亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新時期背景下提升工商企業(yè)管理有效性的方法

        2017-12-26 17:31:09
        經(jīng)濟研究導刊 2017年36期
        關鍵詞:培訓管理工作

        崔 炬

        (陜西財經(jīng)職業(yè)技術學院,陜西 咸陽 712000)

        新時期背景下提升工商企業(yè)管理有效性的方法

        崔 炬

        (陜西財經(jīng)職業(yè)技術學院,陜西 咸陽 712000)

        對于企業(yè)來講,怎樣才能增加產(chǎn)業(yè)市場份額,這是企業(yè)需要重點考慮的問題。而工商企業(yè)中的管理工作是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本保障。從當前我國企業(yè)管理的現(xiàn)狀而言,我國企業(yè)管理中存在很多問題。為了提高我國新時期工商企業(yè)管理的有效性,從企業(yè)工商管理內(nèi)涵入手,對當前我國工商管理情況進行分析,并提出相應的策略,以期能夠給相關行業(yè)提供一定的借鑒。

        新時期;工商企業(yè)管理;有效性

        自從推行改革開放政策后,我國進入了經(jīng)濟快速發(fā)展階段。特別是我國2001年加入世界貿(mào)易組織后,為我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展奠定了更加堅實的基礎。但我們也不能盲目樂觀,我們需要看到經(jīng)濟發(fā)展新時期在為我國企業(yè)帶來良好發(fā)展機遇的同時,也帶來了諸多方面的挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟發(fā)展新形勢下,我國以前的工商企業(yè)管理模式已不能滿足社會發(fā)展需求。企業(yè)為了能夠在競爭激烈的市場中站穩(wěn)腳跟,就需要改革企業(yè)管理,并培養(yǎng)自身風險意識。工商企業(yè)在變革自身管理中,應結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展狀況,制定完善的管理措施,為提高新形勢下的工商企業(yè)管理水平做好各方面工作。

        一、概述工商行政管理特點

        1.優(yōu)化企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀。在發(fā)展中,企業(yè)應做好人員的管理工作,其中工商管理的主體也是員工。在管理企業(yè)人員中,具體以人力資源管理為主。有效的、完善的工商管理,可以對企業(yè)內(nèi)部人力資源問題加以整合,提高員工工作熱情。在具體發(fā)展中,可對人力資源發(fā)展中的不足加以完善。

        2.增強企業(yè)發(fā)展實力。在企業(yè)發(fā)展中,工商管理為核心內(nèi)容,在其發(fā)展中,牽涉很多管理內(nèi)容和管理范圍。在具體推行中,制定各項制度,形成企業(yè)內(nèi)部健全的管理系統(tǒng),并大大加強企業(yè)作業(yè)效率,使企業(yè)在發(fā)展中,可以有著良好的創(chuàng)造力與凝聚力,進而使企業(yè)可以在市場經(jīng)濟發(fā)展中具有較強的競爭實力。

        二、新形勢下我國工商管理中的問題

        1.并不重視企業(yè)工商管理培訓。目前,受社會競爭越發(fā)激烈因素的影響,很多企業(yè)陷入了舉步維艱的發(fā)展狀態(tài)中,這其中就與企業(yè)工商管理培訓力度較低有著很大關系。從多方面而言,很多企業(yè)所開展的培訓活動,更加重視短期的培訓效果,所進行培訓的主體多是生產(chǎn)人員以及營銷人員,而卻忽視了培訓管理人員。而對于一些發(fā)展能力較強的企業(yè)而言,雖然也頻繁進行管理培訓,但是參與培訓的人員更多的是以培訓作為一項任務而進行,并沒有真正意識到培訓對于自身以及企業(yè)發(fā)展的重要性。

