浙江省寧波市直機(jī)關(guān)工委

“兩學(xué)一做”，基礎(chǔ)在“學(xué)”，關(guān)鍵在“做”。今年以來，寧波市直機(jī)關(guān)工委針對(duì)當(dāng)前機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍中存在的不講政治、不重大局的“政令中梗阻”，不講擔(dān)當(dāng)、不重事業(yè)的“責(zé)任中梗阻”，不講效能、不重服務(wù)的“作風(fēng)中梗阻”，不講規(guī)矩、不重形象的“禁令中梗阻”等四個(gè)方面的問題，組織開展“打通中梗阻、提升執(zhí)行力”專項(xiàng)工作，取得了階段性成效。

從嚴(yán)抓好問題整改

一是“明底線”。組織機(jī)關(guān)干部重讀黨規(guī)黨紀(jì)和法律條文，切實(shí)弄清作為黨員干部應(yīng)當(dāng)遵守的組織紀(jì)律和行為高線，弄清作為國(guó)家公職人員應(yīng)盡的職責(zé)義務(wù)。二是“嚴(yán)查擺”。通過自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、組織議等方式，開展全方位、多角度、立體式的摸排，真正聚焦問題、找準(zhǔn)“病灶”、見人見事。三是“對(duì)標(biāo)桿”。要求機(jī)關(guān)干部對(duì)標(biāo)中央和省委對(duì)寧波發(fā)展的新要求，對(duì)標(biāo)市委、市政府確定的新目標(biāo)，對(duì)標(biāo)人民群眾的新期盼，逐條制定相應(yīng)的整改提高措施。四是“評(píng)實(shí)效”。要求黨員干部自覺落實(shí)整改措施，黨組織履行好督促查驗(yàn)責(zé)任，并結(jié)合民主評(píng)議黨員，對(duì)整改情況逐個(gè)講評(píng)，整改不達(dá)標(biāo)或評(píng)議滿意度不高的，評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)一票否決，以過硬作風(fēng)確保整改取得實(shí)效。

從嚴(yán)抓好崗位練兵

一是“崗位比拼”。以機(jī)關(guān)中層干部為重點(diǎn)，大抓崗位競(jìng)賽、崗位創(chuàng)新，組織和帶動(dòng)廣大機(jī)關(guān)干部，進(jìn)行專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)考試比理論、工作難題破解攻關(guān)比業(yè)務(wù)、重要任務(wù)沖鋒突擊比作風(fēng)。開展“知行你我·勇立潮頭”機(jī)關(guān)干部風(fēng)采展示活動(dòng)，組織各級(jí)機(jī)關(guān)中層干部曬業(yè)績(jī)、找短板、比激情，展示“走一線、破難題”的過硬作風(fēng)和業(yè)績(jī)。二是“公開賽馬”。以風(fēng)采展示活動(dòng)為基礎(chǔ)，遴選一批中層干部代表，集中展風(fēng)采、談體會(huì)、說思路，接受群眾代表現(xiàn)場(chǎng)問政，營(yíng)造互比互學(xué)、互競(jìng)互勵(lì)氛圍。三是“輪崗鍛煉”。組織市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗；對(duì)從事執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事等工作時(shí)間較長(zhǎng)的，分類別組織跨部門、跨區(qū)域集中交流；實(shí)施市直單位內(nèi)部輪崗年度報(bào)告等措施，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。

從嚴(yán)抓好激勵(lì)考評(píng)

一是“樹好典型”。充分利用主流媒體和區(qū)縣（市）本地媒體平臺(tái)，大力宣傳專項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出的“跨越發(fā)展的好聲音” “擔(dān)當(dāng)作為的好故事” “攻堅(jiān)克難的好經(jīng)驗(yàn)”，培樹了一批“走一線、破難題”先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。二是“用好干部”。開展“三重三跨”掛職鍛煉專項(xiàng)跟蹤考察，提升干部綜合能力素質(zhì)，努力在破難一線識(shí)別干部，在攻堅(jiān)現(xiàn)場(chǎng)考驗(yàn)干部。把干部在專項(xiàng)行動(dòng)中的表現(xiàn)作為提拔使用的重要參考，讓講政治、勇?lián)?dāng)、善作為的好干部脫穎而出。三是“抓好考評(píng)”。把專項(xiàng)工作作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的重點(diǎn)內(nèi)容，納入黨建工作考核評(píng)價(jià)體系，工作成效與專職書記考評(píng)等次掛鉤，與黨組織評(píng)優(yōu)和文明機(jī)關(guān)爭(zhēng)創(chuàng)掛鉤。

從嚴(yán)抓好督查問責(zé)

一是從嚴(yán)查糾問題。對(duì)接紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)“抓整改、轉(zhuǎn)作風(fēng)、嚴(yán)問責(zé)”專項(xiàng)督查工作，開展全市性集中督查。推行監(jiān)督提醒告知書、臺(tái)賬管理和問題銷號(hào)等制度，推動(dòng)整改單位逐項(xiàng)落實(shí)、見底歸零。二是從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)。對(duì)“中梗阻”問題反復(fù)發(fā)生或造成嚴(yán)重影響的，嚴(yán)格按《問責(zé)條例》進(jìn)行問責(zé)；對(duì)該問責(zé)而不問責(zé)的，或問責(zé)案件一再發(fā)生的，嚴(yán)肅追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。三是從嚴(yán)教育處理。針對(duì)受到通報(bào)、曝光、問責(zé)等處理的干部，開展“回爐”教育，并安排到五水共治、 “三改一拆”等一線體驗(yàn)鍛煉。教育體驗(yàn)后，組織開展黨性分析和自我剖析，視情況進(jìn)行相應(yīng)處理。建立末位警示機(jī)制，對(duì)排名靠后的干部開展集中警示教育，經(jīng)教育后仍然提升不明顯的，予以組織調(diào)整。endprint