【摘要】研究新時期影響廣大職工思想活動的新環(huán)境，掌握職工思想活動的新情況、新特點(diǎn)，以此充實(shí)和調(diào)整思想政治工作的內(nèi)容和重點(diǎn)，使之適應(yīng)不同文化層次職工的特點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的針對性。

【關(guān)鍵詞】油田企業(yè) 職工 思想政治工作 探析

一、當(dāng)前油田企業(yè)隊伍思想政治工作中存在的主要問題

（1）形式單一，缺乏積極性、主動性和創(chuàng)造性。在當(dāng)前一些基層單位為了完成上級的政治學(xué)習(xí)和教育任務(wù)，以各種會議取代了深入細(xì)致的思想政治工作，一個上產(chǎn)會戰(zhàn)接一個會戰(zhàn)，一個會戰(zhàn)剛剛結(jié)束下一個會戰(zhàn)又開始，有時甚至是幾個活動相互交叉，有的會戰(zhàn)活動持續(xù)時間長、規(guī)模大，形式也是千篇一律，分幾個階段、幾個步驟，上下方案雷同；思想工作簡單化、表面化和庸俗化，有的用會議貫徹會議，以文件傳達(dá)文件，不能因地制宜的開展思想政治工作。

（2）只強(qiáng)調(diào)職工的任務(wù)完成，忽略了職工的思想波動，強(qiáng)調(diào)了石油職工的偉大，忽視了職工也是社會人、經(jīng)濟(jì)人，也有追求物質(zhì)、精神回報的需求，使職工的油田職業(yè)榮譽(yù)感弱化?，F(xiàn)在油田企業(yè)基層思想政治工作者基本上還是沿襲傳統(tǒng)的教育方法，不斷強(qiáng)調(diào)職工的無私奉獻(xiàn)，過分強(qiáng)調(diào)職工的政治責(zé)任，而沒有把職工看作是生活在現(xiàn)實(shí)社會中的一員，除此之外互相攀比，當(dāng)一些具有豐富工作經(jīng)驗、長期工作在基層一線的職工，因與自己同等學(xué)歷、相同經(jīng)歷的人逐步走上管理崗位，而自己仍然是普通一員致使其產(chǎn)生無前途之感，從而對工作、對自己喪失信心。由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、生活待遇等與其他部門甚至同一單位各部門之間的相差懸殊，“干得好不如說得好、跑得好”致使職工職業(yè)的榮譽(yù)感不斷弱化，而這時的思想政治工作如果僅憑空洞的說教，僅靠理想信念教育是蒼白無力的，是沒有影響力和感召力的。

（3）重視奉獻(xiàn)，忽視了職工的合理要求。職工是人是公民，依法享有憲法、法律賦予的各項權(quán)利。從目前情況看，社會還是只看重職工應(yīng)該向企業(yè)的奉獻(xiàn)，而忽略了職工在經(jīng)濟(jì)、文化、生活等方面的合理需求，往往面對來自社會、單位、家庭的壓力，工作環(huán)境的變化；作為單位，為了提高職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，不斷采取各種方法對職工進(jìn)行教育培訓(xùn)、考核，同時又是通報批評，造成職工心理巨大壓力；在家庭，由于機(jī)構(gòu)改革、體制更替過程中，職工的家屬下崗失業(yè)無工作或沒有固定工作，親屬的贍養(yǎng)，子女的就醫(yī)、入學(xué)全靠職工微薄的工資，子女的就業(yè)“找門路、托關(guān)系”難以解決，使職工生活壓力增大，影響職工的工作積極性。面對這樣的狀況，僅僅依靠思想政治工作是無法調(diào)動職工的工作積極性的。

