李奕冉 時(shí)雨晨

(西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 四川成都 611130)

中美職業(yè)籃球聯(lián)賽選秀制度的比較研究①

李奕冉 時(shí)雨晨

(西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 四川成都 611130)

NBA的選秀制度自1947年推出以來，在半個(gè)多世紀(jì)中，為美國籃球事業(yè)源源不斷地輸送了大批優(yōu)秀人才，為世界上各個(gè)國家發(fā)掘籃球人才提供了借鑒作用。本文運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、專家訪談法和對比法，通過美國職業(yè)籃球聯(lián)賽（NBA）與中國籃球職業(yè)聯(lián)賽（CBA）的對比，對CBA選秀選中率低的原因進(jìn)行分析和探討，并根據(jù)實(shí)際情況和對選秀制度中不合理的因素給出建議,以促進(jìn)CBA選秀的良性發(fā)展，推動(dòng)校園籃球以及整個(gè)中國籃球事業(yè)的發(fā)展。

NBA選秀 CBA選秀 大學(xué)生球員

1 NBA與CBA選秀制度的簡介

1.1 NBA的選秀制度

NBA（美國男子職業(yè)籃球聯(lián)賽）是世界籃球頂級水平的比賽，在全世界享有很高的關(guān)注度。每年都會(huì)有大批優(yōu)秀的球員從這里退役，為了補(bǔ)充聯(lián)賽的新鮮血液，在每年的6～7月，30支NBA球隊(duì)都可以從全世界挑選很多有意向進(jìn)入NBA的高水平球員，也就是通常所說的NBA選秀大會(huì)，被選中的球員則被稱為NBA新秀。每年在麥迪遜花園的選秀大會(huì)都十分隆重，而且關(guān)注度極高，尤其是對于一些未征戰(zhàn)過NBA，但是已經(jīng)成名的球員來說，通過選秀，可以吸引更多球迷。

NBA的選秀集中在每年的6～7月，主要是面向國際球員以及從NCAA畢業(yè)的美國的本土大學(xué)生，所有的美國球員都可以在他們大學(xué)畢業(yè)之后自動(dòng)進(jìn)入NBA選秀，也可以在他們高中畢業(yè)之后至他們完成大學(xué)學(xué)業(yè)之間這段時(shí)間宣布參加選秀。選秀共舉行兩輪，由上賽季未進(jìn)入季后賽的14支球隊(duì)進(jìn)行選擇，根據(jù)選秀流程，上賽季戰(zhàn)績越靠后的球隊(duì)，得到“狀元簽”的可能性越大。手握“狀元簽”的球隊(duì)，可以選擇他們認(rèn)為能力最強(qiáng)、最有前途或者是球隊(duì)緊缺位置的球員。根據(jù)NBA選秀年齡限制規(guī)定，參選球員必須年滿19歲。如此一來，一些剛滿18歲從高中畢業(yè)的球員就要進(jìn)入大學(xué)或者到海外鍛煉一年。此舉旨在減少一些未經(jīng)NCAA洗禮就進(jìn)入NBA打球的年輕球員。不過，例如“96黃金一代”的科比·布萊恩特以及在大二放棄學(xué)業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)NBA的阿倫·艾弗森，都是沒有在大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入NBA的，因?yàn)镹BA規(guī)定，如果大學(xué)生球員參加選秀，無論有沒有被選上，都要放棄學(xué)業(yè)，不能再進(jìn)入大學(xué)。還有諸如勒布朗·詹姆斯以及德懷恩·韋德這些在大學(xué)時(shí)期就已經(jīng)是明星球員，各俱樂部都在等著這些優(yōu)秀球員畢業(yè)，將其收入囊中。美國的NCAA被認(rèn)為是NBA后備力量的“搖籃”，從這里出去的優(yōu)秀球員不勝枚舉，他們中的一些人甚至成為了世界一流球星。

