隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)意識形態(tài)也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，青年職工受企業(yè)、社會等各方面的影響，其思想狀況也呈現(xiàn)出了多種的發(fā)展態(tài)勢，青年職工的個人價值觀、生活方式、個人行為等諸多方面都隨社會的發(fā)展有了新的改變。本文著重就企業(yè)在新形勢下，如何加強青年職工思想教育工作為論點，提出了一些自己的看法和見解，為今后做好青年職工思想教育工作做出自己的一份貢獻。

一、認清青年職工的思想現(xiàn)狀

（一）從政治素養(yǎng)看

由于我國企業(yè)青年職工的不斷融入和社會科學的日益更新與發(fā)展，使得企業(yè)青年職工的整體文化結(jié)構(gòu)走上了一個新的臺階，青年職工對新鮮事物和觀點接受較快，且具有較高的批判精神和高漲的創(chuàng)造激情，敢于對社會不正風氣站出來說話，更加注重社會的平等，有較強的公益意識與責任感。但由于青年職工與老年職工的成長環(huán)境不同，對于空洞的說教，顯得很耐煩，他們更加愿意接受具有知識性和趣味性集于一體的活動。

（二）從價值取向看

六七十年代的職工比較注重口號，而當代青年職工更加看重的是實際。青年職工在奮斗的同時，自然而然的也會考慮到個人的需求。部分青年職工在追求自身價值時，存在嚴重的誤區(qū)，但凡遇事處處以個人自己為中心。在一定條件下，缺乏自我奉獻的精神。這就要求企業(yè)應用正確的方式與方法引導其職工正確處理自我與奉獻的思想。

（三）從生活觀念看

青年職工思想活躍，能夠快速適應當前社會發(fā)展與變化，對于物質(zhì)和精神上的生活也不同于老職工，物質(zhì)上追求品牌化，精神上追求豐富多彩的文體和業(yè)余生活。這種物質(zhì)上和精神上追求往往使得一些青年職工過渡強調(diào)追求上的享受，在學習、工作方面而不思進取。對于這類型青年職工企業(yè)要積極采取相應的措施，引導并激發(fā)他們的上進心，使其能夠正確處理生活、工作與學習三者的關(guān)系，讓他們從心底認識到更好地學習是為了更好地工作，更好地工作是為了將來能夠更好地生活。

（四）從求知欲望看

當代青年職工比起以往職工，學歷和知識水平都有很大的提高，但一些青年職工在求知的道路上具有一定的盲目性。這就要求企業(yè)基層黨團通過各種方法統(tǒng)一青年職工的思想，引導其努力學習自身崗位相關(guān)專業(yè)知識，在學習的過程中，不斷提高自身專業(yè)技能，并把所學知識運用到生產(chǎn)實踐活動中，逐漸鍛煉自己成為企業(yè)所需OLGH6uLLCYxMJjWW+pZPMeAw9RCLqlYVzdjqzjzf1Xg=的技術(shù)人才和能手。

二、因人而異做好企業(yè)青年職工的思想政治教育工作

（一）選擇正確的工作方式與方法

做任何事之前都應選擇好做事的方式與方法，對于如何做好企業(yè)青年職工的思想政治教育，首先應考慮的就是正確的工作方式與方法，只有方式和方法正確了，青年職工的工作思想和態(tài)度才能進行快速的轉(zhuǎn)變。企業(yè)應根據(jù)不同類型的青年職工，制定出幾套不同的工作方式與方法。企業(yè)在思想政治教育工作過程中，可采用較為直觀、生動或貼近事實的教育方式與青年職工在心靈上達到一致的溝通方式，使其快速的認識到自身的錯誤和未來應發(fā)展的方向。

（二）采取有效的激勵手段

人類不僅需要物質(zhì)上的追求，也需要精神上的追求。在當下經(jīng)濟社會，企業(yè)應該把物質(zhì)和精神兩方面進行有效地結(jié)合，并應運在激勵手段中，才是正確的選擇。每當職工達到預期目標后，對其進行適當、合理的獎勵，可充分調(diào)動青年職工工作的積極性，提高他們對企業(yè)的信任度，并激發(fā)他們投入工作的熱情度和愛崗敬業(yè)的奉獻精神。這種激勵手段一定會培養(yǎng)出一大批企業(yè)骨干，使企業(yè)及企業(yè)的產(chǎn)品走得更加長遠。

（三）提供利于成長的工作、學習環(huán)境

企業(yè)在選拔人才和崗位時應考慮到企業(yè)所需是否與職工的特長相匹配。企業(yè)各級領(lǐng)導在平時工作中，應充分了解各自管轄區(qū)域內(nèi)崗位的性質(zhì)與特點，對每個下屬職工的個人生活、興趣愛好也要了如指掌。根據(jù)個自不同的特點、興趣愛好、專業(yè)、特長，對其崗位進行動態(tài)調(diào)整，使其每一位青年職工對其各自的崗位具有深厚的興趣與感情，并支持和鼓勵青年職工在工作中不斷進行自我創(chuàng)新，在創(chuàng)新中使青年職工不斷鉆研科學、學習先進技術(shù)，使企業(yè)利益達到最大化。

（四）營造典型示范效應

在青年職工中樹立典范能夠很好的在工作中起到示范和激勵的作用。在企業(yè)中樹立典型的人和事，可使全體青年職工向其學習，讓青年職工在做人做事上有看齊的對象，并鼓勵先進青年職工在工作和生活中幫助落后職工，使其向其先進職工不斷靠近。企業(yè)應該加大楷模的宣傳力度，建立各種楷模形象，使典型示范效應發(fā)揮最大化。如青年技術(shù)能手、先進青年標兵、全能青年手等，讓其青年人感染青年人，并從中獲得一定的啟示，讓青年人在先進的思想氛圍中不斷成長與壯大。

新形勢下企業(yè)的進步與發(fā)展，總是離不開富有生機和新鮮的生命力。新一代的青年職工擔負著未來企業(yè)發(fā)展的命運。做好青年職工的思想政治工作是為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)良人才的前提，企業(yè)應全方位了解當下職工的所思所想，制定符合青年職工的思想政治工作方案和方法，并付諸實施，那么青年職工無論從哪一方面都將有很大的改變。未來，必將擔負起企業(yè)應有的重任。（作者單位為山西長平煤業(yè)有限責任公司）