摘 要：當(dāng)前我國(guó)處于全面深化改革的深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)；人們生活方式越來越多樣，職工在社會(huì)活動(dòng)、思維方式、價(jià)值取向上有了很大的變化，內(nèi)外因相加讓煙草企業(yè)思想政治工作面臨諸多挑戰(zhàn)。因此，本文闡述企業(yè)思想政治工作重要性，分析企業(yè)在思想政治工作上所面臨的問題，試著探索新形勢(shì)下煙草企業(yè)員工思想政治工作的新途徑和新思路。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；思想政治工作；企業(yè)

2013年，習(xí)近平總書記在全國(guó)宣傳思想政治工作會(huì)議上指出：“宣傳思想政治工作就是要鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國(guó)人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。”可見在這個(gè)尊重個(gè)性，流行自媒體的新時(shí)代，思想政治工作顯得更為重要。在新形勢(shì)下如何做好行業(yè)思想政治工作，為煙草企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障和內(nèi)在動(dòng)力，已成為我們企業(yè)急需解決的問題。

1 煙草行業(yè)思想政治工作的重要性

近幾年煙草行業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)國(guó)際對(duì)煙草管制的形勢(shì)日益嚴(yán)峻，企業(yè)員工面對(duì)這一錯(cuò)綜復(fù)雜情況，其價(jià)值取向、生活方式隨之或多或少發(fā)生著變化，而這種變化在龐大的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中容易交叉感染，并形成大小不一的觀念群，如果不重視加強(qiáng)員工的思想政治工作，行業(yè)發(fā)展必將失去活力，實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”也勢(shì)必篳路藍(lán)縷；步入”十二五”時(shí)期，行業(yè)發(fā)展面對(duì)“卷煙上水平”的重大發(fā)展方向，意味著行業(yè)必將有一場(chǎng)持續(xù)且富有挑戰(zhàn)的重大變革，有了導(dǎo)航的“明燈”就需要藝高人膽大的員工才能成功。如何團(tuán)結(jié)員工，激發(fā)員工朝著行業(yè)目標(biāo)前進(jìn)就顯得至關(guān)重要。所以，對(duì)于煙草行業(yè)來說，在這新形勢(shì)下思想政治工作的重要性不言而喻。強(qiáng)有力的思想政治工作可以把全體行業(yè)員工的情感和意志力集中在“兩個(gè)至上”的行業(yè)共同價(jià)值觀上，培育員工們精益求精的工匠精神，使員工們奮發(fā)有為地工作。

2 企業(yè)思想政治工作存在的問題

（1）認(rèn)識(shí)不足，機(jī)制不暢。企業(yè)員工對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，甚至不少企業(yè)管理人員一提到思想政治工作首先想到那是黨群部門的職責(zé)，是書記的份內(nèi)事。由于這種認(rèn)識(shí)偏差，容易造成思想政治工作“孤掌難鳴”。加上我們的思想政治工作內(nèi)容和格局往往是自上而下，上面有什么精神，下面做好傳達(dá)，這本無可厚非，但基層缺乏主觀能動(dòng)性，不結(jié)合自身實(shí)際和工作實(shí)際開展思想政治工作，基層沒有成為發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的責(zé)任主體。企業(yè)缺乏思想政治教育的科學(xué)規(guī)劃，沒有形成完善的、科學(xué)有效的思想政治教育檢查考核機(jī)制，這種不健全的政治評(píng)價(jià)體系導(dǎo)致思想政治工作很難實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，同時(shí)也難以讓思想政治工作起到作用。

（2）方法陳舊，形勢(shì)老套。目前我們一些企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，還按老一套采取照本宣科，說教灌輸，不尊重人思維的活躍性和人的差異性，千篇一律，文章多落實(shí)少，除了學(xué)習(xí)筆記就是心得體會(huì)，結(jié)果就變成政工干部辛辛苦苦做了不少無用功，員工們感到無聊、無味，實(shí)實(shí)在在的道理不能推進(jìn)心坎里，思想政治工作沒取得實(shí)效。

（3）思想政治工作的員工隊(duì)伍素質(zhì)有待提高。政工隊(duì)伍素質(zhì)高低直接關(guān)系到思想政治工作效率，是整個(gè)思想政治工作改進(jìn)和創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)力。企業(yè)政工隊(duì)伍里缺乏懂政治、懂經(jīng)濟(jì)、懂管理、懂科學(xué)的復(fù)合型人才，使得思想政治工作水平還停留在交心談心、以威服人等比較低階段，與新形勢(shì)下企業(yè)的科學(xué)管理工作相脫節(jié)。

3 積極探索新形勢(shì)下企業(yè)的思想政治工作

針對(duì)當(dāng)前的復(fù)雜形勢(shì)，我們要立足實(shí)際，分析企業(yè)政治思想工作目前出現(xiàn)的諸多問題，有的放矢地解放思想、創(chuàng)新方法，積極探索思想政治工作的新路子、新途徑。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，注重人文關(guān)懷，構(gòu)建和諧煙草文化，已經(jīng)成為當(dāng)代煙草企業(yè)在新形勢(shì)下思想政治工作新的著力點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。

（1）抓重點(diǎn)搭基礎(chǔ)，將思想政治工作做“實(shí)”

