文/蘇彩霞，中審華會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)中州分所

對于提高會計師事務(wù)所財務(wù)顧問工作能力及素質(zhì)的幾點思考

文/蘇彩霞，中審華會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)中州分所

隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，對于會計事務(wù)所財務(wù)顧問的工作能力提出了嚴格的要求。而注冊會計師財務(wù)顧問也成為了企業(yè)發(fā)展中不可缺少的一份職業(yè)。想要促進企業(yè)良性的發(fā)展，就需要提高會計事務(wù)所財務(wù)顧問的能力。但是我國的財務(wù)顧問以及會計師研究起步晚，并沒有很充分的經(jīng)驗，這就使得我國的會計發(fā)展受到極大的限制。因此我們應(yīng)該積極地分析原因找出解決方法。

財務(wù)顧問；工作能力；提高素質(zhì)

市場經(jīng)濟的發(fā)展為所有的企業(yè)帶來了巨大的機遇，對于企業(yè)來說注冊會計師財務(wù)顧問的能力直接的影響了企業(yè)的發(fā)展進程。因此市場對注冊會計師財務(wù)顧問提出來更高的要求，需要財務(wù)顧問根據(jù)各公司的不同情況進行不同的分析，才能提升財務(wù)顧問的工作能力以及企業(yè)的發(fā)展效率。并且只有顧問師擁有轉(zhuǎn)的知識才能使得社會各界的信任。為事務(wù)所帶來更多的效益。

1 注冊會計師財務(wù)顧問應(yīng)該具備的能力

1.1 專業(yè)知識能力

專業(yè)知識能力是財務(wù)顧問進行工作的基礎(chǔ)，其中包括解決事情、分析問題以及市場意識等方面。因此財務(wù)顧問應(yīng)該培養(yǎng)并提升自身專業(yè)知識水平以及技能，并努力的擴寬自己的知識層面把自己培養(yǎng)成一個多功能的復(fù)合型人才，這有這樣才能使財務(wù)顧問在工作的過程中實現(xiàn)全面的思考分析，給出使用的良好的建議來推動企業(yè)的發(fā)展。

1.2 團隊協(xié)作的能力

一個人的力量畢竟是有限的，因此財務(wù)顧問就應(yīng)該依靠團隊的力量，把團隊作為一個工作的主體，積極地參加并且配合團隊的活動，同時培養(yǎng)和提高自己的團隊合作能力。只有團隊之間相互友好，和睦的進行工作，才能提高財務(wù)顧問的工作效率。

1.3 口齒伶俐書面溝通能力強

財務(wù)顧問最主要的是表達自己的看法，因此就必須具有有效的口頭表達以及書面表達，能夠以簡單明了的陳述讓顧客滿意，還能夠在工作中積極地發(fā)現(xiàn)自身的不足，并不斷地改正。提升自身的交際與協(xié)調(diào)能力。只有顧客能快速的對財務(wù)顧問給予評價，才能節(jié)約休改的時間，提高財務(wù)顧問的工作效率。

1.4 準確的判斷力

專業(yè)的會計財務(wù)顧問不僅應(yīng)該具有對行業(yè)的判斷力還應(yīng)該對市場有準確的判斷力，只有這樣才能更好的為客戶分析，并且進行指導(dǎo)與評價，提高企業(yè)的競爭能力。并且在這之中不斷地發(fā)現(xiàn)自身的不足，并且加以改正。而對于行業(yè)的判斷就要求歐財務(wù)顧問具有豐富的行業(yè)知識，這樣才能更好的進行判斷，并Wie不同的客戶提供合適的管理策略。

2 注冊會計師財務(wù)顧問目前的工作素質(zhì)狀態(tài)

2.1 專業(yè)知識的缺乏

目前我國的注冊會計師財務(wù)顧問有很多，但是主要的財務(wù)顧問基本都是由沒有經(jīng)受過專業(yè)訓練的會計人員來擔任的，這就使得財務(wù)顧問師的專業(yè)知識能力較弱，做事情也是憑借自己的經(jīng)驗在進行分析，但是由于自身的經(jīng)驗并不是特別的豐富，因此對企業(yè)的分析可能并不到位。以此妨礙到財務(wù)分析與企業(yè)評價的過程。再有就是我國的會計財務(wù)顧問中，高學歷的人才較少，這就拉低了財務(wù)顧問的整體素質(zhì)水平?，F(xiàn)有的財務(wù)顧問發(fā)展缺少理論基礎(chǔ)，因此導(dǎo)致這一行業(yè)的發(fā)展緩慢。