1.2 CBA的選秀制度

其實(shí)，選秀對于CBA來說并非新鮮事。早在2000年以后，各俱樂部就在引進(jìn)外援上下了很多功夫，但是在實(shí)際過程中招致了許多負(fù)面新聞。例如，外援頻頻出走，與其他俱樂部球員經(jīng)常產(chǎn)生肢體上的沖突，在球場單打獨(dú)斗不善配合，這些問題使得俱樂部不得不頻繁更換外援。中國籃協(xié)為了統(tǒng)一管理外援，曾效仿NBA的選秀規(guī)則推出CBA外援選秀。此舉不僅規(guī)范了引進(jìn)外援的制度，保證了俱樂部的利益，而且使賽事更具有競技性和觀賞性。

近年來，CBA在國際的影響力越來越大，在CBA聯(lián)賽中，越來越多征戰(zhàn)過NBA的大牌球星轉(zhuǎn)戰(zhàn)到中國賽場，整個(gè)聯(lián)賽也是打的如火如荼。隨著我國“體教結(jié)合”觀念不斷地深入人心，2015年5月20日，中國籃協(xié)出臺(tái)了《港澳臺(tái)球員、大學(xué)生球員參加CBA聯(lián)賽實(shí)行統(tǒng)一選秀》試行辦法，這也是中國競技體育歷史上的首次運(yùn)動(dòng)員公開選秀，在一定程度上，具有跨時(shí)代的意義。隨著《選秀試行辦法》公布，CBA的選秀也逐漸出現(xiàn)在大眾的視野中。相比于之前的由各俱樂部青年隊(duì)組成的后備隊(duì)員培養(yǎng)模式，CBA的選秀制度拓寬了人才吸引途經(jīng)，同時(shí)也為CUBA大學(xué)生球員進(jìn)入更高的平臺(tái)提供了機(jī)會(huì)。《選秀試行辦法》規(guī)定，參加選秀的運(yùn)動(dòng)員必須年滿18周歲并且未參加過CBA聯(lián)賽。在中國境內(nèi)就讀的大學(xué)生，必須是參加過CUBA或者是CUBS聯(lián)賽的運(yùn)動(dòng)員。在境外就讀的大學(xué)生，必須參加過國外同等級的國家大學(xué)生籃球賽，并由所在學(xué)校出具相關(guān)證明。港澳臺(tái)球員必須是參加過當(dāng)?shù)刈罡叩燃壍谋荣惒庞匈Y格參加選秀。除港澳臺(tái)和大學(xué)生之外的其他球員，須由CBA俱樂部出具推薦函。入圍選秀訓(xùn)練營的球員，將參加體測、訓(xùn)練及比賽，供各俱樂部考察、選拔。仿照NBA的選秀規(guī)則，CBA的選秀順序也是采用“倒摘牌”方式按照上賽季聯(lián)賽排名，獲得選秀順位（每一輪摘牌時(shí)，遇有俱樂部棄權(quán)的，摘牌順位依次遞補(bǔ)）。通過選秀大會(huì)被俱樂部選中的球員即為CBA聯(lián)賽新秀球員。新秀按照選秀順位，依次為“狀元、榜眼、探花”。新秀球員據(jù)選秀順位，獲得相應(yīng)的最低保障工資。第一順位為年薪30萬，第二順位28萬，第三順位26萬，15順位到40順位最低有10萬元的最低工資保障。每支球隊(duì)在一次選秀中最多能選擇兩名球員，球隊(duì)選中球員后必須在30d之內(nèi)與球員簽訂合同，如果俱樂部未履行約定，將會(huì)在下賽季相應(yīng)地核減該俱樂部經(jīng)費(fèi)，兩年內(nèi)不得參與選秀。2017年中國籃協(xié)改制后，調(diào)整了《選秀試行辦法》，球員的選秀次數(shù)由之前的兩次變?yōu)檫x秀次數(shù)不受限；新秀賽季若報(bào)名參加CBA聯(lián)賽，不占用16名國內(nèi)注冊球員名額，但每個(gè)賽季每家俱樂部注冊港澳臺(tái)球員人數(shù)不得超過2名。如果選秀成功后，因?yàn)榍騿T自身原因未與俱樂部簽約，則該球員3年內(nèi)不得再次參加選秀。除了最低保障工資外，球員還可以獲得俱樂部頒發(fā)的比賽獎(jiǎng)金等津貼，見表1。

表1 CBA選秀最低保障工資表(人民幣)

