文/賈昉，國網(wǎng)湖北省電力公司嘉魚縣供電公司

引言

電能是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要能源，我國一直在推動電力體制改革，2015年《關(guān)于進(jìn)一步深化電力體制改革的若干意見》發(fā)布，標(biāo)志我國電力體制改革進(jìn)入新時期。企業(yè)性質(zhì)從以盈利為目的的企業(yè)，轉(zhuǎn)變成提供公共服務(wù)的企業(yè)，其收入將受到政府部門的嚴(yán)格監(jiān)管。同時售電側(cè)改革是推動電力市場改革的重要轉(zhuǎn)折，如果電網(wǎng)售電被剝離出來，將催生出一個極為龐大的市場，這必然引起新一輪人力資源分配熱潮，在此新時期下，如果穩(wěn)定職工就業(yè)，做好電力企業(yè)社保工作成為當(dāng)前電力企業(yè)必須解決的難題。

1 電力企業(yè)員工社會保險管理工作的意義

社會保險是國家用來維護(hù)社會安定和保障人民生活的一種保險模式。首先，就工傷保險和失業(yè)保險而言，電力企業(yè)的員工在工作中會從事一些比較危險的作業(yè)，當(dāng)員工在工作中發(fā)生意外，失去勞動能力之時，工傷保險會保障電力企業(yè)員工基本的生活需要，提供及時的救助和補(bǔ)助。就醫(yī)療保險而言，電力企業(yè)員工的勞動環(huán)境和工作性質(zhì)決定了員工在工作中面臨很大的人身安全問題，這時，醫(yī)療保險就發(fā)揮了很大作用。再次，每個員工都肩負(fù)著養(yǎng)育下一代的重任，都會面臨生育的問題，生育保險對保障企業(yè)員工的合法權(quán)益也意義重大。最后，隨著歲月的流逝，勞動能力逐漸喪失，所以為企業(yè)員工提供必要的養(yǎng)老保險，提高電力企業(yè)公司的信譽(yù)，留住公司人才。

2 電力企業(yè)員工社會保險管理的現(xiàn)狀

2.1 醫(yī)療方面

在醫(yī)療保險方面，電力企業(yè)可以利用相關(guān)的調(diào)查研究，了解企業(yè)員工對公司醫(yī)療改革方面的要求和公司在醫(yī)療改革方面出現(xiàn)的問題，切合實際的制定適合企業(yè)發(fā)展的制度。首先，應(yīng)該建立完備的電力企業(yè)員工的服務(wù)體系，使員工在生病時可以及時快捷地第一時間享受到醫(yī)療保險的益處。其次，對企業(yè)員工的就醫(yī)過程中，提供相關(guān)的資訊、辦理方面的服務(wù)，使員工盡快辦理就醫(yī)治療的手續(xù)，彌補(bǔ)部分大醫(yī)院人滿為患、服務(wù)不到位的不足。

2.2 養(yǎng)老保險方面

目前，根據(jù)國家的相關(guān)政策和相關(guān)法律文件的規(guī)定，其中對企業(yè)員工養(yǎng)老保險方面做出了一系列的規(guī)定，電力企業(yè)員工養(yǎng)老福利在國家政策的推動下，各方面的薪資數(shù)額和人數(shù)也都在增加。當(dāng)前湖北電網(wǎng)內(nèi)部的養(yǎng)老保險制度與社會市場進(jìn)行掛鉤，這樣不僅提高了退休員工的實際工資，還減輕了電力企業(yè)的負(fù)擔(dān)。同時，在管理方面，電力企業(yè)對人才的引進(jìn)和培訓(xùn)也高度重視。

2.3 失業(yè)保險等方面

失業(yè)保險也是社會保險的重要環(huán)節(jié)，黨中央、國務(wù)院對發(fā)揮失業(yè)保險功能和作用高度重視，為進(jìn)一步擴(kuò)大失業(yè)保險制度覆蓋范圍，國家陸續(xù)出臺了多項政策措施。比如階段性降低社會保障費率，因為我國企業(yè)社會保障費率的負(fù)擔(dān)較重的，2016年湖北省提出將失業(yè)保險總費率降至1%，單位費率0.7%，個人費率0.3%，如果實現(xiàn)，兩年內(nèi)可為用人單位減是比負(fù)20.9億，并增加職工收入3.7億。為減輕勞動者的疑慮，官方要求要充分考慮失業(yè)保險待遇按時足額發(fā)放，提高待遇標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。

