常娟

摘要社會主義市場經濟飛速發(fā)展，人們的思想觀念和行為方式、價值觀念都隨之產生了很大的變化，這讓國有企業(yè)的思想政治工作面，臨很大的挑戰(zhàn)，本文就著重分析一下加強我國國有企業(yè)在新時期下思想政治工作的對策。

關鍵詞國有企業(yè) 思想政治工作 新時期

新時期如何做好國有企業(yè)員工的思想政治工作，將職工的思想理念與黨的十八大精神高度重合，將國有企業(yè)員工的力量集中到我國目前的社會主義現(xiàn)代化建設中的各項任務中來，是目前思想政治領域的重要課題之一，在進行思想政治工作時，應該以經濟建設為中心，在內容與方法上對國有企業(yè)內部的思想政治工作進行改革的創(chuàng)新，才能符合我國目前的經濟發(fā)展狀況，加大對國有企業(yè)發(fā)展的貢獻，加大對國民經濟發(fā)展的貢獻。

一、堅持以人為本

（一）要積極引導國有企業(yè)員工樹立正確的三觀和良好的職業(yè)道德

現(xiàn)代社會中隨著各種政策機制不斷調整，經濟的不斷發(fā)展，會引發(fā)多方利益沖突和矛盾，各種思想觀念也發(fā)生激烈碰撞，這當中，每個人的思維方式、價值觀等都可能有所不同，導致認識問題的切入點和所得到的結論也不一樣，因此，會暴露出許多問題：一部分員工片面的將物質利益看作是一切，雇用思想增強，主人翁意識淡化，面對上述的情況，思想政治工作應該直切主題，抓住主要矛盾，運用發(fā)展聯(lián)系矛盾的觀點引導員工看待實際問題，發(fā)揮思想政治工作的作用，正確處理好個方面的利益關系，幫助員工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀，平衡好國家、社會與個人利益，將個人價值統(tǒng)一于社會價值、國家價值之中。

（二）將思想工作與經濟工作相結合

員工是國有企業(yè)發(fā)展的主體，也是接受思想政治教育的主體，因此，要想員工的思想政治教育取得良好的效果，應該將思想工作與經濟工作統(tǒng)一起來，從調動員工工作的積極性為出發(fā)點和落腳點，堅持廣泛性與先進性相統(tǒng)一，將實現(xiàn)員工主動性為工作重點，做出重點，突出特色，發(fā)揮最大優(yōu)勢，動員員工參與多種競賽，對工作中的難點獻策，從不同的層面來讓傳統(tǒng)的工作賦予新的意義。

二、堅持群眾第一

（一）加強政工隊伍建設

新時期加強思想政治建設要首先做好政工隊伍建設，政工隊伍是一個企業(yè)思想政治工作開展的核心，政工隊伍的思想政治覺悟高，素質高，有利于整個企業(yè)內部員工思想政治教育水平的提升。政工隊伍應該對不同歷史時期思想政治工作發(fā)展的歷程和突出的重點進行研究，探討出其中的規(guī)律，堅持與科學、經濟實際情況相結合，將思想政治作為調節(jié)經濟、法律、行政發(fā)展的手段，切實解決矛盾。

（二）發(fā)揮工會的作用

市場經濟發(fā)展過程中工會的作用越來越明顯，工會是調節(jié)企業(yè)與員工關系的紐帶，是黨和群眾之間的傳送裝置，更是社會穩(wěn)定發(fā)展的一種存在，工會就是職工利益的維護者。工會在日常工作中不但是保護職工利益的組織，也是傳達政府政策和思想的傳送器，工會在工作中可以很好地發(fā)揮協(xié)助政府工作的職能。作為工會，在新時期，應該更加注重政策參與和立法參與，從政策和法律方面保護職工利益，要加強對法律政策落實情況的監(jiān)督，積極提出工會方面的意見，要代表員工與企業(yè)進行談判協(xié)商，維護員工利益。

（三）發(fā)揮領導班子作用

企業(yè)的領導班子應該加強對員工思想政治教育的重視，做好思想工作。面對企業(yè)新時期出現(xiàn)的多種狀況，很多企業(yè)領導自身就缺乏開拓進取的精神，沒有緊迫感。很多管理者認為企業(yè)的目標就是盈利，我們只要做好項目就行，不必在其他事情上浪費時間。還有一些領導認為思想教育不是自己分內的責任，不必承擔這樣的負擔，這些誤區(qū)導致了企業(yè)的思想教育工作困難重重。企業(yè)的領導班子是決定一個企業(yè)發(fā)展前途好壞的首要力量，面對上述情況，我們首先就是要打破領導班子中落后不合理的思想，通過首先對領導班子進行思想教育來轉變目前的情況。

三、探求發(fā)展規(guī)律

（一）加強企業(yè)文化建設

一個企業(yè)的企業(yè)文化中包含很多內容，比如企業(yè)道德、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)科技等，企業(yè)文化表現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的方方面面，對企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用，建設好的企業(yè)文化是新時期企業(yè)適應市場規(guī)律的必然要求，是企業(yè)內部進行經濟管理的重要手段，是優(yōu)化企業(yè)內部思想政治工作的重要方法。企業(yè)文化最主要的是要實行以人為本的原則，通過培養(yǎng)員工的精神文明，爭取讓員工來認同企業(yè)發(fā)展的價值觀，讓員工有為之努力的動力，從而調動員工工作的熱情，實現(xiàn)企業(yè)凝聚力和向心力的形成。

（二）注重員工對企業(yè)情感的培育

企業(yè)之間的競爭實質上是人才的競爭，人力資源對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，因此，對員工的培育和留住高素質人才是企業(yè)在進行人力資源管理時的重點。要在員工工作過程中，通過啟發(fā)引導，用情感的力量打動員工，做到關心員工，關愛員工，讓員工心甘情愿的為企業(yè)付出最大努力，這是強化思想政治工作的最優(yōu)方案。如果一個企業(yè)只有經濟待遇過關，忽視人格上的尊重和滿足，企業(yè)最終會失去優(yōu)秀的人才；如果企業(yè)只給足員工尊重，待遇卻不好，那企業(yè)持久下去一定會倒閉。

四、結語

綜上所述，要想做好國有企業(yè)思想政治工作，要堅持以人為本，引導員工樹立正確的三觀和良好的職業(yè)道德，要注重思想工作與經濟工作的結合，要堅持群眾第一的觀點，加強企業(yè)政工隊伍建設，發(fā)揮工會的作用，發(fā)揮領導班子的帶頭作用，要堅持探求規(guī)律，加強企業(yè)文化建設，注重員工情感的培養(yǎng)，以此來進行國有企業(yè)思想政治工作的推進，為國有企業(yè)的發(fā)展提供核心力量。