陳敬芬

摘 要：隨著我國市場化經濟不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)的經濟增長方式也在逐漸改變。煤礦企業(yè)市場競爭方面也逐漸出現(xiàn)了白熱化的趨勢發(fā)展。這就要提升煤礦企業(yè)的管理人員綜合素質水平以及管理能力。將大政工格局思想在煤礦企業(yè)管理中加以應用，可以更好的發(fā)揮著企業(yè)管理特有的優(yōu)點和作用，其是煤礦企業(yè)科學化發(fā)展的必然要求。本文在分析"大政工"思想在煤礦企業(yè)管理當中所起的作用，并且闡述了這種思想在企業(yè)管理中主要的形式、內容以及實用性等，并且對提升煤礦企業(yè)思想政治工作提出合理化建議。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；"大政工"格局

當前，在煤炭企業(yè)當中構建“大政工”格局，其是在改革煤炭企業(yè)思想政治工作方面的必然?！按笳ぁ备窬挚梢愿玫膸用禾科髽I(yè)健康發(fā)展[1]。它指的是在企業(yè)內部建立領導小組來對管理進行組織，利用比較專業(yè)的政工管理人員作骨干，行政工作人員作為主體，最后實現(xiàn)讓行政管理部門更加靈活性、高效性、開發(fā)性以及嚴密性。隨著我國社會不斷進步，科學技術水平越來越高，我國逐漸進入了信息化時期。煤礦企業(yè)在當前新形勢下，建立完善的煤礦企業(yè)“大政工”格局，是目前煤礦企業(yè)發(fā)展的重要任務[2]。在這種格局下，可以充分的凸顯企業(yè)思想政治工程所表現(xiàn)出的更好作用。將“大政工”文化以及科學的發(fā)展觀融入到所有企業(yè)員工心中，可以促進思想政治工作更加科學化、常態(tài)化以及制度化。

1.建立思想政治“大政工”格局所發(fā)揮的作用

構建“大政工”格局有利于煤礦企業(yè)黨政工作協(xié)調和統(tǒng)一。由于煤礦企業(yè)黨政工作存在較大的特殊性特點，在企業(yè)的黨政工作當中還存在許多不足有待解決。構建“大政工”格局能順利解決煤礦企業(yè)當中思想政治、人文管理以及企業(yè)文化間更好的融合。確保企業(yè)黨政工作高度的協(xié)調和統(tǒng)一，可更好的提升企業(yè)黨政工作的管理水平。它發(fā)揮的作用主要表現(xiàn)在幾個方面：

第一，“大政工”格局能夠不斷對企業(yè)員工主觀能動性進行激發(fā)，將自己的內在潛能充分發(fā)揮出來。煤礦企業(yè)內員工能給企業(yè)正常生產以及經濟發(fā)展帶來更好的保證。它是企業(yè)思想政治工作內部的主體。將企業(yè)的文化和人性化管理更好的整合，可以對員工能動性進行更好的調動，發(fā)揮出員工潛力，不斷提升提升煤礦企業(yè)經濟效益以及生產效率。

第二，“大政工”格局能夠更好的表現(xiàn)出煤礦企業(yè)社會的責任感。企業(yè)的價值觀能夠充分表現(xiàn)出煤礦企業(yè)社會責任，形成企業(yè)的道德標準。企業(yè)行為需要以廣大人民的利益為基礎。企業(yè)社會責任可以更好的提升企業(yè)形象和信譽。社會責任是企業(yè)健康運行的重要保障。

第三，“大政工”格局是建立人性化企業(yè)管理的重要保證。它的思想指導是其企業(yè)發(fā)展和企業(yè)員工一致，構建和諧的企業(yè)文化氣氛。和諧的文化氛圍主要體現(xiàn)在企業(yè)員工和企業(yè)之間的文化、政治以及目標和行政工作目標相一致。統(tǒng)一的文化氛圍是煤炭企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。

2.煤礦企業(yè)在建立“大政工”格局當中存在的問題

“大政工”格局指的是在煤礦企業(yè)思想政治過程當中自行出現(xiàn)的人性化思想，“大政工”格局是深入改革企業(yè)的必然結果。它的主導思想是將政治工作充分貫徹到企業(yè)經營和生產的各環(huán)節(jié)當中，但是，在“大政工”格局實行的時候，還往往存在許多不足之處。下面我們分別對這些不足進行分析。

2.1 黨政工作在安全生產方面地位不明確

煤礦企業(yè)重要的思想政治工作就是安全生產。安全生產指的是根據(jù)相關章程來操作，進而預防事故發(fā)生。此外，它指的也是安全意識、輿論指導以及監(jiān)督職能等方面存在的不足。它們相互起到一定支撐，并且缺一不可。然而，在當前煤礦企業(yè)的管理中，黨政工作在煤礦企業(yè)安全生產方面主體地位不夠明確，不能將人文安全生產理念充分在安全生產過程中體現(xiàn)。在生產中，往往存在違規(guī)操作，缺乏監(jiān)督等問題。

