在德國，同事之間互相打聽工資往往是一大禁忌，而到老板那里詢問其他員工的收入更是不可能的事情。不過據(jù)德國《時代周報》7日報道，為推進(jìn)男女同工同酬，德國6日開始實施《推進(jìn)薪酬結(jié)構(gòu)透明度法》，希望能改變這種狀況，從而讓員工更好地了解自己是否得到了合理的工作報酬。

據(jù)了解，該法規(guī)定，如果員工覺得和自己工作類似的同事賺得更多，自己受到了不公平的待遇，就可以向老板打聽同事的工資。雇主必須在3個月的時間內(nèi)給予回復(fù)。

但專家研究發(fā)現(xiàn)，該法在實踐時會碰到一些陷阱。首先，新法只適用于雇員人數(shù)超過200人的公司。其次，員工要想打聽同職位同事的工資要有一個前提，即任職該職位的至少要有6個與自己性別不同的人。即便條件符合，員工打聽到的也只是工資中值，而不是平均工資。此外，該法也未規(guī)定，若員工發(fā)現(xiàn)薪酬存在不公，該如何加以改變。盡管如此，專家依然認(rèn)為，該法的推出是向工資透明化邁出的一步?！?/p>

（青木）