小保：

我前往一家公司應聘，公司要求我參加崗前培訓并通過考核才能錄用。我遂自費1500元參加培訓但未能通過考核，公司沒有錄用我。我曾要求公司報銷培訓費用，但被拒絕，理由是我沒有通過考試入職，公司不必為我承擔培訓費用。

請問：公司的說法對嗎？

江蕓梅

江蕓梅：

公司的說法是錯誤的，其必須向你報銷培訓費用。

一方面，對你進行崗前培訓是公司的應盡義務?！秳趧臃ā返诹藯l規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓?！薄堵殬I(yè)教育法》第二十條也指出：“企業(yè)應當根據(jù)本單位的實際，有計劃地對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業(yè)教育?！睂蕚滗浻玫娜藛T進行必要的上崗前培訓、教育，既是用人單位的法定職責，也是勞動者享有的法定權利。勞動者的義務僅僅是根據(jù)用人單位的要求，積極配合、認真學習，掌握相關知識。相對而言，公司應根據(jù)你的文化程度，事先作出正確的預判，不能不切實際地讓你參加培訓，然后找借口來推卸責任。

另一方面，公司必須承擔培訓費用?！堵殬I(yè)教育法》第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定?！敝档米⒁獾氖?，其中并沒有將勞動者最終不合格作為免除用人單位承擔費用的情形。盡管你沒有達到公司的培訓要求，公司仍必須向你報銷已經(jīng)墊付的培訓費用。

小保

圖/俞菲