梁園園

摘 要：女職工在電力集體企業(yè)工會中的工作是公司黨組織與職能部門和女職工之間的橋梁和紐帶。 它在兩個文明建設(shè)中占有非常重要的地位和作用。 作者從創(chuàng)新的學習方法出發(fā)，加強女工的法律法規(guī)和商業(yè)知識。 學習； 創(chuàng)新教育方式，加強女員工世界觀和價值觀的轉(zhuǎn)變； 創(chuàng)新工作方法，增強女性員工的主動性和責任感； 創(chuàng)新活動，激發(fā)女性員工參與公司改革發(fā)展的積極性； 加強個性化關(guān)懷，加強工會對女職工吸引力和創(chuàng)新集體電力企業(yè)工會個體工作者工作其他方面的看法。

關(guān)鍵詞：集體企業(yè)； 女職工； 工作 ；創(chuàng)新

電力企業(yè)工會女職工工作是公司黨組織、職能部門聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶，在兩個文明建設(shè)中有著非常重要的地位和作用。洪屏公司工會女職工工作在公司黨委的正確領(lǐng)導下，組織不斷健全，制度不斷完善，開展了創(chuàng)建“女職工巾幗標兵崗”、“巾幗標兵”和“崗位技能能手”等一系列活動，積極參與公司的精神文明建設(shè)，為公司的改革與發(fā)展做出了一定的貢獻。但是，隨著電力企業(yè)改革的深入，社會組織形式、利益關(guān)系、就業(yè)方式等日益多樣化，使得女職工工作出現(xiàn)許多新情況、新問題，原有的女職工工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)形勢發(fā)展，順應(yīng)時代變化，服務(wù)女職工需求，有效整合資源，創(chuàng)新女職工工作新機制，拓寬工作模式，已是工會女職工組織面臨的新課題。下面，就如何做好新形勢下的電力集體企業(yè)女職工工作創(chuàng)新，淺談個人的看法。

1.創(chuàng)新教育方式，加強女職工世界觀、價值觀的提升

一般來說，女職工感情比較脆弱，不善于理性地分析問題，而更容易感情用事，容易產(chǎn)生攀比和虛榮心。對女職工世界觀和價值觀教育，過去也經(jīng)常抓，形式上過于單調(diào)，真正貼近職工思想實際的少，貼近女職工思想實際、為女職工喜聞樂見的就更少，效果不是很好。因此，洪屏公司根據(jù)女職工思想實際和特點，創(chuàng)新教育形式，開展“書香洪屏？品讀經(jīng)典”、“親子活動”、“寫家書、傳真情”、“女職工氣排球比賽”等更貼近女職工的活動，吸引她們?nèi)硇牡耐度耄媒】颠M步的思想，抵制不良風氣的影響，筑起思想防御的新長城。

2 .創(chuàng)新學習方式，加強女職工法律法規(guī)及招投標業(yè)務(wù)知識的學習

普遍觀念認為女職工一般不注重政策方面的學習，嚴重影響了她們主觀能動性的發(fā)揮，作為新形勢下的電力企業(yè)的女職工，如果沒有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)很容易被淘汰。知識應(yīng)不斷更新，尤其是女職工。公司持續(xù)參加上級公司組織的女職工工主題讀書活動，為她們創(chuàng)造良好的學習氛圍，幫助她們告別慣有的愛好和習慣，鼓勵自學《公司法》、《招標法》及實施細則等，提高專業(yè)技能，不斷增強競爭能力，做復合型人才，愉快的勝任本職工作，在各自的工作崗位上與男同志齊頭并進，大顯身手。

