文/劉志杰，中國有色金屬工業(yè)第六冶金建設(shè)有限公司洛陽機(jī)械化分公司

新時(shí)期如何加強(qiáng)企業(yè)的黨政思想建設(shè)工作

文/劉志杰，中國有色金屬工業(yè)第六冶金建設(shè)有限公司洛陽機(jī)械化分公司

企業(yè)的黨政思想工作建設(shè)，也就是企業(yè)內(nèi)部黨組織的思想治工作，以及同企業(yè)具體情況相結(jié)合的產(chǎn)物，它是企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)重要組成部分。隨著我國新時(shí)期經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深化，都促使了現(xiàn)代化企業(yè)制度的實(shí)現(xiàn)，在這種新形勢(shì)的推動(dòng)下，如果企業(yè)思想建設(shè)工作仍然局限于傳統(tǒng)的思考方式，那么，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)黨組織逐漸喪失經(jīng)濟(jì)支配權(quán)與行政處置權(quán)，因此，企業(yè)在進(jìn)行日常思想教育過程中，同樣面臨著新一輪的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

企業(yè)建設(shè)；黨政思想；推進(jìn)措施

1 企業(yè)黨政思想建設(shè)中存在的問題

1.1 “以人為本”的文化在工作管理中的體現(xiàn)不足

我國提倡“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中也同樣需要堅(jiān)持“以人為本”，將員工放在主體地位，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。但是，在企業(yè)實(shí)際管理中，并沒有將“以人為本”的企業(yè)文化制度落實(shí)到位，企業(yè)將發(fā)展重點(diǎn)已然放在了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)方面，只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，不去關(guān)注員工的成長(zhǎng)發(fā)展，員工在企業(yè)中感受不到溫暖，在員工需要成長(zhǎng)的時(shí)候沒有給員工提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)環(huán)境，這種管理制度下的員工不會(huì)長(zhǎng)期在該企業(yè)工作，因而，企業(yè)的人才流失率比較高，不利于企業(yè)的持久發(fā)展。

1.2 企業(yè)的核心理念不夠清晰，與社會(huì)的發(fā)展不能同步

如今，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度越來越快，信息技術(shù)的更新?lián)Q代也是日新月異，因而在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也需要企業(yè)的改革與創(chuàng)新，企業(yè)跟著時(shí)代的發(fā)展速度，就能夠不斷的運(yùn)用新的管理模式，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展，而企業(yè)的理念能夠讓基團(tuán)確立明確的目標(biāo)和核心價(jià)值觀，因此，企業(yè)要在平時(shí)的工作中向員工宣傳企業(yè)的核心理念，讓員工也具有與企業(yè)理念相仿的奮斗目標(biāo)。（三）員工缺乏長(zhǎng)期有效的學(xué)習(xí)環(huán)境

由于企業(yè)黨政思想建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，需要在長(zhǎng)期的積累中不斷的完善，這對(duì)于企業(yè)的員工而言，就需要員工在企業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí)學(xué)習(xí)企業(yè)的文化，企業(yè)也要為員工提供不斷學(xué)習(xí)的環(huán)境，企業(yè)可以組織一些文件學(xué)習(xí)活動(dòng)等，讓員工通過學(xué)習(xí)不斷提升自我的意識(shí)。但在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中，大部分企業(yè)黨政管理將大部分時(shí)間放在了經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)方面，而忽略了員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展；而有些企業(yè)的黨政思想管理只停留于形式，忽略了本質(zhì)的思想建設(shè)工作。因此，企業(yè)黨政思想建設(shè)中的問題也層出不窮，極大的影響企業(yè)的發(fā)展。

2 加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)黨政思想建設(shè)工作的措施

2.1 要不斷完善企業(yè)的制度建設(shè)

文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的軟性東西，同時(shí)也需要硬性的制度來保障。在企業(yè)黨政思想建設(shè)工作中，要加強(qiáng)后備人才的選拔與培養(yǎng)，企業(yè)可以制定“百名后備干部”選拔方案和“百名優(yōu)秀員工”評(píng)選方案，為員工提供了一個(gè)晉升的空文章摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)的不斷發(fā)展，我國的企業(yè)也得到了快速增長(zhǎng)，同時(shí)也推動(dòng)了我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)的發(fā)展不僅僅只依靠經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而發(fā)展，還要通過黨的指導(dǎo)進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)文化發(fā)展，因此，在企業(yè)管理工作中，要將當(dāng)黨的思想建設(shè)融入其中，進(jìn)而擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，增加企業(yè)的核心建設(shè)。黨政建設(shè)是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)正確發(fā)展的保障。下面就新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨政思想建設(shè)的措施等方面進(jìn)行深入的分析，并推動(dòng)黨政思想建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中充分的發(fā)揮作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)建設(shè)；黨政思想；加強(qiáng)措施間，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性。同時(shí)，要加強(qiáng)思想政治工作的監(jiān)督管理。在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，企業(yè)的管理是企業(yè)發(fā)展的核心，而合理的制度能夠加強(qiáng)企業(yè)的黨政建設(shè)，同時(shí)也能不斷的規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，讓企業(yè)的發(fā)展能夠合理有序的進(jìn)行。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)黨政思想建設(shè)的重點(diǎn)要放在重要的崗位上，并對(duì)其進(jìn)行全面監(jiān)督，將思想政治監(jiān)督工作落實(shí)到位。

