梁群蕊

2013年中央經(jīng)濟(jì)工作會議上，習(xí)近平總書記提出了“新常態(tài)”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢判斷，確立了中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新的歷史坐標(biāo)。在當(dāng)前深化國資國企改革的攻堅克難時期，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)就是要在深化改革的領(lǐng)域出“新”招，創(chuàng)“新”意，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。從投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動、從傳統(tǒng)的物質(zhì)消費轉(zhuǎn)向新型消費，以及從要素驅(qū)動轉(zhuǎn)向科技創(chuàng)新驅(qū)動，大力推進(jìn)供給側(cè)改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化升級，使經(jīng)濟(jì)新常態(tài)在量的積累的同時，更是在質(zhì)上的飛躍。

為了更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展的時代需求，國有企業(yè)必須大力挖掘企業(yè)潛力，尤其是職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。這就需要國有企業(yè)工會深入探索研究新常態(tài)下的工會工作，謀實事、創(chuàng)新招，以工會政工工作中出現(xiàn)的現(xiàn)實突出問題為導(dǎo)向，主動研究思考適應(yīng)新常態(tài)的工會政工工作發(fā)展思路，為克難攻堅時期的國資國企改革貢獻(xiàn)一份自己的力量。

一、新常態(tài)下我國國企政工工作中存在的問題

新常態(tài)下，國企工會政工工作必然會出現(xiàn)一些新情況新問題，比如隨著職工群眾需求的多樣化，工會政工干部的工作方式會出現(xiàn)一些不適應(yīng)、知識經(jīng)濟(jì)和高新科技的投入使用，工會政工人員在知識儲備和新技術(shù)的運(yùn)用上，必然會出現(xiàn)能力不足的傾向和危險，90后員工的入職，也必然會帶來他們與工會政工干部的代溝，進(jìn)而影響思想政治工作的時效性和實效性。這些問題的存在影響且十分不利于工會政工工作的開展，進(jìn)而妨礙了國企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。當(dāng)前，國企工會政工工作主要存在以下三方面的問題。

（一）一些傳統(tǒng)的工會政工工作方式與新形勢不相適應(yīng)

在傳統(tǒng)的紙媒時代，國企工會開展政工工作，主要是依靠宣讀報紙、文件、講座報告這些面對面、一對多的我說你聽、我打你通、集中教育的方式進(jìn)行，這些工作方式依舊沿襲傳統(tǒng)的工作方式，主要利用報告會，或是講座的方式進(jìn)行政工工作的宣講，這些傳統(tǒng)的政工工作方式，對于過去信息接收量較少的、職工工作環(huán)境和精神需要單一化的時代，是非常行之有效的，但對于今天國企職工工作環(huán)境多樣化、工作模式多元化的情況，顯然是與現(xiàn)實需求不相適應(yīng)的。

（二）工會政工干部素質(zhì)能力增長不夠

在國企國資改革的時代，伴隨著新興產(chǎn)業(yè)的興起，工會政工干部原有的知識儲備存在不能完全滿足解決新興產(chǎn)業(yè)工作崗位的職工面臨的實際問題，尤其是在“三嚴(yán)三實”和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化機(jī)制下，需要工會政工干部與時俱進(jìn)，加強(qiáng)黨章黨規(guī)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真落實習(xí)總書記系列講話，以符合時代特征的理論知識代替不合時宜的因循守舊的做法，緊緊抓住國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)文化科技發(fā)展的新趨勢，補(bǔ)齊能力不足的某些“短板”。

（三）工會政工干部思想政治工作不到位

國企政工工作主要是做人的思想政治工作，特別是工會職工“娘家人”的地位，決定了工會政工干部要經(jīng)常關(guān)心職工群眾的工作、生活，以突出問題為導(dǎo)向，切實解決職工所遇到的難事，而不能總是認(rèn)為職工群眾的事是小事，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益才是頭等大事，嚴(yán)重忽視思想政治工作的重要性，忽視職工的積極性主動性和創(chuàng)造性對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性作用。馬克思曾經(jīng)說過：“認(rèn)識生產(chǎn)力中起決定性作用的因素?！焙茈y想象，一個長期視職工群眾的事是小事的企業(yè)，能夠有一批凝心聚力、精神飽滿、工作熱情積極的職工群眾，長此以往，必然影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和效益。