2.2 “大政工”格局不能徹底貫徹到基層，不能確保員工合法權益

煤炭企業(yè)當中的“大政工”格局要服務于基層，保證企業(yè)員工的利益最大化，讓員工更好體會到安全感和歸屬感。然而，大政工格局在實行的過程中，僅僅是個形式而已，缺少對員工的幫助，同時很少關注企業(yè)的精神文化以及物質文化，不能實現(xiàn)員工當中合理的要求和價值，進而讓煤礦企業(yè)的員工在工作的時候缺少主動性和積極性。此外不能有效的防范安全隱患。

3煤礦企業(yè)思想政治工作中“大政工”格局的合理化建議

一些人將煤礦企業(yè)內的思想政治工作看成是“大雜工”，進而造成了思想政治工作效果比較差。造成這種問題的主要是由于煤礦企業(yè)思想政治工作大政工格局不準確的定位。所以，對煤礦企業(yè)思想政治工作的“大政工”格局進行科學定位，可更好的完成思想政治工作。

3.1 科學定位思想政治工作的“大政工”格局

職能定位指在工作定位過程中對角色進行扮演，明確工作目的?！按笳ぁ备窬质瞧髽I(yè)思想政治管理工作，它是企業(yè)管理過程當中的重要構成。在煤礦企業(yè)的思想政治工作過程當中，首先需要明確主題地位。政治工作主要的目標要靠所有的員工來進行實現(xiàn)，職工行為要受其思想來支配，對員工思想進行管理的措施也就構成了思想政治工作的管理。它是政治工作的基礎。因此，煤礦企業(yè)“大政工”格局要樹立起企業(yè)職工是思想政治工作的主體，需要對員工自我進行不斷超越，提升自身的價值和能力水平。在煤礦企業(yè)思想政治工作方面，主體是“大政工”格局，思想政治工作是配角，因此需要將工作的效果更好的表現(xiàn)在煤礦企業(yè)生產各環(huán)節(jié)。

3.2 定位煤礦企業(yè)“大政工”格局內的客體和主體

在定位主體地位的時候，煤礦企業(yè)思想政治工作主體是思想政治工作執(zhí)行者。在思想政治的工作過程中，一般和人的思想管理聯(lián)系緊密。它擔負著管理思想政治工作的重要任務。政工部門以及管理團隊要對企業(yè)思想政治工程進行統(tǒng)一協(xié)調。其他部門要有效的參與和監(jiān)督。強化大政工的思想理念，加強其他部門和政治工作管理部門的合作。思想管理順利實行是企業(yè)管理工作人員的責任。在這個理念之下，構建“大政工”團隊，最終形成“大政工”思想政治工作格局。

在定位客體的過程中，煤礦企業(yè)思想政治工作客體指思想政治工作實行的對象。思想政治工作指企業(yè)工作和職工。在工作過程當中對全體員工進行分類，針對不同對象制定不同方法。由于“大政工”格局還在發(fā)展時期，“大政工”格局還沒有形成，一些決策者缺少思想政治工作者的主體意識，因此需要在方法上進行指導，不斷培養(yǎng)員工理念。只有如此，才能在實際當中進行更好的交流和合作，發(fā)揮出主體職能作用。所以，企業(yè)的管理人員需要在大政工的格局之下有著雙向的屬性，不僅是客體而且還是主體。

3.3 煤礦企業(yè)“大政工”格局內容方面的建議

在煤礦企業(yè)當中，思想政治工作存在下面兩個方面的內容，分別為思想工作和政治工作。客觀來講，它是對人的思想進行管理。對煤礦企業(yè)員工而言，思想政治管理要根據(jù)實際狀況，并和黨政管理相結合。內容表現(xiàn)在：對先進理念進行引進，不斷開發(fā)人力資源，在交流思想等方面。在形式上，將煤礦企業(yè)改革發(fā)展和安全生產密切結合起來。在政治活動當中充分表現(xiàn)了連貫性、適用性以及針對性。

結束語

對于煤礦企業(yè)的“大政工”格局來說，其是企業(yè)發(fā)展和生產的基礎。在當前新的形勢下，充分做好思想政治工作職責，建立“大政工”格局，適應當前新環(huán)境，將會更好的對煤礦企業(yè)各方面的力量進行整合，最終確保煤礦企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

參考文獻：

[1]彭淑娟.打造網絡政工平臺構建大政工格局[J].才智.2012.（17）

[2]姜慰棠.以大政工格局構筑企業(yè)和諧人文環(huán)境[J].中小企業(yè)管理與科技.2016.（12）