【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步。我國(guó)國(guó)有企業(yè)正在快速的發(fā)展，使其在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中占有著十分重要的地位。想要推動(dòng)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)久的走持續(xù)發(fā)展道路，就必須對(duì)國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)管理，在管理的過(guò)程中，黨建工作就成為國(guó)有企業(yè)管理工作當(dāng)中關(guān)鍵的部分。對(duì)黨建工作的開(kāi)展，直接影響著我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的意義。本文將對(duì)新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)以及新時(shí)期國(guó)企黨建工作的應(yīng)對(duì)對(duì)策進(jìn)行討論，希望可以為今后我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作提供依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】：新時(shí)期；國(guó)企黨建工作；挑戰(zhàn)；對(duì)策

引言：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，同時(shí)它也是我國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政以來(lái)的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我國(guó)在進(jìn)行政治改革和發(fā)展的時(shí)期，國(guó)有企業(yè)也迎來(lái)了全新的發(fā)展機(jī)遇，但是在機(jī)遇來(lái)臨的時(shí)候，也同樣帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這一時(shí)期，對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響最大的就是黨建工作，所以在新時(shí)期下不得不加強(qiáng)和完善黨建工作，只有克服挑戰(zhàn)抓住機(jī)遇，才能使黨建工作促進(jìn)國(guó)企的全面發(fā)展，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力保障。使其更好的推動(dòng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

一、國(guó)企黨建工作的重要性

我國(guó)的黨建工作主要是由：思想、制度、政治和組織以及黨員隊(duì)伍這五個(gè)部分組成的。在國(guó)企開(kāi)展黨建工作不僅能夠保障國(guó)企的政治組織還能夠保障國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展。國(guó)企管理工作中最根本的工作就是黨建工作，它也是國(guó)企能夠健康發(fā)展的保障，加強(qiáng)黨建工作不僅能使國(guó)企自身能夠得到不斷地加強(qiáng)，而且在很大程度上推動(dòng)了我國(guó)國(guó)企的可持續(xù)性發(fā)展，并且對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)也具有非凡的意義。

二、新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)文化與黨建文化的結(jié)合不到位。

正如我們所知道的，企業(yè)文化是企業(yè)的根本所在，與企業(yè)的生存和發(fā)展有著密切的關(guān)系。當(dāng)今社會(huì)中大部分企業(yè)的文化相對(duì)落后，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中不具備新穎的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，并且，企業(yè)文化與自身經(jīng)營(yíng)管理的情況和發(fā)展沒(méi)有進(jìn)行相互結(jié)合。在這樣的條件下，還存在部分國(guó)有企業(yè)到工作規(guī)劃與黨建工作的規(guī)劃不能相互適應(yīng)，導(dǎo)致嚴(yán)重缺失協(xié)調(diào)性。因?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和宣傳文化與黨建工作到脫離情況較為嚴(yán)重，所以黨組織的指導(dǎo)作用不能得到很好的發(fā)揮。

（二）對(duì)于國(guó)企職工合法權(quán)益的維護(hù)不到位

隨著我國(guó)社會(huì)的快速發(fā)展，在一定程度上也推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。眾所周知，在企業(yè)的發(fā)展和生存方面人力資源氣著不可替代的作用，其工作的重要性不可小覷。但是在很多國(guó)有企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)人事管理的工作一直都處于傳統(tǒng)模式階段，這樣就不能很好的為國(guó)企員工提供理想的工資待遇，再加上對(duì)職工日常生活和工作的不重視，都直接的導(dǎo)致員工參與權(quán)和知情權(quán)無(wú)法得到維護(hù)。在當(dāng)今社會(huì)中，企業(yè)要想更好的發(fā)展，必須把以人為本作為企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念。如果企業(yè)無(wú)法滿足員工的合法權(quán)益，這將直接影響到員工工作的積極性，進(jìn)而影響到員工的工作效率和工作質(zhì)量，這會(huì)給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）黨建工作組織機(jī)制不夠完善

目前，我國(guó)大部分國(guó)有企業(yè)的組織機(jī)制尚不完善，特別是一些困難的企業(yè)或者是半停產(chǎn)的國(guó)企，其企業(yè)內(nèi)部黨建組織的存在的問(wèn)題更加嚴(yán)重。同時(shí)，很多國(guó)有企業(yè)內(nèi)部黨組織至始至終一成不變，這會(huì)給企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化和調(diào)整造成很大的困難。還有，沒(méi)有高度重視新進(jìn)的黨建工作人員，直接造成企業(yè)黨組織成員不能及時(shí)進(jìn)行更新。因此，黨建組織的生活不能得到很好的落實(shí)，工作機(jī)制也存在問(wèn)題有待完善，都將影響著國(guó)有企業(yè)黨組織指導(dǎo)作用的發(fā)揮。

