順豐：發(fā)布員工福利貸款管理制度

順豐控股近期發(fā)布了2017年三季度業(yè)績報告：前三季度公司業(yè)務持續(xù)穩(wěn)定增長，加之國慶中秋雙節(jié)催化，推動了利潤超預期增長。與此同時，順豐控股還發(fā)布了員工福利貸款管理制度。根據該制度，順豐每年將發(fā)放員工福利貸款總額預計不超過3.7 億元人民幣，兩年發(fā)放總額合計不超過7億元人民幣。此舉是為了激勵和保留順豐控股核心關鍵崗位的核心員工，應對市場日益激烈的人才競爭，提高人才競爭壁壘。根據各地消費水平和員工收入差異，員工貸款額度從30萬到150萬不等。順豐通過銀行委托貸款的形式，提供無息借款。員工無需提供抵押，無需提供擔保。貸款期限為5年，自資金實際發(fā)放之日開始計算。用途為滿足員工生活消費需求，款項使用須符合國家法規(guī)要求。（搜狐網）

華為：精英賽幫助ICT人才破繭成蝶

由華為中國合作伙伴大學主辦的“ΣCO-Discovery”華為生態(tài)伙伴精英賽2017頒獎盛典近日在北京舉行。長期以來，華為一直倡導構建產業(yè)鏈的數(shù)字化轉型共同體，聚合人才、聚合技術、聚合商業(yè)、聚合服務，最終助力ICT產業(yè)可持續(xù)的繁榮發(fā)展。在ICT人才生態(tài)建設方面，華為一直不遺余力，除了每年舉辦“生態(tài)伙伴精英賽”提升合作伙伴員工作戰(zhàn)能力外，華為還依托ICT學院、人才聯(lián)盟和華為合作伙伴大學三個載體去打造一個ICT人才產業(yè)供給鏈條。華為負責人表示，ICT技術的革新要求企業(yè)家們順勢而為，終身學習尤為重要，華為中國合作伙伴大學不遺余力地整合了最優(yōu)質的資源，推出“華為卓越企業(yè)家生態(tài)計劃”，提升華為生態(tài)伙伴掌舵人們的領導能力，拓展企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ龠M企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。（網易）

海爾：榮獲中國家電服務業(yè)人才培育優(yōu)秀企業(yè)

近日， 2017年金剛鉆·第八屆中國家電服務業(yè)職業(yè)技能競賽全國決賽成功舉辦。海爾榮獲中國家電服務業(yè)人才培育優(yōu)秀企業(yè)獎。海爾的服務培訓基地主要用于搭建平臺、整合資源、輸送人才，旨在打造業(yè)內硬件軟件雙實力的培訓基地。目前，基地已經培訓近萬名中央空調服務安裝工程師、維修工程師、監(jiān)理師，在學員掌握技術的同時，鼓勵學員在平臺考取相關的資質證書。在人才培育模式方面，海爾中央空調將學校與基地的教育資源融合，通過理論加實踐的方式進行人才培養(yǎng)。此外，海爾中央空調售后經理與學生建立起一對一的培育輔導，為學生指導規(guī)劃職業(yè)方向，讓學生在明確的目標和規(guī)劃下去學習成長，將校企合作人才培育真正落地。（新浪網）

阿里：明確五新戰(zhàn)略三駕馬車

阿里巴巴集團首席執(zhí)行官張勇近日宣布，阿里集團為更聚焦五新戰(zhàn)略，將升級組織保障。阿里集團將在強化現(xiàn)有的新零售戰(zhàn)略部署的前提下，明確五新戰(zhàn)略的三駕馬車：基礎設施落地、戰(zhàn)略思維輸出、生態(tài)圈投資拉動。以全球化為核心，在關鍵領域和關鍵崗位上部署得力人才及組織隊形，確保五新戰(zhàn)略的高效運轉和加速實施。剛剛收官的2017年雙11全球狂歡節(jié)的意義不僅在于收獲了1682億的交易數(shù)字，而是它充分證明了阿里集團選擇新零售作為系統(tǒng)戰(zhàn)略落地實施突破口的正確性和必要性。在張勇出任阿里巴巴集團CEO后，其先后推動了兩次大的組織變革，包括以“大中臺小前臺”為特征的業(yè)務架構升級和基于“五新戰(zhàn)略”所進行的組織保障升級，這些升級為阿里巴巴集團的繼續(xù)奔跑奠定了堅實的基礎。（搜狐網）

