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        九江發(fā)電公司黨建創(chuàng)新樹特色品牌

        2018-01-14 12:35:48葛瑜
        活力 2018年18期
        關(guān)鍵詞:基層黨建企業(yè)發(fā)展

        葛瑜

        【摘要】國電九江發(fā)電有限公司在基層組織建設(shè)年活動中,堅持將創(chuàng)新精神貫穿于基層黨建工作始終,大力實施黨建創(chuàng)新工程,著力構(gòu)建具有九電特色的黨建品牌,努力把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢,使各級黨組織在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展進程中切實發(fā)揮了“融入中心、進入管理、引領(lǐng)文化、服務(wù)大局”的作用。

        【關(guān)鍵詞】基層黨建;企業(yè)發(fā)展;九江發(fā)電

        一、推進信息管理,覆蓋黨群工作

        堅持實行黨建工作“目標管理”“質(zhì)量管理”和“信息管理”三大管理相結(jié)合,并在此基礎(chǔ)上升級“信息管理”的方法和手段,提升黨建管理的科學化水平。長達20多年堅持實行具有九電特色的“目標管理”,堅持日常動態(tài)檢查、季度網(wǎng)上檢查和半年度實地檢查相結(jié)合的方法,對各黨總支、支部工作目標管理的情況進行考核。將行政工作中質(zhì)量管理體系的科學思想和先進方法導(dǎo)入黨建工作,對基層黨建工作按照“做什么、為什么做、誰來做、何時做、何處做以及怎么做”實施質(zhì)量控制,增加了基層黨建工作的規(guī)范化、制度化管理。在2007年開發(fā)的“黨群工作電子管理系統(tǒng)”的基礎(chǔ)上,結(jié)合形勢發(fā)展的需要、結(jié)合企業(yè)和基層黨群組織的實際情況,對該系統(tǒng)進行了修改和完善,將該系統(tǒng)升級為“黨群工作信息管理系統(tǒng)”,努力挖掘系統(tǒng)的管理功能和可視化功能,對黨建工怍實行“綠色提醒、黃色預(yù)警、紅色警告”亮燈管理新模式;利用該系統(tǒng)對半年度黨總支、支部工作進行量化考核,各種管理分析數(shù)據(jù)實時產(chǎn)生,自動生成直觀的柱狀圖,實現(xiàn)了黨建活動的仝方位管控,強化了黨建工作的過程管理和考評。

        二、創(chuàng)新活動載體,做實支部工作

        探索實踐基層黨組織共學共建模式,結(jié)合學習型黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動,通過團隊學習、組團創(chuàng)爭、共同提高,使基層黨組織建設(shè)工作整體水平有了新的提高、基層黨建工作迸發(fā)出新的活力。開展“強堡壘、當先鋒,融入中心建新功”基層黨組織書記講黨課活動,促進支部之間的學習和交流,提升支部書記的理論水平。在廠黨委制定的公開承諾、群眾評議、結(jié)對幫扶、黨員先鋒崗評選和考核評先等五個創(chuàng)先爭優(yōu)基本制度基礎(chǔ)上,各基層黨組織結(jié)合工作實際,突出“一個支部一個特色”,制定了便于實施和操作的創(chuàng)先爭優(yōu)特色制度,如發(fā)電部黨總支的《創(chuàng)先爭優(yōu)對標管理制度》、檢修部黨總支的《月度優(yōu)秀班組、優(yōu)秀職工評選制度》、離退休黨總支的《黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度》等,把有效經(jīng)驗做法轉(zhuǎn)化為貼近實際、貼近職T,形成長效機制。積極推行“走支部一線法”,選派業(yè)務(wù)強、作風實、經(jīng)驗豐富的黨務(wù)十部為基層黨支部“傳經(jīng)送寶”“指點迷津”,挖掘和總結(jié)支部工作的特色和亮點,針對支部存在的問題提出解決辦法,收集了12條加強基層黨組織建設(shè)的意見建議,幫助解決了基層黨建工作中的10個實際問題,辦好了基層歡迎的4件實事好事。

        三、圍繞重點難點,融入中心工作

        圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的重點、難點工作,通過課題攻關(guān)、修舊利廢、“黨員先鋒崗”“黨員突擊隊”“黨員先鋒工程”等載體,充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在機關(guān)黨員中開展“我負責的T作業(yè)績最優(yōu)秀”、在運行崗位黨員中開展“我當班的指標最優(yōu)化”、在檢修崗位黨員中開展“我管轄的設(shè)備最可靠”活動,選樹各類先進典型30多個。發(fā)電部黨總支把“對標管理”融人生產(chǎn)經(jīng)營的全過程,使對標成效體現(xiàn)到增強支部活力、破解生產(chǎn)難題、推動中心工作的具體成果上來,每年為廠部節(jié)省燃料費用約500多萬元,節(jié)約減排費用數(shù)百萬元。檢修部熱控分部黨支部創(chuàng)建的“技能培訓站”,為全員的操作培訓、操作練習、操作考試搭建了良好的平臺,極大地激發(fā)了全員的學習熱情,提高了全體員工分析和解決實際問題的能力,并涌現(xiàn)出了獲得全國化學能源系統(tǒng)、全國婦聯(lián)建功立業(yè)標兵崗的DCS班,獲得江西省總工會“工人先鋒號”的輔控班等先進班組和一大批技術(shù)能手。廣大黨員“亮身份、亮承諾、亮工作”,在安全生產(chǎn)、企業(yè)轉(zhuǎn)型、工程建設(shè)、精細管理、節(jié)能降耗等工作中履職盡責、創(chuàng)先爭優(yōu),為完成企業(yè)各項任務(wù)目標和各項急難險重任務(wù)做出了積極貢獻。

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