【案 例】

徐某于2014年4月1日到沈陽(yáng)某起重機(jī)械公司任電工，工資發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬。2015年1月22日，徐某在單位工作時(shí)受傷后，至今未到公司上班。徐某多次與公司協(xié)商2015年1月的工資，及沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資等賠償事宜，但沒(méi)有達(dá)成協(xié)議。為此，徐某訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)其與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

一審法院審理后，判決駁回徐某的訴訟請(qǐng)求。宣判后，徐某不服，提出上訴。

遼寧省沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為，徐某接受公司的管理、指揮、監(jiān)督，公司將徐某的勞動(dòng)納入到自身的生產(chǎn)組織之中，并為之提供勞動(dòng)條件，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，故判決撤銷原判，確認(rèn)徐某與公司從2014年4月1日起存在勞動(dòng)關(guān)系。

【法官說(shuō)法】

承辦法官表示，在勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如果勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動(dòng)者在相當(dāng)時(shí)期內(nèi)不能自行支配自己的作息時(shí)間，并且實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或監(jiān)督；用人單位通過(guò)一定的生產(chǎn)秩序?qū)趧?dòng)者提供的勞動(dòng)力納入其經(jīng)濟(jì)組織及生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之中，并且向勞動(dòng)者提供基本的勞動(dòng)條件并支付報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

（據(jù)《華商晨報(bào)》）