三星：AI人才不足、缺乏領導

三星積極發(fā)展軟實力，今年發(fā)布了語音助理 Bixby。不過 Bixby 挨批語音辨識度欠佳、對英語的支持也不足，顯示三星 AI 發(fā)展仍遠遠落后美國科技巨頭。有專家說，三星缺乏 AI 人才，目前沒有一名高層主管精通語音辨識技術。盡管三星明白 AI 是未來主流，但是研發(fā)陷入多頭馬車，部門各自為政。三星人員透露，李在镕遭判刑入獄，沒人可以統(tǒng)合三星的 AI 研發(fā)，三星先進技術研究院、三星數(shù)字媒體暨通訊研發(fā)中心、還有各事業(yè)部門分頭研發(fā) AI，沒有統(tǒng)一的控制塔能夠協(xié)調、創(chuàng)造綜效。為了解決此問題，該公司任命三星研究的美國部門主管 Chung Eui-suk，領導二代 Bixby 的研發(fā)工作。（騰訊網）

谷歌：讓人工智能自我進化

據悉，谷歌等科技巨頭正在探索，用自動化方法來解決人工智能專家短缺的問題。讓人工智能機器去制造其他人工智能機器，這是研究者的夢想，但可能也是計算機程序員的噩夢。在近期演講中，谷歌主要工程師之一杰夫·迪恩重點介紹了名為AutoML的項目。ML是機器學習的縮寫。這種計算機算法可以通過分析數(shù)據來學會執(zhí)行特定任務。谷歌的AutoML是一種機器學習算法，可以學習開發(fā)其他機器學習算法。借助AutoML，谷歌或許很快就能找到一種自動化方法來開發(fā)人工智能技術，在一定程度上擺脫人工。許多人認為，這將是技術產業(yè)的未來。迪恩表示，最終谷歌的項目將幫助第三方企業(yè)開發(fā)人工智能系統(tǒng)，即使這些企業(yè)缺乏相關的專業(yè)知識。他估計，目前有能力開發(fā)人工智能的公司不超過幾千家，但許多公司都具備了必要的數(shù)據。（環(huán)球網）

Facebook：明年還要招聘1萬名安全類員工

Facebook負責人近期表示，到明年年底，F(xiàn)acebook專注于敏感的安全和社區(qū)問題的員工數(shù)量將翻一番，達到約2萬人。目前，F(xiàn)acebook的安全、安保、產品和社區(qū)運營團隊大約擁有1萬名員工在從事與安全有關的工作，爭取在2018年底使得從事安全工作的員工數(shù)量增加一倍至2萬人。截至2017年6月30日，F(xiàn)acebook員工數(shù)量也只有20658人。2016年，F(xiàn)acebook的員工總數(shù)為17048人。公司專門關注恐怖主義內容的員工有數(shù)千人，還有150名員工把全部精力都放在清理恐怖主義相關內容上。Facebook之前表示，公司將招聘3000名內容版主來審查和刪除與暴力和自殺企圖有關的視頻。此外，F(xiàn)acebook還將再招聘1000多人來審查和刪除廣告。（新浪科技）

亞馬遜：在Amazon Go實測無法逃單

亞馬遜設立新式便利店的初衷，就是為了徹底擺脫收銀臺的束縛，節(jié)省買賣雙方寶貴的時間。據悉，亞馬遜在店內部署了計算機視覺、深度學習算法以及（類似自動駕駛汽車的）傳感器融合等技術。Amazon Go 原定在今年年初開店，但受技術問題影響而延期，比如系統(tǒng)無法同時應付 20 多位客戶（系統(tǒng)會崩潰）。有消息人士稱，雖然“已經有了顯著的改進”，但系統(tǒng)部署仍面臨著一些挑戰(zhàn)。該店能夠準確識別單個消費者，但在人們蜂擁而入（尤其是一家人帶著好幾個孩子一起進來）的時候就會卡殼。好消息是，英國和歐盟已經通過了 Amazon Go 便利店的商標申請。擴張前的一切都已經準備就緒，就等著攻克技術層面的難關了。（鳳凰網）endprint