【摘要】：核心價值觀念是價值體系的根基，是軍隊建設(shè)和發(fā)展不可或缺的思想基礎(chǔ)。對于軍人而言，核心價值觀念的端正與否直接影響著其道德素養(yǎng)的高低和完成職責(zé)任務(wù)的能力。我國軍隊在長期的建設(shè)發(fā)展過程中，形成了具有中國特色的當(dāng)代軍隊核心價值觀念。從戰(zhàn)爭是時代的長征精神到和平年代的抗洪救災(zāi)、維護(hù)國家利益精神等，這些都是當(dāng)代軍隊核心價值觀念最淋漓盡致的體現(xiàn)。在新時代背景下，自豪感是軍人核心價值觀念中的重要組成部分，對于形成軍人對軍隊的認(rèn)同，促使其為軍隊壯大而貢獻(xiàn)自我力量有著重要意義。因而，樹立和培育軍人的自豪感在當(dāng)下極為必要。本文從新時代背景下樹立和培育軍人自豪感的必要性談及，著重就如何樹立和培育軍人自豪感進(jìn)行探析，以期為豐富和壯大軍隊核心價值體系，提升軍隊整體素質(zhì)提供可行借鑒。

【關(guān)鍵詞】：新時期；軍人；自豪感

從井岡山時期毛澤東親自辦軍官教導(dǎo)大隊培養(yǎng)軍事人才，到抗戰(zhàn)時期抗日軍政大學(xué)的建立，再到現(xiàn)今軍隊干部隊伍和人才建設(shè)的不斷發(fā)展創(chuàng)新，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對軍人的培養(yǎng)和建設(shè)問題一直秉持著高度重視的態(tài)度，從而培養(yǎng)和鍛造了大批高素質(zhì)的軍人。與此相對應(yīng)的是，在人才保障下，軍隊整體實力不斷增強(qiáng)，作戰(zhàn)能力顯著提升，國際話語權(quán)逐日加強(qiáng)。作為新時期的軍人，面對的不僅是國家和軍隊日益強(qiáng)盛的威望，更是國際軍事領(lǐng)域戰(zhàn)略格局急速變化，在此背景下，廣大軍人必須牢記使命，以高度的自豪感面對職業(yè)，用自信與激情肩負(fù)起新時代軍人的職責(zé)。

一、強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)，深化作戰(zhàn)理論

戰(zhàn)爭形態(tài)的轉(zhuǎn)變和武器裝備先進(jìn)程度的飛躍是未來戰(zhàn)爭的顯著特征。隨著軍事領(lǐng)域武器裝備水平的不斷提升，軍事戰(zhàn)爭逐步從機(jī)械化向信息化轉(zhuǎn)變。為了保證我軍在未來戰(zhàn)爭中能打且打得贏，就必須注重對作戰(zhàn)人才指揮控制能力的提升，以高技術(shù)的作戰(zhàn)人才隊伍應(yīng)對戰(zhàn)爭。未來戰(zhàn)爭中，要實現(xiàn)“能打仗，打勝仗”的目標(biāo)，除了需要良好的軍事能力外，還需充足的作戰(zhàn)理論知識，以科學(xué)、有效的作戰(zhàn)策略作為先導(dǎo)，為實戰(zhàn)的開展進(jìn)行鋪墊。

軍人的自豪感來自于強(qiáng)大的祖國和軍隊，為了打贏信息化下的局部戰(zhàn)爭，必須針對我軍在未來戰(zhàn)爭中經(jīng)驗缺乏、理論滯后的現(xiàn)狀進(jìn)行改進(jìn)，注重對作戰(zhàn)人才作戰(zhàn)理論的強(qiáng)化，形成合理的戰(zhàn)略思想和科學(xué)的作戰(zhàn)策略，更好地指導(dǎo)作戰(zhàn)人才行動的開展，不斷提升軍隊整體作戰(zhàn)能力，給予廣大軍人以充分自豪。而作為軍人，就需不斷強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)，深化作戰(zhàn)理論，不斷提升自我理論素養(yǎng)，以適應(yīng)軍隊實戰(zhàn)需要，確保軍隊能夠打勝仗，反向刺激軍人的自豪感。

二、建立和完善軍人激勵機(jī)制

樹立軍人的自豪感，促使軍事人才隊伍不斷壯大，整體素質(zhì)不斷提升，更好地固化強(qiáng)軍夢的目標(biāo)，就需通過有效的激勵機(jī)制對人才進(jìn)行肯定，從而進(jìn)一步激發(fā)軍人的內(nèi)在潛能，促使其對職責(zé)不斷認(rèn)可，從而由衷燃起自豪感。與此同時，合理的激勵機(jī)制對于形成尊重知識、尊重軍人的環(huán)境氛圍，實現(xiàn)軍隊凝聚力的提升有著重要作用。

因而，要對軍隊的突出成就和顯著進(jìn)步施以合理的激勵措施，促使人才得到內(nèi)心的滿足感，提高其科研和創(chuàng)新的積極性，從而做出更大成就。在激勵方式上，適當(dāng)將精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合，對軍人的工作進(jìn)行充分的肯定，促使其進(jìn)一步認(rèn)識自身價值，樹立起軍人的自豪感和榮耀感。從而明確自身職責(zé)和使命，將內(nèi)在動力更好地發(fā)揮出來。

