石麗君

【摘 要】2017年2月中央修訂下發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》和《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理辦法》，對進一步從嚴監(jiān)督管理高校領(lǐng)導(dǎo)干部提供了更詳盡的制度依據(jù)。本文從兩項法規(guī)制定的歷史沿革、如何進一步完善高校領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告制度體系等方面對完善高校領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理進行了探討。

【關(guān)鍵詞】兩項法規(guī)；領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項；干部監(jiān)督

黨的十八大以來，全面從嚴治黨向縱深推進，領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告工作也不斷加強和改進。中央為更好的適應(yīng)新形勢新要求，2017年2月對領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度做了進一步修訂，《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》和《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理辦法》應(yīng)運而生?！兑?guī)定》、《辦法》貫徹以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅定推進全面從嚴治黨的部署要求，堅持突出重點、強化監(jiān)督約束，對于進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴管理監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，具有重要的意義。

一、兩項法規(guī)制定的歷史沿革

我國個人事項報告制度的歷史發(fā)展經(jīng)歷了五個階段，從1995年到2017年歷時22年，從申報領(lǐng)導(dǎo)干部個人收入、到申報對象范圍變化，項目范圍擴大，報告制度完善精準?？v觀這22年領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項制度的歷史發(fā)展，監(jiān)管程序不斷完善、制度不斷健全。目前完善制度、從嚴管理將是一個持續(xù)進行的系統(tǒng)工程。2017年2月中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合下發(fā)通知學(xué)習(xí)落實《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》和《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理辦法》，這大大增強了報告制度的約束性，加大了當(dāng)前的反腐力度。但在近幾年的執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)存在領(lǐng)導(dǎo)干部對報告?zhèn)€人有關(guān)事項態(tài)度不端正、填報不嚴肅，存在象征性填寫，存在著主觀上的漏報、錯報等問題。抽檢核實工作啟動后，中央檢查執(zhí)行力度加強，從嚴治吏的作用得以顯現(xiàn)，但由于各種原因，一部分干部依然存在著僥幸心理，瞞報、漏報現(xiàn)象依然存在。

二、完善高校領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告制度體系

完善中國特色的領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度體系，必須加大工作宣傳力度，必須要求更嚴，抽查力度更大，處理更及時，問責(zé)更依規(guī)。目前我國領(lǐng)導(dǎo)干部申報個人有關(guān)事項報告工作有黨規(guī)、行政紀律加以約束，兩項法規(guī)的推出，細則上有變化，但在查核處理問題上存在一刀切的現(xiàn)象，如何依據(jù)地域經(jīng)濟發(fā)展的不同，行政差別等綜合因素使查核處理辦法更細化更精準，是探討的目標(biāo)。缺乏嚴格的標(biāo)準。今后的工作要求領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項申報要走法制化、規(guī)范化道路，這樣才能形成具有中國特色的領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項報告制度體系。在“兩項法規(guī)”的

三、推進“兩項法規(guī)”，加強干部監(jiān)督

一是黨政重視，齊抓共管。高校黨委、行政部門要高度重視干部的監(jiān)督管理工作，把它列入黨委、行政部門的重要工作來抓。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要主動接受各方面監(jiān)督，做好表率作用。明確目標(biāo)，責(zé)任到人，有監(jiān)督檢查，有考核測評，做到黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管。

二是健全制度，加強管理，抓好落實。切實加強對高校領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。適應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展變化，健全制度建設(shè)，理順監(jiān)督程序，全面推進干部管理工作。建立和完善集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負責(zé)制度，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督機制，依據(jù)“兩項法規(guī)”做到逢提必審，必查，必核。實行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，目前還限于組織掌握，但應(yīng)該視為推行官員財產(chǎn)公開的前奏。然而，作為組織部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)，如果工作僅限于讓領(lǐng)導(dǎo)干部把個人有關(guān)事項填表報告了事，那只能成為一種形式，必須進行核查才有實際意義。對領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告內(nèi)容進行核查，才能了解干部真實情況，實施有效監(jiān)督提高民主生活會質(zhì)量。建立和完善責(zé)任追究制度。實行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，屬于黨內(nèi)監(jiān)督的范疇。通過設(shè)置全面細致的個人報告事項，加之進行核查，組織才能詳細掌握干部的情況，也才能實施有針對性的監(jiān)督。對個人有關(guān)事項報告內(nèi)容進行核查，才能防止“帶病提拔”，保持干部隊伍純潔性。

三是積極探索，創(chuàng)新機制，加強宣傳、營造氛圍。干部制度改革不斷深化，干部監(jiān)督工作要適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求，必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀念和固有的思維方式的束縛，多方位、多角度地思考新時期下干部監(jiān)督工作的全面創(chuàng)新。高校領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的運行方式要從封閉式向開放式過渡。干部監(jiān)督的途徑應(yīng)由組織監(jiān)督向紀委監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展，形成立體式、全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。干部監(jiān)督的范圍從工作范圍向其家庭、社會范圍擴大，干部監(jiān)督的形式要由相對單一向多方位多角度轉(zhuǎn)化。通過考察預(yù)告、個人事項報告、專項調(diào)查、談話誡勉、來信回復(fù)等多形式進行監(jiān)督管理。干部監(jiān)督要由事后處理向全程監(jiān)督轉(zhuǎn)化，及時察覺和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部違紀的苗頭，做到事前要“遏制”、事中要“截住”，事后要“查處”。

在“兩項法規(guī)”出臺之際，結(jié)合干部管理中遇到的問題，有效對高校領(lǐng)導(dǎo)干部進行監(jiān)督管理。順應(yīng)新形勢，應(yīng)對新要求，逐步確立高校領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作新思路。不斷拓展黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督的新變化。強化監(jiān)督效能，落實監(jiān)督結(jié)果，努力構(gòu)建多條件的選拔任用機制。加強防范預(yù)警制度，積極探索建立干部監(jiān)督管理工作的新制度。

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