【摘要】：隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，上世紀(jì)九十年代我國政企開始分離，隨著政企的改制建設(shè)，一部分離退休干部在閑下來時(shí)進(jìn)入到企業(yè)社區(qū)中去，承擔(dān)了一部分社會職能，并且做到老有所用，還有一部分離退休干部沒能進(jìn)入到企業(yè)社區(qū)中，對于離退休干部，我黨設(shè)立了離退休黨員黨支部，對離退休黨員進(jìn)行管理。

【關(guān)鍵詞】：離退休老干部；黨支部；思想政治工作

隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，上世紀(jì)九十年代我國政企開始分離，隨著政企的改制建設(shè)，老干部在退休后，他們的生活環(huán)境發(fā)生較大變化，在心理上也存在較大差異，一部分離退休干部在閑下來時(shí)進(jìn)入到企業(yè)社區(qū)中去，承擔(dān)了一部分社會職能，并且做到老有所用，還有一部分離退休干部沒能進(jìn)入到企業(yè)社區(qū)中，老干部的思想也出現(xiàn)了新的變化，對當(dāng)前離退休老干部的思想政治工作提出了新的要求。對于離退休干部，我黨設(shè)立了離退休黨員黨支部，對離退休黨員進(jìn)行管理。離退休黨支部作為離退休黨員干部的直接管理單位，對于離退休黨員的思想和工作管理有著重要的意義。對離退休黨員進(jìn)行科學(xué)有效管理，不僅可以使離退休黨員干部做到老有所依，還可以減輕社會負(fù)擔(dān)，更好的保障好離退休黨員的晚年幸福。由此看來，離退休黨黨建的管理模式好壞，將直接影響社會的穩(wěn)定發(fā)展。因此，我們要不斷完善離退休黨建的管理工作，改革不符合社會發(fā)展的離退休黨建模式，做到更好的離退休黨建管理。

一、明確當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀，拓展思路

離退休黨員在崗時(shí)一直接受我黨的良好教育，因此具備良好的政治思想和高強(qiáng)的工作能力，對于我黨也是極其擁護(hù)和熱愛的，對于社會也是有具有奉獻(xiàn)精神。在沒有離退休以前，有的離退休干部是政府里邊的骨干，做為社會發(fā)展的先頭部隊(duì)，一直在一線工作，每天工作會很充實(shí)，突然離退休以后，退出一線工作，閑下來以后，會對離退休黨員干部的心理造成極大落差感，使得他們的心理失去平衡，造成極大的落差感，感覺自己不再被社會和黨重用，感覺自己對于社會大發(fā)展沒有貢獻(xiàn)，由此會對以后的生活缺乏熱情和信心。這是當(dāng)前我國離退休干部普遍存在的問題，也是當(dāng)前離退休干部的現(xiàn)狀。針對這些問題，我們首先要明確發(fā)展現(xiàn)狀，明確以后的發(fā)展思路，拓展思路，不斷對出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)解決。

二、當(dāng)前我國離退休黨建存在的問題

1921年7月23日，中國共產(chǎn)黨第一次全國代表大會在上海法租界望志路106號（今興業(yè)路76號）正式開幕。標(biāo)志著中國共產(chǎn)黨的正式成立。1949年10月1日，中華人民共和國成立。隨著黨的發(fā)展，開始有老一輩的黨員離退休。離退休黨支部是隨著黨員的離退休應(yīng)運(yùn)而生的，作為基層組織，對于黨聯(lián)系離退休干部有著重要的紐帶作用。經(jīng)過20多年的發(fā)展，離退休黨支部的建設(shè)已經(jīng)趨于完善，但是我們不得不承認(rèn)還是存在一些問題。

（一）離退休干部年齡不同，管理難度高

我國規(guī)定黨員干部滿60歲以后退休，但由于離退休黨員干部中有一部分是離休干部，因此他們之間的年齡差距比較大，對于他們的管理也存在一定的難度。有的老黨員早年入黨做工作，現(xiàn)在已經(jīng)有最高九十歲高齡的老黨員了，他們有的不能說話、不能聽、也走不出去接受新鮮事物，更難以到離退休黨支部參加活動。而有的離退休干部才四五十歲，他們年輕能夠接受新鮮事物，能夠圖書看報(bào)，并且也能為社會貢獻(xiàn)自己的力量，也能參與到離退休黨支部的日?；顒又腥ァＲ虼嗽陔x退休黨員干部中，年齡的巨大懸殊造成管理上的困難。