2.2 要對(duì)黨政思想工作方法進(jìn)行合理的優(yōu)化

為了進(jìn)一步促進(jìn)黨政思想建設(shè)，首先，要加強(qiáng)黨政思想建設(shè)人員與企業(yè)員工的互動(dòng)性，了解員工的思想基礎(chǔ)，在互動(dòng)的過程中將新的思想與員工交流，使員工思想與社會(huì)發(fā)展保持在統(tǒng)一水平。其次，加強(qiáng)企業(yè)黨政思想建設(shè)工作的時(shí)代性，由于信息技術(shù)發(fā)展的速度越來越快，在人們的生活和工作中起到非常重要的作用，因此，企業(yè)黨政建設(shè)中要運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，讓企業(yè)員工與黨政建設(shè)管理者進(jìn)行有效的互動(dòng)，既聽取員工的建議，不斷改進(jìn)黨政思想建設(shè)工作，又能夠?yàn)閱T工解答疑難，幫助員工快速成長(zhǎng)，為企業(yè)的發(fā)展積累人才。

2.3 要關(guān)注員工的成長(zhǎng)發(fā)展

由于企業(yè)管理模式中仍然有傳統(tǒng)思想的影子，對(duì)于具有傳統(tǒng)思想的員工而言，是一種無形的約束，為了促進(jìn)員工的成長(zhǎng)發(fā)展，需要企業(yè)黨政思想建設(shè)人員不斷關(guān)注企業(yè)員工的發(fā)展，同時(shí)還要為員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓員工在學(xué)習(xí)中快速的成長(zhǎng)。首先，黨政思想建設(shè)管理人員要定期組織員工參加企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動(dòng)，讓員工充分了解企業(yè)的文化和企業(yè)的發(fā)展。

2.4 探索“互聯(lián)網(wǎng)十黨政”模式實(shí)現(xiàn)黨政思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化

積極探索“互聯(lián)網(wǎng)十黨政”模式,創(chuàng)造性地開發(fā)建設(shè)黨政云,將黨組織建設(shè)、黨員教育管理服務(wù)等工作網(wǎng)絡(luò)化、智能化,提供規(guī)范便捷的黨務(wù)管理、創(chuàng)新多樣的組織活動(dòng)、一站式黨員服務(wù)、多視角學(xué)習(xí)宣傳、思想溝通交流、輔助基層組織科學(xué)決策等可定制、可擴(kuò)充、安全可靠的諸多功能,初步實(shí)現(xiàn)與傳統(tǒng)黨政工作資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)在推動(dòng)企業(yè)黨政工作手段創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新改善企業(yè)黨政思想政治工作的生態(tài)環(huán)境等方面進(jìn)行有益探索和實(shí)踐。

2.5 建立新型黨政思想工作教育平臺(tái)

隨著信息技術(shù)的普及傳統(tǒng)的黨政思想工作方式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展。因此,中小企業(yè)要盡快建立新型的黨政思想工作平臺(tái)用科學(xué)的理論作為指導(dǎo)加強(qiáng)員工的黨政思想培訓(xùn)工作,為員工創(chuàng)造良好的黨政思想環(huán)境赴員工從內(nèi)心深處意識(shí)到黨政思想的重要性實(shí)現(xiàn)黨政思想內(nèi)容和形式上的創(chuàng)新。

3 結(jié)束語

綜上所述，加強(qiáng)企業(yè)的黨政思想建設(shè)工作的首要任務(wù)，必須要了解企業(yè)黨政思想建設(shè)中所存在的問題，針對(duì)這些問題采取有效可行的措施，同時(shí)，企業(yè)黨政思想工作建設(shè)要始終堅(jiān)持以人為本，要做到及時(shí)了解每個(gè)員工的思想動(dòng)向，只有這樣才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說服力與感染力，才能調(diào)動(dòng)職工的積極性與創(chuàng)造性，才能不斷提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

[1]張媛.強(qiáng)化國企政工隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].才智，2014，03：329.

[2]劉曉艷.精細(xì)化管理在黨建思想政治工作中的應(yīng)用[J].技術(shù)與市場(chǎng)，2011，07：492-493.