通過科學(xué)合理的激勵機(jī)制，將對軍人工作產(chǎn)生極大的促進(jìn)作用，從而達(dá)到提升軍人素質(zhì)，激發(fā)軍人自豪感，壯大人才隊伍的目的，以此為實現(xiàn)強(qiáng)軍夢提供人才保障。

三、健全軍隊人才調(diào)控機(jī)制

軍人的自豪感離不開強(qiáng)大的軍隊為后盾，而這就更需要高素質(zhì)、全方位的軍事人才隊伍進(jìn)行保證，因而，要加快建立和完善軍事人才的調(diào)控機(jī)制，促使人才之間實現(xiàn)正常的流動，加大人才之間的交流，從而促使軍事人才隊伍整體素質(zhì)的提升，在全軍范圍內(nèi)形成積極向上、充滿活力的人才氛圍，以此提升每個軍人的自感之感。

鑒于此，要打破軍隊間封閉的界限，努力拓寬軍人交流的渠道，實現(xiàn)不同部門、不同軍中之間的順暢交流和有效對話。從而達(dá)到經(jīng)驗互通，信息共享的目的，促使軍人知識面的拓寬和知識體系的完善，并進(jìn)一步調(diào)整軍事人才隊伍的結(jié)構(gòu)，使軍事人才資源的配置實現(xiàn)合理和優(yōu)化。

激發(fā)軍人自豪感，實現(xiàn)軍人的合理流動，應(yīng)從兩個方面入手。一方面，加大軍內(nèi)的人才交流，通過合理的引導(dǎo)和教育，鼓勵優(yōu)秀的軍事人才實現(xiàn)對口發(fā)展，根據(jù)自身專業(yè)特長和軍隊對人才的需求進(jìn)行流動。要針對基層作戰(zhàn)部隊、偏遠(yuǎn)地區(qū)部隊專業(yè)人才匱乏的現(xiàn)象建立人才激勵制度，積極倡導(dǎo)人才到需要的地方去，在推動軍隊發(fā)展的同時實現(xiàn)人生價值的抬升；另一方面，要加大軍內(nèi)軍外的交流力度。對于軍隊對人才的巨大需求，積極拓寬人才引入渠道，面向社會吸納軍隊建設(shè)和發(fā)展需要型人才，通過強(qiáng)大的社會人才資源力量壯大軍隊人才隊伍。

在進(jìn)行軍事人才交流和調(diào)控時，要對交流規(guī)模和交流原則進(jìn)行準(zhǔn)確把握，注重對人才切身利益的維護(hù)。通過黨管人才的服務(wù)功能，建立健全保障機(jī)制，解決人才在流動中的各類現(xiàn)實問題，從而使得軍事人才在流動時無后顧之憂，更好地發(fā)揮人才調(diào)控機(jī)制的作用，實現(xiàn)人才資源的合理配置，以此做法來提升軍人的整體素質(zhì)，增強(qiáng)軍隊整體自豪感。

四、規(guī)范軍人選拔和任用機(jī)制

在新時代背景下，應(yīng)樹立科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，對阻礙人才發(fā)展涌現(xiàn)的制度進(jìn)行革新，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，為優(yōu)秀軍事人才的成長發(fā)展以及脫穎而出創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，真正做到以人為本，以用為本。

建立和完善軍人的選拔機(jī)制，首先要廣泛發(fā)現(xiàn)和挖掘人才，以開放性地視野擴(kuò)大人才選拔范圍，努力拓寬人才培養(yǎng)和任用范圍；其次，為了保證人才效果的發(fā)揮，在任用過程中，要針對人才的工作情況有針對性地進(jìn)行考核，做出合理的評判，并以此為人才配置的重要依據(jù)；再次，在人才選拔和任用過程中，要堅持公開透明的原則，提高其民主程度，保障全軍其他官兵的知情權(quán)等合法權(quán)益；最后，要建立健全黨管人才工作的監(jiān)督機(jī)制，確保人才選拔和任用程序的規(guī)范，更好地發(fā)揮選人用人機(jī)制的作用。要通過科學(xué)合理的選拔和任用機(jī)制促使每個軍人感受到尊重與公平，從而由衷升起對職業(yè)的自豪。

結(jié)語

當(dāng)代軍人核心價值觀念的樹立需要正確的引導(dǎo)和科學(xué)的培養(yǎng)。軍人自豪感的樹立與培育，是黨對軍人資源核心價值有了準(zhǔn)確把握的深刻體現(xiàn)。在軍人自豪感的樹立與培育要求之下，黨對全軍廣大官兵核心價值觀念的樹立更為重視，通過良好的軍隊文化和軍隊氛圍凝聚人才，將國家與軍隊的建設(shè)發(fā)展與軍人個人價值的實現(xiàn)有機(jī)結(jié)合。以黨的力量為軍人實現(xiàn)自我價值提供支持和保障，并以軍人自豪感的牢固樹立和軍事能力提升推動軍隊發(fā)展，促使軍事人才不斷涌現(xiàn)，為打贏信息化戰(zhàn)爭，奪取戰(zhàn)爭勝利奠定牢靠基礎(chǔ)。

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