【摘要】近年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也處于常態(tài)化發(fā)展趨勢(shì)。在新常態(tài)發(fā)展情況下，國(guó)有企業(yè)如何充分發(fā)揮黨建與思政工作的作用，進(jìn)行國(guó)有企業(yè)體制改革，引導(dǎo)員工較快地適應(yīng)改革，這是值得國(guó)有企業(yè)深入探究的問(wèn)題。所以，本文主要針對(duì)新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作中存在的問(wèn)題，提出科學(xué)合理的加強(qiáng)黨建與思想政治工作的具體對(duì)策，為充分發(fā)揮黨建和思政工作作用，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供合理化的參考意見。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)黨建；思想政治工作；探討

在國(guó)有企業(yè)開展黨建和思想政治工作，這有利于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)改革與創(chuàng)新，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步向前發(fā)展。當(dāng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入快速發(fā)展的新常態(tài)情況下，國(guó)有企業(yè)也正在經(jīng)歷著企業(yè)深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，其面臨著更新的挑戰(zhàn)與任務(wù)。為了促使國(guó)有企業(yè)發(fā)展能有效地適應(yīng)新常態(tài)發(fā)展，國(guó)有企業(yè)需要開展黨建和思想政治工作，以正確思想為引導(dǎo)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，在新常態(tài)下對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作對(duì)策進(jìn)行探討具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作中存在的問(wèn)題

（1）國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人忽視黨建工作開展

如今，社會(huì)文化呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，產(chǎn)生的多重觀念對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建以及思想政治工作帶來(lái)了較大的挑戰(zhàn)，而國(guó)有企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人也沒(méi)有重視黨建工作以及思想政治工作的開展[1]。就目前而言，很多國(guó)有企業(yè)在不斷地改革，處于深化改革的主要階段，這增加了企業(yè)發(fā)展以及經(jīng)營(yíng)的管理難度，從而也忽視了黨建和思想政治工作的進(jìn)行。顯而易見，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人忽視了相關(guān)工作的開展，這會(huì)阻礙思政與黨政工作的順利實(shí)施。

（2）黨政與思政工作管理制度有待完善

我國(guó)國(guó)有企業(yè)正處于不斷深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，改變了體制改革、考核方式以及企業(yè)員工的管理方式，這一系列工作同時(shí)進(jìn)行，便促使國(guó)有企業(yè)的很多工作人員忽視了黨政建設(shè)以及思政工作的重要性。就國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建和思政工作人員的考核方式而言，企業(yè)仍需要進(jìn)一步改善考核方式，不斷地對(duì)考核體系進(jìn)行完善。另外，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，國(guó)有體制改革出現(xiàn)了一系列問(wèn)題，如不良競(jìng)爭(zhēng)等問(wèn)題，同時(shí)，員工的工作積極性不高，需要百度U安地完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。由此可見，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的管理體制仍需要不斷健全與完善。

（3）黨建與思政工作人員的專業(yè)知識(shí)水平不高

在大多數(shù)國(guó)有企業(yè)中，企業(yè)的黨建以及思政工作的培訓(xùn)工作仍需要不斷地加強(qiáng)，思政專業(yè)人員的思政以及黨建水平仍有待加強(qiáng)。很多國(guó)有企業(yè)在選擇黨建工作人員時(shí)，并沒(méi)有將工作人員的思想政治水平考慮在內(nèi)，工作人員的相關(guān)專業(yè)知識(shí)也不完善。這些因素都促使黨建以及思政工作難以順利地進(jìn)行。同時(shí)，在組織黨建人員培訓(xùn)過(guò)程中，其培訓(xùn)的周期比較短，與企業(yè)進(jìn)行黨建和思政工作的要求不相符。