（4）領(lǐng)導(dǎo)干部和職工自身存在的問題。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏責(zé)任意識，有的領(lǐng)導(dǎo)自己能力弱，缺乏理論功底和做思想工作的經(jīng)驗，有的表率作用差，在日常的工作和學(xué)習(xí)中，對別人講的是馬列主義，對自己行的是自由主義，有的對思想政治工作仍存在說起來重要，忙起來不要的傾向，重業(yè)務(wù)建設(shè)輕思想工作的問題比較普遍。有的年輕職工和新加入油田企業(yè)隊伍的職工，從業(yè)目的不明確，是報著當(dāng)石油工人待于好目的加入油田企業(yè)隊伍的，部分職工工作崗位的社會性、流動性和分散性較大，接受信息較多，思想變化波動較大。特別是在近幾年來油田企業(yè)職工長期超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)、高強(qiáng)度工作，身體長期處于極度疲憊狀態(tài)，職工產(chǎn)生消極“厭戰(zhàn)”思想，在人力少、任務(wù)重、壓力大的情況下，一些職工作風(fēng)不實(shí)，講虛話、圖虛名，專業(yè)技能和勞動紀(jì)律淡薄等都是具體存在的現(xiàn)實(shí)問題。

二、幾點(diǎn)建議和對策

（1）開展深入細(xì)致的工作非常重要，要堅持以人為本，真正了解職工的思想實(shí)際，職工的所思、所想、所憂、所盼；油田企業(yè)思想政治工作的目的是充分了解職工的思想、解決職工的思想問題、調(diào)動職工工作的自覺性。思想問題與實(shí)際問題往往是共存互動的，是由現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)際困難和難以處理的矛盾引發(fā)的。近幾年，雖然建立了職工休假、體檢、心理輔導(dǎo)等制度，為職工創(chuàng)造良好的外部工作環(huán)境等等。但還有一些具體問題需要具體對待，組織能解決的一定想辦法積極解決，有困難的爭取解決，不能解決的一定要說明原因。在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)條件下，職工的許多思想認(rèn)識問題，基本都與物質(zhì)文化生活、權(quán)益保障、家庭穩(wěn)定、個人成長進(jìn)步等利益有著直接關(guān)系，這就要求我們必須時刻關(guān)注職工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，把握職工的思想脈搏，從職工的所需、所急入手，關(guān)心他們的疾苦，力所能及地幫助他們解決在工作和生活遇到的各種困難。

（2）以身作則，感染和調(diào)動職工的積極性?！捌渖碚涣疃?；其身不正，雖令不從”。加強(qiáng)油田企業(yè)的思想政治工作，必須強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的表率作用。在實(shí)際工作中，我們不僅要以理論引導(dǎo)職工正確的做人辦事準(zhǔn)則，更重要的是我們無論任何事情，都要親力親為。一方面要靠思想政治工作者用理論說服人，但更多的是要靠領(lǐng)導(dǎo)者的模范行動感召人，依靠行政命令壓服人的思想政治工作實(shí)踐證明它只能治標(biāo)，是不能治本的，要放下架子，改變那種我是領(lǐng)導(dǎo)，你是被領(lǐng)導(dǎo)的，不管我說得對與不對的，你都得服從，要以平和的心態(tài)，勇于承認(rèn)自己的不足，坦誠相待職工；實(shí)踐證明，喊破嗓子不如干出樣子。凡要求職工做到的自己首先做到，凡要求職工不做的自己首先不做，在危險時刻，從不空喊“給我上”，而是講究“跟我來”，用無聲的語言帶動職工。

（3）研究新時期影響廣大職工思想活動的新環(huán)境，掌握職工思想活動的新情況、新特點(diǎn)，以此充實(shí)和調(diào)整思想政治工作的內(nèi)容和重點(diǎn)，使之適應(yīng)不同文化層次職工的特點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的針對性。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)成為職工尤其是年青職工獲取知識、溝通交流、開拓視野的首選方式，改革開放、經(jīng)濟(jì)全球化和信息網(wǎng)絡(luò)化的迅猛發(fā)展以及各種思潮相互激蕩的新形勢，使長期工作在一線的一些職工的思想觀念、價值取向、思維方向、行為模式、個性心理產(chǎn)生廣泛而深刻的影響。職工的思想呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)，個別職工面對繁重的生產(chǎn)、經(jīng)營工作任務(wù)、嚴(yán)格的工作要求、復(fù)雜的工作環(huán)境與不高的經(jīng)濟(jì)待遇、政治地位面前心理失衡，人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，教育引導(dǎo)職工如何正確運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)，如何在來源廣泛的信息中分清善惡、辨別真?zhèn)危乐贡焕帽怀醋?，已成為?dāng)前油田企業(yè)政治工作一個重大課題，不容忽視和懈怠。

（作者單位：中石化中原油田采油二廠對外關(guān)系辦公室）