辦公會，對改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題進行科學(xué)民主決策，并建立決策后的分工負責(zé)落實、跟蹤督查問效機制，充分發(fā)揮班子整體功能。

加強思想教育引導(dǎo)。編發(fā)形勢任務(wù)教育材料，舉辦形勢任務(wù)宣講和知識競答，組織開展“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展”專題討論，做好體制機制調(diào)整過程中的政策解釋和思想引導(dǎo)，大力推動 “績效工資自己掙”向“基本薪酬自己掙”轉(zhuǎn)變。強化宣傳工作，綜合運用內(nèi)部網(wǎng)頁、電子屏、宣傳欄和微博微信等媒介，為重點工作提供輿論支持。

構(gòu)建敬業(yè)文化體系。深入開展全員敬業(yè)行動，組織敬業(yè)理念征集和全員討論，舉辦安全知識、小指標(biāo)比賽、HSE風(fēng)險識別和創(chuàng)新創(chuàng)效指標(biāo)競賽，應(yīng)用攻關(guān)成果24項，選樹表彰一批敬業(yè)先進集體。構(gòu)建以“敬業(yè)、精業(yè)、競業(yè)、凈業(yè)、樂業(yè)”為核心內(nèi)涵的敬業(yè)文化體系，著力培育敬業(yè)精神，全面打造具有自身特色的敬業(yè)文化品牌，持續(xù)推進物探工作提質(zhì)增效升級。

二、落實“兩個責(zé)任”，從嚴(yán)正風(fēng)肅紀(jì)

認真落實主體責(zé)任。分公司黨委把黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作納入總體工作規(guī)劃，印發(fā)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作安排意見》和《落實“兩個責(zé)任”任務(wù)分工》，逐級簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，將責(zé)任目標(biāo)細化分解到各級領(lǐng)導(dǎo)班子和職能部門，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。探索建立黨委巡察機制，研究制定《黨委巡察工作細則（試行）》，成立巡察工作辦公室，組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況專項巡察，先后巡察5個基層單位、7個機關(guān)科室，發(fā)放調(diào)查問卷205份，座談交談186人，發(fā)現(xiàn)并督促整改問題14個。通過具體抓、抓具體，推動了黨委主體責(zé)任向管理滲透、向基層延伸、向?qū)嵦幝涞亍?/p>

嚴(yán)格落實監(jiān)督責(zé)任。分公司紀(jì)委以各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員為重點監(jiān)督對象，以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)落實、黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)、物資采購業(yè)務(wù)運行為重點監(jiān)督內(nèi)容，堅持月度自查、季度檢查、半年考核、年度總評。修訂業(yè)務(wù)監(jiān)督實施方案，每月公開公示物資采購業(yè)務(wù)運行監(jiān)督情況；對物資招標(biāo)、運費審核、項目驗收等進行現(xiàn)場監(jiān)督，對干部年度業(yè)績考核、技術(shù)職稱評審過程進行全程監(jiān)督，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，以監(jiān)督促規(guī)范。組織開展物資招標(biāo)管理、采購價格管理專項效能監(jiān)察，對存在的問題及時督促整改，跟蹤問效，防止問題重復(fù)發(fā)生。對確有違規(guī)行為的，堅持“一案雙查”，既追究直接責(zé)任，又對管理部門和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)追責(zé)問責(zé)。

持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)。扎實開展“三嚴(yán)三實”專題教育，把4個規(guī)定動作細化分解為49項具體任務(wù)，組織專題黨課9次、學(xué)習(xí)研討12次。圍繞修身做人、用權(quán)律己、干事創(chuàng)業(yè)等方面，查擺整改“不嚴(yán)不實”問題11個，推動嚴(yán)細實的要求落地生根。認真落實中央“八項規(guī)定”精神和地球物理公司和油田實施細則，加強文件會議、檢查評比、公務(wù)接待、公務(wù)用車管理，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪嫁娶事宜，完善《承諾辦實事制度》《聯(lián)系群眾工作辦法》等9項制度，基本建立了有制度規(guī)范、有日常監(jiān)督、有責(zé)任追究的作風(fēng)建設(shè)長效機制。

三、堅持固本強基，優(yōu)化政工格局

強化黨建功能發(fā)揮。組織召開黨代會，選舉產(chǎn)生了新一屆“兩委”，明確了分公司黨委今后一個時期的工作目標(biāo)和重點任務(wù)。認真落實“兩個規(guī)則”，深入實施“雙建”工程管理體系，制定《基層黨支部工作考核辦法》，緊跟外闖市場步伐成立項目臨時黨支部，基層黨組織按期換屆改選，深化黨員目標(biāo)管理和黨員立項攻關(guān)。強化科級干部管理，堅持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格干部選拔任用，干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。分專業(yè)、分層次完善人才信息庫，加強青年骨干人才的跟蹤培養(yǎng)，為創(chuàng)收增效工作提供人才支撐。

完善政工運行機制。以整體效能最大化為目標(biāo)，建立一體化運行機制，年中召開黨建工作視頻會議進行監(jiān)督部署，月度召開政工例會具體協(xié)調(diào)，搭建黨群部門重大活動會商、復(fù)雜工作協(xié)調(diào)和資源集中配置平臺；建立標(biāo)準(zhǔn)化工作機制，修訂完善黨建工作考核辦法，細化崗位職責(zé)，量化工作任務(wù)，以工作標(biāo)準(zhǔn)的提升深化創(chuàng)先爭優(yōu)；建立常態(tài)化督導(dǎo)機制，開發(fā)應(yīng)用黨建信息平臺，依照黨委年度工作要點，排出工作運行計劃，一月一督查，半年一考評，實現(xiàn)黨建工作的規(guī)范化管理和動態(tài)化管控。

提升服務(wù)保障能力。加強黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)，深化政策理論、優(yōu)良傳統(tǒng)和責(zé)任意識教育，組織集中培訓(xùn)、實踐鍛煉、崗位交流，持續(xù)提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。加強政工研究，探索新形勢下黨建思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營相融互促的新方法、新途徑，評選表彰優(yōu)秀成果5項。下移工作重心，主動靠前服務(wù)，及時協(xié)調(diào)解決機關(guān)科室和基層單位的疑難問題，推進政工職能向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。endprint