文/湯雅淇 劉維蓉

淺析經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才管理研究

文/湯雅淇 劉維蓉

貴陽中醫(yī)學(xué)院

隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟體制逐漸的被建立與完善，人們的生活水平獲得了顯著的提升。而在地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展當中，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)作為一種重要的發(fā)展形式，能夠極大的推動區(qū)域經(jīng)濟的增長，豐富區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和分布。而在現(xiàn)代社會的發(fā)展當中，人力資源發(fā)揮著十分重要的作用，作為一種重要的組織資源，能夠為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供可靠的保障，同時增強企業(yè)的市場競爭力。對于經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的發(fā)展來說，人才管理工作同樣重要，必須要不斷的強化對人才的管理工作，從而充分的發(fā)揮出人才在推動經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展當中的作用。因此，必須要強化對經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才的管理研究，對當前人才管理當中存在的問題進行分析，更好的采取有效的應(yīng)對措施，發(fā)揮出人才在推動社會經(jīng)濟發(fā)展當中的作用。

經(jīng)濟開發(fā)區(qū)；人才管理；研究

在近些年的發(fā)展當中，隨著我國改革開放程度的不斷加深，社會經(jīng)濟的發(fā)展形勢出現(xiàn)了很大的變化，各種經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來，為國民經(jīng)濟的發(fā)展做出了巨大的貢獻。而在當前經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的發(fā)展當中，人才的缺乏和管理不善已經(jīng)成為了重要阻礙因素，對經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的發(fā)展產(chǎn)生了十分不利的影響。而在當前的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展當中，必須要十分重視人才的管理，在與時俱進原則的指導(dǎo)下，更好的對現(xiàn)有的人才管理理念進行創(chuàng)新，更好的發(fā)揮出人才的作用。通過強化對經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的人才管理研究，能夠更好的對現(xiàn)有的人才管理進行革新，通過采取有效的激勵機制以及人才機制，在完善相應(yīng)配套設(shè)施的基礎(chǔ)上，更好的保證開發(fā)區(qū)的快速發(fā)展。

1 人才管理的內(nèi)涵與意義

在當前社會的發(fā)展當中，人才管理工作發(fā)揮著十分重要的作用，對于人才管理的開展來說，主要是在科學(xué)先進方法的指導(dǎo)下，通過對人才的行為以及思想進行引導(dǎo)，更好的將人才安置在合適與恰當?shù)膷徫划斨?，將人才的作用充分的發(fā)揮出來。通過開展人才管理工作，能夠更好的發(fā)揮出其在推動經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)當中的作用，實現(xiàn)其創(chuàng)新能力的提升，為經(jīng)開區(qū)發(fā)展和人們生活水平的提升打下良好的基礎(chǔ)。通過開展科學(xué)的人才管理工作，能夠提升相關(guān)部門自身的人力資源管理水平，從而對現(xiàn)有的人才管理結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，保證經(jīng)濟開發(fā)區(qū)各項工作的合理運轉(zhuǎn)。而對于人才管理工作來說，需要開展相應(yīng)的人才招聘、人才規(guī)劃、績效考核以及薪酬管理等等，從而充分的發(fā)揮出人才的優(yōu)勢，實現(xiàn)社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。

2 經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才管理中存在的問題

在當前經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的人才管理當中，由于受到多方面因素的影響，還存在著許多的問題。首先來看，在一些經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的發(fā)展當中，對于人才的重視程度不足，使得其對于人才的開發(fā)出現(xiàn)了很多的問題。盡管當前經(jīng)濟開發(fā)區(qū)有著充足的人才儲備，但是由于開發(fā)不足，一些人才的作用沒有得到充分的發(fā)揮，使得經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的發(fā)展陷入到了困境當中。其次，在目前開展的人才管理工作當中，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)并沒有形成先進的管理理念，缺乏一個完善的人才管理系統(tǒng)，無法充分的調(diào)動其人才工作的積極性。特別是在管理的過程中，存在很大的隨意性，這就使得人才的作用無法得到有效的發(fā)揮，只是將其當作普通的人力資源來進行管理，對于人才作用的發(fā)揮產(chǎn)生了十分不利的影響。除此之外，在當前的人才管理當中，并沒有形成一個有效的激勵機制，缺乏一個完善的考核以及監(jiān)督體系，存在大鍋飯的情況，對于人才創(chuàng)新能力以及創(chuàng)造力的提升產(chǎn)生了不利的影響。

