經(jīng)濟(jì)、政治決定文化，文化反映政治和經(jīng)濟(jì)，文化與政治、經(jīng)濟(jì)三者相互影響、相互交融，而思想政治作為文化構(gòu)成的一部分，主要就是借助思想政治工作的方式推進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)快速發(fā)展。然而，房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的情況各有差異，開展思想政治工作的過程中，必須選擇適合自身企業(yè)發(fā)展需要的工作方法，只有這樣，才能促使思想政治工作達(dá)到最佳效果。因此，本文就以房地產(chǎn)企業(yè)為著手點，就當(dāng)前房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作采取的工作方法，在工作開展中存在的問題等進(jìn)行分析和研究，并根據(jù)這些問題提出一些改進(jìn)的方法，促進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作順利開展的同時，促使房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的越來越好。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化、網(wǎng)絡(luò)信息化時代的到來，我國的企業(yè)發(fā)展迎來極大的機遇和挑戰(zhàn)，故此對各大企業(yè)發(fā)展提出更高的要求。雖然當(dāng)前的我國房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展相對比較穩(wěn)定，但是，如何在新形勢下，不僅能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展大趨勢，而且又能夠貫徹落實黨的發(fā)展要求，在提高房地產(chǎn)企業(yè)管理效率同時，加強團(tuán)隊思想政治建設(shè)，提高團(tuán)隊思想意識，凝聚團(tuán)隊力量，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。

一、當(dāng)前房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作的工作方法

從大體上來看，房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作同其他行業(yè)，如學(xué)校、黨政機關(guān)等采取的工作方法都有類似的地方，下面就房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作的集中工作方法進(jìn)行闡述。

（一）單純灌輸式的工作方法

“灌輸式”這種方式自古以來是我國開展黨政思想工作的首選，也是政治思想工作深入開展的最初階段，所以“灌輸式”的工作方法仍舊是當(dāng)前房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作的主要方法之一。如在學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、“中國夢”，以及黨和政府頒布的各項方針政策的過程中，只有對這些理論有了一個深入的了解和認(rèn)知之后，才能夠?qū)伯a(chǎn)主義的理想信念、社會主義制度的優(yōu)勢、社會主義公民道德規(guī)范，以及企業(yè)的各項紀(jì)律、規(guī)章制度等有一個全面的把控，將其運用于實際的工作過程中，并且還能對其進(jìn)行說明和分析，讓學(xué)習(xí)的員工不僅能從表面的認(rèn)可，而且還能讓員工們從心底里對企業(yè)認(rèn)可，并且信服企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展增添活力。然而，在房地產(chǎn)企業(yè)實際思想政治工作開展的過程中，思想政治工作的引導(dǎo)者在理論知識水平和教學(xué)水平方面有一定的欠缺，故此，導(dǎo)致在“灌輸”的過程中常常出現(xiàn)政治性強硬、理解困難，或者是流于表面形式的情況頻頻發(fā)生，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)在思想政治理論、政策，以及制度、規(guī)章等方面認(rèn)識都不夠，最終也無法通過理論來指導(dǎo)他們進(jìn)行相關(guān)的工作。

（二）典型示范式的工作方法

典型示范式的工作方法自身就具有直接性、簡單性的特性，所以，隨著科技化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化時代的推進(jìn)，思想政治工作可以借助現(xiàn)代化的多媒體設(shè)備，通過電影藝術(shù)的形式，將思想政治意識傳播出去，如《建黨大業(yè)》、《建國偉業(yè)》、《任長霞》、《楊善洲》、《黃大年》等，不僅使得思想政治意識的傳播具體化、生動化、形象化，而且也將員工們學(xué)習(xí)的注意力集中到了一起，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式的同時，提高了學(xué)習(xí)的效率，為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。

