2017年11月20日，記者從河南省人社廳獲悉，為充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，加快建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會化的職稱制度，近日出臺了《中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（以下簡稱《意見》）。

根據(jù)《意見》所定的總體目標(biāo)，我省深化職稱制度改革要用兩年時間基本完成下放職稱評審權(quán)限、暢通職稱評聘“綠色通道”、向基層一線實施傾斜等重點改革事項，用3年時間基本完成健全職稱制度體系、修訂各系列評審標(biāo)準(zhǔn)、改進職稱管理服務(wù)方式等工作，到2020年，基本形成制度健全、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、機制完善、管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)化的職稱制度體系。

該《意見》重點提出了具體改革措施：下放職稱評審權(quán)限，在前期向18個省轄市下放中小學(xué)高級教師評審權(quán)限，在15所高校和4家大型企業(yè)及省農(nóng)科院、省社科院試行單位自主評審的基礎(chǔ)上，有序向省轄市下放衛(wèi)生系列副高級職稱評審權(quán)限、向縣（市、區(qū)）下放中小學(xué)教師中級職稱評審權(quán)限；在所有高校和符合條件的企事業(yè)單位推進自主評審。暢通職稱評聘綠色通道，對業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、引進的高層次人才、急需緊缺人才，進一步完善綠色通道，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對取得重大研究成果、在經(jīng)濟社會發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，準(zhǔn)予破格或越級直接晉升高級職稱。值得注意的是，《意見》加大了對基層的政策傾斜力度。

來源：河南日報農(nóng)村版 2017-11-21