孫洪翔+李鑫

摘 要：在當(dāng)代社會經(jīng)濟發(fā)展形勢下，我國礦產(chǎn)資源逐漸呈現(xiàn)短缺趨勢，為了緩解礦產(chǎn)資源緊張問題，需要不斷提高找礦水平，促進(jìn)找礦技術(shù)提升。地質(zhì)勘探技術(shù)提升有利于擴大礦產(chǎn)勘探范圍，促進(jìn)礦產(chǎn)開發(fā)效率提升。本文將對我國礦產(chǎn)勘探技術(shù)進(jìn)行分析，通過長期實踐與探索經(jīng)驗對找礦技術(shù)進(jìn)行總結(jié)，探討找礦技術(shù)中存在的不足，尋找有效解決方式促進(jìn)找礦技術(shù)創(chuàng)新，提高找礦效果，從而滿足我國礦產(chǎn)資源開發(fā)需要，為經(jīng)濟發(fā)展提供條件。

關(guān)鍵詞：地質(zhì)找礦；創(chuàng)新能力；找礦突破

礦產(chǎn)資源是維持國家正常運轉(zhuǎn)，促進(jìn)國家經(jīng)濟、軍事、工業(yè)等發(fā)展水平提升的重要資源，豐富的礦產(chǎn)資源能夠滿足社會生產(chǎn)生活需要，是提高經(jīng)濟效益與國際競爭力的有力保證。但隨著資源開發(fā)的不斷深入，我國礦產(chǎn)資源已經(jīng)呈現(xiàn)下降趨勢，據(jù)調(diào)查，若維持現(xiàn)今發(fā)展形勢，我國各類礦產(chǎn)資源將會急劇減少甚至消耗殆盡，導(dǎo)致無法滿足社會需求，對國家軍事發(fā)展以及經(jīng)濟進(jìn)步產(chǎn)生較大阻礙。因此急需尋找提高找礦效果的有效措施，實現(xiàn)找礦技術(shù)突破，從而緩解礦產(chǎn)資源緊張問題。只有創(chuàng)新找礦方式、提高找礦能力、深入研究成礦原因，才能夠真正實現(xiàn)找礦突破，使找礦效果提高。

1 地質(zhì)找礦工作中存在的問題

1.1 地質(zhì)勘探項目存在點多、面積廣等問題，但工作人員數(shù)量與項目數(shù)量不平衡，人員過少，導(dǎo)致勘探質(zhì)量較低，無法滿足地質(zhì)找礦工作需要。在找礦工作中，對基層工作人員的需求量較大，而專業(yè)地質(zhì)人員作為地質(zhì)勘探工作質(zhì)量的保證，同樣有著極大需求，但在實際工作中這兩種工作人員都極其缺乏，導(dǎo)致地質(zhì)工作難以順利開展；地質(zhì)勘探工作具有較大危險性，為了保證工作安全性，需要工作人員具有極高責(zé)任心，工作人員的艱苦奮斗精神以及愛崗敬業(yè)精神沒有得到充分發(fā)揚，地質(zhì)勘探技術(shù)尚未達(dá)到較高水平。

1.2 我國地質(zhì)條件復(fù)雜，勘探面積廣，雖然有著豐富的礦產(chǎn)資源，但受找礦技術(shù)限制，無法實現(xiàn)礦產(chǎn)資源的充分開發(fā)與利用。另外，我國地質(zhì)勘探技術(shù)缺乏足夠資金投入，導(dǎo)致研究水平嚴(yán)重落后，勘探能力低，可開采礦產(chǎn)數(shù)量極少。

1.3 商業(yè)地質(zhì)勘查過程中，投資方為了獲得更多經(jīng)濟效益，要求縮短開發(fā)周期，提高開發(fā)速度，在地質(zhì)勘查工作中，這種方式不符合其開發(fā)規(guī)律，而部分地質(zhì)勘探單位為了獲得經(jīng)費而盲目進(jìn)行勘探，不僅違背地質(zhì)勘查規(guī)律，而且給勘探工作帶來較大安全隱患，不利于勘探效率提升，其效用得不到充分發(fā)揮。而地質(zhì)勘探工作是需要循序漸進(jìn)并由淺入深的，如違背這一勘探規(guī)律，會導(dǎo)致勘查水平降低，還會對造成不必要資源浪費，使其商業(yè)性質(zhì)無法充分體現(xiàn)，不能獲得預(yù)期經(jīng)濟效益。

1.4 工作質(zhì)量低。在地質(zhì)勘探工作中，受到其他因素影響導(dǎo)致缺乏充足勘探資金、勘查周期過短，無法獲得充分而深入的勘探，使勘探質(zhì)量出現(xiàn)明顯降低趨勢，對找礦水平產(chǎn)生嚴(yán)重影響，勘探結(jié)果準(zhǔn)確性得不到保證。找礦工作存在較大安全隱患，給商業(yè)性勘探工作帶來投資風(fēng)險。出現(xiàn)勘查質(zhì)量下降的主要原因有：勘查工作與操作規(guī)范不符，資料了解不夠全面深入，與實際環(huán)境不符，存在虛報勘查工作進(jìn)度、勘查資料數(shù)據(jù)造假等問題，在勘探工作中缺乏完善管理措施，監(jiān)管制度落實不到位。這樣做的結(jié)果勢必會造成勘查投資人的投資失誤，同時也使地勘單位失去商業(yè)信譽，并還要為此承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失和法律責(zé)任。商業(yè)性地質(zhì)勘查工作質(zhì)量下降的另一個突出表現(xiàn)是不進(jìn)行礦床的綜合評價，對礦石的工業(yè)利用性能只作粗略的研究和評價。

