【摘要】：在近年來，女性就業(yè)者所面臨的就業(yè)壓力問題已經(jīng)引起了社會各界的廣泛關(guān)注，在相同的社會條件下，女性的就業(yè)所面臨的壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性。解決就業(yè)困境是解決國民生存的根本問題，不管我國經(jīng)濟(jì)體制怎樣改革，國民就業(yè)的公平公正準(zhǔn)則不應(yīng)該改變。隨著以市場為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)政策不斷深入，企業(yè)的自主權(quán)益越來越大，在利益的驅(qū)使下，企業(yè)為了降低成本，更傾向于雇傭男性工作者。女性群體作為市場勞動力的重要組成部分，在就業(yè)中面臨的問題與困境日益增多。文章分析產(chǎn)生這一現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)因素、社會因素及制度因素等方面的原因，并對國家的政策措施進(jìn)行了反思。

【關(guān)鍵詞】：女性就業(yè)；社會性別隔離；就業(yè)保護(hù)

一、研究的背景

女性的就業(yè)困境是一個涉及面很廣的問題，它不僅僅涉及到政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化、法律等領(lǐng)域，還與每個家庭息息相關(guān)，是社會每一個小的組成細(xì)胞所面臨的現(xiàn)實(shí)問題。就業(yè)是女性生存與發(fā)展的基點(diǎn)，影響到社會的穩(wěn)定、社會文明的發(fā)展。新中國成立后，在國家政策的保護(hù)下，女性的地位比以前有了很大的提高，就業(yè)發(fā)展水平也有小幅增長。但是自改革開放以來，社會經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，公有制轉(zhuǎn)向私有制，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)體制，勞動力不再是由國家或政府統(tǒng)一分配，雇主和雇員在勞動力市場自由選擇?！白灾鲹駱I(yè)”成為一種新型的就業(yè)模式，但是同時失業(yè)問題也逐漸浮出水面，特別是女性失業(yè)問題。對于勞動者來說，自身的受教育程度、身體素質(zhì)、職業(yè)技能、心理素質(zhì)甚至性別，都是影響就業(yè)的重要因素。

二、社會性別視角下女性就業(yè)困境的原因

（一）歷史文化層面——傳統(tǒng)思想根深蒂固

在傳統(tǒng)的男女社會觀中，人們的潛意識里都是男性中心主義。在以男性為中心的世界里，女性只是附屬品。所以目前大多數(shù)的政治、職位、家庭等的學(xué)術(shù)研究忽略了女性所關(guān)注的問題，以及女性的經(jīng)驗(yàn)和話語權(quán)。進(jìn)入現(xiàn)代社會以后，女性改變了單一的角色屬性，知識女性、職場女性出現(xiàn)，她們在社會中有了職業(yè)和家庭雙重角色。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動力市場對女性的要求越來越高，同時職業(yè)女性就承擔(dān)著事業(yè)和家庭的雙重壓力，既要不斷的拼搏進(jìn)取，又要照顧好家庭，使得職業(yè)女性難以平衡工作和家庭關(guān)系。男性和女性具有不同的社會屬性，社會的形成是伴隨著每個角色的發(fā)展而變化的。只有打破傳統(tǒng)文化對女性的束縛才能使女性真正的突破自我。

（二）生理性別層面——女性自身的心理和生理特征

由于整體來說女性的文化素質(zhì)水平要低于男性，文化素質(zhì)底下致使一些傳統(tǒng)的女性心理仍舊存在，比如自卑狹隘、對社會過分依賴，這就導(dǎo)致女性在就業(yè)時信心不足，缺乏積極進(jìn)取的意識，沒有開拓創(chuàng)新的精神，自己的權(quán)利意識也淡泊，競爭能力弱。再就是，女性特殊的生理狀況使得女性的就業(yè)領(lǐng)域受到了限制，不利于女性就業(yè)者職位的多樣性選擇。這些因素都導(dǎo)致了女性在勞動力市場上處于不利的地位。

（三）經(jīng)濟(jì)層面——女性的雇用成本高

我國社會經(jīng)濟(jì)體制在轉(zhuǎn)型，企業(yè)逐漸發(fā)展成了市場經(jīng)濟(jì)體制下的自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，因此追求最大的經(jīng)濟(jì)利益。造成成本差異的關(guān)鍵原因是女性承擔(dān)了生育并撫養(yǎng)照顧后代和照顧家庭的責(zé)任，這些耗費(fèi)了女性大量的時間和精力，正如人力資本理論的分析，女性在工作上的投入是階段性的、不連續(xù)的。再者，我國的政策規(guī)定，女性的生育費(fèi)用、產(chǎn)假期間的工資等都是由所在單位按比例支付的，而且女性比男性退休的時間要早，這就使得女性的福利支出要高于男性。本著經(jīng)濟(jì)利益優(yōu)先的原則，雇主最先考慮的便是成本，因此，即便是條件相同，雇主更傾向于男性。