2.2 繼續(xù)教育不足

會計事務(wù)所對于繼續(xù)教育的認識不足，使得財務(wù)顧問在得到一定的知識之后就開始放棄對新的知識的學習，這就導(dǎo)致了財務(wù)顧問的知識能力不能跟著市場的發(fā)展走，最后導(dǎo)致財務(wù)顧問的反洗以及提出的建議并不適合企業(yè)發(fā)展。因此，需要事務(wù)所重視對財務(wù)顧問以及事務(wù)所的全體員工的繼續(xù)教育。不斷地提升其專業(yè)知識以及技能，更新知識結(jié)構(gòu)，才能使財務(wù)顧問更好適應(yīng)這個高速發(fā)展的社會。

2.3 人員結(jié)構(gòu)老齡化

我國目前的會計師行業(yè)中主要力量集中在30-50歲之間，這就使得這些人員在學習新的知識技能的時候比較緩慢，因此就需要事務(wù)所，及時的更新財務(wù)顧問人員，不斷地引進新鮮的專業(yè)知識水平高的人才，這樣才能促進事務(wù)所長久的發(fā)展。保證財務(wù)顧問的工作效率。

3 提升會計財務(wù)顧問工作素質(zhì)的方法建議

3.1 加強崗前培訓

由于財務(wù)顧問的專業(yè)知識能力普遍較低，這就需要事務(wù)所對新晉的員工進行崗前培訓，鞏固員工的專業(yè)知識能力。首先應(yīng)該做的事就是制定專門的財務(wù)顧問培養(yǎng)計劃，做到教育機構(gòu)與事務(wù)所相結(jié)合，不斷地提升學員的基礎(chǔ)知識與實踐能力。同時多招收一些高學歷的人才比如說，研究生、博士生之類的，提高會計事務(wù)所的整體素質(zhì)。最后再對會計顧問課程進行改革，不斷地更新學習的理念，讓會計課程的學習能夠跟高的為社會以及企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

3.2 完善會計師財務(wù)顧問考試機制

目前的注冊會計師財務(wù)顧問過多的原因主要還是考試機制不完善導(dǎo)致，錄取的門檻較低，這就導(dǎo)致了一部分專業(yè)素質(zhì)不合格的人員也輕松的通過考試拿到會計資格證。因此，就需要有關(guān)部門提升學歷門檻，有學歷的提升來推動會計事務(wù)所整體的素質(zhì)提升。并且在考試的時候不僅要考取專業(yè)知識與能力還應(yīng)該增加一些務(wù)實的項目考核，增加財務(wù)顧問的整體水平。最后還應(yīng)該設(shè)置一個會計師資格證擁有的年限。定期的對這些會計師進行檢驗，保證會計人員的質(zhì)量，從而提高財務(wù)顧問的工作效率。

3.3 完善繼續(xù)教育并且加大與國際人才的交流

會計注冊師在現(xiàn)有的知識水平上還應(yīng)該不斷地學習來彌補由于市場經(jīng)濟發(fā)展帶來的空缺。因此，繼續(xù)教育是一種比較好的方式。在繼續(xù)教育之前首先要了解目前事務(wù)所的發(fā)展情況以及市場的發(fā)展情況，有針對性的進行學習，加強財務(wù)顧問的專業(yè)知識能力。與此同時還應(yīng)該加大本地財務(wù)顧問與國際人才的接軌，多方面的學習其他國家的先進的專業(yè)的知識以及技術(shù)。這樣才能在提高財務(wù)顧問專業(yè)知識的同時也提高會計事務(wù)所的整體水平。

4 結(jié)語

會計財務(wù)顧問工作是一份復(fù)雜的多變的工作，并且也是一個事務(wù)所發(fā)展的基礎(chǔ)，因此事務(wù)所應(yīng)該花費大量的精力來完善和改變現(xiàn)有的財務(wù)顧問制度以及提升財務(wù)顧問的工作能力，只有這樣才能踧踖實誠經(jīng)濟更好的發(fā)展。

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