斯月英

在改革不斷深入、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、人民群眾的生活水平不斷提高的現(xiàn)實(shí)情況下，仍有部分職工因重病、工傷、子女上學(xué)或其它意外災(zāi)害等原因使日常生活陷入困境。工會(huì)作為職工群眾基本利益的維護(hù)者，黨密切聯(lián)系群眾的紐帶，幫助困難職工走出困境，實(shí)現(xiàn)精神、物質(zhì)的雙脫貧，是應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。圍繞如何做好困難職工的思想疏導(dǎo)，幫助困難職工共渡難關(guān)，改善困難職工生活狀況，筆者作為一個(gè)大隊(duì)老隊(duì)的工會(huì)主席結(jié)合工作實(shí)際，開展了深入細(xì)致的調(diào)查分析，并思考探討一些解決辦法。

一、當(dāng)前困難職工狀況的調(diào)查與分析

八一三隊(duì)是一個(gè)有著59年歷史的老地質(zhì)隊(duì)，一直以來都是底子薄，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差，職II資收入普遍偏低，許多老職工配偶無工作無收入；職工遺屬已有六年未上調(diào)生活補(bǔ)助費(fèi)，而物價(jià)水平逐年增高，導(dǎo)致職工實(shí)際生活水平下降，承受意外事故能力降低。目前我隊(duì)有離休3人，退休389人，退養(yǎng)30人，職工遺屬47人，在崗18人；其中特別困難占3%、一般困難的占10%左右，造成困難的主要原因有四個(gè)方面：一是少數(shù)退養(yǎng)職工工資低，他們外出打工無技能、無特長，本地就業(yè)無資金、無門路，有的身患疾?。ㄓ幸蝗藫Q肝后長期休養(yǎng)，二人因身體不好找不到工作或無法就業(yè)），而且他們的子女大多正處在上中學(xué)或大學(xué)階段，花費(fèi)大，負(fù)擔(dān)重，造成困難；二是家里有殘疾子女，老伴年老體弱，就業(yè)人數(shù)少，人口多、負(fù)擔(dān)重，造成困難；三是因職工本人或家庭成員患重大疾病或職工遺屬常年患慢性病，自費(fèi)高，造成困難，有的全年收入全部用于自費(fèi)都不夠；四是遭遇天災(zāi)人禍等意外因素造成困難。因此許多人把“生病、子女上學(xué)、年節(jié)人情”稱為困難群眾的“三座大山”。特別是因病致貧的，這幾年由于高齡離退休職工越來越多，患癌癥的職工逐年增多，手術(shù)、化療、放療自費(fèi)越來越高，脫貧難度較大。今年我隊(duì)工會(huì)通過調(diào)查了解，報(bào)了16名特困職工，其中有11個(gè)是因病致貧的。今年新查出或轉(zhuǎn)移的癌癥患者就有8人，其中1人光化療就自費(fèi)16萬；2人在異地，由于不拿證，實(shí)行包干，手術(shù)化療花費(fèi)8萬元，只能報(bào)銷5萬元左右。

二、實(shí)施困難職工幫扶的具體做法

為進(jìn)一步建立特困職工幫扶工作的長效機(jī)制，我局結(jié)合實(shí)際和近幾年幫扶工作情況，近期制定了侑色金屬華東地質(zhì)勘查局特困職工幫扶工作長效機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》，把幫扶工作當(dāng)作構(gòu)建和諧地勘單位，維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，體現(xiàn)關(guān)注民生、重視民生、保障民生、改善民生的基本精神的大事來抓。八一三隊(duì)工會(huì)在局工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，每年在春節(jié)前通過廣泛調(diào)查摸底，認(rèn)真開展了“送溫暖”活動(dòng)，給困難職工和重病職工送慰問金或慰問品，送去組織對他人的關(guān)愛；在8月底開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，對困難職工子女上大學(xué)給予資助；職工生病住院及時(shí)到醫(yī)院慰問；還通過開展領(lǐng)導(dǎo)干部與特困職工“結(jié)對幫扶”活動(dòng)，較好地幫助了困難職工解決了生活難題，有效地維護(hù)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，推動(dòng)了和諧單位的建設(shè)。

三、對做好幫扶工作的思考

隨著離退休老同志逐漸增多，年齡逐漸增大，患重大疾病的人數(shù)也會(huì)越來越多。而很多老同志家老伴無工作，兒女生活條件不好，平時(shí)日常生活能維持溫飽水平，一旦生重病，就入不敷出。另外，由于生活困難的職工和重病職工大多心情不好，特別需要組織上關(guān)心和鼓勵(lì)。如何更好地做好困難職工思想疏導(dǎo)和幫扶工作，值得我們思考和探討。筆者認(rèn)為，要做到以下幾點(diǎn)：

首先，要廣泛接觸群眾，平時(shí)做有心人，關(guān)心職工生活，對單位職工的生活狀況、身體狀況、家庭成員情況等做到心中有數(shù)，哪家有什么困難，哪個(gè)職工患重病，自費(fèi)高，哪個(gè)家庭有殘疾孩子，負(fù)擔(dān)重，都能一清二楚。建立健全特困職工及困難職工動(dòng)態(tài)檔案，為做好幫扶和春節(jié)“送溫暖”工作打好基礎(chǔ)。

其次，對困難職工和重病職工要做好思想疏導(dǎo)和精神安慰工作。由于家庭困難或生重病，職工及家屬精神壓力很大，特別敏感，尤其需要我們組織上多給予關(guān)心和鼓勵(lì)，增強(qiáng)他們戰(zhàn)勝困難或疾病的勇氣和信心。如：職工新發(fā)現(xiàn)患上癌癥，情緒不好，精神壓力大，談癌色變。我們要及時(shí)給予關(guān)心、開導(dǎo)和慰問，現(xiàn)在醫(yī)藥科技發(fā)達(dá)，只要配合治療，用藥得當(dāng)，肯定能治好；再舉身邊重病職工生活得很好的例子，以增強(qiáng)他們戰(zhàn)勝疾病的信心。

最后，根據(jù)掌握的各類情況，給予不同類型的幫扶，如：資金補(bǔ)助：對家庭確實(shí)困難，上大學(xué)缺資金來源及生重病自費(fèi)較高的給予資金補(bǔ)助；護(hù)理幫扶：對有嚴(yán)重后遺癥、行動(dòng)不便、生活不能自理并且無子女或子女常年不在身邊且不在同一個(gè)城市居住，無配偶或者配偶常年不在身邊且不在同一個(gè)城市居住的離退休職工和無子女或子女常年不在身邊且不在同一個(gè)城市居住的職工遺屬，在生活料理、就醫(yī)、用車等方面給予關(guān)心和幫助：政策幫扶：與各地市人事勞動(dòng)部門的密切聯(lián)系，了解和掌握社會(huì)幫扶優(yōu)惠政策，并利用優(yōu)惠政策解決特困職工的實(shí)際困難，慰問、交流幫扶：對鰥寡孤獨(dú)老人、因重大工傷事故、長期患病導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的困難職工、遭遇突發(fā)性災(zāi)難的職工、除遺屬生活費(fèi)外無其他收入來源的職工遺屬，除對符合條件的困難職工進(jìn)行資金補(bǔ)助外，還要開展登門走訪慰問活動(dòng)，加強(qiáng)溝通交流，增強(qiáng)職工應(yīng)對困難的信心。