莊繼華

“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，是新時代開啟新征程、實現(xiàn)新目標(biāo)的重大舉措，企業(yè)工會以黨的十九大精神為指導(dǎo)，如何在實施科教興國和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略中引領(lǐng)廣大員工開展崗位創(chuàng)新活動，促進企業(yè)快速、健康、持續(xù)發(fā)展，在實現(xiàn)兩個一百年宏偉藍圖中展現(xiàn)新作為，筆者認(rèn)為就從以下幾方面入手。

1 加強“四新”教育，不斷增強廣大員工崗位創(chuàng)新和擔(dān)當(dāng)作為的責(zé)任感

“新時代、新思想、新目標(biāo)、新征程”，黨的十九大為我國實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標(biāo)描繪了清晰的路線圖。在決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的征程上，中國工人階級使命光榮，廣大員工肩負(fù)重任。如何加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推動企業(yè)快速發(fā)展，建設(shè)世界一流企業(yè)，生產(chǎn)世界一流產(chǎn)品，提供世界一流服務(wù)，變中國制造為中國創(chuàng)造，唯有創(chuàng)新。因此，基層工會要向廣大員工深入宣貫黨的十九大精神，宣傳廣大員工的使命擔(dān)當(dāng)，激發(fā)其實現(xiàn)宏偉藍圖的強烈責(zé)任感，組織廣大員工積極加入“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”活動中來，立足崗位創(chuàng)新，瞄準(zhǔn)世界科技的最前沿，通過創(chuàng)新來趕超世界先進水平。實現(xiàn)偉大夢想，必須推進偉大事業(yè)。

2 完善創(chuàng)新機制，加強崗位創(chuàng)新激勵，激發(fā)創(chuàng)新內(nèi)在動力

1、引領(lǐng)創(chuàng)新活動，帶頭融入創(chuàng)新實踐。常言說得好：火車跑得快，全靠車頭帶。一個企業(yè)員工崗位創(chuàng)新活動開展得如何，關(guān)鍵看企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度和領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用。因此，員工崗位創(chuàng)新工作，企業(yè)黨委要領(lǐng)導(dǎo)，行政要支持，工會要組織開展、協(xié)調(diào)推進，并提供有力保障，形成齊抓共管的局面。企業(yè)工會要充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，聚焦員工創(chuàng)新力，引領(lǐng)員工崗位創(chuàng)新。

2、把崗位創(chuàng)新納入各基層單元和工會小組的職責(zé)范圍。員工崗位創(chuàng)新活動立足在崗位、重點在基層，各基層單元（如生產(chǎn)車間、科室、班級等）和工會小組對員工崗位創(chuàng)新活動抓得力度如何，往往反映了員工崗位創(chuàng)新工作的執(zhí)行力和落實度。只有把員工崗位創(chuàng)新作為一項考核指標(biāo)寫進基層單元和工會小組的工作職責(zé)，才能有效促使基層單元和工會小組對員工崗位創(chuàng)新工作經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，從而把保障員工崗位創(chuàng)新活動常態(tài)化開展。

3、制定崗位創(chuàng)新激勵辦法，突出以獎為主的導(dǎo)向。工會要結(jié)合企業(yè)實際，會同企業(yè)行政制定員工崗位創(chuàng)新激勵辦法，堅持以獎勵為主、考核為輔的原則，并以文件的形式下發(fā)執(zhí)行?！秿徫粍?chuàng)新激勵辦法》中對崗位創(chuàng)新成果申報辦法和合理化建議提交方式、創(chuàng)新成果與合理化建議評比辦法、獎項設(shè)置與獎勵金額等都要作以明確規(guī)定，并對員工崗位創(chuàng)新有較強的激勵作用。

3 大力宣揚崗位創(chuàng)新先進典型，營造崗位創(chuàng)新的濃厚氛圍

1、宣貫崗位創(chuàng)新的作用，激發(fā)員工創(chuàng)新的熱情。創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，創(chuàng)新推動進步，創(chuàng)新才能超越，因循守舊、不思進取，只能落后挨打。調(diào)動廣大員工崗位創(chuàng)新的積極性要堅持兩手抓，一手抓物質(zhì)獎勵，一手抓精神鼓勵。企業(yè)基層工會要向員工大力灌輸創(chuàng)新思想，用習(xí)近平總書記的新思想武裝廣大員工的頭腦，通過多種方式宣傳創(chuàng)新的作用，提升廣大員工對創(chuàng)新作用的認(rèn)識，通過多種方式激發(fā)廣大員工崗位創(chuàng)新的濃厚興趣，使廣大員工強化創(chuàng)新意識，拓展創(chuàng)新思維，快樂工作，不斷創(chuàng)新。

2、宣傳崗位創(chuàng)新的成功案例，不斷增強員工創(chuàng)新的自信。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中強調(diào)，中華民族偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。全黨必須準(zhǔn)備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。崗位創(chuàng)新要想獲得成功，也必須付出心血和汗水。企業(yè)基層工會要向廣大員工積極宣傳推介國內(nèi)外創(chuàng)新成功的典型案例，以增強員工崗位創(chuàng)新的自信心。

3、宣揚崗位創(chuàng)新先進典型，充分發(fā)揮典型的示范效應(yīng)。

榜樣的力量是無窮的。要在企業(yè)形成濃厚的崗位創(chuàng)新氛圍，就要大力加強崗位創(chuàng)新氛圍營造，弘揚創(chuàng)新精神，宣揚創(chuàng)新先進。要開辟崗位創(chuàng)新宣傳園地，大力宣揚企業(yè)中立足崗位創(chuàng)新的先進典型，以充分發(fā)揮典型的引路和示范作用，做到以點促面、以點帶面，形成全員創(chuàng)新的濃厚氛圍。

