【摘要】：在當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇以及社會(huì)利益、思想日趨多元的新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)政工工作還面臨著重視不足、貼近不足、創(chuàng)新不足的問(wèn)題。要想更加有效地發(fā)揮政工工作對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，就必須進(jìn)一步加大重視支持力度，提升工作的針對(duì)性、時(shí)效性，不斷創(chuàng)新工作方式方法。

【關(guān)鍵詞】：國(guó)有企業(yè)；政工；提升；策略

一、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工工作的重要意義

新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展不僅取決于先進(jìn)的技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備，更取決于國(guó)有企業(yè)自身的思想和文化，而這些正是國(guó)有企業(yè)政工工作的要點(diǎn)。政工工作不僅可以塑造國(guó)有企業(yè)的思想文化，同時(shí)對(duì)于凝聚職工意識(shí)也發(fā)著無(wú)可替代的作用?？傊すぷ鞒尚绾螌Q定今后國(guó)有企業(yè)軟實(shí)力的發(fā)展水平，并進(jìn)而決定國(guó)有企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。因此，政工工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是至關(guān)重要的。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工工作面臨的問(wèn)題

新形勢(shì)下，日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作提出了全新的要求，國(guó)有企業(yè)的政工工作不僅要貼近基層、貼近職工，同時(shí)要因應(yīng)形勢(shì)、不斷創(chuàng)新，然而從目前情況看，還不同程度地存在如下問(wèn)題。

（一）國(guó)有企業(yè)對(duì)政工工作重要性認(rèn)識(shí)不足

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)講，政工工作具有非常重要的意義。當(dāng)前，在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面前，不少國(guó)有企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到了政工工作對(duì)于凝聚國(guó)有企業(yè)職工、強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)文化的重要作用，也開始逐步改變以往那種對(duì)政工工作不重視、不支持的態(tài)度，國(guó)有企業(yè)政工工作所面臨的尷尬局面有了一定改觀。但是部分國(guó)有企業(yè)對(duì)政工工作仍然存在著認(rèn)識(shí)、支持、落實(shí)不到位的問(wèn)題，其根源在于國(guó)有企業(yè)從根本上仍認(rèn)為國(guó)有企業(yè)的核心目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)效益，而政工工作并不能直接或者在短期內(nèi)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，這種思想認(rèn)識(shí)就決定了國(guó)有企業(yè)對(duì)政工工作缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)、清晰的規(guī)劃，對(duì)政工工作的支持也是有限度的、隨意性的。此外，國(guó)有企業(yè)的其他業(yè)務(wù)部門也存在著政工工作是政工部門的事，與自身關(guān)系不大的錯(cuò)誤觀念，這種觀念加劇了政工工作開展的困難性。

（二）國(guó)有企業(yè)政工與基層員工貼近性不足

當(dāng)前，不少國(guó)有企業(yè)雖然也都在內(nèi)部成立了專司負(fù)責(zé)政工的獨(dú)立部門，也配備了專門的政工人員，但是囿于舊體制的深刻影響，政工部門在日常很少深入到基層一線去進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，工作開展的重心、方向基本都由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)決定。即使偶爾進(jìn)行調(diào)研，也難免因走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水而獲取不了有價(jià)值的信息，對(duì)政工工作的改進(jìn)與優(yōu)化也發(fā)揮不了多大的作用。這種與基層員工貼近性不足所造成的后果就是：政工工作開展的針對(duì)性不足，開展的活動(dòng)以及提供的服務(wù)員工并不滿意，員工需要的服務(wù)政工部門又提供不了，這樣互相影響，久而久之就使國(guó)有企業(yè)職工對(duì)政工工作產(chǎn)生抵觸、排斥情緒，更加削弱了政工工作的影響和地位。

（三）國(guó)有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新力度不足

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)政工工作面臨的形勢(shì)正在發(fā)生著深刻變化。一方面，社會(huì)利益格局深刻調(diào)整，思想意識(shí)深刻變化，人們思想、利益的多元化對(duì)政工工作提出了新的、更高要求。而隨著國(guó)有企業(yè)職工的逐步年輕化，國(guó)有企業(yè)政工工作的重點(diǎn)開始向年輕人轉(zhuǎn)變，年輕人思想活躍、敢于質(zhì)疑的特點(diǎn)同樣也要求國(guó)有企業(yè)政工工作能夠做到與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。另一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的日益普及，以微信、QQ、微博等為代表的新媒體正在對(duì)人們的思想產(chǎn)生著越來(lái)越深刻的影響，國(guó)有企業(yè)的政工工作面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。然而現(xiàn)實(shí)情況卻是，部分國(guó)有企業(yè)的政工工作依然沿用著老辦法，政工工作僅限于看報(bào)紙、讀文件、談體會(huì)、寫匯報(bào)、掛橫幅、搞活動(dòng)等傳統(tǒng)的工作方法中，這嚴(yán)重影響了政工工作作用的發(fā)揮。

