李曉非+孫佩茹

[摘 要] 通過206 264條會計崗位的招聘數(shù)據(jù)，從組織類型、行業(yè)、城市規(guī)模三個維度，對不同工作階段的會計人員的薪酬水平及變化趨勢進行了分析，并據(jù)此提出了會計人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的建議。

[關鍵詞] 大數(shù)據(jù)；會計人員；職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 23. 017

[中圖分類號] F234 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2017）23- 0031- 02

1 引 言

改革開放三十年以來，隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展，會計學專業(yè)已經(jīng)成為經(jīng)管類院校中最為熱門專業(yè)之一，2016年會計學專業(yè)本科畢業(yè)生已達到十萬人以上。大量會計學本科生出于對熱門專業(yè)的追求選擇該專業(yè)，對于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏足夠的認識。針對這一問題，一些研究者們從會計學專業(yè)建設的角度對該專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃進行了研究，如董火鮮在闡述職業(yè)規(guī)劃的意義、會計職業(yè)規(guī)劃與會計考試、個人發(fā)展的關系后，對會計專業(yè)學生所需能力和素質進行分析；車湘輝從觀念、心態(tài)、知識、技能等方面提出會計學專業(yè)學生職業(yè)發(fā)展所需具備的要素； 白少君從人力資源開發(fā)的角度，分析會計專業(yè)人員如何從縱向、橫向和斜向三個角度進行自身的職業(yè)生涯設計。

當前對于會計從業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃研究大都從理論角度分析會計人員職業(yè)發(fā)展方向以及相應的能力和素質需求，缺乏市場需求數(shù)據(jù)的支持，同時也并未考慮到行業(yè)、地域等因素的差別，因此，本文利用佰職網(wǎng)提供的2017年1月至2017年5月所有會計相關崗位招聘數(shù)據(jù)，分析不同組織類型、行業(yè)特點、城市規(guī)模會計人員的薪酬走勢，并以此為相關人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出建議。

2 薪酬數(shù)據(jù)分析

此次研究共收集了206 264條數(shù)據(jù)，其中涉及應屆生的招聘信息有5 727條，要求有0～3年工作經(jīng)驗的招聘信息有158 745條，要求有3～5年工作經(jīng)驗的招聘信息有22 919條，要求有5～10年工作經(jīng)驗的招聘信息有16 723條，要求有10～20年工作經(jīng)驗的招聘信息有2 142條，要求有20年以上工作經(jīng)驗的招聘信息有8條。本文將根據(jù)這些數(shù)據(jù)從組織類型、行業(yè)、城市規(guī)模三個維度，對不同工作經(jīng)驗會計人員的薪酬水平總體水平和變化趨勢進行分析。

2.1 組織類型分析

按照產(chǎn)權性質和社會職能將招聘組織分為民營企業(yè)、國有企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、外資企業(yè)、事業(yè)單位、非營利性機構、政府八種類型，各類型組織的薪酬成長曲線如圖1所示。

從圖1可以發(fā)現(xiàn)：各組織的薪酬水平呈持續(xù)上升的趨勢，其中非盈利性企業(yè)總體的薪資水平相對較低，合資企業(yè)總體的薪資水平相對較高。由于事業(yè)單位在10到20年的招聘數(shù)據(jù)較少，從而導致事業(yè)單位會計人員的薪酬成長曲線快速爬升，其具體情況仍需豐富數(shù)據(jù)后進行分析。

2.2 行業(yè)分析

根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)站對行業(yè)的劃分，將數(shù)據(jù)分為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、商業(yè)服務、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)、文體教育/工藝美術、生產(chǎn)/加工/制造、交通/運輸/物流/倉儲、服務業(yè)、文化/傳媒/娛樂/體育、能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、政府/非盈利機構、農(nóng)/林/牧/漁/其他13類行業(yè)，繪制各行業(yè)的薪酬成長曲線如圖2所示。

從圖2可以發(fā)現(xiàn)：金融行業(yè)會計從業(yè)人員薪酬成長曲線遠遠高于其他行業(yè)且相對陡峭，這說明無論從絕對水平還是相對增速上金融行業(yè)會計人員的薪酬水平都要優(yōu)于其他行業(yè)。從各個行業(yè)應屆生起薪點來看，政府和非盈利行業(yè)會計從業(yè)人員的起薪點相對較高，但隨著工作年限的增加其薪酬成長曲線相對平穩(wěn)，薪酬增長速度放緩。

2.3 城市規(guī)模分析

由于我國城市較多，數(shù)據(jù)量較大，本次研究按照城市GDP規(guī)模、居民人均收入、500強企業(yè)落戶數(shù)量，機場吞吐量等指標將城市劃分為：一線城市（北京、上海、廣州和深圳），二線發(fā)達城市（如杭州、南京、濟南、重慶、青島、大連、寧波、廈門等），二線中等城市（如成都、武漢、哈爾濱、沈陽、西安等），二線發(fā)展較弱城市（如合肥、昆明、唐山、南昌、溫州、南寧、淄博等），三線城市（如烏魯木齊、蘭州、呼和浩特、南通、濰坊、紹興、邯鄲等）。通過對城市薪酬情況的統(tǒng)計整理進一步繪制不同等級城市的薪酬成長曲線，如圖3所示。

從圖3可以發(fā)現(xiàn)：一線城市應屆生的薪酬水平要遠高于二線和三線城市，同時從長期來看，一線城市薪資成曲線較為陡峭，而二三線城市較為平緩，且其最高水平也僅停留在15 000元/月，這表明會計人員在一線城市具有較大的發(fā)展空間，而在二三線城市，其職業(yè)發(fā)展在10年之后將會面臨瓶頸，成長空間受限。

3 會計人員職業(yè)規(guī)劃建議

根據(jù)薪酬數(shù)據(jù)分析的結果，針對不同階段會計人員的職業(yè)規(guī)劃提出如下建議：

（1）作為一名應屆會計專業(yè)畢業(yè)生，在決定自己初次的工作地點時可以選擇在一線城市或是二線發(fā)達城市發(fā)展，如北上廣深和重慶。在進行行業(yè)選擇時，可以根據(jù)自身的家庭條件和性格特征，選擇成長空間較大的金融行業(yè)或者起薪較高但發(fā)展空間較小的政府和非營利組織，如能進入金融行業(yè)內比較領先的合資企業(yè)和外資企業(yè)是將是其更好的選擇。

（2）作為一名擁有一定工作經(jīng)驗的會計從業(yè)人員，其在一線城市和二三線城市的收入水平存在顯著差距，因此進行個人職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃時，應選擇在一線城市的金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展。另外，通過數(shù)據(jù)分析可以看出國企對于有經(jīng)驗的員工也會給出更好的待遇，進入國有企業(yè)也是這一階段人群相對較好的選擇。

（3）作為一名擁有十年以上經(jīng)驗的會計從業(yè)人員，在選擇工作地點時則具有較大的空間，對于擁有豐富經(jīng)驗的會計從業(yè)人員無論任何區(qū)域其薪酬都是處在一個較高的水平。雖然在二線和三線城市同等工作年限會計人員薪酬水平要低于一線城市，但是考慮到當?shù)氐纳畛杀竞推骄べY，會計從業(yè)人員的薪酬水平足以支持其在當?shù)孬@得較為“體面”的生活。另外，對于這一階段的會計從業(yè)人員而言，行業(yè)間的薪酬差距也在逐漸縮小，因此其在行業(yè)選擇上有具有更大的自由。

主要參考文獻

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