高云

摘 要 隨著事業(yè)單位改革的深入推進(jìn)，為事業(yè)單位注入了更多的活力，有利于為社會(huì)大眾供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保廣大群眾需求得到滿足。在事業(yè)單位改革過程中，需要抓好青年職工思想政治工作，及時(shí)解決他們思想上存在的疑惑，能夠真正放下思想包袱，能夠盡快融入新的體制與環(huán)境中。同時(shí)，通過做好青年職工思想政治工作，還可以整合職工力量，增強(qiáng)事業(yè)單位的凝聚力與向心力，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。本文將簡述事業(yè)單位青年職工思想政治工作存在的問題，并提出具體可行的解決對策。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 青年職工 思想政治工作

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，事業(yè)單位改革速度不斷加快，從思想政治工作開展現(xiàn)狀來看，主流價(jià)值觀正受到多元化價(jià)值觀的沖擊，現(xiàn)實(shí)利益也越來越復(fù)雜，很多青年職工逐步產(chǎn)生了落后思想和腐朽思想，這些都是事業(yè)單位政工人員需要深入思考的問題。對此，事業(yè)單位要予以高度重視，盡快采取行動(dòng)，解決青年職工面臨的問題，確保思想政治工作更具針對性與有效性，同時(shí)還要建立完善的制度來約束青年員工。這樣才能解決青年職工思想政治工作中的問題，為事業(yè)單位的穩(wěn)定、長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

一、事業(yè)單位青年職工思想政治工作的問題

現(xiàn)階段，事業(yè)單位青年職工思想政治工作現(xiàn)狀不容樂觀，主要存在以下問題：一是未意識(shí)到青年職工思想政治工作的重要性。隨著市場競爭的不斷加劇，一些事業(yè)單位將工作重心放在經(jīng)濟(jì)利益上，關(guān)注經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增長與獲得了多少利潤，為青年職工安排了巨大的工作量，其積極性與主動(dòng)性也逐步降低。二是開展青年職工思想政治工作的方法比較單一。新時(shí)期，很多事業(yè)單位仍然采取領(lǐng)導(dǎo)講話、召開例會(huì)、共同學(xué)習(xí)思想文件等傳統(tǒng)方法，導(dǎo)致青年職工思想政治工作重點(diǎn)不突出，無法掌握青年職工的實(shí)際想法，不能及時(shí)消除他們的工作壓力。三是政工干部綜合素質(zhì)不高。事業(yè)單位青年職工思想政治工作主要由政工干部負(fù)責(zé)，他們對這項(xiàng)工作的重要性認(rèn)識(shí)不到位，同時(shí)事業(yè)單位也沒有安排專門的人員負(fù)責(zé)，大多是其他部門職工兼任，缺乏一定專業(yè)性。[1]這樣開展的思想政治工作不能滿足青年職工的實(shí)際需求，影響了工作實(shí)際效果。

二、事業(yè)單位青年職工思想政治工作的對策

（一）端正態(tài)度，提高認(rèn)識(shí)

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、政工干部和普通職工都必須端正態(tài)度，高度重視思想政治工作，盡快消除存在的錯(cuò)誤觀念，對思想政治工作予以高度重視。事業(yè)單位要將青年職工思想政治工作放在重要地位，具體而言需要做好以下幾點(diǎn)：一是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到青年職工思想政治工作的重要性，轉(zhuǎn)變自身的思想觀念，堅(jiān)持以身作則，帶頭學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí)，確保自身政治素養(yǎng)得到提升。[2]同時(shí)要為青年職工思想政治工作提供更多的支持，及時(shí)為青年職工提供幫助與指導(dǎo)。二是應(yīng)做好對青年職工的思想引領(lǐng)工作，安排他們學(xué)習(xí)馬克思主義相關(guān)理論知識(shí)，用科學(xué)理論武裝頭腦。三是應(yīng)深入開展調(diào)查工作，了解青年職工對思想政治工作的滿意度，了解他們的態(tài)度，要第一時(shí)間予以反饋，這樣才能贏得更多青年職工的信任與支持。

（二）以人為本，解決青年職工需求

事業(yè)單位在開展青年職工思想政治工作的時(shí)候，既要將教育人、引領(lǐng)人等作用發(fā)揮出來，給予青年職工更多的愛護(hù)與幫助。對青年職工思想政治工作，需要將“以人為本”的理念落到實(shí)處，將青年職工需求與思想政治工作緊密結(jié)合起來，確保他們的實(shí)際問題得到解決，避免思想政治工作流于形式。具體而言，需要采取以下措施：一是組織對青年職工進(jìn)行理論教育的過程中，應(yīng)確保理論與實(shí)際相結(jié)合，以案例教學(xué)法、情景模擬法等方式，保證青年職工理論教育獲得良好成效；二是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視青年職工的成長與實(shí)際需求，盡快反饋他們的意見；三是在解決矛盾的時(shí)候，應(yīng)掌握處理問題的技巧，及時(shí)疏導(dǎo)青年職工出現(xiàn)的負(fù)面情緒，確保每個(gè)青年職工都能夠保持平和的心態(tài)；四是做好對青年職工的心理測評工作，及時(shí)反饋具體測評結(jié)果，讓青年職工獲得相應(yīng)的心理援助。