2 如何提高地質(zhì)找礦效果、實現(xiàn)找礦突破

2.1 客觀認(rèn)識地質(zhì)找礦環(huán)境

對地質(zhì)找礦環(huán)境的認(rèn)識，決定著視野和思維定位，是分析問題、解決問題的前提.地質(zhì)找礦主要面對的有以下幾點：一是客觀存在的經(jīng)濟環(huán)境.我國社會主義市場經(jīng)濟體制基本建立且日趨完善，市場經(jīng)濟的法則就是資源的科學(xué)合理配置，配置的核心就是體現(xiàn)資源的物有所值，配置的前提就是規(guī)范有序，配置的要求就是公開、公正、公平。二是客觀存在的自然環(huán)境。地質(zhì)勘查是發(fā)現(xiàn)并評價礦產(chǎn)資源，地質(zhì)找礦是為開采利用礦產(chǎn)資源服務(wù)的，是人、財、物、技術(shù)、管理等諸要素投入的過程，是對自然界由未知到已知不斷探索不斷總結(jié)的實踐再實踐活動，它具有風(fēng)險性、規(guī)律性。我們要正確認(rèn)識解決地質(zhì)找礦方面存在的問題和所采取的措施，必須適應(yīng)、尊重這兩個客觀存在，遵循、運用市場經(jīng)濟規(guī)律，地質(zhì)勘查規(guī)律。

2.2 選拔找礦突破領(lǐng)軍人

地質(zhì)找礦工作需要在優(yōu)秀領(lǐng)軍人的帶領(lǐng)下創(chuàng)新、發(fā)展和突破。因此，選拔好找礦突破領(lǐng)軍人，是構(gòu)建和提升地質(zhì)找礦創(chuàng)造力的根本環(huán)節(jié)。找礦突破領(lǐng)軍人是地質(zhì)找礦工作中的決定力量，是實現(xiàn)找礦突破的最關(guān)鍵人才，應(yīng)具備很強的地質(zhì)找礦綜合工作能力，能夠有效駕馭地質(zhì)找礦工作朝著既定目標(biāo)不斷邁進(jìn)，并最終實現(xiàn)找礦突破。地質(zhì)找礦是探索性很強的工作，在實踐中堅持科技理論創(chuàng)新則是打開宅藏之門的一把鑰匙。重視實踐，創(chuàng)新認(rèn)識。鼓勵技術(shù)人員開動腦筋找礦，從生產(chǎn)實踐中來，理論聯(lián)系實際，再到生產(chǎn)實踐中去。

2.3 加大地勘項目管理力度，提高高層次的宏觀理論研討

加強地勘項目科學(xué)化管理與規(guī)范化管理，保證提交高質(zhì)量的成果。解決勘查工作質(zhì)量下降的問題已經(jīng)成為商業(yè)性地質(zhì)勘查工作中的當(dāng)務(wù)之急，這需要國土資源管理部門、勘查投資人、地勘單位的共同努力，堅決杜絕商業(yè)性地質(zhì)勘查中出現(xiàn)的質(zhì)茸下降問題。地勘單位一定要充分認(rèn)識到勘查工作質(zhì)量是地質(zhì)勘杳工作的生命線，必須給予高度重視，對勘查工作中已經(jīng)出現(xiàn)的質(zhì)量問題，必須進(jìn)行客觀、真實、實事求是的評價，決不能隱瞞勘查工作中所出現(xiàn)的質(zhì)量問題。

2.4 建立專家系統(tǒng)，選準(zhǔn)選好項目

應(yīng)該全面公開地選拔、重用新老地質(zhì)找礦專家，組建專家隊伍系統(tǒng)，選準(zhǔn)、選好項目是實現(xiàn)找礦突破的基礎(chǔ)。在組建專家隊伍系統(tǒng)時，一定要注意公正、公開、全面地選拔；同時要真正尊重他們的權(quán)威性、提高他們的社會地位及福利待遇，制定必要的激勵措施，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性。在選立項目時，首先是要分析國內(nèi)外礦產(chǎn)資源的市場形勢及其變化動態(tài)，結(jié)合我國的客觀成礦規(guī)律和成礦條件，再決定要找什么樣的礦。

結(jié)束語

促進(jìn)找礦工作水平提升，需要對相關(guān)環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)探討與分析，從不同方面、角度研究并提出解決措施，從而促進(jìn)找礦效果提升，使找礦技術(shù)得到突破。作為緩解我國礦產(chǎn)資源緊張問題的有效措施，只有不斷提高創(chuàng)新能力，實現(xiàn)勘探工作水平創(chuàng)新，才能建立新的找礦體系，實現(xiàn)找礦突破。

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