        2.培訓內(nèi)容與方式過于單一。通常而言,在目前企業(yè)的工商管理培訓中,存在著培訓內(nèi)容與形式過于滯后和單一的狀況。不管是對于企業(yè)而言,還是對于管理人員來講,通常會將有關培訓活動作為一項重要任務來進行,并未結(jié)合實際培訓效果來對培訓內(nèi)容與形式加以針對性設計。從整體上而言,當前企業(yè)所進行的工商管理培訓在內(nèi)容與形式都過于老套和滯后,想要達到預期的培訓效果,是難上加難。

        3.培訓考核評價體系不健全。通常而言,完善的考核評價體系對于促進有關培訓工作發(fā)揮著重大意義。從當前企業(yè)工商管理培訓實際情況而言,其培訓考核體系不健全。具體而言,很多企業(yè)只是為了完成培訓的相關內(nèi)容,在考核上并沒有嚴格進行,考核內(nèi)容與形式也設置得過于簡單,很難將考核評價體系的作用充分發(fā)揮。

        三、新時期提高工商企業(yè)管理有效性的建議

        1.制定完善的工商企業(yè)風險管理制度。為了可以使企業(yè)在復雜、多變的市場競爭環(huán)境中站穩(wěn)腳跟,就需要加強企業(yè)抵抗風險能力,并構(gòu)建完善的工商企業(yè)風險預防與管理制度。在我國以前的工商企業(yè)管理模式中并未設置獨立的風險管理部門,而是與企業(yè)中的其他部門交織。這樣過于重疊和交叉的工作內(nèi)容,會造成企業(yè)各大部門互相推諉扯皮,從而為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟負擔。為了能夠?qū)鹘y(tǒng)工商企業(yè)管理中的問題加以解決,提高企業(yè)管理的水平,企業(yè)應結(jié)合自身發(fā)展中的問題,設立單獨的風險管理部門,并由專門的人才來加以管理。企業(yè)還需要將風險管理部門工作者的態(tài)度與工作成果納入到員工的年終考察體系中,對于工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工,既需要在精神上進行肯定,也需要在物質(zhì)上對其積極獎勵。以此來強化企業(yè)員工的責任意識,保證可以順利進行企業(yè)工商管理工作。在風險管理部門中,企業(yè)責任人應做好分工工作,為了確保工商企業(yè)管理的完善性、高效性,企業(yè)需要將這些部門分為幾個不同的小組,即評估風險小組、解決風險問題小組、調(diào)查風險小組等。在明確的分工下,這樣不但強化企業(yè)工作整體管理,而且還能夠讓企業(yè)在運作中發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患。并且在第一時間內(nèi)制定完善的措施,將各種安全隱患扼殺于搖籃之中,切實降低企業(yè)所面臨的經(jīng)濟損失,從而促進工商企業(yè)取得更加長遠健康的發(fā)展。

        2.提高工商企業(yè)把控風險能力。在新時代下,工商企業(yè)迎來了前所未有發(fā)展機遇的同時,也面臨著諸多方面的挑戰(zhàn)。企業(yè)在發(fā)展中面臨著巨大的發(fā)展風險,為了可以規(guī)避好這些風險,企業(yè)領導應樹立較高的風險意識。領導作為企業(yè)發(fā)展的決策者,既擁有著較強的影響力,也擁有著較高的威信力。因此,企業(yè)領導應更高程度上注重風險,確保企業(yè)各項決策合理有效,并可以利用自身的行動來影響廣大員工,從而提高整個企業(yè)發(fā)展中的風險意識。而唯有每個企業(yè)都加強了風險意識,領導者才能夠在自身工作中認真分析企業(yè)發(fā)展中的風險,并制定完善的風險規(guī)避措施。提高工商企業(yè)把控風險能力,還體現(xiàn)在企業(yè)可以充分了解財務情況,并確保企業(yè)留有部分應急資金。企業(yè)應保證企業(yè)風險分析工作人員的質(zhì)量,尤其是在企業(yè)生產(chǎn)中盡可能將不必要的風險及時規(guī)避。對企業(yè)內(nèi)部的管理者,進行相應的企業(yè)風險教育顯得特別關鍵。一方面,雖然企業(yè)領導會對企業(yè)員工有著很大影響,但這種影響范圍并不是很大,很難牽涉到企業(yè)所有員工。所以,企業(yè)應定期或者不定期培訓員工,讓他們可以在加強自身風險意識的基礎上,掌握應對企業(yè)風險的具體方法,為成功規(guī)避企業(yè)發(fā)展風險做好各項工作。另一方面,企業(yè)領導也是企業(yè)的一部分,只是提高他們的風險意識遠遠是不夠的,為了能夠減少企業(yè)發(fā)展中面臨的風險因素,還需要借助廣大人們?nèi)罕姷淖饔谩?/p>