3 電力企業(yè)員工社會保險管理的對策

3.1 “因地制宜”地完善電力企業(yè)社保制度

關(guān)于電力企業(yè)的社會保險制度，面對社會的新形勢，現(xiàn)階段已經(jīng)暴露出部分問題。湖北國網(wǎng)在近十多年采取了多項措施，提高社會保險管理水平。首先，建立起五費合一、統(tǒng)一基數(shù)、一票征繳、按比例分賬的社保征收機(jī)制，實現(xiàn)五險一金的統(tǒng)一，強(qiáng)化了擴(kuò)面征繳工作，通過建立數(shù)據(jù)庫定期上報情況，組織檢查和督辦等形成分級責(zé)任監(jiān)控模式。其次，制定完善的社會保險業(yè)務(wù)管理辦法，以基金流向確定業(yè)務(wù)流程，按流程確定崗位并明確崗位職責(zé)，實現(xiàn)了管理辦法、業(yè)務(wù)流程、統(tǒng)計指標(biāo)、考核原則以及臺帳管理的統(tǒng)一。強(qiáng)化信息系統(tǒng)建設(shè)，構(gòu)建失業(yè)保險業(yè)務(wù)、事業(yè)監(jiān)控以及重點監(jiān)控數(shù)據(jù)庫。分級管理、重點審批、安全服務(wù)，明確基金支付流程和審批事項，對重大風(fēng)險事件的處置、報告、工作責(zé)任做出明確的規(guī)定。

3.2 強(qiáng)化電力企業(yè)對社會保障工作重要性的認(rèn)識

隨著員工維護(hù)自身權(quán)益意識的不斷覺醒，電力企業(yè)必須要對自身的員工社會保險制度進(jìn)行更加深刻的認(rèn)識，進(jìn)一步理解社會保險工作對企業(yè)的重要性。要做到這一點，就需要企業(yè)的管理階層提高對社會保障工作的認(rèn)識。只有得到管理層的足夠重視，才能進(jìn)一步保障企業(yè)在社會保險工作中投人足夠的人力、物力資源和充足的資金。因此，電力企業(yè)的管理層需要充分認(rèn)識到社會保險工作的重要性，將其列人工作的日常議程中，積極推動社會保險工作的順利開展。

3.3 提高社會保障工作信息化程度

電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對計算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)的引進(jìn)力度，充分利用現(xiàn)代化的技術(shù)，推動企業(yè)的社會保險工作進(jìn)人信息化階段，使得員工的社會保險信息能夠及時更新，提高社會保險工作人員的工作效率，簡化工作流程，最大程度的保障員工的社會保險相關(guān)權(quán)益。 同時，在企業(yè)的財務(wù)管理方面，也要考慮將信息化建設(shè)列人議程。具體來說，在進(jìn)行動態(tài)財務(wù)管理時，可使用相應(yīng)的信息開發(fā)系統(tǒng)或軟件，開發(fā)新的模塊，方便相關(guān)工作人員進(jìn)行相關(guān)信息的輸人和檢查，在最大程度上實現(xiàn)信息共享，同時也可以對數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督，從而為社保費用的及時繳納打造了便利條件。

4 結(jié)束語

伴隨社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力企業(yè)也面臨改革的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，也得到了很多人的關(guān)注，社會保險管理工業(yè)對社會的今后發(fā)展和對人們生活水平的提高都有重要意義。因此，必須由社會保險制度下的各個主體做好失業(yè)保險管理，保證電改的順利進(jìn)行，促進(jìn)電力企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。上文以湖北國網(wǎng)采取的措施為例就如何做好電力企業(yè)的社保工作提出建議，希望能對新時期電力企業(yè)社保管理貢獻(xiàn)綿薄之力。

[1]劉肅楊.淺談電力企業(yè)員工醫(yī)療社保管理工作的創(chuàng)新問題[J].科研,2016(12):00120-00120.

[2]周曉燕.淺析電力企業(yè)社保工作的優(yōu)質(zhì)服務(wù)[J].科技與企業(yè),2013(11):95.