（三）簡單傳達(dá)式的工作方法

在房地產(chǎn)企業(yè)，主要負(fù)責(zé)思想政治工作的部門的就是企業(yè)的黨委部門，一般在進(jìn)行思想政治工作時，通常都會采取會議的形式來傳達(dá)黨中央，或者是上級的文件精神，進(jìn)而實現(xiàn)對員工的思想政治教育。如企業(yè)召開動員大會、表彰大會，或者是年終總結(jié)大會時，主要由企業(yè)相關(guān)部門組織企業(yè)所有的員工、干部等，在一個特定的地方痛從上級領(lǐng)導(dǎo)講話，在大會之后，寫一些書面的心得體會等，通過這樣的方式，了解員工狀態(tài)，并且也能方便上下級之間進(jìn)行有效的溝通和交流，進(jìn)一步為思想政治工作開展提供便利條件。另外，也可以設(shè)置一些專欄，訂購黨政機關(guān)的雜志、報紙，或者是相關(guān)的思想政治宣傳材料等，讓員工在閑暇時間翻閱和瀏覽，實現(xiàn)自我的充實和完善。

（四）個別談心法

在日常的工作生活的過程中，個別談心法這種工作方法主要針對的是一些有心理問題的員工，或者是對黨和政府情緒比較大的員工等進(jìn)行的相關(guān)性談話，如通過提交思想?yún)R報，上級了解員工狀態(tài)，根據(jù)員工的情況進(jìn)行相關(guān)性談話，或者是同員工聊一些員工關(guān)心的問題，并且對那些思想偏離的員工進(jìn)行及時的引導(dǎo)和教育，讓其能夠融入到企業(yè)這個大集體之中，感受到周邊同事對自己的友好，不僅能夠保障其具備良好的工作狀態(tài)，而且還能促使他們時刻有著飽滿的工作熱情。

（五）批評教育法

批評教育法主要針對的就是一些工作比較懶散，積極性不高的員工而言的一種工作方法。在任何企業(yè)運行的過程中，員工狀態(tài)千差萬別，如工作積極性低，工作自由懶散；小團(tuán)體主義，以自我為中心；惡意誹謗攻擊黨、政府、或者是個別人等，當(dāng)然了，在企業(yè)中并不是所有員工都是如此，僅僅只是一些個例，但是，俗話說：“一個老鼠壞鍋湯”，對于出現(xiàn)不利于企業(yè)發(fā)展的因素都應(yīng)該要及時遏制在萌芽之中。所以，對于這種思想上存在問題的員工，不僅要對其進(jìn)行嚴(yán)厲的批評，而且還要進(jìn)行思想政治教育工作的引導(dǎo)，將其拉入到氣壓發(fā)展的正常軌道上來。

（六）表揚鼓勵法

表揚鼓勵法這種方法，一方面主要針對的是一些工作積極性高、工作努力、樂于助人、樂于奉獻(xiàn)的員工等，主要就是將其先進(jìn)的事跡，或者是優(yōu)秀的品質(zhì)公布到大眾視野內(nèi)，讓員工們了解他們，并且以這些優(yōu)秀員工為榜樣，向他們學(xué)習(xí)；另一方面，主要針對的是一些家庭生活困難、遭受挫折的員工等，由企業(yè)內(nèi)部對他們進(jìn)行了解，并且根據(jù)員工具體的情況給予物質(zhì)上、精神上，或者是金錢方面的關(guān)懷、幫助，另外，還可以通過這種方式，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生信賴和信心，鼓勵員工積極努力工作的同時，還能夠不斷地促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

二、房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作開展中工作方法存在的問題

自建國以來，任何企業(yè)的思想政治工作都是在適應(yīng)時代發(fā)展的需要而進(jìn)行的，經(jīng)驗十分豐富。然而，自從社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立以后，原有的思想政治工作經(jīng)驗、工作方法，以及團(tuán)隊能力和水平已經(jīng)不能能滿足時代發(fā)展需要，因為在新形勢下，思想政治工作的規(guī)律、特點和要求都有了不同的改動，所以，在房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作運行的過程中，或多或少都存在一些問題，下面就這些問題進(jìn)行闡述。

