文/趙成賓

探析綠色人力資源管理研究述評(píng)與展望

文/趙成賓

山東省諸城市人力資源和社會(huì)保障局

隨著社會(huì)對(duì)企業(yè)的環(huán)境問(wèn)題和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重視程度明顯提升，因此綠色人力資源管理也隨之發(fā)展起來(lái)了。企業(yè)實(shí)施綠色的人力資源管理能夠有效的減少在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中給環(huán)境造成的消極影響，同時(shí)還能提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展理念，起到了一舉兩得的作用和目的。企業(yè)要對(duì)綠色人力資源進(jìn)行有效地管理和實(shí)施，這樣才能發(fā)揮綠色人力資源的作用，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造前景。本文將對(duì)綠色人力資源管理進(jìn)行研究述評(píng)與展望。

綠色人力資源；管理；述評(píng)；展望

企業(yè)的綠色資源管理是主張以人為本，并尊重員工自身的個(gè)性特征，能夠關(guān)注員工的發(fā)展，從而構(gòu)建積極健康的企業(yè)文化體系。節(jié)約和利用企業(yè)的能源，從而追求企業(yè)的利益與員工利益相統(tǒng)一的原則。在生態(tài)文明的大環(huán)境背景下，將綠色理念有效和制度融入到企業(yè)的管理中去，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略化發(fā)展目標(biāo)起到了積極地促進(jìn)作用，并有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的綠色人力資源管理水平能夠有效提升。

1 綠色人力資源管理的定義和理念

以企業(yè)的綠色人力資源管理是從可持續(xù)發(fā)展理念中發(fā)展而來(lái)的，對(duì)于綠色人力資源管理來(lái)說(shuō)是根據(jù)環(huán)境變化而引發(fā)來(lái)的，經(jīng)過(guò)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理以及結(jié)構(gòu)優(yōu)化等計(jì)劃從而達(dá)到較好的應(yīng)對(duì)，環(huán)境管理系統(tǒng)正在組織中可以生成效益，并在企業(yè)中發(fā)揮著良好的促進(jìn)作用和重要地位，在企業(yè)的綠色人力資源管理中要結(jié)合每個(gè)職工、每個(gè)部門(mén)的職責(zé)，為綠色人力資源管理提出鼓勵(lì)職工的參與度，并增強(qiáng)員工對(duì)各項(xiàng)工作和技能的認(rèn)識(shí)程度，從而將綠色資源管理的成本降至最低，同時(shí)還能有效地提高職工的工作效率，達(dá)到兩全其美的效果，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略化發(fā)展目標(biāo)有著積極的意義。

對(duì)于綠色人力資源管理的理念來(lái)說(shuō)：首先企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理上要秉承著“綠色”管理為基本，對(duì)產(chǎn)品的監(jiān)控和環(huán)境的管理是企業(yè)應(yīng)該重視的；其次，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，環(huán)境的治理和改善是重中之重，企業(yè)的生態(tài)價(jià)值和生態(tài)環(huán)境決定著企業(yè)能否取得經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，在現(xiàn)如今企業(yè)的發(fā)展中，社會(huì)以及消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的內(nèi)部的環(huán)境更加重視和關(guān)注，所以，企業(yè)只有正確的處理經(jīng)營(yíng)和環(huán)境之間的關(guān)系，才能夠讓企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2 綠色人力資源管理的重要意義

在企業(yè)的不斷發(fā)展中，綠色人力資源管理具有著重要意義和作用，它對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向和目標(biāo)起到了制約和決定性的作用。一方面，綠色人力資源管理能夠促進(jìn)企業(yè)文化氛圍的有效形成，由于企業(yè)的環(huán)境背景與文化發(fā)展聯(lián)系較為密切，因此企業(yè)的人力資源管理能夠促進(jìn)企業(yè)職工對(duì)工作的積極性和創(chuàng)造力，并讓職工能夠更好的投入到日常的工作中去。在企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境管理體制完善時(shí)，優(yōu)秀的人才便能夠在企業(yè)中發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也能夠增加企業(yè)職工對(duì)環(huán)境治理的參與度，并對(duì)企業(yè)出相關(guān)建議，并加以改善，企業(yè)的環(huán)境也會(huì)變得越來(lái)越好；另一方面，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理會(huì)受到環(huán)境的制約，因此只有企業(yè)不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能發(fā)揮著積極地意義和作用。在國(guó)家可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展下，環(huán)境管理成為了每個(gè)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，在企業(yè)進(jìn)行不斷創(chuàng)新和優(yōu)化的過(guò)程中，政府也能為企業(yè)提供便利的條件，從而帶動(dòng)企業(yè)的綠色人力資源管理有效實(shí)施。

3 綠色人力資源管理對(duì)企業(yè)的影響因素

3.1綠色人力資源管理對(duì)企業(yè)職工的影響。在企業(yè)的不斷發(fā)展中，職工會(huì)受到環(huán)境的制約和影響，若企業(yè)的職工處在一個(gè)積極向上的氛圍里，所有的職工能夠受到綠色人力資源管理的影響，職工的工作能力和效率也會(huì)有著突飛猛進(jìn)的發(fā)展。在企業(yè)中，綠色人力資源管理能夠倡導(dǎo)職工積極參與到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中來(lái)，這樣會(huì)使職工自己的工作能夠得到他人的滿意。

3.2綠色人力資源管理對(duì)企業(yè)效益的影響。為了提升企業(yè)的環(huán)?？?jī)效，從而推動(dòng)企業(yè)環(huán)境的綠色人力資源管理的有效實(shí)施，需要不斷加強(qiáng)企業(yè)的能源利用率、降低企業(yè)能源浪費(fèi)率以及有效提高企業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平等，通過(guò)這些方面的有效提升，能夠降低企業(yè)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。綠色人力資源管理會(huì)決定著企業(yè)環(huán)境管理體系，并能夠有效的帶動(dòng)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。

4 綠色人力資源管理的展望

對(duì)于企業(yè)的綠色人力資源管理的未來(lái)展望來(lái)說(shuō)，首先是企業(yè)職工應(yīng)該從生態(tài)資源入手進(jìn)行理論知識(shí)的系統(tǒng)研究，并對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景和利益進(jìn)行深入的探討，在不斷探討中，職工的思想將會(huì)發(fā)生著變化；其次，對(duì)綠色人力資源的傳統(tǒng)研究形式是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究后，探索出企業(yè)應(yīng)如何對(duì)綠色人力資源進(jìn)行管理，而現(xiàn)如今，應(yīng)該組織所有的職工共同探索企業(yè)的綠色人力資源管理，并制定出人性化的管理方針；再次，由于綠色人力資源管理產(chǎn)生于西方國(guó)家，因此我國(guó)的綠色人力資源管理人員應(yīng)探討出全新的管理制度，并制定出符合中國(guó)本土化特色的管理體系；最后，對(duì)未來(lái)的人力資源管理應(yīng)打造公平公正的企業(yè)氛圍和環(huán)境，讓企業(yè)的所有職工都能在和諧、輕松的工作環(huán)境中工作。

5 總結(jié)

綜上所述，本文從四個(gè)方面全面闡述了綠色人力資源管理研究述評(píng)與展望，筆者認(rèn)為，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略化的發(fā)展目標(biāo)，綠色人力資源管理占據(jù)著重要的地位和作用，并為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)要不斷借鑒西方國(guó)家對(duì)于綠色人力管理的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合中國(guó)本土化的特征進(jìn)行管理。讓企業(yè)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上也實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益，進(jìn)而讓綠色人力資源管理的工作變得更加系統(tǒng)和完善。

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