徐麗

摘 要：社會(huì)主義核心價(jià)值觀，是社會(huì)主義中國(guó)主流意識(shí)形態(tài)的靈魂，是中華民族共同的思想道德基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的強(qiáng)大精神力量。廣大職工作為社會(huì)主要群體，是培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要實(shí)踐主體。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，如何引導(dǎo)職工自覺培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是各級(jí)工會(huì)組織當(dāng)前和今后很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)一項(xiàng)十分重要的政治使命。本文通過實(shí)地調(diào)研和問卷、訪談得出的數(shù)據(jù)，對(duì)新常態(tài)下工會(huì)引導(dǎo)職工培育和踐行核心價(jià)值觀的路徑做出了分析和研究。

關(guān)鍵詞： 新常態(tài) 工會(huì) 社會(huì)主義核心價(jià)值觀 路徑

一、遼寧省職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育的現(xiàn)狀

（一）職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀整體情況健康向上

實(shí)地調(diào)研結(jié)果顯示，我省職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀情況健康向上，對(duì)職工進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培育和踐行是提高職工思想素質(zhì)的有效途徑。從問卷統(tǒng)計(jì)分析看：認(rèn)為自己的“第一理想”是“為社會(huì)多做貢獻(xiàn)”和“個(gè)人取得最有利自己發(fā)展的職業(yè)”的占67%；對(duì)“中國(guó)特色社會(huì)主義的信心”問題，選擇“很有信心”和“比較有信心”的占72%；對(duì)“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”問題，選擇“非常了解”和“比較了解”的占51%；認(rèn)為目前職工的“在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的感召下素質(zhì)總體上越來(lái)越好”的占54%；認(rèn)為“在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的公民層面，職工道德素質(zhì)逐漸提高的”的占58.5%；對(duì)“人活著就是為了掙錢、享受”的說法，53%的職工選擇“不贊同”。這說明我省職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培育基礎(chǔ)是好的，與長(zhǎng)期正面的思想教育有關(guān)。同時(shí)，問卷顯示：57%的職工認(rèn)為社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育對(duì)自己的發(fā)展“幫助很大”，28%的職工認(rèn)為“有些幫助”。

（二）職工普遍支持和擁護(hù)本單位的改革發(fā)展

問卷顯示，在看待個(gè)人利益與國(guó)家利益、集體利益的關(guān)系上，認(rèn)為以“國(guó)家利益、集體利益為重”和“兼顧國(guó)家利益、集體利益和個(gè)人利益”的占71%；86%的職工認(rèn)為“一切幸福都要靠辛勤的勞動(dòng)來(lái)創(chuàng)造”。這反映出目前職工能夠比較普遍地正確對(duì)待立足本職、愛崗敬業(yè)和個(gè)人發(fā)展的關(guān)系。這些都與社會(huì)主義核心價(jià)值觀公民層面中的愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善不謀而合。

通過座談，職工希望通過加快企業(yè)自身發(fā)展提高工資和福利待遇。迫切希望在改革中提高工資收入、待遇和福利，進(jìn)一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度。這說明我省廣大職工群眾能夠把本單位的發(fā)展和自身緊密結(jié)合起來(lái)，對(duì)單位發(fā)展和改革寄予厚望，通過本單位的發(fā)展實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展和生活理想，這些都與社會(huì)主義核心價(jià)值觀國(guó)家層面的富強(qiáng)、民主、文明、和諧緊密相關(guān)。

（三）職工對(duì)于通過培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀，提高自身素質(zhì)的意識(shí)比較強(qiáng)烈

調(diào)查問卷顯示：67%的職工認(rèn)為自己“對(duì)新知識(shí)的追求十分迫切”；在“中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)與途徑”問題上，48%的職工認(rèn)為“應(yīng)當(dāng)充實(shí)自己，增強(qiáng)技能，立足本職”；對(duì)于“社會(huì)主義核心價(jià)值觀、中國(guó)夢(mèng)”等問題，28.5%的職工表示“經(jīng)常學(xué)習(xí)”，50%的職工表示“有時(shí)間能夠?qū)W習(xí)”。這反映出隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展對(duì)職工要求提高以及多元文化背景下，我省廣大職工特別是青年職工提高自身修養(yǎng)和文化知識(shí)的愿望比較迫切。

（四）職工精神文化需求日益增長(zhǎng)

隨著生活水平的不斷提高，大部分職工正逐步向較高層次的精神文化需求轉(zhuǎn)變，希望企業(yè)更多的組織職工文化活動(dòng)。根據(jù)這一需求省總工會(huì)以“送文化”活動(dòng)為依托，深化企業(yè)職工書屋建設(shè)，確定職工的必讀書目，把圖書等送到基層企業(yè)，送到車間班組，送到職工身邊。這些活動(dòng)受到職工的普遍歡迎。依托遼寧職工文化網(wǎng)，舉辦首屆“遼寧職工讀書節(jié)”，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)建立“職工讀書小組”并開展“有獎(jiǎng)讀書”“知識(shí)競(jìng)賽”等活動(dòng)。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)為載體，引導(dǎo)職工在學(xué)習(xí)中增長(zhǎng)知識(shí)、提高素質(zhì)、得到實(shí)惠。這些活動(dòng)使得社會(huì)主義核心價(jià)值觀取得了良好效果。