2 2015—2017年三屆選秀情況

CBA的選秀制度從2015年到現(xiàn)在已經(jīng)舉辦過三屆?；仡?015年的首次選秀，雖然籃球界都準(zhǔn)備大張旗鼓運(yùn)作宣傳，但實(shí)際情況卻不如人意。報(bào)名參加選秀的總共有23人，其中20人參加CBA，3人參加WCBA，也就是說，女子的選秀，都沒有辦法組織起全場的比賽。經(jīng)過訓(xùn)練營的體能測試后，一半以上的球員根本不達(dá)標(biāo)。最終，在選秀當(dāng)天只有一家俱樂部，也就是握有狀元簽的重慶翱龍（現(xiàn)北控）選擇了來自西北工業(yè)大學(xué)的方君磊。其他CBA球隊(duì)均選擇放棄此次選秀機(jī)會(huì)。

2016年的第二次選秀，避免了有且只有一位球員被選中的尷尬情況，但是在總共34位參選球員中，也只有8位球員被俱樂部選中。來自北京大學(xué)的中鋒郭凱第一順位被佛山選中，成為CBA歷史上的第二位狀元秀。在第一輪選秀投錯(cuò)信封鬧出烏龍的福建隊(duì)最終順利簽下了中華臺(tái)北球員胡瓏貿(mào)。被稱為“民航戰(zhàn)斗機(jī)”的谷玥灼在第二輪選秀中被佛山隊(duì)選中，太原理工的王洪被家鄉(xiāng)球隊(duì)山西隊(duì)選中。其余被選中的均為CBA俱樂部推薦球員。

2017年年初，姚明新當(dāng)選了中國籃協(xié)新一屆主席，在大會(huì)上他就提出了，要讓中國籃球協(xié)會(huì)成為“體教結(jié)合、體社結(jié)合、內(nèi)外結(jié)合”的引擎。這也意味著為中國籃球注入血液的CBA選秀將扮演更加重要的位置。2017年的選秀與前兩年不同的是將參選次數(shù)由之前的兩次開放為無限次。參加人數(shù)也較往年有了提高。還有就是新秀球員不占用CBA球隊(duì)的16人報(bào)名名額，這也使更多的俱樂部愿意參與進(jìn)來。此次選秀通過審核的有50人，其中包括大學(xué)生球員17名，港澳臺(tái)球員4名，俱樂部推薦球員29名。經(jīng)過一系列的訓(xùn)練、身體素質(zhì)測試后，今年的選秀大會(huì)上，一共有11名球員被選中。值得一提的是，今年的選秀在姚明接管后，從開始到結(jié)束變得更加正規(guī)、嚴(yán)格，使選秀不再像走過場。

3 CBA選秀存在的問題及其原因

3.1 俱樂部參與熱情不高

球員是一個(gè)俱樂部的核心，所以在選擇球員方面，每個(gè)俱樂部都很慎重。一直以來，俱樂部后備力量的培養(yǎng)模式基本是少年隊(duì)—青年隊(duì)—成年隊(duì)，這些隊(duì)員在青少年時(shí)期就已經(jīng)開始隨俱樂部進(jìn)行系統(tǒng)化的訓(xùn)練，其成材時(shí)間較早，從事訓(xùn)練的時(shí)間較長，而且在身體素質(zhì)方面都要優(yōu)于大學(xué)生球員。這些俱樂部自己培養(yǎng)的隊(duì)員對于教練的戰(zhàn)術(shù)意圖，以及球員之間的球風(fēng)和打法更為熟悉。而大學(xué)生球員除了個(gè)別俱樂部推薦到大學(xué)的注冊球員以外，大部分的球員都是通過小學(xué)-初中-高中的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，繼而通過高水平測試，參加文化課考試進(jìn)入大學(xué)的。由于課業(yè)繁重的關(guān)系，他們參加訓(xùn)練的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于職業(yè)球員，所以絕大部分的大學(xué)生球員在身體素質(zhì)方面都顯得不如職業(yè)球員。而且對于俱樂部來說，僅憑選秀營短短的幾天訓(xùn)練、比賽，在沒有提前特別關(guān)注過的情況下，根本無法全方位地了解每位球員是否有傷病、心理素質(zhì)是否過硬、是不是能跟得上專業(yè)隊(duì)的訓(xùn)練和比賽節(jié)奏等情況。以參加過兩年選秀的北京工業(yè)大學(xué)的曹芳為例，在CUBA的舞臺(tái)上，曹芳可以大放光芒，也算是CUBA的明星球員，因?yàn)樗膶κ侄际莵碜詫W(xué)校的球員。在跟專業(yè)隊(duì)的訓(xùn)練中，他自己也承認(rèn)：“他們（CBA職業(yè)隊(duì)）都比大學(xué)生運(yùn)動(dòng)員強(qiáng)壯得多，速度也快得多。我之前打CUBA，雖然有點(diǎn)矮，有點(diǎn)瘦，但是能力足夠用了，確實(shí)感覺身體上差距很大?！彼?，在這種情況下，各俱樂部愿意用自己培養(yǎng)的球員也在情理之中。