（二）離退休干部居住較分散，不好組織管理

我國政府部門黨員干部在任時(shí)一般都是異地上班，退休以后大多回到老家養(yǎng)老去了，留在原地的離退休干部很少，有的子女去外國讀書，也會隨著子女留居國外，造成居住地極其分散，因此在離退休黨支部組織活動時(shí)，很難把所有離退休干部都召集齊全，這也為離退休黨建管理造成了很大的困難。

（三）心理落差大，對未來缺乏激情

離退休黨員干部在任時(shí)一般多為部門骨干或領(lǐng)導(dǎo)者，已離退休以后，閑下來，沒有工作可做，突然離開崗位對離退休干部的心理造成其極大的落差感。有的離退休干部離開工作崗位以后，因?yàn)椴辉谌温殻虼斯べY待遇會比以前較低不少，這樣會對離退休干部造成極大不滿。有的離退休干部離開工作崗位以后因?yàn)樽优辉谏磉叄瑫芄陋?dú)和寂寞，也會對心理造成失落感。這些都是消極因素，會對離退休干部在成一定的影響。影響離退休干部對未來的激情和信心，在離退休黨支部召集活動時(shí)，因?yàn)樾睦碓?，即使離退休干部迫于組織壓力來了，也是人來心不來，起不到很好的管理效果。

三、我國離退休黨建管理存在問題的解決方法

通過以上敘述，我們不難看出我國當(dāng)前離退休黨建管理存在的幾點(diǎn)問題，針對這些問題，筆者認(rèn)為應(yīng)該在以下方面做出改革。

（一）不同年齡階段、不同管理模式

針對當(dāng)前我國離退休干部的年齡梯度比較大，筆者認(rèn)為我們應(yīng)該劃分年齡階層，根據(jù)離退休干部的年齡進(jìn)行分組，相同年齡階段劃分到相同的組里邊去，這樣可以針對有的年齡特大的老一輩黨員采取到家里坐訪等方式進(jìn)行黨建管理，而針對年輕一些能夠接受新鮮事物的離退休干部，應(yīng)該把它們召集到一定地點(diǎn)進(jìn)行黨建管理。還應(yīng)該針對不同的年齡階段采取不同的管理模式，因?yàn)槟挲g階段不同，接受新鮮事物的能力也不同。

（二）提高離退休干部的生活激情

因?yàn)橐恍╇x退休干部離開工作崗位以后，會出現(xiàn)不適應(yīng)現(xiàn)象，導(dǎo)致對未來生活的信心不強(qiáng)，對未來生活缺乏激情。因此我們要多組織一些活動，把離退休干部都召集起來，讓他們感覺生活有激情，可以組織一些志愿活動，到老年社區(qū)照顧老人，到社會幫助別人，這樣他們就會感覺他們對于社會還是有一定貢獻(xiàn)力的。從而使得他們對于未來充滿信心，這樣就會更好的管理。

（三）對于生活在不同地方的離退休干部采取網(wǎng)絡(luò)化管理

因?yàn)殡x退休干部在離開工作崗位以后會到不同地方去生活，對于這種情況，我們應(yīng)該采取網(wǎng)絡(luò)化管理模式。當(dāng)前是一個網(wǎng)絡(luò)化的世界，網(wǎng)絡(luò)可以把世界另一邊的你帶到我的身邊，因此對于居住較遠(yuǎn)，生活在外地，實(shí)在不方便參加離退休黨支部活動的人，我們可以采取QQ視頻，微信，微博或者博客等方式聯(lián)系，對其進(jìn)行組織管理。也可以使用電話進(jìn)行一對一或者一對多的聯(lián)系，使離退休干部在離開工作崗位以后還能感受到黨和國家對其的關(guān)懷。

四、結(jié)語

離退休黨員的管理是我國黨建工作的一項(xiàng)重要工作，在當(dāng)前新形勢下，我們要不斷改革離退休黨支部的管理模式，要不斷在實(shí)踐中摸索適合當(dāng)前形勢，適合離退休干部的黨建管理模式。離退休黨支部是黨聯(lián)系和管理離退休干部的重要紐帶，要不斷完善這種管理方式，不斷把老一輩黨員的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)出去，繼承下來，加強(qiáng)離退休黨員干部的凝聚力，加強(qiáng)他們對于國家的熱愛，對于黨的擁護(hù)，對于國家的貢獻(xiàn)力。通過具體工作，具體活動，定期組織集聚。我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升管理水平，把我國的離退休黨建工作邁上一個新的階梯。

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作者簡介：張迎（1987.04—），女，籍貫：天津靜海，學(xué)歷：研究生，畢業(yè)于天津大學(xué)，現(xiàn)有職稱：助理政工師，單位：天津市濱海新區(qū)塘沽老干部活動中心，研究方向：離退休老干部黨支部建設(shè)組織管理。