朱利萍

文化作為人類文明的積淀，在傳承社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步成果上是一個(gè)永恒的載體。每時(shí)每刻，我們都在與文化打著交道，時(shí)代發(fā)生到哪一個(gè)階段，總有適合時(shí)代的文化與之并行，并在積累形成和創(chuàng)造的過程中，也新成了新的文化概念和理論。文化是一種道德范疇，它約束著人們的行為，遵循社會(huì)的法制需求，它不斷地被人們所創(chuàng)造、所吸收并將它延續(xù)下去。

企業(yè)文化是在時(shí)代發(fā)生過程中，為了適應(yīng)時(shí)代的需求，在基本文化的基礎(chǔ)上，形成俱進(jìn)的、適合本行業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化，企業(yè)文化總是有利于培養(yǎng)和弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)凝聚力；以文明、健康的企業(yè)文化指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)，規(guī)范職工的思想和行為，有利于形成積極向上的人生觀、價(jià)值觀、道德觀和事業(yè)觀，為單位的持續(xù)發(fā)展提供不竭的精神動(dòng)力和智慧源泉，我們提煉形成河口采油廠老年文化體系的初衷正在于此。

我們首先分析了建立老年文化的基本目的。隨著我國(guó)步入老齡化進(jìn)程的加快和油田改革的不斷深化，老年管理工作出現(xiàn)了一些沒有遇到過，沒有解決過的新情況、新問題。如何利用老年管理這個(gè)機(jī)構(gòu)和陣地，發(fā)揮管理和教育的綜合功能，沉淀、積累而形成一系列老年文化，老年文化是以正確的理論引導(dǎo)老年同志為社會(huì)穩(wěn)定、為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，在尊嚴(yán)、價(jià)值、參與和自我管理的大環(huán)境里，老有所學(xué)不自卑，老有所樂不冷漠，老有所為不失落，以健康、文明的精神食糧來滿足老年人在退休生活中的心理需求，用科學(xué)、合理的知識(shí)素養(yǎng)來指導(dǎo)老年人的生活。

目的有了，我們?cè)賮矸治鲆幌卤镜靥攸c(diǎn)，采油廠有1100多名離退休職工，占在職職工的1/6，65歲以上464人，70歲以上158人。這些老年人來自五湖四海，在油田的開發(fā)初期，他們受的辛苦最多，河口采油廠的今天，處處留著他們奉獻(xiàn)的烙印?，F(xiàn)在他們老了，年齡越來越大，身體越來越差，特別是一些孩子不在身邊工作的空巢家庭，遇到困難的時(shí)候，他們需要集體的關(guān)愛和幫助。隨著時(shí)間的推移，建廠初期的“老石油”陸續(xù)集體踏入退休行列，我們離退休隊(duì)伍會(huì)迅猛壯大，管理難度在不斷增強(qiáng)；當(dāng)改革深化，個(gè)人利益和集體利益、眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益發(fā)生碰撞的時(shí)候，必然涉及到老職工和老職工家庭。

我們有了工作目的，又認(rèn)識(shí)了區(qū)域特性，加上我們?cè)诜窃诼毴藛T教育、管理、服務(wù)、陣地建設(shè)、文體活動(dòng)等方面積累的工作經(jīng)驗(yàn)（這些經(jīng)驗(yàn)有的是優(yōu)良傳統(tǒng)延續(xù)的、有的是根據(jù)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)土氣息約定俗成的、有的是工作過程中摸索積累的、有的是上級(jí)相關(guān)政策規(guī)定的），集思廣益地進(jìn)行整理收集、編輯提煉，形成了《河口采油廠老年文化體系》。

老年文化從職能上實(shí)施預(yù)見性管理為廠黨委分憂；人文化服務(wù)讓老同志滿意；在老年管理工作中以占領(lǐng)思想陣地和文娛活動(dòng)兩個(gè)陣地，提升非在職黨建和文娛活動(dòng)兩個(gè)亮點(diǎn)；從目的上實(shí)現(xiàn)全廠大局穩(wěn)定一個(gè)目標(biāo)。

一、預(yù)見性管理為老年文化提供了實(shí)施手段

預(yù)見性管理，顧名思義，就是對(duì)老年工作管理中實(shí)施超前性認(rèn)識(shí)、預(yù)見性管理。隨著改革的深入，我廠離退休人員越來越多。我們面對(duì)的是以老年為主的各個(gè)層面的非在職社會(huì)群體，面對(duì)的是油田發(fā)展30年來的沉積下來的各種矛盾的統(tǒng)一體，如果老年工作者處理問題方法簡(jiǎn)單，必然造成一些負(fù)面作用。老年工作是一項(xiàng)綜合性的系統(tǒng)工程，我們?cè)诠ぷ髦幸Y(jié)合老年人各個(gè)層面，研究他們的心理、觀察他們的舉止，學(xué)會(huì)超前地看問題、預(yù)見性地做工作，與各個(gè)部門相結(jié)合把老年工作處處做在前面，高度重視和時(shí)刻關(guān)心老年人的思想偏向，及時(shí)掌握離退休職工的思想脈搏，上情下達(dá)、下情上達(dá)，發(fā)現(xiàn)問題迅速聯(lián)動(dòng)，在掌握和擁有大量信息的基礎(chǔ)上，去粗取精、去偽存真，針對(duì)性地早預(yù)防、抓苗頭，占主動(dòng)，預(yù)見性地做工作，防止問題積累，及時(shí)化解矛盾，注重發(fā)掘個(gè)體現(xiàn)象，從而研究了解群體思維，堅(jiān)持把問題想在前、工作做在前、道理講在前、溫暖送在前是我們進(jìn)行預(yù)見性管理的主要途徑。