（三）營造良好氛圍，規(guī)范青年員工思想

近年來，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展速度很快，對青年職工思想觀念造成了巨大沖擊，對于事業(yè)單位青年職工而言，他們?nèi)狈ωS富的人生閱歷，極易受到不良風(fēng)氣的影響。傳統(tǒng)思想政治工作方法無法讓青年職工的需求得到滿足，對此需要對工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，尤其注意要采取多媒體、網(wǎng)絡(luò)等形式。[3]或者是根據(jù)青年職工愛好開展豐富多彩的文體活動(dòng)，并在其中滲透對青年職工的思想政治教育，這樣才能在潛移默化中提升青年職工的思想道德素質(zhì)。事業(yè)單位政工干部可以創(chuàng)建青年職工QQ群，在群里展開交流，這樣有利于及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，讓思想政治工作更具針對性。此外，事業(yè)單位還要結(jié)合青年職工實(shí)際生活開展思想政治工作，增強(qiáng)他們的親切感，為其提供良好的工作氛圍，并注重理論與實(shí)際相聯(lián)系，促使青年職工盡快轉(zhuǎn)變自身的思想理念，提升其分析、解決問題的能力，將思想政治工作的作用最大限度體現(xiàn)出來。

（四）創(chuàng)新形式，保證工作成效

當(dāng)前，IT技術(shù)發(fā)展的速度很快，“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)等在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用。但是從事業(yè)單位青年職工思想政治工作而言，還長時(shí)間處于落后狀態(tài)，工作方法單一，很多時(shí)候只是簡單的聽報(bào)告、寫心得，這樣容易讓青年職工出現(xiàn)厭倦、抵觸的心理。事業(yè)單位青年職工思想政治工作必須跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，積極創(chuàng)新，做好以下幾方面工作：一是在事業(yè)單位主頁上設(shè)置青年員工思想政治教育專欄，主要內(nèi)容有時(shí)事政治熱點(diǎn)介紹與分析、思想政治理論簡述、形勢問題討論與辯論等，這樣有利于青年職工加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，并為他們交流想法提供平臺(tái)；二是將大數(shù)據(jù)挖掘分析功能利用起來，根據(jù)青年職工廣泛關(guān)注的問題，既要為他們解答疑惑，還要疏導(dǎo)其情緒，以此促使思想政治工作取得預(yù)期效果。

（五）健全制度，調(diào)動(dòng)青年職工積極性

為確保事業(yè)單位思想政治工作正常開展，還需要建立健全的制度對相關(guān)人員進(jìn)行約束。簡而言之，需要制定以下幾方面的制度：一是組織領(lǐng)導(dǎo)制度。也就是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)必須提高對青年職工思想政治工作的重視程度，并予以大力支持，這樣才能保證青年職工思想政治工作正常開展。二是培養(yǎng)更多素質(zhì)高、能力強(qiáng)的專業(yè)型人才。人才必須具備較高的政治素養(yǎng)，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，執(zhí)行力也要強(qiáng)，這樣才能有效指導(dǎo)青年職工，促使思想政治工作效果得到提升。三是嚴(yán)格執(zhí)行青年職工思想政治工作考核激勵(lì)機(jī)制。應(yīng)盡快形成完善的青年職工思想政治工作評價(jià)體系，及時(shí)記錄、考核工作開展?fàn)顩r，并據(jù)此給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。這樣能夠?qū)⑶嗄曷毠⑴c思想政治工作的積極性激發(fā)出來，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

三、結(jié)語

事業(yè)單位在推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上發(fā)揮著重要作用，需要做好青年職工思想政治工作，保證事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。對此，事業(yè)單位應(yīng)提高重視程度，不斷創(chuàng)新青年員工思想政治工作方法，堅(jiān)持“以人為本”的理念，解決存在的實(shí)際問題，消除其后顧之憂。同時(shí)，還要建立完善的規(guī)章制度，深入分析工作中存在的問題，有針對性地采取解決措施。這樣，青年職工思想政治工作才能順利開展，為事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

（作者單位為泉州晚報(bào)社）

參考文獻(xiàn)

[1] 馬靜.淺論事業(yè)單位青年職工思想政治工作[J].人力資源管理，2017（08）109-110.

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[3] 宋佳楠.淺析事業(yè)單位青年職工的思想政治教育[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2017（02）：77-78.endprint