        3.提高企業(yè)管理者的工作能力。擁有一支專業(yè)水準高、工作能力強的工商管理隊伍,是強化企業(yè)工商管理工作質(zhì)量的基礎。為了能夠培養(yǎng)一支水準高的工商管理隊伍,企業(yè)需要做好如下幾點工作:首先,企業(yè)應提高工商管理者的專業(yè)素養(yǎng)。在招聘和錄用工商管理者中,應制定嚴格的招聘標準。不但要擁有著豐富的工商企業(yè)管理理論經(jīng)驗,而且還要有較高的道德素養(yǎng)。若是企業(yè)中的人員,只是理論能力較高,是不可能做好企業(yè)管理這項工作的。因為工作的責任心是做好一項工作的基礎,對于管理類企業(yè)而言更是這樣。但如果企業(yè)員工只是有責任心,但卻缺乏實踐經(jīng)驗,也是不可能勝任這項工作的。這樣的員工雖然責任感較強,但缺乏能力,在工作中常常不知所措、無從下手,這對于企業(yè)發(fā)展也是有很大影響的。所以,在招聘員工中,工商企業(yè)應確保招聘進來的員工對于工商企業(yè)管理有著較強的理論與實踐能力,也要確保員工有著較高的道德素養(yǎng)。工商企業(yè)在完成招聘工作后,還應經(jīng)常培訓員工。而當前很多企業(yè)都認為培訓員工并不是一件很重要的事情,在招聘中,選擇優(yōu)秀的員工才是重要的。其實并不是這樣,在時代快速發(fā)展下,企業(yè)面臨著諸多發(fā)展危機,而對于員工開展培訓,這是企業(yè)規(guī)避風險的一種有效方式。同時,在選拔和任用企業(yè)領導干部中,應選擇一些能力強、對促進企業(yè)發(fā)展有巨大貢獻的人才,絕對不能徇私舞弊,影響了工商企業(yè)管理的公正性。

        4.促進市場經(jīng)濟的穩(wěn)定良性發(fā)展。在發(fā)展我國市場經(jīng)濟中,整體發(fā)展態(tài)勢尤為客觀。但在細節(jié)上,因為法律監(jiān)管落實存在問題,很多企業(yè)存在著違規(guī)操作行為,最后導致區(qū)域市場經(jīng)濟發(fā)展的合理性有很多問題。結(jié)合這一實際情況,工商行政管理應在宏觀管理下有效確保市場經(jīng)濟穩(wěn)定健康發(fā)展。并在實際發(fā)展中,及時處理違規(guī)操作的企業(yè),以此來推動有關企業(yè)取得更好的發(fā)展。其實,在處理違規(guī)操作企業(yè)中,政府應積極發(fā)揮效用,頒布完善的懲罰制度,對于存在違規(guī)操作的企業(yè)及時進行懲罰,以減少企業(yè)違規(guī)操作行為,營造良好的企業(yè)社會發(fā)展氣氛,讓廣大企業(yè)在這樣的氣氛下,都能夠自覺地遵守相關規(guī)定制度來安全生產(chǎn),這樣在提高企業(yè)經(jīng)濟效益的同時,也能夠使企業(yè)獲得更多的社會效益,有助于我國社會主義和諧社會的構(gòu)建。

