俞夢孫（中國工程院院士、中國生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)會名譽(yù)理事長）

人類健康系統(tǒng)工程可以解決人類在健康、疾病防控、潛能激發(fā)等領(lǐng)域所面臨的種種問題，是13億人民健康的福音，是控制醫(yī)療費(fèi)用的希望和當(dāng)前醫(yī)改的方向。

當(dāng)前，我國面臨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、人口老齡化以及疾病譜、生態(tài)環(huán)境、生活方式不斷變化等帶來的新挑戰(zhàn)，如何讓廣大人民群眾享有公平可及、系統(tǒng)連續(xù)的預(yù)防、治療、康復(fù)、健康促進(jìn)等健康服務(wù)，正在成為一個重要議題。隨著《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》的頒布，中國正在走上“把以治病為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀嗣窠】禐橹行摹钡牡缆贰?/p>

人民健康系統(tǒng)工程是中華傳統(tǒng)優(yōu)秀健康文化精髓與以錢學(xué)森系統(tǒng)科學(xué)、系統(tǒng)工程思想為代表的現(xiàn)代科技相融合的結(jié)晶，其內(nèi)核的本質(zhì)是“模擬或滿足人系統(tǒng)功能態(tài)中可使自身走向更高穩(wěn)態(tài)水平的過渡態(tài)條件”，這正是未來醫(yī)學(xué)本質(zhì)——廣義的健康概念。

我認(rèn)為，我們不能把人類健康系統(tǒng)工程簡單看成預(yù)防為主的工程，它不僅能使數(shù)量巨大的已病者通過適當(dāng)?shù)倪^渡態(tài)方式恢復(fù)健康，祛除病痛，也可以喚起廣大亞健康者的身心活力；還能通過系統(tǒng)的生理性應(yīng)激途徑，激發(fā)人類潛能、提升人類素質(zhì)。

郝躍（中國科學(xué)院院士、西安電子科技大學(xué)副校長）

人才資源是第一資源，也是創(chuàng)新活動中最為活躍、最為積極的因素。人才更是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。在當(dāng)前全國上下積極踐行創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的大背景下，如何為科研人員松綁，調(diào)動起他們的積極性，充分激發(fā)他們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，應(yīng)當(dāng)成為重中之重。

現(xiàn)在不少承擔(dān)科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人感到很疲憊，很大程度上在于科研經(jīng)費(fèi)分配管理上真正用于人的經(jīng)費(fèi)太少，導(dǎo)致項(xiàng)目負(fù)責(zé)人只能靠多申請項(xiàng)目維持正常的科研活動，很難靜下心來踏踏實(shí)實(shí)做科研、搞創(chuàng)新。與此同時(shí)，過于死板和強(qiáng)調(diào)“無縫對接”的科研經(jīng)費(fèi)管理體制也在大量損耗著科研人員寶貴的時(shí)間和精力。

讓經(jīng)費(fèi)為人的創(chuàng)造性活動服務(wù)，就要著力改革和創(chuàng)新科研經(jīng)費(fèi)使用和管理方式。改革科研經(jīng)費(fèi)管理，首先要注重人的因素，尊重科研人員的智力投入，明確提高項(xiàng)目參與人員的薪酬。同時(shí)，要適當(dāng)給予科研人員經(jīng)費(fèi)使用的自主權(quán)，減少其在報(bào)銷等事項(xiàng)上花費(fèi)的時(shí)間和精力，從而讓科研人員更好地潛心于科學(xué)研究。不過，為科研人員松綁并不意味著放任不管。在改革經(jīng)費(fèi)管理制度的同時(shí)，必須加強(qiáng)監(jiān)管不松懈，防止侵占科研經(jīng)費(fèi)等不良現(xiàn)象滋生。

傅廷棟（中國工程院院士、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)教授）

當(dāng)今世界，綜合國力的競爭說到底是人才的競爭。在科技創(chuàng)新領(lǐng)域，人才的作用尤為關(guān)鍵?；仡櫺轮袊闪⒁詠硭〉玫母咚娇萍汲晒?，無一不凝聚著一代又一代科技人才持之以恒的努力和孜孜不倦的探索。當(dāng)下中國正在實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才，創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動。我國雖擁有世界上規(guī)模最大的科技創(chuàng)新隊(duì)伍，是一個智力資源大國，但是也必須看到，創(chuàng)新型科技人才結(jié)構(gòu)性不足的矛盾依然突出，亟待以“高精尖缺”為導(dǎo)向，推動人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整。

不拒眾流，方為江海。要把我們的事業(yè)發(fā)展好，必須有“聚天下英才而用之”的眼界、魄力和氣度，必須廣開進(jìn)賢之路以薈聚人才。把人才資源開發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置，應(yīng)該推進(jìn)人才選拔、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才考核制度的改革和創(chuàng)新，將“識才”“愛才”“用才”“容才”“聚才”落到實(shí)處，以最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。突出高精尖缺的導(dǎo)向，一方面要加大力度繼續(xù)引進(jìn)高端人才，另一方面也要用活“進(jìn)賢”的評價(jià)標(biāo)尺，不拘一格降人才，提高人才質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加快建設(shè)人才強(qiáng)國。相信隨著科技體制改革的不斷深化，我國人才制度的優(yōu)勢將不斷加強(qiáng)，也將為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)提供有力的人才、智力、創(chuàng)新支撐。

秦大河（中國科學(xué)院院士、中國科學(xué)院學(xué)術(shù)委員會主任）

當(dāng)前，全面建成小康社會進(jìn)入決定性階段，無論是著力破解改革發(fā)展穩(wěn)定難題，還是應(yīng)對復(fù)雜多變的全球性問題，都迫切需要智庫對黨和政府的科學(xué)民主依法決策提供重要智力支撐。從國際經(jīng)驗(yàn)來看，在發(fā)達(dá)國家的國家治理體系中，智庫是重要組成部分，承擔(dān)了至關(guān)重要的職能。同時(shí)，智庫是國家軟實(shí)力的重要載體，要增強(qiáng)我國的國際影響力和國際話語權(quán)，需要發(fā)揮智庫在公共外交和文化互鑒中的重要作用。

從新形勢新要求來看，新型智庫的建設(shè)非常必要且十分迫切，應(yīng)該有我們自己的特色、風(fēng)格和氣派，走自己的道路。這要求我們既要開門搞研究，包容兼收、吸收汲取有益的知識和方法，也要從維護(hù)人民利益、國家利益的角度，緊密結(jié)合中國特色社會主義建設(shè)的實(shí)際，來發(fā)現(xiàn)、研究、解決現(xiàn)實(shí)問題。

院士作為科學(xué)技術(shù)界、工程技術(shù)界的杰出代表，要圍繞經(jīng)濟(jì)社會及科技發(fā)展的全局性問題，以全球視野、戰(zhàn)略眼光開展咨詢研究，以科學(xué)咨詢支撐科學(xué)決策，以科學(xué)決策引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展。院士應(yīng)當(dāng)站在國家的肩膀上考慮問題，為全人類和國家、民族的發(fā)展做貢獻(xiàn)。