3.2 球員參與積極性低

實(shí)際上，在CUBA打球的一些球員在進(jìn)入大學(xué)之前，也不乏有人有著跟專業(yè)隊(duì)訓(xùn)練的經(jīng)歷，但是一些家長出于孩子未來發(fā)展的考慮，為了進(jìn)入一流大學(xué)學(xué)習(xí)，退出了專業(yè)隊(duì)，選擇進(jìn)入普通高中球隊(duì)，通過高考免試或者是享受運(yùn)動(dòng)員的高考優(yōu)惠政策，進(jìn)入理想大學(xué)，在大學(xué)中以學(xué)業(yè)為重，課余時(shí)間參加訓(xùn)練，在畢業(yè)后選擇自己喜歡的工作。例如，北京大學(xué)的王少杰，在進(jìn)入北京大學(xué)之前就受到一些專業(yè)隊(duì)教練的青睞，但是出于自身未來發(fā)展的考慮，還是選擇進(jìn)入名校就讀，放棄了進(jìn)入專業(yè)隊(duì)的機(jī)會(huì)。不過，在CBA選秀制度正式出臺(tái)之前，也有極個(gè)別的大學(xué)生球員進(jìn)入專業(yè)隊(duì)的，諸如現(xiàn)效力于遼寧隊(duì)的中鋒韓德君，在大學(xué)因?yàn)槠浔憩F(xiàn)出色，大三就加盟遼寧男籃開始其職業(yè)生涯，成為第一位尚未畢業(yè)就參加職業(yè)聯(lián)賽的CUBA球員。然而像韓德君一樣，能在未畢業(yè)之前就獲得俱樂部教練青睞的球員畢竟屈指可數(shù)。對于大學(xué)生球員來說，23、24歲也是其經(jīng)驗(yàn)積攢和運(yùn)動(dòng)能力爆發(fā)的最好時(shí)期，但是很多運(yùn)動(dòng)員在畢業(yè)后就淡出了籃球界，造成籃球人才的流失。

選秀的最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)較低，也是吸引不了球員的原因之一。多數(shù)的大學(xué)生球員打球的目的，都是為了進(jìn)入好的大學(xué)，畢業(yè)后進(jìn)入企事業(yè)單位。選秀在一定程度上，更像是他們投出的一紙“簡歷”，是畢業(yè)后眾多去向中的其中一種。特別是對于港澳臺(tái)的球員來說，在港澳臺(tái)參加同等級的比賽薪資水平比大陸高很多，所以參加選秀的意愿不是很高。尤其對臺(tái)灣的球員來說，一些人的水平已經(jīng)可以與CBA球員的水平相抗衡，所以對CBA的選秀冷漠也在情理之中。

3.3 選秀大會(huì)沒有吸引力

很多人把NBA的選秀比作美國的一場“體育盛會(huì)”，每年的選秀大會(huì)通過美國ESPN電視臺(tái)向全世界203個(gè)國家和地區(qū)進(jìn)行直播，覆蓋面積廣，影響力大，關(guān)注人數(shù)多使其成為一場世界籃球頂級“造星場”。反觀2015年CBA的第一次選秀，全過程僅持續(xù)了6min，整場選秀像是在走流程。最終23人中僅有1人獲選。2016年的選秀雖略有改觀，參選人數(shù)和被選上人數(shù)都有增加。但是俱樂部教練像是被“硬性邀請”去選秀現(xiàn)場，在選擇球員時(shí)接連無人問津，遭遇冷場不斷。2017年，姚明擔(dān)任中國籃協(xié)主席后的選秀無論從球員裝備和選秀會(huì)場來看都顯得比前兩年更加正規(guī)，但是對于選秀前期，僅僅是靠社交媒體，在微信、微博中推廣宣傳，并沒有在任何電視頻道轉(zhuǎn)播，只有少數(shù)的人知道中國職業(yè)籃球有選秀，當(dāng)天的選秀大會(huì)也沒有依靠任何媒體進(jìn)行直播，所以沒有成功地吸引到社會(huì)各界的關(guān)注。

