文/朱夢(mèng)靜，圍海大廈

在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)時(shí)期背景下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也愈加積累，不僅是國(guó)內(nèi)之間的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也要面臨國(guó)際企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實(shí)力，對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的作用，不僅能夠提高企業(yè)職工的工作熱情，同時(shí)也能夠間接的推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，我們必須要將企業(yè)文化建設(shè)和黨群組織發(fā)展相互結(jié)合，讓二者相互促進(jìn)、相互發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)最終的戰(zhàn)略目標(biāo)。

1 新常態(tài)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)文化建設(shè)與黨群發(fā)展的困難

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國(guó)企業(yè)與國(guó)際各個(gè)企業(yè)之間的聯(lián)系也愈加密切，這就直接給我國(guó)企業(yè)帶來(lái)了巨大壓力。在實(shí)際工作當(dāng)中，部分企業(yè)選擇與國(guó)際企業(yè)進(jìn)行合并，從而導(dǎo)致企業(yè)文化產(chǎn)生了一定分歧，這對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理工作的開(kāi)展有著很大的阻礙作用，甚至?xí)绊懫髽I(yè)發(fā)展。很多企業(yè)在合并之后，為了能夠提高企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)效率和質(zhì)量，實(shí)施更加精簡(jiǎn)的操作，導(dǎo)致一人兼任多個(gè)職務(wù)，這對(duì)科學(xué)的推動(dòng)黨群發(fā)展，開(kāi)展黨群工作帶來(lái)了巨大難題。同時(shí)，黨群發(fā)展是提高企業(yè)政治力量、精神力量的重要渠道，但是在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)黨群發(fā)展緩慢，與企業(yè)的融入度不足，無(wú)法充分發(fā)揮黨組織的積極作用，同時(shí)也無(wú)法推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)進(jìn)程。因此，企業(yè)必須要將企業(yè)文化建設(shè)工作提到日常工作日程當(dāng)中，推動(dòng)黨群發(fā)展，從而解決上述問(wèn)題。

2 企業(yè)文化建設(shè)和黨群發(fā)展相互促進(jìn)發(fā)展的措施

2.1 強(qiáng)化企業(yè)凝聚力

當(dāng)今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)則就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，為了能夠提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須要發(fā)揮人才的作用，強(qiáng)化企業(yè)凝聚力。從當(dāng)今市場(chǎng)企業(yè)發(fā)展情況來(lái)看，提高企業(yè)職工的凝聚力對(duì)提升企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展有十分有利，工作效率會(huì)大大提高。因此，黨組織需要發(fā)揮自身的作用，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部組織、宣傳思想、精神文明建設(shè)工作，提高企業(yè)職工的責(zé)任心，全身心的投入到企業(yè)發(fā)展奮斗當(dāng)中。在企業(yè)內(nèi)部管理上，要堅(jiān)持人本觀點(diǎn)，提高企業(yè)內(nèi)部的向心力、凝聚力，這樣才能夠在企業(yè)面臨多種困境時(shí)，讓員工將企業(yè)困難當(dāng)作自己的智能，與企業(yè)攜手并進(jìn)。

2.2 加強(qiáng)黨群建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)文化氛圍

企業(yè)文化氛圍是推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要一環(huán)，作為企業(yè)的軟實(shí)力，對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展有著重要意義。這就需要加強(qiáng)黨群在企業(yè)中的精神文明建設(shè)工作，幫助企業(yè)構(gòu)建良好的工作氛圍，讓黨的思想徹底融入到員工、實(shí)際、生產(chǎn)三個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，針對(duì)性提出企業(yè)文化建設(shè)的思路、具體環(huán)節(jié)、工作總結(jié)三方面工作。同時(shí)，在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)背景下，需要黨組織創(chuàng)新精神文化建設(shè)理念、創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法，摒棄傳統(tǒng)的言傳身教思想宣傳方法，結(jié)合新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r開(kāi)展黨組織工作。在日常工作當(dāng)中，需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，圍繞企業(yè)發(fā)展主線開(kāi)展各項(xiàng)宣傳活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢(shì)，讓企業(yè)可以對(duì)自身的戰(zhàn)略、文化有一個(gè)充分的理解，將較為新穎的活動(dòng)形式應(yīng)用到實(shí)際運(yùn)營(yíng)當(dāng)中去，振奮企業(yè)職工的內(nèi)心，讓每位員工在活動(dòng)中都能夠有企業(yè)文化領(lǐng)悟。黨組織可以通過(guò)企業(yè)紀(jì)念日開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，實(shí)時(shí)觀察職工的工作狀態(tài)，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)真能力，還可以通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)視察、項(xiàng)目表彰等活動(dòng)，提高職工工作積極性。再者，黨組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)需要企業(yè)高層的支持，需要企業(yè)和黨組織聯(lián)合開(kāi)辦評(píng)優(yōu)爭(zhēng)先、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員等活動(dòng)，這樣才能夠共創(chuàng)優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍。