（一）工作手段創(chuàng)新性薄弱

自改革開放以后，我國經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，人們的生活水平也得到了質(zhì)的提升，使得員工們獲取信息的渠道越來越多，獲取信息的時間也越來越快。如企業(yè)在召開會議之前，都會講會議內(nèi)容公示到企業(yè)專網(wǎng)上，員工可自行下載瀏覽，獲取資訊。當(dāng)然了，并不是所有的企業(yè)都能夠具備這樣的能力。如一些房地產(chǎn)企業(yè)，他們發(fā)展比較緩慢，還沒有將這些先進(jìn)的技術(shù)運用到思想政治工作之中，仍舊沿用原有的工作方法，員工在時代的熏陶下，自主意識強，思想較為開放，原有的思想政治方法對于他們而言，會比較枯燥，甚至嚴(yán)重的有的還會產(chǎn)生抵觸情緒。

（二）工作方法簡單滯后

在一些房地產(chǎn)企業(yè)，他們在進(jìn)行思想政治工作的過程中，并沒有切實考慮企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，往往會將一些上級下發(fā)的文件，在沒有進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化的情況下，就組織開展思想政治教育工作，使得整個過程不僅內(nèi)容枯燥乏味，而且整個活動沒有一絲活力和意義。另外，還有一些企業(yè)，為了圖省事、省心、省力等，對員工的情況了解少，工作方法缺乏創(chuàng)新性常常采取強制性的措施，如開會遲到、缺勤扣績效或者罰款等，雖然在一定程度上保障了出勤率，但是這樣的思想政治教育工作只會給員工們創(chuàng)造形成逆反心理的機會，并不會真正的從根本上解決員工思想上的問題。

（三）工作部門的零散性和無序性

就當(dāng)前的房地產(chǎn)企業(yè)，雖然人力資源部門、企業(yè)文化部門都能夠進(jìn)行相關(guān)是思想政治工作，但是，在實際運行的過程中，這些部門的職能最重要的部分只限于管理方面，在思想教育方面作用并不顯著。另外，雖然大多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)都建立了企業(yè)文化部，對外主要就是為了樹立企業(yè)的形象，對內(nèi)主要是為了增加員工活力，樹立符合企業(yè)利益的價值觀和思想意識。然而，在實際工作中，企業(yè)文化部并不能直接接觸到每一個員工，人力資源部作為員工的直接指出部門，如果同他們進(jìn)行合作，不僅可以保障思想政治工作的順暢性，而且還可以實現(xiàn)持久性運行。就當(dāng)前的房地產(chǎn)企業(yè)的思想政治工作情況來看，單打獨斗現(xiàn)象尤為嚴(yán)重，部門之間的協(xié)調(diào)度十分缺乏。

（四）工作團(tuán)隊參差不齊

隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化時代的到來，人們的思想和眼界都有了不同的發(fā)展，所以，在開展思想政治工作時，難度越來越大，對于進(jìn)行思想政治工作的工作者而言，其綜合素質(zhì)要求也越來越高。當(dāng)然，我們也不能否認(rèn)當(dāng)前房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作者隊伍的素質(zhì)，但是，相對于政府機關(guān)的工作團(tuán)隊而言，一方面，高學(xué)歷的工作人員的比例還是比較低，另一方面，某些思想政治工作者的綜合能力還不能完全適應(yīng)當(dāng)前形勢發(fā)展的需要，在思想政治工作上，工作方法缺乏創(chuàng)新性，工作內(nèi)容缺乏吸引力之外，員工福利待遇低，從業(yè)人員力不從心，長此以往，形成一種惡性循環(huán)，最終導(dǎo)致團(tuán)隊松散凌亂，戰(zhàn)斗力越來越低。

三、房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作方法的改進(jìn)方法

房地產(chǎn)企業(yè)政治思想工作方法的改進(jìn)方法關(guān)鍵就是要適應(yīng)新形勢，采用新方法。在經(jīng)濟(jì)新形勢下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，人民生活水平提高，生活方式發(fā)生巨變，使得民眾的競爭意識、民主意識越來越強，這就要求企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，不僅要求思想政治工作的員工的思想緊跟時代步伐，而且還要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部自身的具體情況進(jìn)行糾正和處理，進(jìn)而提高思想政治工作的實效性。

