江春枚

摘 要：隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)對于人力資源需求達到空前?，F(xiàn)實社會中，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系作為兩類常見用人關(guān)系，勞動者與用人單位既可以是勞動關(guān)系、也可以勞務(wù)關(guān)系。但由于我國現(xiàn)行法律對于兩類關(guān)系區(qū)別尚未作出統(tǒng)一規(guī)定，理論界也存在很多不同見解，無法為法律事務(wù)提供依據(jù)，導(dǎo)致對于勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系執(zhí)法標準不一，直接損害了當事人合法權(quán)益，如何有效區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系引起了全社會的關(guān)注。文章選取具體案情，對法院受理進行案件評析，最后對二者之間的區(qū)別予以總結(jié)，深化對二者差別的認識。

關(guān)鍵詞：事實勞動關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系；區(qū)別

針對事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，二者都是當代社會中常見的勞動雇工關(guān)系，雖然二者僅有一字之差，但在法律上卻迥然不同，極易造成混淆，甚至會威脅到當事人合法權(quán)益，不利于和諧社會發(fā)展。因此務(wù)必要加強對二者的辨析，為司法實踐提供支持，切實保障當事人合法權(quán)益。

1基本案情

J公司主營床上用品生產(chǎn)、銷售，具有較強季節(jié)性。旺季來臨時，自帶小貨車至該公司從事運輸?shù)裙ぷ鞯睦钅?，與公司約定每月支付李某報酬2000元，油費、過路費等費用由公司支付。在此期間，李某日常生活起居在公司內(nèi)。但某日運輸途中發(fā)生了交通事故死亡。為此李某妻子向勞動保障局申請工傷認定，經(jīng)審查后，李某為公司提供勞動服務(wù)具有臨時性、短期性特點，雙方并未建立社會關(guān)系，認定二者之間為勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，不在管轄范圍內(nèi)。李某妻子不認同遂到法院起訴。法院受理后礙于該案厲害關(guān)系，追加公司為第三人參加訴訟。

2法院受理

經(jīng)審理，本案訴訟爭議在于李某死亡是否在工傷范圍。工傷認定的前提是二者具有勞動關(guān)系。本案中，公司主營業(yè)務(wù)具有季節(jié)性，決定了勞動者不能夠持續(xù)提供勞動力。李某自備生產(chǎn)工具參與運輸?shù)裙ぷ?，具備固定收入，且車費由公司承擔，顯而易見，雙方具有社會關(guān)系。李某工作相對自由，沒有與公司簽訂書面勞動合同，屬于公司內(nèi)部管理制度不完善等因素所致，但不影響雙方事實勞動關(guān)系的成立。故法院認為原結(jié)果錯誤，責令勞動部門重新作出具體行政行為。

3案件評析

針對案件的評析，我們首先要明確的是事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系二者在概念上的差別。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間以勞動給付為目的的勞動權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系，是勞動者為被服務(wù)方提供特定的勞動服務(wù)，被服務(wù)方按照約定支付報酬的法律關(guān)系。二者之間的區(qū)別在于，前者除了當事人之間債的要素，還需要考慮身份、社會等要素，而后者則是單純的債的關(guān)系。勞動關(guān)系更具穩(wěn)定性，勞務(wù)關(guān)系則具有臨時性、短期性等特點。

針對本案來看，二者之間的局限難以劃分，主要是因為勞動關(guān)系不規(guī)范，集合所有勞動與勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當事人都沒有對合同予以一定的重視。且隨著社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化趨勢，勞動力市場更加活躍，用人形式也更加靈活，導(dǎo)致二者之間的界限更加模糊。本案中，李某看似存在勞務(wù)關(guān)系，主要是因為李某自備車輛為公司提供運輸服務(wù)，在現(xiàn)實生活中，勞動關(guān)系中的生產(chǎn)工具由用人單位提供，而勞務(wù)關(guān)系工具則由當事人自己提供。同時李某僅參與公司旺季運輸活動，具有臨時性特點，且李某上下班時間不固定，具有自由性。但隨著時代變遷和發(fā)展，我國勞動關(guān)系內(nèi)涵發(fā)生了巨大變化，人民法院要基于保障勞動者合法權(quán)益立法精神，突破現(xiàn)行法律的狹隘性，進一步解釋勞動關(guān)系，豐富其內(nèi)涵的同時，根據(jù)實際情況靈活把握二者界限。故本案中法院受理合理。

4事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別總結(jié)

4.1法律性質(zhì)區(qū)別

從本質(zhì)上來看，事實勞動關(guān)系是勞動關(guān)系的一種具體表現(xiàn)形式，受《勞動法》的影響。而勞務(wù)關(guān)系則是民事關(guān)系，在具體司法實踐中需要按照民法、合同法進行審理。

4.2主體地位區(qū)別

在事實勞動關(guān)系中，企業(yè)與勞動者之間存在管理與被管理關(guān)系，沒有構(gòu)成平等關(guān)系，且勞動者需要服從單位安排的義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中，二者屬于平等關(guān)系，都是民事主體，沒有管理、服從等說法。

4.3適用范圍區(qū)別

形成事實勞動關(guān)系具備前提和基礎(chǔ)，其中一方務(wù)必要具備合法營業(yè)資格，對方是符合勞動法的勞動者，如法定年齡等。而針對勞務(wù)關(guān)系，法律沒有對雙方做出明確規(guī)定，具有較強的隨意性。

4.4權(quán)利義務(wù)區(qū)別

具備勞動關(guān)系的勞動者，用人單位需要對勞動者工作進行考核、管理和獎懲，具有一定權(quán)利，但同時還要具備為其繳納各項社保、最低工資標準的義務(wù)。如果在《勞動法》規(guī)定內(nèi)發(fā)生工傷，務(wù)必要按照相關(guān)條例支付有關(guān)費用。對于勞務(wù)關(guān)系來說，由于二者在法律關(guān)系上具有平等性，不在《勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)，故用人單位既沒有對勞動者進行管理的權(quán)利，更沒有承擔相應(yīng)的義務(wù)。

4.5國家干預(yù)區(qū)別

勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動者。為了保護勞動者合法權(quán)益，國家出臺了《勞動合同法》規(guī)定用人單位權(quán)利和義務(wù)，如各類保險金繳納、最低工資等。勞務(wù)關(guān)系是民事關(guān)系，故在實踐中，以司法自治原則為主，國家干預(yù)程度較低。如若沒有違反強制性規(guī)定，可以通過雙方協(xié)商解決問題。

5結(jié)論

根據(jù)上文所述，隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，針對勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別我們還要進一步研究。實踐中的勞動者要注重對證據(jù)的保存，一旦自身合法權(quán)益受到侵犯，要掌握主動權(quán)，在案件審理時占據(jù)優(yōu)勢。同時，我國有關(guān)部門還要完善相關(guān)法律制度，為司法實踐提供制度依據(jù)。

參考文獻：

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