崔偉

[摘要]目前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處于開放狀態(tài)，企業(yè)之間的競爭異常激烈，風(fēng)險(xiǎn)可能隨時(shí)出現(xiàn)，其中企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有不可控性，如若發(fā)生，產(chǎn)生的影響并不樂觀?；谪?cái)務(wù)工作特殊性，其滲透至企業(yè)生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)，具有復(fù)雜性、隱蔽性特點(diǎn)，如何加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)與控制成為企業(yè)現(xiàn)代化改革亟待解決的重點(diǎn)。本文就財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與控制中存在的問題和解決措施進(jìn)行了相關(guān)研究。

[關(guān)鍵詞]企業(yè) 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 評(píng)價(jià) 控制

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)一直貫穿在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，對(duì)國家經(jīng)濟(jì)安全也會(huì)形成一些負(fù)面影響。如今，隨著市場(chǎng)環(huán)境的不斷開放，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題日益嚴(yán)重。從整體角度評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)識(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因，并采取有效的控制對(duì)策，是企業(yè)必須承擔(dān)的重要任務(wù)。

一、目前企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系存在的問題

（一）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)不全面

全面的評(píng)價(jià)指標(biāo)才能保證企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性，但是就目前情況而言仍然沒有形成完善合理的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，現(xiàn)在常用的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)綜合評(píng)估模型主要由三部分組成，分別為模塊盈利能力、償債能力和成長能力。這三部分中盈利能力評(píng)估和償債能力評(píng)估主要是通過對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的計(jì)算分析而得到的，而企業(yè)的成長能力評(píng)估則是依據(jù)于企業(yè)人事、市場(chǎng)、管理等方面的影響，但是在進(jìn)行實(shí)際評(píng)估的過程中就可以發(fā)現(xiàn)成長能力評(píng)估的基本要素同樣包含銷售增長率、凈利增長率和人均增長率三方面，這三個(gè)方面也受到財(cái)務(wù)指標(biāo)的影響，由此來看，在進(jìn)行綜合評(píng)估時(shí)仍然是以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主要評(píng)價(jià)因素，評(píng)價(jià)結(jié)果難免會(huì)出現(xiàn)偏頗。

（二）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的內(nèi)容不專業(yè)

企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí)必須有專業(yè)的財(cái)務(wù)人員支持，專業(yè)財(cái)務(wù)人員才能把握準(zhǔn)確的評(píng)估內(nèi)容，在進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí)以國家宏觀政策作為評(píng)估背景，綜合考慮行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)稅收政策、當(dāng)前人民幣匯率、實(shí)時(shí)銀行利率浮動(dòng)、同行業(yè)競爭水平和產(chǎn)品銷量等因素，這些復(fù)雜的內(nèi)容必須要由專業(yè)的人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。另外，若是在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí)選用的評(píng)價(jià)指標(biāo)不專業(yè)，也會(huì)在一定程度上影響企業(yè)掌握正確及時(shí)的數(shù)據(jù)，最終不能讓財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系在企業(yè)市場(chǎng)競爭中發(fā)揮出真正的作用。

（三）評(píng)價(jià)方式主觀性較強(qiáng)

企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí)所用的評(píng)價(jià)模型中的很多評(píng)判因素都是由財(cái)務(wù)管理人員自行確定的，比如在確定企業(yè)非財(cái)務(wù)指標(biāo)時(shí)如何確定企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定人員數(shù)量和流動(dòng)人員數(shù)量時(shí)并沒有相關(guān)的規(guī)定，怎么選擇確定全部由財(cái)務(wù)管理人員自行掌握，這種數(shù)據(jù)采集方式具有極大的主觀性，而不客觀的數(shù)據(jù)采集必然會(huì)影響到最終的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，如果所有的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估都是建立在不準(zhǔn)確、不客觀的基礎(chǔ)上的，那么企業(yè)必然難以準(zhǔn)確把握真正的財(cái)務(wù)情況。

二、完善企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制的具體措施

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步以及當(dāng)前經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的迅速變化，企業(yè)越來越重視財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，由于我國進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的歷史還不長，目前的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)仍存在很多問題需要解決，我們要結(jié)合自身實(shí)際借鑒外國發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，摸索出真正適合我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系。

（一）確保風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)內(nèi)容的客觀性過去的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方式主觀性太強(qiáng)，受到這種主觀性的影響，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系并不能發(fā)揮出其真正的作用，所以企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急就是確立一套客觀、準(zhǔn)確的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)模型，盡量避免主觀因素的影響，使得評(píng)價(jià)結(jié)果更真實(shí)有效。想要提升評(píng)價(jià)的客觀性就必須摒棄當(dāng)前的評(píng)價(jià)模型，轉(zhuǎn)而采用更為先進(jìn)的方法，盡量做到在計(jì)算過程中將人事變動(dòng)等主觀因素的影響降到最低。這種計(jì)算方法也要求更加具體細(xì)化分工和收益，這就意味著我們?cè)谔嵘嗽u(píng)價(jià)客觀性的同時(shí)，工作量和計(jì)算難度也在大大提升，一般情況下適用于企業(yè)較為重要的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估場(chǎng)合。另一方面，企業(yè)也可以根據(jù)自身實(shí)際情況定制合適的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指標(biāo)，既優(yōu)化了評(píng)估指標(biāo)也提升整個(gè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的效率，進(jìn)而讓企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估更具科學(xué)性。

（二）完善企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)算方法

目前企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)已經(jīng)較為全面，基本能夠包含企業(yè)運(yùn)營過程中會(huì)涉及的各方面，但是今后企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制的過程中應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變側(cè)重點(diǎn)，著力于改革評(píng)估的方法，讓計(jì)算方法更符合當(dāng)前企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)因素的復(fù)雜性，先進(jìn)的計(jì)算方法能幫助企業(yè)更準(zhǔn)確地掌握財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作與企業(yè)實(shí)際管理工作的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）提高財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)

企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與財(cái)務(wù)人員息息相關(guān)，財(cái)務(wù)人員直接影響了最終的評(píng)價(jià)結(jié)果，企業(yè)想要改變目前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀就必須提升財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，將培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員作為企業(yè)發(fā)展的長期策略之一。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，新型的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)系統(tǒng)也會(huì)應(yīng)運(yùn)而生，現(xiàn)代化、科學(xué)化的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)模型是今后進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制的工作重點(diǎn)，而這些新操作方法的實(shí)現(xiàn)離不開財(cái)務(wù)人員，所以在今后的發(fā)展中一定要注重培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員，讓財(cái)務(wù)人員素質(zhì)能夠滿足企業(yè)的發(fā)展要求。

三、結(jié)語

21世紀(jì)是一個(gè)瞬息萬變的時(shí)代，處處充滿機(jī)遇，也充滿風(fēng)險(xiǎn)。如今，我國已經(jīng)處于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)模式中，經(jīng)濟(jì)速度放緩，高速增長的發(fā)展速度可能難以在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)。在這種『青況下，企業(yè)更需要審慎市場(chǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)，完善治理結(jié)構(gòu)，結(jié)合自身實(shí)際與科學(xué)發(fā)展現(xiàn)狀，找到真正符合自身的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法，讓財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)發(fā)揮真正的作用。規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競爭中占據(jù)不敗之地，獲得長遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展。endprint