2.3 提高企業(yè)職工的歸屬感和安全感

從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，每位職工在工作過(guò)程中都要實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，但更需要安全感。這就需要企業(yè)在文化建設(shè)過(guò)程中能夠針對(duì)員工安全感構(gòu)建保護(hù)機(jī)制，也就是讓員工在企業(yè)工作中足夠安心，構(gòu)建保障員工安全的工作氛圍，這樣才能夠提高企業(yè)職工的安全感和歸屬感。安全感是發(fā)揮一個(gè)職工的前提，如果職工在企業(yè)中缺乏安全感，勢(shì)必會(huì)影響工作效率。這就需要發(fā)揮黨組織的精神文明建設(shè)作用，結(jié)合企業(yè)員工實(shí)際發(fā)展親故康，不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部安全氛圍建設(shè)工作，提高黨組織的工作深度。黨群組織在保障企業(yè)職工正常工作和建立企業(yè)文化中有著極大作用，需要黨組織能夠加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系調(diào)節(jié)，將威脅到職工安全的因素清除，針對(duì)職工的內(nèi)心需求，切實(shí)幫助職工解決在工作中實(shí)際問(wèn)題，這樣才能夠提高職工對(duì)企業(yè)的信任感，從而更好的投入到日常工作當(dāng)中。

2.4 構(gòu)建特色文化，發(fā)揮企業(yè)獨(dú)特文化氛圍

在新時(shí)期下，很多企業(yè)都已經(jīng)將企業(yè)文化建設(shè)提升到了日常工作日程當(dāng)中，加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視程度。但是部分企業(yè)是為了建設(shè)企業(yè)文化而建設(shè)，特別是在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，國(guó)內(nèi)外企業(yè)的聯(lián)系越來(lái)越強(qiáng)，而企業(yè)文化雷同問(wèn)題也愈加嚴(yán)重，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中所形成的一種意識(shí)、習(xí)慣，這就需要結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)和發(fā)展理念，認(rèn)清企業(yè)在行業(yè)中所處位置，從而建設(shè)獨(dú)特的企業(yè)文化。因此，黨組織在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，需要發(fā)覺(jué)企業(yè)職工在工作中的亮點(diǎn)和需求點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和發(fā)展戰(zhàn)略制定符合企業(yè)實(shí)際情況的文化，這樣才能夠進(jìn)一步提高企業(yè)生命力和競(jìng)爭(zhēng)力，讓員工切實(shí)融入到企業(yè)文化氛圍當(dāng)中。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要作用，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能夠讓提高企業(yè)管理質(zhì)量，同時(shí)也能夠增加員工的凝聚力。在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，企業(yè)文化所占比重非常大，能夠促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。這就需要發(fā)揮黨群發(fā)展作用，加強(qiáng)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)，為員工構(gòu)建一個(gè)安全、優(yōu)越的工作環(huán)境。

[1]李偉毅.新常態(tài)經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)與黨群發(fā)展對(duì)策研究[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2015,16:163-164.

[2]于坤.新常態(tài)經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)與黨群發(fā)展對(duì)策研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2017,1614:237-238.

[3]雷尚芳,楊光.黨群關(guān)系對(duì)提升企業(yè)品牌形象的影響分析[J].管理觀察,2015,02:93-94.