3 經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才管理的特殊性

與政府普通部門的人力管理工作相比，經(jīng)開區(qū)的人才管理有其特殊性。首先，普通部門的人才管理通常以團結(jié)隊伍為主，強調(diào)人才的穩(wěn)定性。而經(jīng)開區(qū)由于政府賦予的特殊使命，要求其人才必須具有開拓進取精神。這就要求人才管理必須具有一定的靈活性，要適應(yīng)經(jīng)開區(qū)快速發(fā)展和多元化的要求。其次，經(jīng)開區(qū)的人才管理工作要避免其他部門的人才管理中常見的重管理不重開發(fā)的問題，要積極開發(fā)人才的潛力，加強對人才的培訓(xùn)和能力的再開發(fā)。最后，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)應(yīng)當根據(jù)各自獨特的政策和財力的優(yōu)勢，制定更加優(yōu)厚和靈活的獎勵措施。

4 強化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才管理的措施

在現(xiàn)代社會的發(fā)展當中，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在拉動地方經(jīng)濟發(fā)展當中發(fā)揮著十分重要的作用，通過開展有效的人才管理，能夠更好的發(fā)揮出人才的作用，在先進管理理念的作用下，提升經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的發(fā)展活力。首先，必須要將人才管理與經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的整體發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，通過對人才的潛力進行挖掘，在保證其發(fā)展方向的基礎(chǔ)上，更好的實現(xiàn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的發(fā)展壯大，從而在正確的方向，獲得長遠的發(fā)展。其次，必須要制定出科學(xué)的人才管理制度，改變以往傳統(tǒng)的人才管理理念，在強化管理者素質(zhì)的基礎(chǔ)上，對人才資源進行合理的配置，從而構(gòu)建起能力、知識為基本要素，綜合全面的人才評價系統(tǒng)，充分的提升人才隊伍的水平。最后，應(yīng)該完善相應(yīng)的獎懲機制，通過構(gòu)建科學(xué)合理的考核機制，對表現(xiàn)突出的人才給予物質(zhì)以及精神方面的獎勵，從而實現(xiàn)人才管理制度的完善，更好的發(fā)揮出人才的積極性，為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的發(fā)展做出更大的貢獻。

5 結(jié)語

在地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展當中，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)作為一種重要的發(fā)展形式，能夠極大的推動區(qū)域經(jīng)濟的增長，豐富人們的精神文化生活。而在現(xiàn)代社會的發(fā)展當中，人力資源發(fā)揮著十分重要的作用，作為一種重要的組織資源，能夠為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供可靠的保障，同時增強企業(yè)的市場競爭力。對于經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的發(fā)展來說，人才管理工作同樣重要，必須要不斷的強化對人才的管理工作，從而充分的發(fā)揮出人才在推動經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展當中的作用。在當前的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展當中，必須要十分重視人才的管理，在與時俱進原則的指導(dǎo)下，更好的對現(xiàn)有的人才管理理念進行創(chuàng)新，更好的發(fā)揮出人才的作用。所以說，通過強化對經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的人才管理研究，能夠更好的對現(xiàn)有的人才管理進行革新，通過采取有效的激勵機制以及人才機制，在完善相應(yīng)配套設(shè)施的基礎(chǔ)上，更好的保證開發(fā)區(qū)的快速發(fā)展。

[1]羅芬,李曉紅.淺析“2+1”人才培養(yǎng)與廣西-東盟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才需求的契合——以高職機電類專業(yè)為例[J].輕工科技,2016(3).

[2]宋興旺.經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源管理的困境及突圍[J].經(jīng)濟管理:文摘版,2016.

[3]王詩曉,徐異新.撐起就業(yè)天地的一片藍天-安徽省青陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源工作情況[J].人力資源管理,2013.