二、國企工會政工工作思路的新思考

在“三嚴(yán)三實”和“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)教育常態(tài)化下，國企工會政工工作思路必須對照“六個著力”，從理想信念、黨的意識、宗旨觀念、精神不振、道德行為和基層黨組織等方面入手，堅持以人為本，下大力氣改革和完善當(dāng)前國企工會政工工作之中存在的一些不足，以“三嚴(yán)三實”的工作作風(fēng)，扎實推進(jìn)國企工會政工工作的發(fā)展和進(jìn)步。

（一）創(chuàng)新工作方式，強(qiáng)化政工工作的重要性

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)下，國企改革面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對照“兩學(xué)一做”，以突出問題為導(dǎo)向，國企工會政工工作當(dāng)前最亟需的是要放棄傳統(tǒng)的一些不合當(dāng)前環(huán)境的工作方式，而應(yīng)該采用新媒體，比如微信、微視頻、企業(yè)公眾號等，積極主動地組織活動，擴(kuò)大工作陣地和受眾人群，將思想政治工作的重要性滲透到每個職工群眾的工作環(huán)節(jié)和日常生活中去。

（二）提升干部素質(zhì)，貫徹落實“三嚴(yán)三實”要求

國企工會政工干部的素質(zhì)對企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)有著良好的帶動和示范作用。在一崗雙責(zé)、黨員下基層、一線的黨員干部模范帶頭引領(lǐng)作用下，工會政工干部不再實行“紙上談兵”“一張報紙一杯茶”的工作模式，為了適應(yīng)走進(jìn)基層、深入一線的工作需要，他們不僅需要鉆研政工人員的理論知識，更要提高理論和實踐的能力，同時為了能夠和技術(shù)崗位員工開展有效的溝通和交流，他們還需要適當(dāng)?shù)亓私夂驼莆找恍┘夹g(shù)理論的專業(yè)名詞和術(shù)語，甚至基本的工操實踐，這樣才能夠有效地解決政工干部和技術(shù)員工互不了解，互相歧視的誤會。

（三）強(qiáng)化政工工作執(zhí)行力度，切實推進(jìn)政工工作發(fā)展

政工工作的執(zhí)行力度，直接關(guān)系到政工工作的發(fā)展。我國國企中，政工工作執(zhí)行力度不到位，具體工作無法執(zhí)行，政工工作更多只是限于口頭，造成了政工工作流于形式的不良后果。因此，強(qiáng)化政工工作執(zhí)行力度，讓政工工作注重辦實事，解決員工的切身問題，是新形勢下政工工作發(fā)展以及路徑優(yōu)化的關(guān)鍵和重中之重。強(qiáng)化政工工作執(zhí)行力度，以科學(xué)合理的方式對政工工作實行考核制度，監(jiān)督政工執(zhí)行情況，明確政工工作的發(fā)展目的，更好地解決當(dāng)下形勢存在的政工工作問題。政工工作執(zhí)行力度強(qiáng)化，注意員工隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，切實發(fā)揮“人”在工作中的重要作用。

綜上所述，政工工作的改善，主要針對于當(dāng)下我國政工工作之中存在的問題，采取科學(xué)合理、行之有效的措施予以解決。同時，要強(qiáng)化政工工作執(zhí)行力度，使政工工作不再流于形式，而是認(rèn)真得到貫徹落實，解決員工存在的問題。只有這樣，才能確保政工工作順利開展，促進(jìn)我國國企實現(xiàn)又好又快的發(fā)展目標(biāo)。

三、結(jié)語

新常態(tài)下，國企工會政工工作就是要以打好國資國企迎難克堅的改革深水區(qū)這一仗為重點，以“兩學(xué)一做”為檢驗黨員和工會政工干部工作是否符合“三嚴(yán)三實”的要求，堅持改革創(chuàng)新，以強(qiáng)化政工工作的重要性為思想宗旨，扎實開展新的工作方式，構(gòu)建政工工作的執(zhí)行力度與職工積極主動創(chuàng)新同步發(fā)展的國企政工工作新局面，助力國企揚(yáng)帆遠(yuǎn)航做強(qiáng)做大做優(yōu)，為“四個全面”和“五位一體”國家戰(zhàn)略貢獻(xiàn)一份力量。

【參考文獻(xiàn)】

[1]唐文秀，劉夢.漫談國有企業(yè)思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新[J].當(dāng)代電力文化，2015（02）.endprint