        四、結(jié)語

        總而言之,工商企業(yè)管理的有效性對于促進我國社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮著積極效用。工商企業(yè)在開展企業(yè)管理中,要結(jié)合市場經(jīng)濟規(guī)律,為企業(yè)制訂完善的管理計劃,進而強化工商企業(yè)整體經(jīng)濟實力。工商企業(yè)在學習和借鑒本地區(qū)優(yōu)秀的企業(yè)管理經(jīng)驗的同時,還需要對其他地區(qū)的優(yōu)秀企業(yè)管理經(jīng)驗進行學習,并將其在本國經(jīng)濟管理中充分應用,為促進企業(yè)管理提供更多方面的發(fā)展思路。工商企業(yè)在企業(yè)管理中,還需要秉持以人為本的工作意識,既需要經(jīng)常培訓員工,也需要確保任用和選拔人才的公正性。同時,工商企業(yè)在管理中,還需要維護廣大員工的合法利益。唯有這樣,企業(yè)管理工作才能順利進行,才能提高企業(yè)整體發(fā)展實力,促使企業(yè)在競爭激烈的市場中占有一席之地,并成為行業(yè)佼佼者。

        [1] 趙春偉.淺談新時期工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用[J].消費導刊,2015,(6):122.

        [2] 宋麗.談工商企業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革[J].中外企業(yè)家,2014,(4):11-19.

        [3] 張夏斌.新時期工商行政管理對經(jīng)濟發(fā)展的作用研究[J].企業(yè)改革與管理,2017,(2):31.

        [4] 劉鵬.淺談工商管理在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的重要性[J].中國商論,2017,(3):54-55.

        [5] 徐東.工商管理對企業(yè)轉(zhuǎn)型的影響分析[J].中國商貿(mào),2012,(20):189-190.

        F203.9

        A

        1673-291X(2017)36-0011-02

        2017-06-08

        崔炬(1971-),男,陜西西安人,副高,碩士研究生,從事工商管理、市場營銷、電子商務研究。

        [責任編輯 劉嬌嬌]

        猜你喜歡
        培訓管理工作
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        培訓通知
        CIT培訓學院2020線上培訓正式啟航
        從五方面做好引導培訓
        勞動保護(2019年7期)2019-08-27 00:41:26
        不工作,爽飛了?
        桃之夭夭B(2017年8期)2017-10-25 14:53:20
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        我要出艙工作
        再說還有工作忙
        兒童繪本(2015年6期)2015-05-25 17:55:54
        人本管理在我國國企中的應用
        選工作
        18分钟处破好疼哭视频在线观看 | 日本午夜理论一区二区在线观看| 日本精品一区二区三区福利视频| 国产午夜福利100集发布| 99福利在线| 亚洲视频中文字幕更新| 偷拍色图一区二区三区| 中文字幕日韩人妻不卡一区| 国产综合激情在线亚洲第一页| 国产99精品精品久久免费| 国产一区二区三区成人 | 国产精品久久久久久亚洲av| 青春草国产视频| 青青草在线成人免费视频| 无套无码孕妇啪啪| 亚洲精品午睡沙发系列| 99久久国产亚洲综合精品| 老岳肥屁熟女四五十路| 欧美熟妇另类久久久久久不卡| 无码人妻精品一区二区三区免费| 中文字幕成人精品久久不卡| 亚洲熟女少妇一区二区三区青久久| 午夜射精日本三级| 亚洲视频在线看| 少妇极品熟妇人妻高清| 男人天堂这里只有精品| 性一交一乱一伧国产女士spa | 蜜乳一区二区三区亚洲国产| 中文字幕乱码高清完整版| 亚洲av无码一区二区二三区下载| 女人一级特黄大片国产精品| 极品人妻少妇av免费久久| 欧美日韩色另类综合| 色系免费一区二区三区| 男女啪啪啪的高清视频| 欧美日韩亚洲中文字幕二区| 亚洲欧美日韩激情在线观看| 日韩精品一区二区三区含羞含羞草| 成人av片在线观看免费| 亚洲乱码国产一区三区| 又色又爽又黄的视频网站|