人力資源管理視角下的就業(yè)問題探討

文/王麗霞，鄂爾多斯市東勝區(qū)就業(yè)服務(wù)局

社會就業(yè)問題對社會經(jīng)濟發(fā)展有至關(guān)重要的作用，同時對社會和諧穩(wěn)定與和個人發(fā)展都有十分重要的意義，國家一直以來也十分重視就業(yè)問題，出臺了一些列的政策促進社會就業(yè)。本文以人力資源管理視角下就業(yè)問題為探討，深入分析當前我國勞動力與就業(yè)現(xiàn)狀，總結(jié)其存在的問題，并提出針對性的策略，以期促進我國就業(yè)問題的解決，進而促進我國社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

人力資源管理；就業(yè)；人才

就業(yè)問題之所以受到社會的廣泛關(guān)注，跟其作用跟重要性是分不開的，就業(yè)問題是社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，我國是人口大國，就業(yè)問題在我國顯得更為突出和重要。人力資源管理是重要的學科和內(nèi)容，從人力資源管理角度分析我國就業(yè)問題有助于我們更加清晰的認識就業(yè)問題，進而把握我國的就業(yè)政策和方向，促進我國就業(yè)問題的解決。

1 我國勞動力現(xiàn)狀和就業(yè)情況及問題

1.1 我國勞動力現(xiàn)狀

我國從勞動力資源上來看，是非常豐富的，我國是人口大國勞動力資源方面有突出的優(yōu)勢，人口紅利給我國社會經(jīng)濟發(fā)展也帶來了顯著的影響，同時值得注意的是，雖然我國勞動力資源非常豐富，凡是勞動力綜合素質(zhì)整體比較低，跟西方國家相比勞動力文化水平還存在一定的差距，受教育的人口比例偏低，這樣反映出我國在勞動力方面存在的問題。目前農(nóng)村文盲還占據(jù)一定的比例，從業(yè)人員中文化水平普遍偏低，缺乏高素質(zhì)高學歷的專業(yè)人才。隨著近年來我國教育事業(yè)的發(fā)展，高等教育與職業(yè)教育取得一定的發(fā)展，也為社會就業(yè)提供了大量高素質(zhì)人才，勞動力素質(zhì)有一定的提高。

1.2 我國勞動力就業(yè)現(xiàn)狀及問題

豐富的勞動力資源是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的突出優(yōu)勢，但是不容忽視的是高素質(zhì)勞動人才的缺乏也在一定程度上限制了我國社會經(jīng)濟的發(fā)展。另外城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的不均衡也使得勞動力就業(yè)問題更為突出。高端產(chǎn)業(yè)的崗位缺乏高端人才，而人才需求量也比較大，但是缺乏合理的人才引入機制，難以吸引人才和留住人才也是突出的問題。此外農(nóng)村富余勞動力與?？飘厴I(yè)生面臨的就業(yè)壓力比較大，社會在一定程度上可以提供的勞動力有限，因此也給我國勞動力就業(yè)帶來一定的壓力。我國自改革開發(fā)之后社會經(jīng)濟雖然取得了較快的發(fā)展，但是其發(fā)展是建立在我國豐富的人力資源上的，隨著人力資源薪酬的上升，人口紅利帶來的勞動力優(yōu)勢已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展需求，就業(yè)形勢變得更加嚴峻。

2 人力資源管理視角下就業(yè)改善對策

2.1 提高勞動力資源水平與質(zhì)量

我國當前勞動力就業(yè)問題的突出矛盾有幾點，首先高端人才的缺乏是當前就業(yè)面臨的問題，缺乏高端人才不利于我國社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，同時也不利于一些高端產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。其次是勞動力整體水平跟經(jīng)濟發(fā)展需求存在一定的差異，需要提高勞動力整體質(zhì)量。勞動力水平的提高教育是非常重要的措施，加強基礎(chǔ)交友建設(shè)是推動我國勞動力整體水平發(fā)展的重要舉措，要重視基礎(chǔ)教育的全面推廣，同時高中義務(wù)教育的發(fā)展也是提高勞動力資源水平的重要趨勢，可以在一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)進行相應(yīng)的試點活動。此外義務(wù)教育與職業(yè)教育的結(jié)合也是提高勞動力資源水平的重要措施，要重視職業(yè)教育對促進就業(yè)的積極意義，通過職業(yè)教育培訓提高從業(yè)人員的素質(zhì)和技能，職業(yè)教育培訓中既要重視中職高職教育，又要做好在職業(yè)人的再教育培訓，另外失業(yè)和待業(yè)人員的培訓也是重要方面，通過這些措施，提高我國勞動力資源的水平與質(zhì)量。

2.2 重視高端人才的引進

人才是國家、社會經(jīng)濟、企業(yè)等發(fā)展的重要保障，我國社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中高端企業(yè)與高端人才的缺乏是重要表現(xiàn)，應(yīng)當重視高端人才的引進。企業(yè)可以通過高校巡回招聘尋找適合自己的高素質(zhì)人才，進而促進企業(yè)的進一步發(fā)展。政府部門應(yīng)當制定良好的政策，保障高端人才的待遇，以優(yōu)越的條件吸引高端人才，同時通過良好的機制和政策保障留住人才。高端人才是促進我國高精端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量，也是我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的保障力量，通過高端人才的引進，促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級，推動高精端產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展，從而促進我國社會經(jīng)濟的發(fā)展。

2.3 政府應(yīng)當出臺相應(yīng)的促進就業(yè)政策

政府在勞動力就業(yè)方面有著重要的作用和責任，應(yīng)當配合政府建立聯(lián)動機制，重視農(nóng)村勞動力的專業(yè)就業(yè)問題，積極的拓寬農(nóng)村勞動力就業(yè)的渠道，為農(nóng)村勞動力專業(yè)保駕護航。同時各地方政府應(yīng)當結(jié)合自身實際情況，推出一系列的促進農(nóng)村勞動力就業(yè)的政策，以村委會為單位推動村集體企業(yè)的發(fā)展，促進小微企業(yè)在當?shù)乩瓌泳蜆I(yè)的積極作用，推動當?shù)剞r(nóng)村勞動力就近就業(yè)的發(fā)展，進而拉動當?shù)亟?jīng)濟的進一步發(fā)展。另外人力資源管理部門應(yīng)當為農(nóng)村勞動力就業(yè)提供相應(yīng)的信息交流平臺，為農(nóng)村勞動力專業(yè)與就業(yè)提供重要的信息與服務(wù)支持，進而促進農(nóng)村勞動力就業(yè)，解決農(nóng)村勞動力的就業(yè)問題，促進農(nóng)村經(jīng)濟的進一步發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)差距。

3 結(jié)束語

人力資源管理涉及到社會就業(yè)體系的發(fā)展，同時對社會經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定都有重要的影響。我國雖然是勞動力資源大國，但是勞動力資源的整體素質(zhì)與發(fā)達國家相比還存在一定的差距，同時隨著勞動力成本的上升，就業(yè)問題也是困擾著很多企業(yè)發(fā)展的突出問題，想要更好的解決勞動力就業(yè)問題需要從幾個方面入手。提高勞動力資源水平與質(zhì)量、重視高端人才的引進、政府應(yīng)當出臺相應(yīng)的促進就業(yè)政策等，通過這些措施促進我國勞動力就業(yè)問題的解決，進而促進我國社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展，從人力資源管理角度上說，也有利于我國向著國際化的人力資源管理水平發(fā)展。

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