二、新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作的具體方式

（1）完善黨建和思想政治工作制度

在開展國(guó)有企業(yè)黨建以及思想政治工作過(guò)程中，首先要從制度為切入口，建立與完善相應(yīng)的工作制度[2]。國(guó)有企業(yè)要促使相關(guān)部門都能嚴(yán)格地遵守自身的工作職責(zé)，組織職工積極地參與構(gòu)建的機(jī)制中，努力地解決在新常態(tài)下思政工作過(guò)程中可能出現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題。對(duì)企業(yè)員工的考核機(jī)制進(jìn)行完善，通過(guò)多種方式加大對(duì)黨政思想的宣傳力度與范圍。不斷地完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的思政工作的相關(guān)工作機(jī)制，在具體的工作環(huán)節(jié)中切實(shí)地履行黨建工作，最終促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（2）提升對(duì)黨建和思政工作的重視程度

針對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不重視黨建和思想政治工作的情況，要從這里為出發(fā)點(diǎn)，提升國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)黨建和思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)[3]。促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人以及企業(yè)工作人員都能意識(shí)到進(jìn)行黨建以及思政政治工作的必要性。在日常工作過(guò)程中，更新工作人員的思想，加深其對(duì)理論知識(shí)的認(rèn)識(shí)，促使其跟隨者黨的前進(jìn)方向?qū)h建理論建設(shè)進(jìn)行完善，最終制定出正確的企業(yè)發(fā)展方針。

（3）從法制入手進(jìn)行黨建和思政工作

在開展黨建和思政工作過(guò)程中，要從法制入手，以《黨章》中的內(nèi)容為依據(jù)，充分發(fā)揮黨組織在政治教育中的核心作用。在工作過(guò)程中，要不斷地加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，按照基本規(guī)章制度開展黨建工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。在新常態(tài)下，有些國(guó)有企業(yè)認(rèn)為黨建以及思想政治過(guò)程對(duì)于企業(yè)發(fā)展沒(méi)有任何作用?；诖?，要扭轉(zhuǎn)國(guó)有企業(yè)的這種錯(cuò)誤思想，建立起其對(duì)黨建和思想政治工作的正確認(rèn)識(shí)，在實(shí)際工作過(guò)程中貫徹基本制度。

（4）促使黨建與思想政治工作人員素質(zhì)水平提高

部分國(guó)有企業(yè)黨建和思政工作人員素質(zhì)水平較低，基于此，對(duì)黨建和思政人員進(jìn)行相應(yīng)地培訓(xùn)非常有必要。通過(guò)制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，更新黨建以及思想政治工作人員的思想與知識(shí)，這有利于促進(jìn)黨建和思想政治工作人員的專業(yè)能力以及思想覺悟提升。在培訓(xùn)過(guò)程中，可以選擇一些優(yōu)秀的黨員參與黨建與思想政治培訓(xùn)計(jì)劃。國(guó)有企業(yè)也需要主動(dòng)地與其他企業(yè)之間聯(lián)系，為黨建和思政工作人員營(yíng)造一個(gè)更好的培訓(xùn)平臺(tái)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨建理念，促使其業(yè)務(wù)能力提高。

綜上所述，黨建以及思想政治工作屬于一項(xiàng)比較系統(tǒng)性的工作，國(guó)有企業(yè)在新常態(tài)以及體制改革時(shí)期，需要科學(xué)合理實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建和思想政治工作創(chuàng)新。通過(guò)提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)黨建和思政工作的認(rèn)識(shí)，促使其了解到該項(xiàng)工作開展的重要性。建立與完善制度，按照規(guī)章制度開展黨建工作。與此同時(shí)，提升黨建工作人員的素質(zhì)水平，意識(shí)到黨建工作過(guò)程中的現(xiàn)存問(wèn)題，最終充分發(fā)揮黨建和思政工作的重要性，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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[3]趙小龍.新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作強(qiáng)化策略研究[J].現(xiàn)代交際， 2016，63（17）：51-51.

作者簡(jiǎn)介：楊倫（1985年4月）、男；民族：侗族；籍貫：貴州省萬(wàn)山區(qū)。單位：貴州水投水務(wù)集團(tuán)團(tuán)青負(fù)責(zé)人，清鎮(zhèn)公司辦公副主任；助理政工師，學(xué)士學(xué)位；研究方向：工作從事行政管理，專業(yè)應(yīng)用化學(xué)。

（作者單位：貴州水投水務(wù)集團(tuán)清鎮(zhèn)有限公司）