主要從兩個(gè)方面落“實(shí)”企業(yè)的思想政治工作：

第一是強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，搭建好政工班子。通過學(xué)習(xí)提高企業(yè)管理者的認(rèn)識(shí)，讓他們懂得思想政治工作對(duì)于凝聚人心，塑造團(tuán)隊(duì)，順利完成組織目標(biāo)任務(wù)等起到關(guān)鍵性作用。要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要做到一手抓思想政治工作，一手抓生產(chǎn)管理、行政管理，并做到兩手都要抓兩手都要硬。

第二是理順機(jī)制，完善制度；把思想政治工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)范圍，形成一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)的政思格局。一個(gè)中心指的就是廠部領(lǐng)導(dǎo)和廠黨委為核心，兩個(gè)基本點(diǎn)分別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人人參與政思工作，各級(jí)部門必須嚴(yán)格參照廠部提出工作制度開展思想政治工作。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分工分領(lǐng)域參與思想政治工作。比如政工干部從黨政工作、價(jià)值觀、思想覺悟等方面入手，行政干部就從企業(yè)文化、生產(chǎn)管理等方面入手。要做到干部人人參與，改變書記“孤掌難鳴”的局面。廠部積極探索群眾政治參與、利益表達(dá)的有效機(jī)制，建立完善干部思想政治工作效果評(píng)價(jià)制度、聯(lián)系群眾制度等。

（2）關(guān)懷和尊重相加，將思想政治工作做得有“情”

新形勢(shì)下的思想政治工作必須是在以人為本的前提下傳遞正能量，運(yùn)用同理心和員工開展交流，關(guān)心員工的困難，尊重員工的隱私和選擇，以理服人讓員工在潛移默化間接受心靈雞湯的滋潤(rùn)。一定要將思想政治工作做在平時(shí)，日常多關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，和員工形成良好的溝通方式、培養(yǎng)較好的信任感，千萬不要等到員工思想拋錨才臨時(shí)抱佛腳。領(lǐng)導(dǎo)者只要以人文關(guān)懷去幫助和了解每一個(gè)員工，才會(huì)使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更有感情更有向心力更有干勁兒，在面對(duì)沖突時(shí)才能及時(shí)地化對(duì)立為信賴、化怨氣為信心、化矛盾于無形。

（3）創(chuàng)新思維與方式，將思想政治工作做“活”

新形勢(shì)下員工的思想政治工作有具有獨(dú)特性、復(fù)雜性、層次性，千篇一律的工作思路和措施已經(jīng)不能解決問題，無法滿足思想政治教育的目的。要想將思想政治工作做得更靈活，必須不拘一格，不斷創(chuàng)新工作方法：

A、培育企業(yè)精神，提高政治思想覺悟。廠部應(yīng)該注重員工精神文明和政治文明建設(shè)。鼓勵(lì)員工參政議政，發(fā)揮工廠主人翁地位，從而進(jìn)一步培育濃厚的歸屬感和自豪感。樹標(biāo)桿立楷模，謳歌一線員工，弘揚(yáng)工匠精神，傳遞社會(huì)正能量，將精益求精，追逐卓越，不斷超越的企業(yè)理念發(fā)揚(yáng)光大，從整體上提高員工們的思想政治覺悟。

B、將煙草行業(yè)工作與員工緊密聯(lián)系，把全國(guó)及公司煙草會(huì)議精神、實(shí)際工作重點(diǎn)貫徹到基層，通過政治思想教育擺正員工價(jià)值觀，提高政治水平，增強(qiáng)行業(yè)認(rèn)同感。傾聽員工意見，反饋員工疑惑，第一時(shí)間把握員工思想動(dòng)態(tài)并積極采取措施引導(dǎo)。

C、形成了以員工培訓(xùn)中心為主要依托的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐、師徒教學(xué)、技術(shù)交流、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專家講座等培訓(xùn)模式，使領(lǐng)導(dǎo)和員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到有效提升。進(jìn)一步提升團(tuán)隊(duì)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)形成了思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、抱團(tuán)打天下的新的隊(duì)伍面貌。

D、注重心里疏導(dǎo)。要將心理學(xué)引入思想政治教育，干部與職工、管理者與被管理者要形成相互理解、相互諒解、相互信任的氛圍，根據(jù)不同情況開展不同氛圍的思想教育活動(dòng)，靈活運(yùn)用不同教育方法。做到尊重員工、包容員工、引導(dǎo)員工、教化員工。

（3）打造好班子，將思想政治工作做“硬”。

思想政治工作要落實(shí)，要有說服力和號(hào)召力，黨員干部的帶頭作用是關(guān)鍵。企業(yè)廣大黨員干部就該身先士卒，認(rèn)真踐行“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”，激勵(lì)黨員干部以“向上級(jí)負(fù)責(zé)、向職工負(fù)責(zé)、向自己負(fù)責(zé)”為準(zhǔn)則不斷提高服務(wù)基層、服務(wù)一線、服務(wù)職工群眾的能力。同時(shí)定期開展黨員素質(zhì)評(píng)議和帶動(dòng)效果評(píng)價(jià)，通過上下級(jí)的評(píng)價(jià)和分析，使黨員干部的先鋒旗幟越來越明顯，為開展思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

新形勢(shì)下的思想政治工作任重而道遠(yuǎn)，系統(tǒng)且繁瑣，需要我們不斷總結(jié)不斷創(chuàng)新不斷提升。最終實(shí)現(xiàn)員工思想與企業(yè)理念同步，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的思想動(dòng)力和精神支撐。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介

余瑩（1989-），女，漢，重慶市長(zhǎng)壽區(qū)，車間文管員，助工，本科，研究方向：政治思想工作。