NBA選秀的精彩，除了其隆重之外，還在于它具有未知性，而CBA需要的就是這種未知性，2016年的選秀，太原理工的王洪直接被其家鄉(xiāng)山西籃球隊(duì)選走，在大多數(shù)人看來似乎是板上釘釘?shù)?，有些俱樂部提前溝通，好在選秀時(shí)“打默契牌”，使選秀早早地失去懸念。

每年的休賽期都是NBA人才流動(dòng)的季節(jié)，各個(gè)俱樂部都忙于調(diào)整下一賽季的人才布局，俱樂部之間交易球員，球員主動(dòng)轉(zhuǎn)會(huì)都是再正常不過。所以人才的流動(dòng)性大也是NBA的看點(diǎn)之一，CBA太需要這種人才的流動(dòng)。但是，選秀制度其中有一條就是由CBA俱樂部自行培養(yǎng)但未參加過全國青年聯(lián)賽、現(xiàn)在大學(xué)就讀并參加過CUBA或大超聯(lián)賽的球員，需要俱樂部提供與該球員已滿3年以上的合同以及發(fā)放工資的有效憑證方可不用參加選秀。在這種情況下，人才的流動(dòng)就受到了限制。

4 對CBA選秀出現(xiàn)問題的對策

4.1 提高運(yùn)動(dòng)員競技水平和自信心

在選秀大會(huì)的前幾天，運(yùn)動(dòng)員要在訓(xùn)練營中接受體能測試，然而在體能測試中，大學(xué)生的身體素質(zhì)普遍都不盡人意，多數(shù)隊(duì)員都不達(dá)標(biāo)，這也是不被俱樂部看好的原因之一。針對大學(xué)生球員，學(xué)校應(yīng)該合理安排這些學(xué)生的課業(yè)時(shí)間，制定更加靈活和人性化的學(xué)習(xí)任務(wù)。使其有更多的時(shí)間參加訓(xùn)練。大學(xué)生運(yùn)動(dòng)員要使自己的身體素質(zhì)過硬，就要在平時(shí)的訓(xùn)練中，加強(qiáng)身體素質(zhì)訓(xùn)練，提高自信心，堅(jiān)定自己從事職業(yè)籃球的目標(biāo)。北京大學(xué)的劉鴻博在CBA連續(xù)參加兩年選秀但最后都失敗，在他的不懈努力下，在第三年的選秀中被青島雙星選中，最終圓夢CBA。

4.2 加強(qiáng)大學(xué)教練員執(zhí)教水平

大部分CUBA高校的教練員都是所在學(xué)校的體育教師，只有僅少部分的學(xué)校會(huì)聘請專業(yè)的教練員指導(dǎo)學(xué)校球隊(duì)。所以，有些隊(duì)伍的隊(duì)員能力強(qiáng)，球技精湛，但是，缺少了一流的指揮官，球員在場上無法形成系統(tǒng)化的戰(zhàn)術(shù)意識，在進(jìn)入更高水平的賽場上，就會(huì)顯得手足無措，很難融入專業(yè)球隊(duì)。而且，沒有一個(gè)好的教練選拔人才，不僅優(yōu)秀的球員會(huì)被淹沒，而且球隊(duì)也難以取得好成績。近年來，中南大學(xué)男女籃不斷榮膺“西南王”，離不開其主教練的戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo)。中南大學(xué)主教練為前男籃國手白江，是CUBA男籃歷史上第一位率領(lǐng)過兩支不同球隊(duì)奪冠的教練。2011年入主中南后，任中南大學(xué)男女籃教練，帶領(lǐng)中南大學(xué)在2016年的西南賽區(qū)中獲得男女籃冠軍。

