文/郭晟

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)研究

文/郭晟

湖北工程學(xué)院新技術(shù)學(xué)院財(cái)經(jīng)政法系

近些年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，隨之知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理也在飛速改變，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中起到不可替代的作用，如果有效利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理可以極大的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，本文主要針對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征進(jìn)行了研究，并且分析了知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)，研究新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著舉足輕重的作用，對(duì)社會(huì)的發(fā)展和國(guó)家的穩(wěn)定有著深遠(yuǎn)的影響。

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代；知識(shí)經(jīng)濟(jì)；管理；發(fā)展趨勢(shì)

1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要特征

在經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展過(guò)程中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種全新的經(jīng)濟(jì)模式，在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中，還是與其它經(jīng)濟(jì)模式有所不同，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種全球化的發(fā)展模式，知識(shí)既是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)也是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的根本，知識(shí)本身是可以測(cè)量的，知識(shí)能夠提高人的創(chuàng)新能力和實(shí)踐基本技能，掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心，有利于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

1.1知識(shí)本身就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的衡量標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)際上我們很難對(duì)知識(shí)進(jìn)行準(zhǔn)確的定義，從不同的角度分析，便會(huì)對(duì)知識(shí)有不同的理解和分類(lèi)。知識(shí)的具體表現(xiàn)形式有很多種，例如口語(yǔ)表達(dá)和思維模式，還可以分為文學(xué)知識(shí)、歷史知識(shí)、地理知識(shí)等人文知識(shí)和化學(xué)知識(shí)、生物知識(shí)、物理知識(shí)等科學(xué)知識(shí)。我們沒(méi)有辦法可以直接衡量思維模式和本身的創(chuàng)造力，并且這些也不能充分展現(xiàn)出知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展特征，所以知識(shí)本身就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

1.2知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中生產(chǎn)要素在逐漸被忽略

在全球化經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方式和人類(lèi)傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式正在不斷改變，新的生產(chǎn)方式替代了傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式，并且生產(chǎn)者的分界線也在漸漸模糊，但知識(shí)經(jīng)濟(jì)依舊受著傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的影響，業(yè)界相關(guān)人士的關(guān)注點(diǎn)是如何運(yùn)用某種標(biāo)準(zhǔn)對(duì)生產(chǎn)要素進(jìn)行判斷。

1.3外部環(huán)境對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著雙重影響

知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一直處在不斷變化的外部環(huán)境里，傳統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式對(duì)全新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有的積極的影響，同時(shí)也有消極的影響，在積極影響的方面，在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式的基礎(chǔ)上可以更容易的獲得客戶資源和自己支持，有利于知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速進(jìn)入市場(chǎng)。在消極影響的方面，如大氣污染，水污染等眾多外部環(huán)境污染問(wèn)題在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下就已經(jīng)出現(xiàn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式同樣需要應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題。

1.4知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中所做分析更頻繁

知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中，投資者需要全方位、多角度的思考問(wèn)題，經(jīng)過(guò)深度思考做出正確的判斷和分析，主要表現(xiàn)在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)上的無(wú)形投資，所以導(dǎo)致在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的過(guò)程中投資者在投資前需要詳細(xì)的思考，所做的分析也就更加頻繁。

2 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)

2.1增強(qiáng)創(chuàng)造力和培養(yǎng)核心能力

企業(yè)如果想要發(fā)展、創(chuàng)新就要勇于突破自身現(xiàn)有的發(fā)展現(xiàn)狀，樹(shù)立全新的發(fā)展方向，就需要不斷的創(chuàng)造價(jià)值和實(shí)現(xiàn)價(jià)值。價(jià)值的創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)都需要人才的參與，企業(yè)只有對(duì)自身能力有個(gè)準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)和定位，并且不斷增強(qiáng)，企業(yè)職員的整體素質(zhì)才會(huì)得到提高。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)人才創(chuàng)造力和綜合能力要求越來(lái)越高，但因?yàn)槿藛T流動(dòng)會(huì)帶來(lái)相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，但想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身價(jià)值，仍舊需要培養(yǎng)企業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的綜合能力，有了企業(yè)核心技術(shù)人員的幫助，才能保證知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式的確立。

2.2確定中層管理者的組織地位

知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的重點(diǎn)便是創(chuàng)新，這就需要中層管理者在組織管理的過(guò)程中更好的發(fā)揮創(chuàng)新管理決策。自上而下和自下而上這兩種雙向管理模式就是日后知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展方向。雖然傳統(tǒng)的管理模式也是自上而下，但是在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理的時(shí)候，高層管理者和中層管理需要在傳統(tǒng)模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，在組織管理過(guò)程中，中層管理者在得到高層管理者的支持和發(fā)動(dòng)下將信息進(jìn)行傳遞。與傳統(tǒng)的管理模式最大的不同便是自下而上的模式完全打破了傳統(tǒng)的管理模式，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新和發(fā)展。只有具備創(chuàng)造力的人才對(duì)知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)造，這時(shí)高層管理者不再是信息的發(fā)動(dòng)者，而是對(duì)其提供相關(guān)的指導(dǎo)。知識(shí)隱性地在這些企業(yè)職工之間進(jìn)行碰撞，這樣一來(lái)，就能夠很好地避免了浪費(fèi)大量時(shí)間現(xiàn)象的發(fā)生。

2.3知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為未來(lái)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)想要在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中突圍，就必須有效的進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理。然而，目前知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理所面臨的困難便是共享隱性知識(shí)。企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的道路上的管理重點(diǎn)就是提高員工的創(chuàng)造能力。一個(gè)成功企業(yè)的知識(shí)變現(xiàn)形式所呈現(xiàn)出來(lái)的特征往往是具備分散性，這主要是因?yàn)橹R(shí)循環(huán)利用。未來(lái)企業(yè)的人員管理在受到知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的啟發(fā)后，可以最大限度的激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)造能力，因此企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制也可能會(huì)逐漸被取消。

2.4重視知識(shí)管理的哲學(xué)性

知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的主要三個(gè)過(guò)程便是創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)和傳遞知識(shí)?，F(xiàn)代信息技術(shù)的迅速發(fā)展，可以讓人們?cè)诤芏痰臅r(shí)間內(nèi)便可以在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上找到自己需要的信息，同時(shí)相對(duì)準(zhǔn)確的將信息傳遞出去，效率更高，這使得企業(yè)的傳統(tǒng)生產(chǎn)模式逐漸被取代，可以讓企業(yè)在全新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式中得到最大利潤(rùn)。企業(yè)必須特別重視知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，使其成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3 結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)分析可以得出的結(jié)論是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，大大增強(qiáng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，該經(jīng)濟(jì)模式是以人文精神為基礎(chǔ)，就人力資源和知識(shí)的管理發(fā)展趨勢(shì)來(lái)分析，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)主要是向著人文精神轉(zhuǎn)變，是人類(lèi)生存的本質(zhì)深思。

[1]汪麗萍.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)研究[J].才智,2017(31):216.

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[3]田鳳.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2016(01):107-108.