◎車東明

從嚴治考 打造人事考試品牌

◎車東明

在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的今天 ，把品牌及品牌意識引入人事考試領(lǐng)域是社會發(fā)展的需要，也是保證人事考試事業(yè)得以持續(xù)性發(fā)展的必然趨勢。

隨著制度創(chuàng)新，體制創(chuàng)新，社會主義市場經(jīng)濟發(fā)育不斷成熟，整個社會對人事考試的需求將會越來越大，要求也會越來越高，尤其是中國入世后，在全球經(jīng)濟一體化浪潮的推動下，國外考試機構(gòu)也會涌入我國，人事考試事業(yè)臨著機遇和挑戰(zhàn)。在這種形勢下，誰創(chuàng)立了人事考試品牌，誰占領(lǐng)了人才評價高地，誰就可以生存、發(fā)展、壯大，否則就會被淘汰。做為人事考試工作者，必須不斷樹立“創(chuàng)品牌，樹形象”的思想，增加尤患意識，全力開創(chuàng)人事考試的新局面。

那么，如何開創(chuàng)人事考試的品牌，筆者認為，從嚴治考是關(guān)鍵，只有把握住了“嚴”字，才能抓住人事考試工作的全局和成敗。

提高認識突出“嚴”字當頭

考試考紀如何，考務管理組織得如何，直接關(guān)系到考生的切身利益，歷來是社會關(guān)注的熱點問題之一。尤其是在新的形勢下，嚴肅考風考紀，嚴格考務管理，以良好的考考紀取信于民、服務國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，是貫切習近平親時代中國特色社會主義思想的內(nèi)在要求。做好這項工作，不僅對于樹立人社部門的良好形象具有重大意義，而且有助于推進社會公平，有利于維護社會穩(wěn)定。因此，我們要從講政治、講大局的高度，提高對嚴肅考風考紀、嚴格考務管理重要性和必要性的認識。考試管理機構(gòu)如果思想上稍有懈怠，作弊現(xiàn)象就會如春筍破土般大量涌現(xiàn)。要從根本上打擊作弊，維護公平，單純靠開幾次會、發(fā)幾個文件、搞幾次檢查是不可能徹底解決的，必須警鐘長鳴，常抓不懈。人事考試工作無論怎樣嚴都不過分，“嚴”是考試工作的命脈。要保證考風考紀不出問題，必須時刻如臨深淵，如履薄冰，抓住一個“嚴”字，思想上不松弦，規(guī)章上不松動，管理上不松勁，處罰上不松手。

從嚴治考，綜合整治

“嚴”不是一句空話，更不可能一蹴而就，它具有實實在在的內(nèi)容，體現(xiàn)在考試工作的全過程，滲透于考試工作的各個環(huán)節(jié)，需要付出極大的努力才能實現(xiàn)。實際工作中，我們必須堅持“嚴”字作為考試工作的主線，貫穿于考試工作的全過程，抓住一個“嚴”字，突出一個“狠”字，從嚴治考，堅決把有礙于考試客觀公正的苗頭性、傾向性的問題消滅在萌芽狀態(tài)。首先，要嚴把報名關(guān)。各類考試報名執(zhí)行政策不走樣，資格審查不馬虎，堅決剔除不符合報考條件者，決不報人情名、關(guān)系名，有效把住報名關(guān)，維護人事考試政策的嚴肅性和權(quán)威性。其次，是嚴把考試關(guān)。組織每項考試時都始終要做到嚴把“三關(guān)”（即“大門關(guān)”、“樓門關(guān)”、“考場關(guān)”），嚴查“兩證”（身份證、準考證），對證件不齊、不全、不準確的應考人員堅決擋在考點外，拒之在考場外。對規(guī)定不準帶入考場的物品一律放到指定位置。同時我們還按有關(guān)規(guī)定嚴格考場管理，嚴肅考場紀律，對發(fā)生的違作弊現(xiàn)象，及時予以制止。三是，嚴格對考務工作人員的管理。每次考試之前，對監(jiān)考、巡視人員進行嚴格培訓，講解有關(guān)規(guī)章制度和各環(huán)節(jié)的具體要求，而且還同校方簽定責任書。責任書應明確規(guī)定，考點如果對違紀作弊現(xiàn)象制止不力，除嚴格追究直接責任人的責任，扣除相關(guān)人員的當次監(jiān)考費外，還要對該考點批評。經(jīng)濟和名譽的雙重壓力，能有效地增強考務工作人員的責任感，使他們認真負責，嚴格執(zhí)紀，有效地預防和遏制考試中的不正之風，維護考試工作的嚴肅性和公正性。四是，嚴肅處理違紀作弊人員。對考試出現(xiàn)的違紀作弊問題，不管發(fā)生在哪一級，涉及到什么人，都堅持嚴歷查處，嚴肅處理，決不心慈手軟，姑息遷就。

利用高科技手段創(chuàng)新考試機制

從嚴治考也要與進俱進，有的放矢。根據(jù)形勢的變化，針對作弊手段不斷翻新，日趨科技化、群體化和市場化的特點，我們要積極應對，不斷創(chuàng)新反作弊的手段和辦法，不斷提升防范新情況、新問題的能力，做到“魔高一尺，道高一丈”：

利用網(wǎng)絡(luò)開展B2B、B2C的考試電子商務技術(shù)；將多媒體技術(shù)應用于評價方式，實現(xiàn)人機互換；采用OMR技術(shù)實現(xiàn)“無字化”；設(shè)立標準考場，實行電子監(jiān)控，加強考試管理；開發(fā)高端防作弊設(shè)備以應對團伙作弊集團日益呈現(xiàn)的高科技傳輸作弊手段和現(xiàn)象；充分發(fā)揮無線電管理部門作用，使用專有設(shè)備搜尋查找可疑信號源。

從嚴治考更要立足于人事考試隊伍建設(shè)

人事考試創(chuàng)品牌的根本是人，我們應采取有力措施，加強考試工作隊伍的政治、思想和業(yè)務建設(shè)，從嚴要求，爭取建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務過硬、作風過硬的專業(yè)化考試評價隊伍。

人事考試要創(chuàng)新，品牌要創(chuàng)新，只有不斷創(chuàng)新才有活力，只有從嚴治考才能有發(fā)展。在考試工作中，我們必須堅持做到，嚴格要求，嚴密組織、嚴格管理，嚴肅紀律，嚴格執(zhí)行人社部31號令中對考試工作人員違紀行為的處理規(guī)定及人社部“十個嚴禁、十個不準”規(guī)定，對工作人員違規(guī)違紀發(fā)現(xiàn)一起查處一起，特別是嚴重違紀人員直接調(diào)離人事考試機構(gòu)直至通過法律處理，對工作人員各種違紀處理決不能手軟，只有這樣在將來的競爭中立于不敗之地，真正實現(xiàn)人事考試工作的新跨越，為實現(xiàn)偉大的中國夢貢獻力量。

吉林市人事考試中心）