4.3 加強(qiáng)學(xué)校和俱樂部后備人才的雙向流動(dòng)合作

建立高校和體育俱樂部長期合作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信息互通，雙贏互利。一直以來，我國籃球人才大部分都是由當(dāng)?shù)伢w育局進(jìn)行培養(yǎng)，很多專業(yè)隊(duì)的球員在退役后由于沒有一技之長，就業(yè)面臨諸多困難。將CUBA與CUBS（大學(xué)生超級聯(lián)賽）合并也是中國大體協(xié)在2015年做出的一項(xiàng)重大舉措。這樣一來，專業(yè)隊(duì)的隊(duì)員也有機(jī)會(huì)進(jìn)入高校學(xué)習(xí)文化課，并與CUBA球員同場競技，提高聯(lián)賽的觀賞性。反之，在選秀前大學(xué)生球員也可以聯(lián)系多個(gè)俱樂部進(jìn)行試訓(xùn)，這樣不僅為俱樂部教練提供更多參考信息，也為球員提供更多的選擇機(jī)會(huì)。所以就要加強(qiáng)CUBA與CBA的合作促進(jìn)體教結(jié)合，積極推動(dòng)選秀的良性發(fā)展，使選秀成為聯(lián)系CUBA與CBA的紐帶，成為聯(lián)系體育與教育的紐帶。

4.4 提高CBA選秀吸引力

提高選秀關(guān)注度，增加媒體宣傳。CBA的選秀不能僅僅停留在微博、微信、網(wǎng)頁這些社交平臺(tái)。而是要走入大眾的視野，在選秀前期從多角度，多方面做好宣傳。受眾面不僅僅停留在參選球員，而是要面向大眾，讓更多的人關(guān)注CBA選秀，關(guān)注中國籃球。

CBA選秀對球員沒有吸引力的原因之一還在于最低保障工資水平偏低。比較而言，一些CBA聯(lián)賽明星球員的年薪已經(jīng)達(dá)到了1000萬以上，但是新秀球員的薪資水平與CBA現(xiàn)役球員相差過大，以及新秀球員與新秀球員薪資差距大，這些難免會(huì)讓大學(xué)生球員以及港澳臺(tái)球員的參與度大大打折扣。適當(dāng)提高選秀球員的薪資水平，這樣會(huì)吸引更多的球員參加CBA選秀。

5 結(jié)語

NBA的選秀制度已經(jīng)持續(xù)了幾十年，相對已經(jīng)發(fā)展的較為完善，對比之下，處于“試行期”的CBA的選秀還有許多不完善亟待改進(jìn)的地方，球員參與度不高以及俱樂部表現(xiàn)冷淡，選秀不吸引人，都是其主要問題所在。歸根結(jié)底，是CBA的選秀制度要符合中國籃球的“國情”。但是在目前的CBA聯(lián)賽中，有90%的球員都是由俱樂部培養(yǎng)，除了外援之外，由CUBA進(jìn)入CBA舞臺(tái)的球員屈指可數(shù)。而在NBA中，除了海外球員之外，絕大部分的球員都是由NCAA輸送。NCAA的球員的高質(zhì)量表現(xiàn)，使其成為每年NBA的選秀大軍。CBA選秀僅僅走過了3年的時(shí)間，一項(xiàng)政策的出臺(tái)，必然有其積極的一面和消極的一面，需要有調(diào)整和適應(yīng)的時(shí)間。我們不能因?yàn)楫?dāng)中存在一些不合理的因素，就全盤否定選秀制度。CBA選秀也為CUBA的球員以及港澳臺(tái)球員進(jìn)入中國籃球職業(yè)聯(lián)賽打開了一扇大門，得到了很多人的支持。眼下我們要做的就是根據(jù)實(shí)際情況和出現(xiàn)的問題及時(shí)調(diào)整政策中不合理的因素，使體育與教育結(jié)合，惠及更多的籃球愛好者，推動(dòng)中國籃球事業(yè)的發(fā)展。

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2095-2813(2017)11(b)-0246-04

李奕冉(1993，6—)，女，漢族，內(nèi)蒙古包頭人，研究生，研究方向：體育教學(xué)（籃球）。