二、遼寧省職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育存在的主要問題

在問卷中，我們了解到相當(dāng)一部分職工對(duì)本單位的社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育不盡滿意。對(duì)于“本企業(yè)（單位）中，社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育工作存在的最主要問題是什么”這一多選問題，20%認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)不重視、投入不足，沒有把該項(xiàng)工作納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考核”；18%認(rèn)為“無(wú)專人抓或政工人員不專業(yè)、素質(zhì)差”；18%認(rèn)為“實(shí)施機(jī)制和理念教條化”；27%認(rèn)為“方式、方法不靈活、內(nèi)容教條”；18%認(rèn)為“缺乏活動(dòng)做支持或者活動(dòng)缺乏新意”。

通過綜合問卷和實(shí)地調(diào)研座談，我們認(rèn)為新常態(tài)下我省職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育工作存在以下不足：

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位，“源動(dòng)力”不足

在查閱資料和實(shí)地考察中，我們發(fā)現(xiàn)新常態(tài)下做好職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育工作的理論研究比較滯后，有分量的研究成果較少，整體上論述泛化；就實(shí)踐而言多數(shù)單位從事職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育的同志自身找不到工作的著眼點(diǎn)、無(wú)從下手。

（二）工作機(jī)制不健全，“執(zhí)行力”不足

許多單位職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育缺乏專門機(jī)構(gòu)管理。企事業(yè)單位工會(huì)組織更多的著力于職工福利和職工文體活動(dòng)的開展上；教育勞資部門多數(shù)合署辦公，事務(wù)性工作往往占據(jù)更多精力，職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育問題往往沒有空間；基層黨組織和工會(huì)分支機(jī)構(gòu)往往分屬于并服務(wù)于行政職能部門，缺乏必要的工作機(jī)制和明確的制度保證，工作職能“大而全”；基層黨委、黨支部對(duì)職工缺乏必要的約束力。因此，整體上職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育工作缺乏明確責(zé)任、各相關(guān)部門職能交叉，使職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育難以落實(shí)，“執(zhí)行力”不足。

（三）缺乏創(chuàng)新與活力，“可持續(xù)性”不足

職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育缺乏創(chuàng)新與活力，不能經(jīng)常持續(xù)有效的開展。多數(shù)單位對(duì)職工社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育相對(duì)空泛，缺乏有針對(duì)性的和比較長(zhǎng)期的規(guī)劃。能夠開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育的單位，往往也是根據(jù)上級(jí)的精神開展活動(dòng)，較少研究本單位本部門職工的基本狀況和訴求。因此，社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育缺乏創(chuàng)新，活力不足。endprint

（四）聯(lián)系實(shí)際不緊密，“吸引力”不足

在考察中許多職工反映，本單位的社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育形式單調(diào)呆板，局限于念念文件、讀讀報(bào)紙、話話家常，與職工的實(shí)際需求貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，經(jīng)常出現(xiàn)“教育反復(fù)搞、問題照樣出”現(xiàn)象。

三、創(chuàng)新社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育的方法和路徑

（一）創(chuàng)新社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育的方法

培育和踐行核心價(jià)值觀是“過河”，采取科學(xué)有效的方法和舉措是“橋梁”。只有講究方法和舉措，培育和踐行才有成效。

一是要統(tǒng)籌全面與重點(diǎn)的關(guān)系。工會(huì)要把核心價(jià)值觀培育融入到重點(diǎn)工作和重點(diǎn)環(huán)節(jié)之中去，廣泛開展的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、工資集體協(xié)商、職代會(huì)制度建設(shè)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、職工素質(zhì)提升等工作，就是引導(dǎo)職工培育和踐行核心價(jià)值觀的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集中展示各種價(jià)值取向的交流、交鋒直至交融，進(jìn)而達(dá)到剔除不正確的價(jià)值觀，形成正確的核心價(jià)值觀。

二是要統(tǒng)籌生產(chǎn)與生活的關(guān)系。職工8小時(shí)以內(nèi)在單位，工會(huì)側(cè)重在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作層面實(shí)施培育和踐行；職工在八小時(shí)以外，雖屬于個(gè)人生活空間，其行為活動(dòng)，仍然要受核心價(jià)值觀的統(tǒng)領(lǐng)。培育踐行和諧的價(jià)值取向，要引導(dǎo)職工在企業(yè)中，學(xué)會(huì)與同事相處、與企業(yè)相處、與工會(huì)相處，也要引導(dǎo)職工在與家庭成員相處、與社會(huì)成員相處時(shí)，要和諧、誠(chéng)信、友善。在企業(yè)培育和踐行核心價(jià)值觀中，工會(huì)還要注意所占用時(shí)間，不能耽誤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

