文/孫久榮
激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力
文/孫久榮
2016年以來,受油價持續(xù)低位運行的沖擊影響,大慶油田發(fā)展遇到了前所未有的困難和挑戰(zhàn)。面對嚴峻形勢,大慶油田工會堅持圍繞中心、服務(wù)大局,把開源節(jié)流、降本增效作為發(fā)揮職工主力軍作用的主戰(zhàn)場,廣泛開展“降本增效、崗位建功”活動,組織動員廣大職工堅定信心、群策群力、共克時艱。
加強形勢教育,堅定職工同舟共濟、攻堅克難的信心勇氣。堅持從利益共同體、命運共同體的視角出發(fā),在基層廣泛開展“凝心聚力、共克時艱”宣講活動,引導職工自覺以主人翁的姿態(tài),深刻認識企業(yè)發(fā)展面臨的緊迫形勢,樹立“靠創(chuàng)新求效益、靠創(chuàng)新求發(fā)展”的強烈意識,在投身企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的實踐中實現(xiàn)自己的人生價值。大慶油田工會組織開展了“發(fā)展與我”征文比賽,引導職工進一步深化自身與企業(yè)關(guān)系的認識,堅定與企業(yè)同舟共濟的決心和信心。各級工會堅持群眾性、導向性,不回避矛盾,通過職工群眾喜聞樂見的方式,幫助職工解疑釋惑,堅定發(fā)展信心。第五采油廠工會采取宣講會、座談會、觀摩會等形式,組織開展形勢任務(wù)教育 11場,座談討論33次,參加觀摩教育640人,進一步增強了職工的憂患意識、危機意識和責任意識。第七采油廠工會、裝備制造集團工會充分發(fā)揮典型示范作用,組織開展了先進典型事跡音樂故事會,激勵職工在企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展中再立新功。
科學設(shè)計布局,營造全員參與創(chuàng)新、降本增效的環(huán)境氛圍。年初,大慶油田工會從全局高度,對職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作進行了深入研究,圍繞“開源節(jié)流、降本增效”這一重點任務(wù),進一步細化“降本增效、崗位建功”活動方案,作出“樹導向、提技能、強創(chuàng)新、促效益”的安排部署。通過發(fā)揮創(chuàng)新大講堂、勞模創(chuàng)新工作室、“赤腳醫(yī)生”進基層、創(chuàng)新創(chuàng)效協(xié)作區(qū)等品牌載體的系統(tǒng)化聯(lián)動作用,著力營造“人人肩負創(chuàng)新創(chuàng)效責任,人人承擔創(chuàng)新創(chuàng)效任務(wù),人人成為創(chuàng)新創(chuàng)效主體”的濃厚氛圍。截至目前,推出《創(chuàng)新創(chuàng)效·我行我秀》電視節(jié)目 37期,80多名一線職工在熒幕上、鏡頭前展露風采。在發(fā)揮已有 47個勞模創(chuàng)新工作室作用的基礎(chǔ)上,又新命名了“第一采油廠方萍工作室”等8個勞模創(chuàng)新工作室。舉辦職工創(chuàng)新大講堂15講,3400多名生產(chǎn)一線崗位職工參與并受益。開展“聚力‘十三五’,獻計謀發(fā)展”合理化建議征集活動,征集合理化建議3594條、先進工作法1120個,以職工名字命名技術(shù)革新成果86項。組織“赤腳醫(yī)生”進基層活動7次,現(xiàn)場解決各類“疑難雜癥”320多個。
搭建特色載體,促進基層創(chuàng)新經(jīng)驗、革新成果的共享轉(zhuǎn)化。各級工會堅持把職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動的立足點放在基層,結(jié)合自身實際,積極搭建各具特色的工作載體,通過整合資源、聯(lián)合協(xié)作等方式,促進了職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作的互聯(lián)互通和革新成果的推廣轉(zhuǎn)化。第二采油廠工會以“薩南油田技師之家”為載體,搭建立體開放、自主集成的培訓學習、研修交流、聯(lián)合攻關(guān)、推廣應(yīng)用平臺,推進群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效“研、產(chǎn)、用”一體化模式建設(shè),在精細油田開發(fā)、深化降本增效、推進管理提升等方面發(fā)揮了積極作用。第三采油廠工會、第七采油廠工會、裝備制造集團工會等充分發(fā)揮企業(yè)門戶網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)等媒體便利、快捷、互動、覆蓋廣的特點,建立了“創(chuàng)客之家”“一戰(zhàn)到底”崗位知識競賽手機客戶端答題APP、“五微”(微分享、微寫真、微革新、微課堂、微人物)微信平臺等,積極探索“互聯(lián)網(wǎng) +職工創(chuàng)新創(chuàng)效”的有效方式,進一步調(diào)動了廣大職工參與創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性、主動性。
堅持問題導向,增強工會靠前指揮、服務(wù)基層的針對性、實效性。年初以來,大慶油田工會深入貫徹油田黨委、油田公司關(guān)于“兩學一做”活動、勞模工作和職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作的各項要求,把轉(zhuǎn)變工作作風,深入基層、服務(wù)職工,切實擔當起組織動員職工高舉紅旗、凝心聚力、共同奮斗的重大責任作為重要內(nèi)容,廣泛開展工會干部大調(diào)研活動,并作出具體安排,帶頭深入生產(chǎn)一線和職工群眾中了解情況、指導工作,積極幫助基層協(xié)調(diào)解決問題。針對調(diào)研中一線職工提出的“希望組織技能專家、創(chuàng)新骨干,幫助解決生產(chǎn)中遇到的一些疑難雜癥”的意見建議,公司工會組織了職工巡崗、專家巡診、創(chuàng)客巡講“三巡”活動。第八采油廠工會組織全廠 580名崗位職工集中巡崗 2000多次,查找問題300多個;組織 30名技能專家,到前線39個站隊開展“巡崗包診”和現(xiàn)場培訓;根據(jù)職工需求,開設(shè)了采油、開發(fā)、作業(yè)、測試、機加、提撈等專業(yè)講堂和創(chuàng)新理念、革新方法講堂,實現(xiàn)了巡崗全方位、巡診全覆蓋、巡講全領(lǐng)域。鉆探工程公司工會在調(diào)研過程中,發(fā)現(xiàn)因生產(chǎn)任務(wù)量減少,導致收入下滑,積極探索創(chuàng)新型、效益型、精細型勞動競賽模式,大力開展“節(jié)約創(chuàng)效我當家、崗位建功做貢獻”勞動競賽活動,發(fā)動職工點滴挖潛,節(jié)能降耗。同時,針對革新成果轉(zhuǎn)化問題,大慶油田工會組織召開兩次群眾性技術(shù)革新成果轉(zhuǎn)化工作例會,并組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門和有關(guān)單位負責人員到“李國龍勞模創(chuàng)新工作室”實地調(diào)研,積極協(xié)調(diào)推進相關(guān)工作。