4 抓好崗位創(chuàng)新教育培訓(xùn)，全力為創(chuàng)新搭建舞臺、提供保障

1、加速人才成長，為崗位創(chuàng)新提供智力支持。創(chuàng)新的基礎(chǔ)靠知識，企業(yè)的發(fā)展靠人才，沒有知識和人才，創(chuàng)新就等于一句空話。因此要加強企業(yè)人才培養(yǎng)，搞好員工職業(yè)生涯設(shè)計，重點抓好青年員工的培養(yǎng)工作。要宣貫企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展愿景，以及企業(yè)發(fā)展所需要的復(fù)合型人才，教育和引導(dǎo)青年員工圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和企事業(yè)愿景制訂個人成長成才計劃，并為員工成長成才搭建舞臺、創(chuàng)造有利條件。定期組織開展業(yè)務(wù)技能競賽活動，為青年員工學(xué)習(xí)交流提供方便。建立員工業(yè)務(wù)技能晉升制度，完善青年員工成長成才激勵機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出鋪平道路。

2、辦好職工書屋，為員工擴展知識創(chuàng)造條件。只有知識的積累和創(chuàng)新的激情及其科學(xué)的態(tài)度，創(chuàng)新成果才能破繭而出。企業(yè)工會要大力加強職工之家建設(shè)，投資辦好職工書屋，要加強企業(yè)文化建設(shè)，培育創(chuàng)新文化，弘揚積極進取精神，宣揚企業(yè)發(fā)展愿景，提高員工對創(chuàng)新文化的認(rèn)同度和執(zhí)行力，從而使廣大員工始終充滿積極向上、追求卓越、永攀高峰的熱情和干勁。

3、開展崗位創(chuàng)新方法培訓(xùn)，不斷提升員工的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新方法需要輔導(dǎo)，創(chuàng)新成果能夠復(fù)制。針對許多員工想創(chuàng)新，但不知創(chuàng)新的內(nèi)容和方法的情況，工會要舉辦崗位創(chuàng)新方法培訓(xùn)班，請創(chuàng)新有成、經(jīng)驗豐富的員工上講臺，講授崗位創(chuàng)新的方法和做法，解剖創(chuàng)新案例，共同分享創(chuàng)新成功的經(jīng)驗和體會，使廣大員工明白崗位創(chuàng)新的路徑，掌握崗位創(chuàng)新的方法，做到速學(xué)速會速成。開展以師帶徒幫教活動，讓老職工與新員工結(jié)成幫教對子，傳授創(chuàng)新經(jīng)驗，發(fā)揮以師帶徒的作用。加強企業(yè)勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，組建創(chuàng)新團隊，形成創(chuàng)新合力。

5 積極開展群眾性創(chuàng)新實踐活動，不斷激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力

1、搞好調(diào)研，直面問題，設(shè)立創(chuàng)新課題。發(fā)展的難題就是創(chuàng)新的課題。目前企業(yè)改革正處于攻堅期，面對國內(nèi)國際兩個市場，發(fā)展既迎來難得的機遇，同時也面臨巨大的競爭壓力。機遇與挑戰(zhàn)同在，企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題也會很多，企業(yè)創(chuàng)新就要針對問題和難題來設(shè)置創(chuàng)新課題，組織和動員廣大員工獻計獻策，集思廣益，集聚廣大員工的智慧和力量進行攻關(guān)，不斷破解發(fā)展難題，推進企業(yè)不斷邁上新臺階。

2、制訂崗位創(chuàng)新年度活動計劃，做到有序推進。在搞好調(diào)研的基礎(chǔ)上，企業(yè)每年初要制定員工崗位創(chuàng)新活動計劃，以文件的形式下發(fā)創(chuàng)新活動方案，并納入對下級的指標(biāo)考核，以提高各基層單元的重視程度和廣大員工的認(rèn)知度。企業(yè)基層工會要加強對員工關(guān)心關(guān)愛和人文關(guān)懷，樹立以員工為中心的思想，引導(dǎo)廣大員工愛崗敬業(yè)，積極投身企業(yè)改革和發(fā)展的實踐中去，自覺開展崗位創(chuàng)新活動，努力為打造世界一流企業(yè)貢獻自己的智慧和力量。

3、搞好崗位創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。創(chuàng)新的成果不能只寫在紙上，重要的是推廣應(yīng)用，才能體現(xiàn)創(chuàng)新成果的價值。因此，企業(yè)工會要會同相關(guān)部門，對員工的崗位創(chuàng)新成果及時進行總結(jié)提煉，科學(xué)量化，并制作成推廣模型，在同工種、同專業(yè)范圍內(nèi)大力推廣應(yīng)用，使先進技術(shù)和先進操作法等被更多的員工所掌握和運用，從而日益提升企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，加快企業(yè)向名牌企業(yè)轉(zhuǎn)變。

6 結(jié)束語

總之，企業(yè)工會要積極引導(dǎo)廣大員工持續(xù)開展崗位創(chuàng)新活動，不斷激發(fā)和釋放員工創(chuàng)新的潛能，在企業(yè)內(nèi)部形成人人想創(chuàng)新、人人會創(chuàng)新、處處在創(chuàng)新的良好局面，彰顯企業(yè)創(chuàng)新的活力，推動企業(yè)跨越發(fā)展。endprint