（四）家庭層面——女性生育和照顧家庭壓力大

在就業(yè)面試中關(guān)于女性婚姻最典型的問題就是，用人單位會考慮女性是否已經(jīng)結(jié)婚，或者已經(jīng)生育，這也是現(xiàn)代社會中女性就業(yè)的“潛規(guī)則”。我國現(xiàn)階段，女性的家庭角色和社會角色之間有很強(qiáng)的沖突，致使現(xiàn)代女性就業(yè)者承擔(dān)著多方面的壓力。

三、緩解女性就業(yè)困境的對策

（一）改變傳統(tǒng)的性別刻板印象，促進(jìn)社會性別主流化

傳統(tǒng)的性別文化中，男性應(yīng)該在外拼搏養(yǎng)家，女性應(yīng)該在家相夫教子，這種傳統(tǒng)的觀念形成了對女性的角色期待。要想在根本上改變這種狀況，那大環(huán)境必須有所改變，整個社會的性別歧視要先改變。我國在公共政策的制定過程中就缺乏這種社會性別視角，所以發(fā)展政策的制定者必須有社會性別意識，并將它納入政治決策和經(jīng)濟(jì)決策的主流之中。這樣才能保證社會各個層面的性別平衡。

（二）提高女性自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)職位選擇多樣化

要想改善女性就業(yè)現(xiàn)狀、緩解就業(yè)壓力、提升勞動力市場競爭力，一個非常重要的渠道便是保證女性的受教育程度、提高自身素質(zhì)。除了保證女性的受教育權(quán)利之外，鼓勵女性參加技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)專業(yè)技能是女性實(shí)現(xiàn)就業(yè)的另一塊敲門磚。無論男性就業(yè)者還是女性就業(yè)者，都應(yīng)該是受到同等尊重的群體，根據(jù)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，通過各種途徑發(fā)展不同層面的職業(yè)技能培訓(xùn)，能夠緩解女性工作的壓力。在保證受教育水平的同時，女性的維權(quán)意識也得到提高，在女性與用人單位的博弈中，很多用人單位的無理要求會有所收斂。政府應(yīng)該對女性的技能培訓(xùn)和技能升級給予支持，在了解當(dāng)?shù)厥袌龅幕A(chǔ)上，優(yōu)化勞動力市場的人力資源配置，實(shí)現(xiàn)靈活多樣的就業(yè)模式。

（三）完善女性就業(yè)法律法規(guī)，實(shí)現(xiàn)福利制度多元化

隨著勞動關(guān)系的日益多元化，女性在勞動力市場越來越成為一個弱勢群體。雖然我國已經(jīng)通過制定法律法規(guī)來減少女性在就業(yè)領(lǐng)域所遇到的不平等現(xiàn)象，但是這些只是原則上的規(guī)定，并沒有很強(qiáng)的操作性，沒有從根本上解決女性面臨的諸多問題。用人單位可以利用法律漏洞拒絕錄用女性應(yīng)聘者，或如制定一些不利于女性的規(guī)定。國家應(yīng)該對女性的生育做出合理的補(bǔ)償，并制定與之配套的社會保障制度。一是繼續(xù)加大對女性就業(yè)保護(hù)政策的力度，減少政策的漏洞，增加對用人單位違反政策和法規(guī)行為的處罰，在強(qiáng)壓制下，用人單位必然會更多的執(zhí)行我國保護(hù)女性就業(yè)的政策。但是，如果用人單位覺得負(fù)擔(dān)過于沉重，就會采用更隱性的措施來對抗政府政策。所以福利支持來源應(yīng)分為國家、單位、社會三方面，國家在要求用人單位的同時，自身也要有實(shí)質(zhì)性的幫助。國家的支持有多種，可以給女性提供直接幫助，如支付部分生育保險基金；也可以減少用人單位的賦稅，給予一定補(bǔ)貼；政府還可以加強(qiáng)對女性的職業(yè)培訓(xùn)，特別是因?yàn)樯c社會脫節(jié)而帶來的不利因素。

四、結(jié)語

隨著改革開放的不斷深入，女性被推向社會競爭的前臺，在市場競爭的原則下被迫接受優(yōu)勝劣汰的考驗(yàn)，致使女性就業(yè)者承擔(dān)著很強(qiáng)的壓迫感，社會的角色期待、事業(yè)和家庭責(zé)任的失衡，使得女性就業(yè)問題不斷。但是從行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展角度來看，任何行業(yè)都需要兩性的相互合作才能更好的激活創(chuàng)新力，女性的加入，起到平衡的作用，有利于建設(shè)健康有序的社會事業(yè)發(fā)展環(huán)境。

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