吳小英

摘 要：書香企業(yè)建設(shè)是書香社會建設(shè)的重要組成，是知識經(jīng)濟時代企業(yè)提升競爭力的內(nèi)在要求。書香企業(yè)建設(shè)必須整合更多外部資源，因此書香企業(yè)建設(shè)如何借力高校圖書館的資源和優(yōu)勢相關(guān)問題進行了探討，以為更好推進書香企業(yè)建設(shè)提供參考。

關(guān)鍵詞：書香企業(yè)；知識經(jīng)濟；高校圖書館價值

中圖分類號：F27 文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.01.026

2015年國務(wù)院政府工作報告提出“倡導全民閱讀，建設(shè)書香社會”，進一步推動了我國社會及民眾對讀書閱讀的重視，很好地契合了中國社會邁向小康提升精神需求滿足、激發(fā)更多創(chuàng)新的時代趨勢。

企業(yè)是社會的重要細胞，書香企業(yè)建設(shè)是書香城市、書香社會建設(shè)的重要組成部分，全國各地在建設(shè)書香社會時，都非常注重書香企業(yè)的建設(shè)。比如陜西省委宣傳部、陜西省文明辦、陜西省新聞出版局聯(lián)合省直26個部門，在全省深入開展的“三秦書月”全民閱讀活動，其中“書香企業(yè)”是重要的活動板塊；2015年5月，江蘇省總工會聯(lián)合省新聞出版廣電局、省全民閱讀辦專門下發(fā)文件，全面部署書香企業(yè)建設(shè)?？梢?，書香企業(yè)建設(shè)已經(jīng)引起政府、社會和企業(yè)相當?shù)闹匾暋?/p>

然而，書香企業(yè)建設(shè)如果企業(yè)單憑自己的力量和資源，閉門建設(shè)，將很難達到理想效果，也是低效率的選擇。本文擬就書香企業(yè)建設(shè)如何借力高校圖書館的若干問題進行探討，以期對書香企業(yè)建設(shè)有所貢獻。

1 書香企業(yè)建設(shè)的意義

書香企業(yè)建設(shè)對企業(yè)發(fā)展而言，并不是外在的要求，而是新形勢下，企業(yè)應(yīng)對激烈市場 競爭，提升競爭力、打造卓越企業(yè)、凝聚員工人心的內(nèi)在要求。

1.1 書香企業(yè)建設(shè)有助于企業(yè)提升競爭力

經(jīng)過近四十年的改革開放，中國的企業(yè)已經(jīng)在了很大的發(fā)展，相當多的企業(yè)經(jīng)過市場磨煉，成長發(fā)展較好，甚至有的已經(jīng)進入國際同行前列。但隨著外部政治、科技、技術(shù)、人文等環(huán)境的變化，企業(yè)間的競爭亦益發(fā)激烈。要在激烈的競爭中生存和發(fā)展，需要企業(yè)有優(yōu)良的內(nèi)在素質(zhì)，這種內(nèi)在素質(zhì)改善和提升，單單靠機器設(shè)備的更新是不夠的，最重要的是要靠企業(yè)員工素質(zhì)的提升，而要指望不讀書的員工來提升素質(zhì)，肯定是不行的。因此，需要企業(yè)有更多的人愛讀書、善于從讀書中受益、因讀書而改變思維、觀念、行為，才能真正提升企業(yè)的競爭力。

1.2 書香企業(yè)建設(shè)有助于企業(yè)追求卓越

國際通行的評價一個企業(yè)是否行進在追求卓越的路上，有一個重要且基本的要求，就是企業(yè)知識管理的能力和成效。比如，我國國家標準《卓越績效評價準則》和《卓越績效評價準則實施細則》的核心理念之一就是：培育學習型組織和個人是組織追求卓越的基礎(chǔ)。還有就是對企業(yè)進行知識管理的評價。因此，如果一個企業(yè)想持續(xù)發(fā)展、打造卓越，必須在書香企業(yè)建設(shè)方面下力氣、想辦法。

1.3 書香企業(yè)建設(shè)是凝聚員工人心的有力武器

隨著新生代員工進行職場，如何滿足接受了更多教育、在更優(yōu)的物質(zhì)生活中成長的新生代員工的需求，是當今及未來企業(yè)人力資源管理的重要挑戰(zhàn)。

研究表明，新生代員工在追求物質(zhì)需求滿足的同時，對精神需求滿足的追求更重視。精神需求滿足主要的體現(xiàn)是讀書交流表達的形式層次等。書香企業(yè)建設(shè)是滿足員工精神需求的重要載體和途徑。

總之，書香企業(yè)建設(shè)對于現(xiàn)代企業(yè)哪怕就是中小企業(yè)的發(fā)展，也不是可有可無的事了，而是必須要做且做好的工作。

2 書香企業(yè)建設(shè)借力高校圖書館的方式

書香企業(yè)建設(shè)對資源、對條件支撐又有系統(tǒng)的要求，書香企業(yè)建設(shè)所需資源量大、品雜、更新多、難以窮盡，如果單純靠企業(yè)自身將很難達到目標，且效率低下，因此，借助高校圖書館，利用其專業(yè)的能力、資源和要才將是明智的選擇。