三、國(guó)有企業(yè)政工工作優(yōu)化策略分析

面對(duì)新形勢(shì)、新問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)政工工作必須進(jìn)一步找準(zhǔn)定位、明確方向、提升改進(jìn)、發(fā)揮作用。本文針對(duì)政工工作中存在的問(wèn)題，提出如下建議：

（一）加大對(duì)政工工作重視支持力度

在當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)政工工作的進(jìn)一步深化改革，要求國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者與政工工作人員都必須深刻認(rèn)識(shí)其重大意義。只有正確、統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)才能保證政工工作真正成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展必不可少的一部分，才能為政工工作的進(jìn)一步優(yōu)化打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。同時(shí)，要做好本國(guó)有企業(yè)政工工作的頂層設(shè)計(jì)，通過(guò)深入調(diào)研，制定、完善本國(guó)有企業(yè)政工工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)性及階段性發(fā)展規(guī)劃，并制定相關(guān)的政策措施予以保障。另外，定期的目標(biāo)考核也是保證國(guó)有企業(yè)政工正常開展的重要措施，考核對(duì)象不僅包括一般政工人員，也包括政工部門負(fù)責(zé)人及國(guó)有企業(yè)分管政工工作的領(lǐng)導(dǎo)，考核內(nèi)容主要包括工作經(jīng)費(fèi)、隊(duì)伍建設(shè)、工作開展的基本落實(shí)情況，通過(guò)考核可以更好激發(fā)工作熱情，督促目標(biāo)任務(wù)的順利完成。

（二）深入基層學(xué)習(xí)，提升工作針對(duì)性

國(guó)有企業(yè)政工工作只有堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去的基層導(dǎo)向，才能受到職工的喜愛(ài)與支持。一方面，國(guó)有企業(yè)政工部門應(yīng)該經(jīng)常深入基層進(jìn)行調(diào)研，認(rèn)真了解掌握一線職工的思想動(dòng)態(tài)和普遍需要，并注意從基層中學(xué)習(xí)、總結(jié)一些好的經(jīng)驗(yàn)，制定規(guī)劃、開展工作要兼顧國(guó)有企業(yè)、職工發(fā)展兩方面的需求。另一方面，單純的理論說(shuō)教已經(jīng)難以形成有效吸引，因此政工工作要堅(jiān)持教育、引導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合，只有將服務(wù)寓于教育中才能增加政工工作的說(shuō)服力，要根據(jù)不同職工群體的需求采取不同的工作內(nèi)容、工作模式，以“精準(zhǔn)政工”提升工作的針對(duì)性、時(shí)效性。

（三）強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，革新工作模式

國(guó)有企業(yè)政工要根據(jù)形勢(shì)發(fā)展不斷創(chuàng)新。一是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，國(guó)有企業(yè)政工部門及工作人員必須充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)新對(duì)于國(guó)有企業(yè)政工發(fā)展的重要意義，并將創(chuàng)新貫徹到政工工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中。二是創(chuàng)新工作平臺(tái)，要順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展趨勢(shì)，逐步改變以往那種平臺(tái)單一、手段老舊的局面，在充分運(yùn)用微信、QQ、微博等新媒體工具的同時(shí)，盡可能開發(fā)設(shè)計(jì)本國(guó)有企業(yè)的政工工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，從而為政工工作的開展提供更為多元化的平臺(tái)選擇。三是創(chuàng)新工作模式，需要注意的是，以往看報(bào)紙、讀文件、談體會(huì)的傳統(tǒng)工作模式仍然是國(guó)有企業(yè)政工不可或缺的，工作模式創(chuàng)新也并不意味著完全拋棄傳統(tǒng)模式，而是要在工作中多采用一些職工喜聞樂(lè)見的新形式，只有這樣才能更好發(fā)揮政工工作的作用。

良好的政工工作不僅能夠增強(qiáng)職工凝聚力，還有助于形成好的國(guó)有企業(yè)文化，是國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。對(duì)于國(guó)有企業(yè)政工工作的優(yōu)化改進(jìn)策略歸結(jié)起來(lái)就是要順應(yīng)形勢(shì)、滿足需求、不斷創(chuàng)新。唯有如此，國(guó)有企業(yè)的政工工作才能始終保持活力、動(dòng)力、吸引力，才能更好地服務(wù)于國(guó)有企業(yè)職工，服務(wù)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展大局。

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