（一）目標(biāo)式的工作方法

目標(biāo)式的工作方法指的就是以工作對象作為直接的工作導(dǎo)向，進(jìn)而采取一種工作方法。這種方法目的性強，所以，成效周期會比較長久，而且效果也比較顯著。因此，通常采取對癥下藥，因人制宜和認(rèn)真調(diào)查，全面了解的具體方式開展各項工作。

1.對癥下藥，因人制宜。用哲學(xué)語言來講，就是具體問題具體分析。首先，了解思想政治工作對象的個性、特點。因為員工生活的環(huán)境、自身所受的教育都各有差異，所以，員工的個性和特點也有所不同。其次，了解產(chǎn)生思想問題的原因和性質(zhì)。員工們的思想問題往往會有不同的性質(zhì)，有的人是因為政治立場問題，有的人是因為世界觀、人生觀的問題，甚至有的人是思想認(rèn)識方面的問題。所以，應(yīng)該根據(jù)思想問題的性質(zhì)區(qū)別，之后采用不同的解決方法。最后，認(rèn)識到年齡、文化、崗位的差異也會造成員工的思想問題。在企業(yè)發(fā)展的過程中，人們往往會因為其職業(yè)、年齡、文化的差異，使得他們各自的思想政治發(fā)展也各有差異。

2.認(rèn)真調(diào)查，全面了解。在對情況不了解的情況下，就可以采取認(rèn)真調(diào)查，全面了解的方式，對整個問題進(jìn)行全面的認(rèn)識，最終作出準(zhǔn)確的判斷、制定正確的行動計劃。所以，通常采取問卷法、觀察法、訪談法、座談法、科學(xué)統(tǒng)計法、填表法、文獻(xiàn)查考法等，對工作對象進(jìn)行深入的調(diào)查研究，只有掌握了實際情況，才能促進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作的有效性。

（二）分享式的工作方法

分享式的工作方法指的就是通過分享他人的成功經(jīng)驗、先進(jìn)事跡來進(jìn)行思想政治工作。一般都會采用典型教育的方法。典型教育說的就是示范教育，通過代表性的人或者是事跡來進(jìn)行示范，幫助員工提高思想認(rèn)識。這種教育方式，不僅能夠引起人們思想情感方面的共鳴，而且還可以通過形象、具體、生動的方式提高思想政治工作的感染力和可接受性。另外，典型包括了正面典型、反面典型、單項典型、綜合典型、全面典型、集體典型、個人典型等等。在研究房地產(chǎn)企業(yè)的思想政治工作的工作方法時，正面典型是最佳的方式。

（三）平臺式的工作方法

平臺式的工作方法指的就是借助高科技手段或者是企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理等進(jìn)行的思想政治教育工作。經(jīng)濟(jì)新形勢下，信息化、網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，是開展思想政治教育工作是一個必然趨勢。所以，房地產(chǎn)企業(yè)在思想政治工作開展的過程中，要將網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢發(fā)揮出來，構(gòu)建一個分享式的網(wǎng)絡(luò)工作平臺，在平臺內(nèi)，員工可以學(xué)習(xí)企業(yè)文化、上級領(lǐng)導(dǎo)文件精神，以及員工發(fā)表自我的心得體會等，并且開展一個自由討論的模塊，分享個人理念，企業(yè)通過平臺了解員工思想動態(tài)，并且制定具體的應(yīng)對方案，使其發(fā)揮出更多、更大、更充分的作用。

四、結(jié)語

綜上所述，房地產(chǎn)企業(yè)在政治思想工作的過程中，雖然存在工作手段創(chuàng)新性薄弱、工作方法簡單滯后、工作部門的零散性，以及工作團(tuán)隊參差不齊的問題，但是，通過改進(jìn)政治思想工作的工作方法，即目標(biāo)式的工作方法、分享式的工作方法和平臺式的工作方法等，促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。（作者單位為長春潤德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司）