2.1 爭取高校圖書館向企業(yè)員工及其家屬發(fā)放圖書館證

傳統(tǒng)意義上，高校圖書館只面向高校的師生員工發(fā)放圖書館證，且該證不允許轉(zhuǎn)借。書香企業(yè)建設(shè)中，企業(yè)可采用統(tǒng)一購買服務(wù)的形式，爭取高校圖書館不但向企業(yè)員工，也向員工的家屬。向企業(yè)員工及其家屬發(fā)放圖書館證，既可以方便他們到圖書館來借閱圖書，也可以方便員工及其家屬來圖書館看書學習，浸享高校圖書館的靜謐氛圍，感受高校豐富學術(shù)等活動構(gòu)成的高雅，使企業(yè)員工及其家屬在高校圖書館的熏陶中提升素質(zhì)。

2.2 懇請高校圖書館提供讀書資訊及送書進企

企業(yè)對于工商經(jīng)營很在行，但對圖書行業(yè)往往不在行，也不可能安排專門的人員從事讀書資訊的收集整理，而這恰恰就是高校圖書館的拿手好戲， 因此，圖書館向企業(yè)提供讀書資訊將非常有益于書香企業(yè)建設(shè)活動的開展。

對于那些大多數(shù)員工難以到達高校圖書館的企業(yè)，特別是那些遠離市區(qū)在工業(yè)園區(qū)的企業(yè)，為了滿足書香企業(yè)建設(shè)需要圖書的需要，企業(yè)可懇請高校圖書館采用送書進企的形式助力書香企業(yè)建設(shè)。送書進企可以采用按企業(yè)需求定制送和按高校圖書館設(shè)想自制送兩種形式。前者是由企業(yè)在面向員工征求讀書單的基礎(chǔ)上，向高校圖書館提供需要的書單，由高校圖書館在約定的時間直接送到企業(yè)，借給企業(yè)員工閱讀。后者則是高校圖書館根據(jù)一定時期讀書的趨勢特點及企業(yè)經(jīng)營的特點，在會商企業(yè)管理層后，有針對性地組織圖書送到企業(yè)。

2.3 聯(lián)合高校圖書館組織讀書沙龍或交流會

書香企業(yè)建設(shè)并不是簡單地幾個人看幾本書，更深層次的目標是更多的人通過讀書開拓了視野、增長了知識、養(yǎng)成的文明、承載了文化、提振了精神、提高了素質(zhì)、促進了創(chuàng)新，等等。而要達到這些目標，就需要有讀書的交流、有智慧的碰撞。因此，讀書沙龍或交流會是書香企業(yè)建設(shè)的非常重要的形式和支撐。但讀書沙龍或交流會要有好的效果，需要有專門的人士來引導、激發(fā)、分享。這時單個的企業(yè)就會有力不足之感，如果能夠通過高校圖書館聯(lián)系更多的專家學者及聯(lián)系不同的企業(yè)，將可以提升讀書沙龍的效果和產(chǎn)出。endprint

2.4 在解決書香企業(yè)建設(shè)過程中難題時爭取高校圖書館支持

對未來的企業(yè)競爭而言，書香企業(yè)建設(shè)并不是停留在表面的官樣文章，而是企業(yè)參與知識經(jīng)濟時代競爭的內(nèi)在要求，也是企業(yè)提升經(jīng)營素質(zhì)的良好形式，更是企業(yè)滿足現(xiàn)代員工追求精神文明需求的最佳選擇。具有戰(zhàn)略前瞻的企業(yè)對書香企業(yè)建設(shè)將不斷提升其重視程度及加大投入。然而，正如前文所說書香企業(yè)建設(shè)亦有其專業(yè)的方面、亦需專業(yè)的資源，因此，在其過程中，企業(yè)肯定會遇到各種各樣的問題難題，并且這類問題難題企業(yè)又往往難以發(fā)力甚至無能為力。因此，借力高校圖書館的人才、資源優(yōu)勢及特有的各方聯(lián)系，將有助于解決企業(yè)解決相關(guān)問題難題。

3 書香企業(yè)建設(shè)借力高校圖書館要把握好的關(guān)系

書香企業(yè)建設(shè)借力高校圖書館具有很強的現(xiàn)實意義，可先形式也是多種多樣，但在具體實踐中還是需要把握好幾個關(guān)系。

3.1 一般意義上的讀書與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)專有讀書兼重

書香企業(yè)建設(shè)中讀書交流的范圍非常廣泛，高校圖書館擁有的讀書資源也非常龐雜，企業(yè)要認真梳理自身的經(jīng)營管理需求，平衡好一般意義上的讀書與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)專有讀書兼重的關(guān)系。

3.2 以個人為主服務(wù)和以團體形式服務(wù)平衡

高校圖書館在助力書香企業(yè)建設(shè)時，有時是以個人為主的形式進行的，比如高校圖書館的專家被企業(yè)請去做交流或主持讀書沙龍，或者就某個專題給企業(yè)解疑答惑，這時個人也許是利用工作時間以外的時間，也許要占用工作時間。書香企業(yè)建設(shè)借力高校圖書館更多采用的形式可能是團體的形式，前文所說的送書進企或者對企業(yè)員工及其家屬開放圖書館證辦理及服務(wù)。

4 結(jié)語

隨著社會文明的進步人們對文化需求益發(fā)增多，隨著知識在企業(yè)增強競爭力中作用的凸顯，書香企業(yè)建設(shè)必然成為眾多追求卓越發(fā)展的企業(yè)的明智抉擇，成為社會對優(yōu)秀企業(yè)的合理期望，成為企業(yè)利益相關(guān)者特別是企業(yè)員工的激勵利器。書香社會建設(shè)通過各種有效形式借力高校圖書館，將同時增益企業(yè)自身，也支持了高校圖書館的發(fā)展。

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