三是要統(tǒng)籌統(tǒng)一部署與因材施教的關(guān)系。工會(huì)引導(dǎo)職工樹立核心價(jià)值觀，既要自覺堅(jiān)持黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，做出全面部署，提出指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求，保持一個(gè)步調(diào)；又要針對(duì)職工特點(diǎn)，因材施教。職工和會(huì)員作為工會(huì)的服務(wù)對(duì)象，其構(gòu)成十分廣泛，他們的價(jià)值取向起點(diǎn)是不同的。因此，工會(huì)要在統(tǒng)一部署的同時(shí)，針對(duì)職工中不同層面的群體開展特色活動(dòng)。堅(jiān)持分類實(shí)施，對(duì)國(guó)企職工和私企職工，對(duì)生活條件好的職工和困難職工，要用不同的方法和手段；堅(jiān)持循序漸進(jìn)，分階段、分步驟地培育和踐行，積跬步致千里，積小勝為大勝。

四是統(tǒng)籌大處著眼小處著手的關(guān)系。社會(huì)主義核心價(jià)值觀這個(gè)概念并非高深莫測(cè)。通俗講，價(jià)值觀就是個(gè)人對(duì)事物是非好壞的主觀評(píng)價(jià)，并作為自己為人處事的基本遵循。社會(huì)主義核心價(jià)值觀就是全體人民對(duì)事物總的基本的核心評(píng)判，并作為全體人民實(shí)踐中的基本遵循。為防止把核心價(jià)值觀虛化，工會(huì)要把它放在具體細(xì)節(jié)上進(jìn)行培育和踐行。

（二）創(chuàng)新社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培育路徑

一是要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，健全工作機(jī)制。各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子要充分認(rèn)識(shí)培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要性，切實(shí)負(fù)起政治責(zé)任，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求體現(xiàn)到工會(huì)工作全過程，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的思想自覺和行動(dòng)自覺。

二是要充分挖掘傳統(tǒng)節(jié)日的深厚文化底蘊(yùn)，使傳統(tǒng)節(jié)日轉(zhuǎn)化為涵養(yǎng)培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要資源。在春節(jié)、清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日期間，把“愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”融入其中；在“七一”“八一”“十一”期間，把愛黨愛國(guó)愛社會(huì)主義融入其中；在“三八”“五一”期間，把愛祖國(guó)愛勞動(dòng)融入其中。

三是要開展“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”主題宣傳教育活動(dòng)，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神和勞模精神。要注重通過廣泛開展的崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能大賽、創(chuàng)新比武活動(dòng)發(fā)現(xiàn)典型，激勵(lì)廣大職工把個(gè)人的理想、企業(yè)的目標(biāo)和“中國(guó)夢(mèng)”緊密結(jié)合，轉(zhuǎn)化為踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的具體行動(dòng)。

四是要以職工職業(yè)道德建設(shè)為重點(diǎn)，強(qiáng)化職工敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。大力開展“我為跨越立新功”系列職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，積極發(fā)掘各行業(yè)職工創(chuàng)新型人才。以“工人先鋒號(hào)”為載體，廣泛開展合理化建議、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)效活動(dòng)。舉辦職工創(chuàng)新成果巡展。堅(jiān)持開展道德大講堂活動(dòng)，廣泛宣傳愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、孝老愛親的職工先進(jìn)典型。

五是要開展職工法制教育宣傳活動(dòng)，提高工會(huì)干部和職工的法律素質(zhì)。加強(qiáng)工會(huì)公職律師、法律工作者隊(duì)伍和法律服務(wù)志愿者隊(duì)伍建設(shè)。積極主動(dòng)協(xié)同公安、人社等部門開展拖欠農(nóng)民工工資清欠活動(dòng)。深化公民道德宣傳日活動(dòng)，把開展道德實(shí)踐活動(dòng)與培育廉潔價(jià)值理念相結(jié)合，營(yíng)造崇尚廉潔、鄙棄貪腐的良好社會(huì)風(fēng)尚。

六是將社會(huì)主義核心價(jià)值觀貫穿到工會(huì)信息化服務(wù)體制之中。構(gòu)建傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、APP微平臺(tái)、微信公眾平臺(tái)四位一體的線上職工服務(wù)平臺(tái)，增強(qiáng)傳播的針對(duì)性、活動(dòng)的互動(dòng)性，唱響服務(wù)平臺(tái)思想文化主旋律。充分發(fā)揮職工書屋、工人文化宮、職工學(xué)校等工會(huì)宣教陣地的作用，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳納入工會(huì)宣教陣地建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

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3.《工人階級(jí)是培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的中堅(jiān)力量》，陳豪，《求是》，2014.9

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5.《工會(huì)推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)精神和企業(yè)文化建設(shè)工作的研究》，白振英，《經(jīng)濟(jì)視野》，2016

本文系遼寧省職工文化建設(shè)促進(jìn)會(huì)課題“基層工會(huì)分會(huì)職工之家建設(shè)的理論和實(shí)踐研究”[201617]階段成果。endprint