3.創(chuàng)新工作方式，增強女職工的工作主動性和責任感

由于受傳統(tǒng)思想的束縛，許多女職工習慣于聽從、服從、被動。她們總認為自己是女人，天生就不是干事業(yè)的料，所以，對工作抱著不求有功，但求無過的態(tài)度。其實，與男職工相比，女職工具有謹慎、細膩和富有耐心等優(yōu)點。洪屏公司引導女職工及時調(diào)整自己，充分認識自己在公司工作中的重要性，以健全的人格為支撐，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，運用自己的聰明才智，展示風采，以實際行動來實現(xiàn)自身價值，取得公司的認可。在工作安排上，大膽給女職工壓擔子，在人員使用上放心的讓她們?nèi)ヘ撠煟屌毠ぷ儔毫閯恿?，以百倍的信心，不斷完善自己，錘煉自己的適應(yīng)能力和競爭能力，讓女職工把推進企業(yè)發(fā)展和追求自己的美好人生結(jié)合起來，把完成歷史使命和實現(xiàn)自我發(fā)展結(jié)合起來。在平時工作中，虛心傾聽她們的合理化建議，關(guān)注女職工的表現(xiàn)及思想動態(tài)，對她們的貢獻及時給予客觀的評價，對業(yè)績突出貢獻大的女職工，授予先進生產(chǎn)者稱號。

4. 創(chuàng)新活動方式，激發(fā)女職工參與公司改革發(fā)展的熱情

洪屏公司人員調(diào)動女職工的積極性對于公司的改革與發(fā)展，意義重大。因此，公司在活動方式設(shè)計上，充分考慮女性特點、時代特點，多次舉辦女職工感興趣的各類活動，在公司企業(yè)文化建設(shè)上，充分發(fā)揮女性愛唱愛跳的特點，舉辦好聲音比賽、創(chuàng)建舞蹈興趣小組，在公司用房緊張的條件下為女職工建立舞蹈房，讓她們在自娛自樂中弘揚健康向上的文化氛圍，在文明窗口創(chuàng)建上，利用她們愛美的天性，開展插花培訓、好聲音比賽等，在活動范圍上，讓她們走上社會、進入網(wǎng)絡(luò)，參加有益活動，使她們在活動中展示自我、發(fā)現(xiàn)自我，增強自立、自強的信心和勇氣，從根本上改變女職工的精神面貌，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)健康發(fā)展。

5.增添個性化關(guān)懷，增強工會對女職工的吸引力

工會作為廣大職工的群眾性組織，在工作中積極貫徹執(zhí)行以人為本這一理念，處處想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所困，把工作做到職工心坎上，尤其是對待女職工，針對她們特殊的心理和生理需求，從細微處入手，開展個性化關(guān)懷，增強工會對女職工的吸引力。比如，開展女性“五期”保護知識講座、婚姻家庭講座等，針對女職工及時開展青春期、經(jīng)期、懷孕期、哺乳期的指導與關(guān)懷，了解女職工的家庭生活情況，關(guān)注女職工的生活環(huán)境和生活氛圍，關(guān)心她們精神狀況和生活困難，增強自我保護意識。用真心真情“建家”，把“家”建在女職工的心坎上，把女職工干部當做“娘家人”，才會輕裝上陣，全身心投入工作。

6.結(jié)束語

新形勢和新要求使女工面臨新的挑戰(zhàn)和新的機遇。 洪屏公司女職工組織與時俱進，開拓創(chuàng)新，適應(yīng)時代發(fā)展的需要，深入基層前沿，傾聽女員工的訴求和聲音，努力 探索貼近公司現(xiàn)實，貼近女性員工的生動活潑的工作內(nèi)容和活動。 要密切關(guān)注工會的重點和女職工關(guān)注的熱點難點問題。 開展女職工工作，集中力量，注重綜合領(lǐng)域，突出示范突破，促進女職工不斷創(chuàng)新發(fā)展，寫出新的成績的電力集體企業(yè)女職工工作新篇章。

參考文獻：

[1]《女職工素質(zhì)提升與時尚健康小百科》，武兵，北京燕山出版社， 2010年2月出版.

[2]《工會女職工工作培訓筆記手冊》，編委會，中國工人出版社， 2010年3月出版.

[3]《新編工會女職工工作實用手冊》，楊麗紅，新世界出版社， 2010年3月出版.