摘要：企業(yè)工會在協(xié)調(diào)企業(yè)的發(fā)展以及員工工作上的問題方面發(fā)揮著不可忽視的作用，是一個企業(yè)的重要構(gòu)成部分。企業(yè)工會存在的最大目的就是維護企業(yè)的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)，旨在幫助企業(yè)的合理運營。合理發(fā)揮企業(yè)工會的作用，不但可以促進企業(yè)發(fā)展，還能力進一步推進社會的經(jīng)濟發(fā)展。本文就企業(yè)工會的作用以及發(fā)揮其作用的途徑作出分析探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；作用；途徑；分析

企業(yè)工會在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重大作用，其工作的質(zhì)量與水平直接關(guān)乎整個企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。企業(yè)只有重視企業(yè)工會的存在意義，加強企業(yè)工會工作人員的對工作的重視度，解決工作中的問題，完善與提高企業(yè)工會作用發(fā)揮的效果于途徑，進而解決企業(yè)中存在的工作工作問題，提高企業(yè)工會的工作水平與質(zhì)量。

一、企業(yè)工會的存在的作用

（1）提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)

企業(yè)工會可以組織企業(yè)員工參加教育與學(xué)習(xí)的培訓(xùn)活動，通過企業(yè)工會的教育，提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)的有效提高。以這種方式加強企業(yè)員工對自己工作中的表現(xiàn)進行認(rèn)知和反思，進使員工意識到工作過程中技術(shù)和生產(chǎn)中存在的問題，促使他們通過對相關(guān)技術(shù)的學(xué)習(xí)后，達到彌補他們在生產(chǎn)過程中不足的目的，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟利益。企業(yè)工會在對企業(yè)發(fā)展的監(jiān)督過程中，通過促進員工學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，提升了員工對自身素質(zhì)的關(guān)注意識，促使員工不斷的發(fā)現(xiàn)自己的不足，不斷的完善著自己的不足，也可以組織員工參加技術(shù)操作技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，完善員工的綜合素質(zhì)。

（2）加強對企業(yè)員工的幫助

企業(yè)員工的工作情緒影響著員工的工作質(zhì)量，有些困難員工可能由于家庭情況的原因影響對工作的熱情，在工作中表現(xiàn)不積極，不僅影響工作效率，還影響了企業(yè)的和諧發(fā)展。企業(yè)工會可以通過加強與職業(yè)員工的溝通交流，了解企業(yè)員工的家庭情況，對那些因家庭困難需要幫助的企業(yè)員工進行一定程度的扶持和幫助。解決了企業(yè)員工的實際生活問題，企業(yè)員工在工作中才沒有后顧之憂，在生產(chǎn)建設(shè)中才會積極主動的表現(xiàn)，極高的生產(chǎn)熱情不僅帶動了企業(yè)員工的生產(chǎn)效率，還能促進企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展。企業(yè)工會形象在很大程度上都代表著一個企業(yè)的形象，企業(yè)工會的這一做法為企業(yè)在員工心中建立了良好的形象，有效的促進了企業(yè)的良性發(fā)展。企業(yè)工會通過密切關(guān)注企業(yè)員工的實際情況，掌握員工的真正需要，并落實對員工的幫助，讓員工感受到企業(yè)對自己的關(guān)心，促使員工將企業(yè)視為自己的大家庭，有效的推動了企業(yè)的和諧發(fā)展。

（3）推動監(jiān)督工作發(fā)展

企業(yè)工會通過加強對企業(yè)的監(jiān)督力度，推動企業(yè)整體監(jiān)督工作的有力發(fā)展。對企業(yè)生產(chǎn)過程中的各個環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)并改善各個環(huán)節(jié)中的不足之處，加強了企業(yè)對安全生產(chǎn)效益的檢查，保證了生產(chǎn)工作的順利開展，進而提高了企業(yè)的實際生產(chǎn)效率，提升了企業(yè)的經(jīng)濟收益。企業(yè)工會通過對企業(yè)生產(chǎn)的監(jiān)督，還能及時的發(fā)現(xiàn)企業(yè)在生產(chǎn)過程中存在的安全、技術(shù)等問題，并對這些問題進行及時的處理與應(yīng)對，大大降低了企業(yè)在生產(chǎn)過程中的安全隱患，改善了企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)，保證了員工生命安全，使企業(yè)在安全和高效的環(huán)境進行產(chǎn)品的生產(chǎn)。

二、發(fā)揮企業(yè)工會作用的有效途徑

（1）擴大企業(yè)工會的覆蓋面

企業(yè)工會的目的就是保證企業(yè)員工在經(jīng)濟糾紛與矛盾中的合法權(quán)益。隨著我國勞動合同法的不斷健全，國家和企業(yè)對工會的建立越來越重視，不斷的建立與完善其新型的組織形式，所以，有關(guān)部門應(yīng)逐步擴大企業(yè)工會的數(shù)量，并在此基礎(chǔ)上不斷的加強與完善工會的建設(shè)規(guī)模與規(guī)章制度，擴大企業(yè)工會的覆蓋面。企業(yè)工會的建設(shè)關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和進步，在企業(yè)工會的建設(shè)中，需要根據(jù)具體企業(yè)的實際情況和提點，對企業(yè)工會中的相關(guān)的地方進行合理的調(diào)整，企業(yè)中的各個部門加強聯(lián)系，由企業(yè)工會對部門間的關(guān)系進行協(xié)調(diào)，促進企業(yè)的內(nèi)部和諧發(fā)展。將企業(yè)工會的覆蓋面擴大到整個企業(yè)內(nèi)部，有效的加強了對企業(yè)全方位的了解，可以及時的發(fā)現(xiàn)與解決企業(yè)內(nèi)部存在的矛盾，完善企業(yè)運行系統(tǒng)的同時，促進了企業(yè)的穩(wěn)定性發(fā)展。