三、新時(shí)期國(guó)企黨建工作的有效對(duì)策

（一）重視企業(yè)文化與黨建文化的有機(jī)結(jié)合的建設(shè)

無(wú)論我國(guó)國(guó)有企業(yè)正處于哪個(gè)發(fā)展階段，都應(yīng)該充分的認(rèn)識(shí)到文化的建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，所以必須要樹(shù)立正確的發(fā)展觀和價(jià)值觀。并且在國(guó)有企業(yè)中培養(yǎng)良好的作風(fēng)和道德，新時(shí)期的國(guó)有黨建工作要充分的了解和分析我國(guó)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的文化，包括文化的發(fā)展方向和發(fā)展特點(diǎn)。我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理的主要內(nèi)容就是國(guó)企文化，所以對(duì)國(guó)企文化與黨建工作進(jìn)行融合和，這樣不僅有利于開(kāi)展企業(yè)文化與黨建工作，也有利于國(guó)企實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。切實(shí)做到黨建文化與企業(yè)文化相互融合滲透，這樣才能適應(yīng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需求，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，并且有效地提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和內(nèi)部凝聚力，使新時(shí)期我國(guó)國(guó)有黨建工作能夠平穩(wěn)的開(kāi)展，以便更好的實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）對(duì)國(guó)有企業(yè)員工的權(quán)益，要進(jìn)行全面維護(hù)

現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展過(guò)程中要把工作重點(diǎn)放在以人為本和科學(xué)管理這兩個(gè)方面上。必須加強(qiáng)工作人員與國(guó)有企業(yè)當(dāng)組織的交流與溝通，并且建立起良好的關(guān)系。在進(jìn)行對(duì)國(guó)有企業(yè)員工權(quán)益的維護(hù)工作時(shí)，不僅要保證國(guó)有企業(yè)工作人員可以得到基本的工資待遇，還要對(duì)國(guó)有企業(yè)職工的民主權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，這樣可以使國(guó)家的政策得到國(guó)有企業(yè)職工的重視和響應(yīng)，這樣可以帶動(dòng)員工自身的工作積極性，以此提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，從而帶動(dòng)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）完善黨建工作組織機(jī)制，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

目前我國(guó)的國(guó)有企業(yè)決策與經(jīng)營(yíng)都由董事會(huì)來(lái)決定，企業(yè)的職工有管理的職能，監(jiān)督作用則由黨委紀(jì)檢查委員負(fù)責(zé)。在健全和完善黨建工作機(jī)制之后，可以充分的發(fā)揮規(guī)章制度的作用。新時(shí)代下國(guó)企黨建工作要想更好的發(fā)展，就需要徹底的打破陳舊思想的約束，轉(zhuǎn)變觀念，用創(chuàng)新的思維和模式來(lái)加強(qiáng)企業(yè)員工創(chuàng)新意識(shí)。新時(shí)代下黨建工作機(jī)構(gòu)也需要提高黨建工作人員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)黨建工作人員進(jìn)行自主學(xué)習(xí)和創(chuàng)新意識(shí)。作為新時(shí)代的人才，不僅要學(xué)習(xí)同行業(yè)的相關(guān)知識(shí)還要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、要有防范意識(shí)，把自己培養(yǎng)成為一個(gè)對(duì)國(guó)家和事業(yè)能夠做出貢獻(xiàn)的人才。使黨建工作人員的政治思想水平得到提高，從而提高國(guó)旗黨建工作的效率和質(zhì)量。

總結(jié)：通過(guò)上面的論述我們可以看出，在國(guó)企開(kāi)展黨建工作是國(guó)企中一項(xiàng)十分重要的工作。雖然新時(shí)期下我國(guó)國(guó)企黨建工作還面臨這很多問(wèn)題和困難，但是，相信在我們不斷地加強(qiáng)和改善的過(guò)程中，國(guó)企黨建工作可以得到更好的進(jìn)行，這不僅是為了滿足時(shí)代發(fā)展的需求，同時(shí)也是為了滿足國(guó)企自身發(fā)展的需求。因此，國(guó)有企業(yè)在今后的工作中，必須不斷的完善與加強(qiáng)黨建工作，這樣才能促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)我國(guó)的國(guó)有企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展的道路。

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