例如，對(duì)于當(dāng)前的離退休職工健康療養(yǎng)問題，由于政策變化快、情況復(fù)雜等問題，造成許多實(shí)際客觀的矛盾，離退休職工不明白政策、不了解情況而有怨聲，我們?cè)诠ぷ髦屑皶r(shí)提請(qǐng)了老職工關(guān)心、敏感的話題，制訂成離退休職工健康療養(yǎng)工作手冊(cè)，下發(fā)到各三級(jí)老年工作站，讓老年工作者領(lǐng)會(huì)精神、吃透政策，在離退休職工前來咨詢的時(shí)候，為他們進(jìn)行正確地解釋，老職工因?yàn)榱私饬苏摺⒅懒饲闆r而滿意而歸，這樣，工作達(dá)到了提前預(yù)知、細(xì)心準(zhǔn)備，做到有備無患，出現(xiàn)有序、安定的局面， 達(dá)到大局穩(wěn)定的目的。

二、“人文化關(guān)懷”是老年文化的核心精髓

老年人一輩子不容易，老了，在生活中、家庭中遇到了很多刺手、頭痛的事情，如何解決他們的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題，提高滿足他們物質(zhì)、文化生活需要的水平，成為我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。老年文化中提出的“人文化關(guān)懷”就是為那些需要關(guān)懷，需要幫助，需要我們提供管理和服務(wù)的老年人提供的一項(xiàng)富含人情溫暖、將工作。我們圍繞感情紐帶和陣地橋梁功能做了探索工作。

我們堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，本著“生活待遇略從優(yōu)”原則，在福利、用車、醫(yī)療陪護(hù)、健康療養(yǎng)等方面，堅(jiān)持為老同志辦實(shí)事、辦好事，對(duì)特困離退休職工進(jìn)行走訪慰問，對(duì)老同志要做到了重大節(jié)日必訪、重大疾病必訪、生日祝壽必訪、重大困難必訪。

三、兩個(gè)陣地建設(shè)是老年文化的集中體現(xiàn)

兩個(gè)陣地是指離退休職工的思想陣地和文娛活動(dòng)陣地。

實(shí)踐證明，思想陣地好的東西不占領(lǐng)，壞的東西就去占領(lǐng)。黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)什么時(shí)候也不能丟。我們堅(jiān)持哪里有黨員，哪里就有黨組織的原則，使基層老年黨組織活力不斷增強(qiáng)，黨員素質(zhì)不斷提高，以形勢(shì)任務(wù)報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、談心會(huì)，健康知識(shí)競(jìng)賽、生命質(zhì)量研討交流等活動(dòng)主要內(nèi)容，開展職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德教育，使廣大離退休職工的思想建設(shè)和精神實(shí)質(zhì)得到提升，保證離退休職工及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外形勢(shì)和黨的方針政策、及時(shí)了解油田和采油廠改革發(fā)展和生產(chǎn)建設(shè)情況狠抓黨組織建設(shè)和黨的教育，形成榮辱與共大家庭氛圍。

我們把活動(dòng)場(chǎng)所建成黨聯(lián)系老年人組織老年人的橋梁和紐帶，共同促進(jìn)采油廠的穩(wěn)定發(fā)展。老年活動(dòng)場(chǎng)所，不簡(jiǎn)單是一個(gè)文化娛樂場(chǎng)所，更是一級(jí)黨組織宣傳教育職工的場(chǎng)所、一個(gè)老同志了解政策、聯(lián)系感情、交換意見的場(chǎng)所。在這里他們便于暢所欲言，集思廣益。要以活動(dòng)陣地為全民健身立足點(diǎn)，以老年大學(xué)為精神文明輻射源，創(chuàng)建老年學(xué)習(xí)型組織，各種活動(dòng)體現(xiàn)廣泛性、群眾性、娛樂性、教育性和科學(xué)性，堅(jiān)持鞏固傳統(tǒng)項(xiàng)目、優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，不斷增加文化內(nèi)涵、技術(shù)內(nèi)涵，發(fā)展創(chuàng)新項(xiàng)目，打造老年文化精品。

老年文化還對(duì)我們老年工作者進(jìn)行了行為規(guī)范，以服從和服務(wù)于采油廠改革發(fā)展穩(wěn)定大局為己任，以提高離退休職工的生命、生活質(zhì)量為目標(biāo)，全面提升老年工作水平，努力使我廠老年工作更加體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。要不斷加強(qiáng)老年的“三基”工作，提高老年工作者隊(duì)伍綜合素質(zhì)，學(xué)習(xí)掌握老年工作的法律法規(guī)、人口老齡化理論、老年社會(huì)學(xué)、老年心理學(xué)等知識(shí)，努力造就“思想觀念新、文化素養(yǎng)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)”的工作隊(duì)伍，在老年工作者中開展以河采精神為核心的愛崗敬業(yè)教育，教育老年工作人員要帶著感情為老同志辦實(shí)事、解難題，開展三愛、四心、五提倡活動(dòng)，培養(yǎng)和教育老年工作者做各級(jí)黨委聯(lián)系群眾的信息員、化解矛盾的調(diào)解員、關(guān)心離退休職工生活的服務(wù)員，不斷提高老年工作者隊(duì)伍服務(wù)能力和服務(wù)水平。

總之，河采老年文化隨著改革的不斷深入，老年隊(duì)伍越來越龐大，終其目的，在充分的發(fā)揮著它的職能作用，同時(shí)，不斷地進(jìn)行完善與提高，為我們的生產(chǎn)服務(wù)、為離退休職工的生活服務(wù)。endprint