（2）加強工會干部的綜合素質(zhì)

企業(yè)工會的干部是工會的決策者，工會干部的素質(zhì)高低，決定著工會工作水平與質(zhì)量的高低，與企業(yè)建設(shè)的經(jīng)濟效益相掛鉤，因而，提高企業(yè)工會干部的素質(zhì)對促進企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在企業(yè)工會的建設(shè)中，在選擇工會干部時，要把干部的綜合素養(yǎng)放在選擇標(biāo)準(zhǔn)的重要位置，對工會干部的要求規(guī)劃出完善的規(guī)章制度，以達到促進工會發(fā)展的目標(biāo)。同時，對企業(yè)工會的資金管理也要制定相應(yīng)的規(guī)章制度，設(shè)立專門的管理部門，對資金的合理利用進行規(guī)劃和管理。通過開展企業(yè)工會的干部人員的自我反思活動，使工會的干部及時的反思自己工作中的不足，總結(jié)工作經(jīng)驗，完善對工會組織的管理制度。工會干部的工資與福利制度也要得到完善的建立，使工會干部的管理更加的細(xì)致化，進而完善對工會干部的建設(shè)，提高工會干部的綜合素質(zhì)。

（3）完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制意在為工會提供法律方面的保障，對企業(yè)工會發(fā)揮作用起著極大的保證作用。構(gòu)建健全的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，保證企業(yè)工會在處理勞動關(guān)系時能發(fā)揮應(yīng)有的作用，是保證企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保障。工會可以根據(jù)與之相關(guān)的法律法規(guī)，對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制進行建設(shè)與改進，把與員工實際利益的經(jīng)濟因素進行約束與協(xié)商，保證企業(yè)員工的切身利益得到有力的保障。也可以通過召開員工代表大會，公開企業(yè)內(nèi)部的改革與工資等問題。或者以員工意見箱的方式收集員工工作中的實際情況，更加及時、合理的解決員工的經(jīng)濟糾。

（4）規(guī)范化建設(shè)企業(yè)工會

在建設(shè)企業(yè)工會中，要考慮多方面因素帶來的限制與影響，以免出現(xiàn)反復(fù)建設(shè)的尷尬局面，在對國有企業(yè)和私有企業(yè)的企業(yè)工會進行建設(shè)時，要格外注意企業(yè)工會的規(guī)范性，保證工會可以最大程度的維護企業(yè)和企業(yè)員工的合法權(quán)益。例如，通過建立與完善工會代表選舉制度、工會代表大會會議制度、工會委員會會議制度、工會活動制度等等，促使企業(yè)工會的工作不斷的規(guī)范化，降低企業(yè)工會只有空殼、發(fā)揮不了實際作用的存在狀態(tài)。通過規(guī)范化的建設(shè)企業(yè)工會，不斷的總結(jié)經(jīng)驗，進而將社會經(jīng)濟效益擴大化。

（5）推進企業(yè)工會民主化

企業(yè)工會的工會主席應(yīng)采用民主選舉的方式進行選定。這樣的方式既可以將員工的意志與工會意志結(jié)合在一起，使員工合法權(quán)益的維護工作得到實際的落實，還能增加工會在企業(yè)員工的信任度。工會的工作方法、制度規(guī)定、活動方式以及開展工作的指導(dǎo)思想等方面，都應(yīng)同廣大員工保持緊密的聯(lián)系，工會工作的開展要依靠廣大的員工，只有依從員工代表的意愿開展工會活動，讓員工將企業(yè)工會當(dāng)成員工之家，才能保證工會工作的有效開展。因此，在工會的建設(shè)中，要推行企業(yè)工會的民主化制度的建設(shè)，貫徹民主化的選舉與評測，保證員工最基本的利益得到有力的保障，進而在員工中樹立起良好的威望，得到員工更多的支持與協(xié)助。

綜上所述，企業(yè)工會在企業(yè)的發(fā)展中處于至關(guān)重要的地位，在企業(yè)工會的建設(shè)中，通過加強企業(yè)工會覆蓋面、提高工會干部的素質(zhì)、構(gòu)建完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、規(guī)范化建設(shè)企業(yè)工會、推進企業(yè)工會民主化等多種途徑可以達到加強完善企業(yè)工會的目的。企業(yè)員工可以通過企業(yè)工會維護自己的切身利益，企業(yè)也可以通過企業(yè)工會完善對員工和各個部門的管理，使企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展更加的和諧化，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的順利發(fā)展。

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（作者單位：山西省潞安礦業(yè)集團高河能源有限公司）